- Menjadi pengurus bukanlah tempat kedatangan, ia adalah titik permulaan. Sebuah syarikat bukan sahaja menghasilkan wang, tetapi untuk membina masyarakat. Menjadi pengurus memberi tanggungjawab untuk mempertimbangkan alasan, bukan dari individu, tetapi juga dari kolektif. Anda mesti menjana komitmen dalam tindakan dan bukannya akal. Walaupun anda tidak mahu, semasa anda duduk di kerusi eksekutif, anda mengubah masyarakat, membangunnya atau menghancurkannya. Arahan mesti jelas mengenai perkara yang tidak dirundingkan, apa yang tidak menjual secara beretika, politik dan ekonomi. Orang yang menguruskan syarikat menjalankan masyarakat. Pembelajaran yang disampaikan sebagai Pengurus boleh menjadi positif atau negatif, positif meningkatkan orang, negatif merosakkan harga diri mereka, mengajar bahawa seseorang tidak boleh bermimpi, ia menekan, membayangi mereka, menutupinya, menghentikannya.Sekiranya pengurusan pengurus menghasilkan pembelajaran yang negatif, anda mengalahkan syarikat dan masyarakat anda, walaupun anda mempunyai poket yang penuh dengan perak. Menjadi pengurus, memerlukan keberanian untuk mengekalkan kedudukan. Pengurus mengukur akibat jangka panjang dari tindakannya. Pengurus perubahan dalam masyarakat adalah manusia. Seorang pengurus mesti bertanggungjawab, terhadap dirinya sendiri dan masyarakat. Kelayakan menjadi baik atau buruk tidak boleh dibandingkan dengan seseorang, seseorang itu atau seseorang tidak. Dia mahu mengubah masyarakat, dia mempunyai segalanya untuk melakukannya. Perkara yang paling penting bagi seorang pengurus bukanlah di mana dia berada, tetapi ke mana dia ingin pergi. Pengurus tidak bekerja untuk diri mereka sendiri, mereka harus memahami bahawa mereka menjalankan masyarakat. Masyarakat tidak dapat berkembang jika tidak Orang berkembang. Perniagaan diurus, orang dijalankan.Seseorang adalah makhluk yang secara semula jadi memproyeksikan dirinya ke masa depan dan mengambil kira masa lalunya. Semua manusia merindukan masa depan dan ingin membinanya. Manusia bebas mempercayai atau tidak mempercayai pengurusnya. Percaya atau tidak bukan pengenaan. Setiap manusia bertindak, ia dilakukan. Menjadi pengurus bukanlah ganjaran yang sederhana, itu adalah tanggungjawab. Memiliki jawatan pengurus tidak sama dengan menjadi pemimpin. Kepemimpinan mempengaruhi secara positif dalam diri seseorang dalam mencapai matlamat kolektif. Seorang pemimpin mengisi dengan isi apa yang ditunggu masyarakat, bukan hanya dalam bentuk, bukan hanya wang. Seorang pemimpin membantu membina orang lain. Ini mementingkan perkembangan orang lain. Sekiranya anda ingin mempunyai pekerja yang emosional cerdas di masa depan, dari mana mereka akan mendapatkannya, jika hari ini kita tidak mempunyai masa yang berkualiti dalam keluarga,Di mana manusia-manusia ini berkembang hari ini. Meminimumkan konsep keibuan dan kebapaan, dengan tidak memberikan masa dan kualiti untuk keluarga, akan memberi kesan yang mendalam kepada masyarakat masa depan. Sekiranya anda memberi masyarakat kembali kepada orang yang lebih teruk, fikirkan semula alamat anda. Mungkin ia tahu bagaimana menjana wang, tetapi tidak menjana masyarakat. Etika adalah seperti manual arahan, jika anda mengikutinya, ia akan menