Tom Peters telah mengumpulkan 50 cara untuk menjadi pemimpin yang berjaya di masa-masa gila, ini adalah dokumen yang berlaku untuk dekad ini (2000) dan oleh itu kami percaya bahawa ia boleh sangat berguna untuk pengunjung kami.
Setiap kali seseorang bertanya kepada saya apakah ciri-ciri pemimpin milenium baru, saya selalu menjawab bahawa ciri-ciri ini tidak dapat digeneralisasikan dalam jangka masa yang lama; iaitu, seiring dengan berlalunya perkara, sangat mungkin 10 tahun yang lalu ciri-ciri itu sangat berbeza. Sekarang kita menghadapi perubahan baru dan sudah pasti bahawa dalam 5 tahun kita akan bercakap mengenai ciri-ciri yang sama sekali berlawanan atau sekurang-kurangnya berbeza dari hari ini.
1. Pengurus Berwawasan: Walaupun kepemimpinan adalah hadiah istimewa, sangat dihargai ketika ini, jangan lupa bahawa pengurus adalah jiwa dan mesin organisasi berprestasi tinggi, iaitu pemimpin dan pengurus sangat popular.
2. Pemimpin Karismatik: Ketika kita berada di bawah bahaya yang akan datang, kita mengharapkan pemimpin berwawasan yang mampu melakukan tugas memimpin pasukan ke perang dan menawarkan visi baru dengan penerimaan popular dan imej peribadi yang menghancurkan.
3. Kepemimpinan tidak mempunyai Ukuran yang Unik: Ini bermaksud bahawa semuanya berkaitan dengan keadaan yang memerlukan gaya yang sesuai, yang dapat ditawarkan oleh orang yang sesuai. Dengan kata lain, keadaan berlaku dan tidak ada individu yang mampu mengatasi semua itu.
4. Kepemimpinan tidak rata-rata: Bukan masalah mencocokkan bakat dengan tahap penyebut umum terendah. Manfaatkan individu istimewa dari pasukan yang cemerlang. Jadilah pemimpin rohani yang meningkatkan bakat masing-masing dan menjadikan mereka bertindak pada masa yang sama… sebagai satu pasukan.
5. Kreativiti: Manfaatkan kekacauan. Sekiranya tidak ada gangguan, kreativiti tidak dapat dijumpai; iaitu kepimpinan tidak digalakkan. Main dan biarkan bermain.
6. Tidak semestinya yang terbaik: Pengalaman itu perlu, tetapi pemimpin adalah orang yang mampu mencapai objektif dan tujuan, menyusun karya orang lain; Dia bukan orang yang melakukan pekerjaan dengan terbaik, tetapi orang yang tahu siapa yang melakukannya dengan terbaik dan meyakinkannya untuk melakukannya. Pemimpin adalah itu, pemimpin.
7. Pematuhan: Tunjukkan prestasi dan hasil yang baik; Tunaikan janji anda dan tunjukkan kejayaan anda.
8. Improvisasi: Seorang pemimpin tidak berimprovisasi, dia memutuskan untuk menjadi pemimpin. Dia mencipta nasib sendiri dan mempertahankan kehidupan syarikat di medan perang.
9. Sokongan dalam Logistik: Seorang pemimpin yang mempunyai visi dan dapat menyusun strategi yang berkesan sangat berharga, tetapi tidak ada gunanya jika anda tidak dapat bergantung pada instrumen dan personel pada waktu dan tempat yang tepat. Ini menunjukkan bahawa anda mesti memperoleh melalui logistik yang unggul.
10. Perhubungan Awam: Menjalin hubungan erat. Apabila tidak ada yang terbukti, satu-satunya perkara yang penting ialah pelaburan dalam hubungan yang telah dibuat oleh pemimpin dengan kakitangannya.
11. Lakukan pelbagai tugas: Kejayaan anda sebagai pemimpin bergantung pada kemampuan anda untuk melakukan banyak masalah pada masa yang sama.
12. Ketahui Kekaburan: Pemimpin menjadikan kesamaran sebagai senjata ketika mereka dapat membongkar isyarat yang membingungkan, sukar dikesan di tengah-tengah kebisingan. Mereka memahami kerumitan dan tidak diambil untuk penampilan.
13. Menyatukan keseluruhan: Hubungan perniagaan jauh lebih kompleks, yang merumitkan kuasa dan membuat pakatan berubah. Pemimpin membina dan mengekalkan rangkaian kenalan utama untuk mempengaruhi keputusan.
14. Adaptasi: Fahami bahawa di dunia ini peraturan permainan sentiasa berubah, juga perlu bagi pemimpin untuk menyesuaikan diri dan mencipta semula dirinya.
15. Intuisi: Dalam persekitaran khayalan seperti yang sekarang, pemimpin mesti mempunyai akal ketujuh, untuk membuat keputusannya yang sukar.
16. Kepercayaan: Pemimpin menimbulkan kepercayaan kepada pengikutnya, sebenarnya, pada masa yang gila ini, orang berseru agar seseorang mempercayai. Itulah pemimpin.
17. Kewibawaan: Unsur pemimpin baru ini mesti diperolehi, namun pemimpin itu sendiri mahir berwibawa. Tetapi itu dicapai dengan standard prestasi yang ketat terhadap pasukan.
18. Pemikiran Segar: Sekiranya anda menganggap diri anda sebagai pemimpin untuk zaman ini, mulakan dengan mempertimbangkan secara serius pelbagai disiplin pasukan anda dan sentiasa menjaga minda anda.
19. Jangan terikat dengan masa lalu: Syarikat perlu lupa. Sekiranya anda mempunyai idea inovatif, berjuang untuk melaksanakannya walaupun masih asli. Sekiranya tidak berjaya, lupakan dan teruskan yang lain.
20. Pemimpin tidak kebal terhadap Kesalahan: Sebenarnya, pemimpin sering melakukan kesalahan, tetapi mereka cepat mengenalinya; mereka mengatasinya dan mengatasinya dengan lebih pantas dan tidak melakukannya lagi.
21. Pemimpin dengan Pemimpin: Sentiasa pilih yang terbaik. Dengan cara ini anda akan maju lebih awal dan terus berniaga dalam kedudukan yang lebih baik. Sekiranya anda bekerja dengan pelanggan terkemuka, dengan pembekal terkemuka, dll. Anda akan meningkatkan kepimpinan anda.
22. Humor Baik: Ini bukan untuk menjadi badut, tetapi yang sebenarnya adalah bahawa anda harus melalui banyak kegagalan dan ejekan dalam tugas kepemimpinan anda. Ketawa dengan ikhlas; Ini akan memberi vaksin kepada anda dari kegilaan.
23. Reka Bentuk: Pemimpin semasa bercakap bahasa reka bentuk dan menentukan spesifikasinya, ini adalah tanda jenamanya.
24. Tidak ada yang Suci; Malah Reka Bentuknya: Pemimpin tahu kapan harus mencabar spesifikasi reka bentuk dan berkembang ke keadaan lain dengan hasil yang lebih baik.
25. Pemimpin dalam Rasa Baik: Tanpa mengadakan perbincangan subjektif "untuk semua orang mesti mempunyai rahmat." Jangan menjauhi konsep seperti kecantikan, rasa yang baik, dan rahmat untuk menyelesaikan sesuatu.
26. Pemimpin mencipta lebih banyak Pemimpin: Ini bukan mengenai mengumpulkan pengikut dan mengikut bilangan mereka, memperoleh penilaian kuasa. Para pemimpin kemanusiaan yang hebat mencari lebih banyak pemimpin, untuk memberi mereka wewenang.
27. Kepelbagaian: Pemimpin secara semula jadi adalah pencinta pelbagai sudut pandang dan menganggap kepelbagaian sebagai masalah kelangsungan hidup. "Pada masa yang heterogen homogen tidak berfungsi".
28. Urus Kejayaan: Pemimpin baru tidak membiarkan dirinya dikuasai oleh kejayaan masa lalu dan menjadi tidak percaya dengan laporan kewartawanannya sendiri; dia tidak mengakui kepuasan syarikat dan di atas semua itu dia tidak membiarkan kepercayaan membuat dia merasa sempurna.
29. Pertempuran Terakhir: Pertempuran ini sentiasa berkembang. Lima tahun yang lalu ia adalah penggunaan Internet. Adakah anda bersedia untuk pertempuran terakhir yang baru? Apakah cadangan baru anda?
30. Hormatilah saingan anda di Syarikat: Sekiranya anda mengetepikan kebijaksanaan konvensional, anda adalah pemimpin, tetapi jika anda ingin meninggalkan warisan, hormatilah orang yang melakukan perkara yang sama dan ingin menurunkannya.
31. Ketekalan dan Pematuhan: Pemimpin menawarkan konsistensi dan kecemerlangan yang mendorongnya untuk memenuhi objektifnya sepenuhnya, tetapi pada masa yang sama, dia melawan argumen tetap yang membuatnya rentan terhadap ancaman baru.
32. Gairah: Tenaga inilah yang menggerakkan dunia dan pemimpinnya mempunyai tenaga; dia menunjukkannya, menyebarkannya, membuatnya lagi, dan sebenarnya menunjukkan semangat yang tidak terbatas untuk apa yang dia lakukan.
33. Teknologi = Arkitek Perubahan. Sekiranya anda mengingati cinta yang gila dan bersemangat, itu sama seperti yang dirasakan pemimpin untuk teknologi. Dia tidak seharusnya menjadi juruteknik yang hebat, melainkan menjadikannya teman dan kekasihnya.
34. Pemimpin memahami bahawa Tenaga Dihasilkan: Tugas pemimpin adalah memberikan tenaga kepada seluruh pasukan. Sekiranya anda harus berpura-pura, anda akan melakukannya, kerana anda tahu bahawa alam akan menjaga yang lain.
35. Sentiasa menunjukkan Hormat: Pemimpin berminat pada orang lain dan menunjukkan rasa hormat kepada mereka, memberi mereka kasih sayang dan dengan itu mencapai yang mustahil.
36. Fahami Komuniti: Anda tahu bahawa gelaran kepemimpinan anda tidak secara automatik memberi anda ruang takhta dan bahawa kedudukan itu mesti diperoleh setiap hari. Oleh itu, anda memahami pentingnya mendapatkan suara masyarakat.
37. Pemimpin membuat Kehadiran: Dia tidak mengabaikan pentingnya bersemuka dengan pembicara, sehingga menunjukkan rasa hormat dan komitmennya. Ia tidak berpuas hati dengan komunikasi impersonal.
38. The Show: Tindakan memimpin terdiri daripada aksi dan persembahan. Pemimpin tahu ini dan itulah sebabnya dia memastikan untuk menghantar mesej yang betul dengan semua gerak isyarat dan gambarnya.
39. Dia mempunyai kisah baik untuk diberitahu: Pemimpin tahu bahawa mereka tidak berurusan dengan mesin, tetapi dengan orang dan untuk menghantar mesej mereka, mereka menggunakan kisah peribadi, dengan plot yang penuh minat dan akhiran yang menarik.
40. Bekerja untuk tujuan: Pemimpin tahu bahawa orang hanya benar-benar berminat untuk tujuan yang penting, orang melakukan segala-galanya untuk tujuan yang mulia, altruistik atau hebat. Pemimpin memberi mereka sebab dan mengikat mereka kepadanya.
41. Fokus pada Prinsip-Prinsip Sederhana: Pemimpin sepertinya masuk dan menjaga orang, nilai, komitmen, serta menentukan sebab, dan selalu mereka lakukan. Mereka tidak bercakap dengan nombor tetapi dengan prinsip.
42. Mereka membuat perbezaan: Mereka benar-benar yakin bahawa mereka dapat membuat perbezaan dan menarik pemimpin lain yang mempercayai hal yang sama.
43. Mereka adalah Pembicara yang hebat: Pemimpinnya adalah orang yang bertindak, tetapi dia juga memerlukan akal yang maju untuk komunikasi lisan, yang dikurniakan tenaga tanpa had. Pada masa ini anda tidak boleh menjadi pemimpin yang memberikan rasa kekasaran dan diam tanpa suara. Pemimpin adalah komunikator yang tidak kenal lelah.
44. Mereka Mendengarkan Secara Tetap: Mereka selalu mendengar ke semua arah dan mereka melakukannya dengan menunjukkan rasa hormat, untuk mewujudkan hubungan yang kuat. Dengarkan sekarang dan pimpinlah apabila anda mesti.
45. Kelilingi diri anda dengan Orang yang Lebih Cerdas: Tunjukkan keberanian anda, merekrut orang yang mengungguli anda dengan bakat. Mereka adalah pasukan anda, dari mana anda akan mendapat jawapan yang tidak anda miliki. Jadilah pemimpin yang berani, jika tidak, anda akan gagal.
46. Mereka adalah Ahli Politik Besar: Mereka berani dan bertahan. Mereka bertanggungjawab terhadap dasar organisasi di atas bahu mereka dan melakukan apa sahaja untuk menyelesaikan sesuatu.
47. Mereka Membuat Rasa Pasukan: Pada masa huru-hara ini, orang bergantung pada pemimpinnya untuk memahami segala yang berlaku dan tidak menyimpang dari jalannya.
48. Sentiasa Belajar: Jangan biarkan pengumpulan pengetahuan dan idea anda habis. Jangan berhenti belajar dengan berlari, jika tidak, anda akan ketinggalan.
49. Kunci Terbuka: Tom Peters telah meninggalkan ruang ini untuk anda lengkapkan. Apa yang anda fikir adalah kunci untuk menjadi pemimpin pada masa kegilaan?
50. Ketahui bila akan Bersara: Pemimpin juga mempunyai tarikh luput. apabila mereka tahu bahawa idea tidak akan berjaya sebelum mencubanya, ketika mereka melihat masalah yang sama berulang dan mereka menyelesaikannya berulang-ulang kali, ketika mereka mewakili status quo, ketika mereka berhenti mematuhi nombor satu hingga empat puluh sembilan dalam senarai ini; sudah tiba masanya untuk bersara dan bermula semula.
Rujukan
- 50 CARA MENJADI PEMIMPIN YANG BERJAYA DALAM MASA KEDUA. Tom Peters. SYARIKAT CEPAT. Di MAGAZINE ABORDO No. 134. Colombia, Mei 2001
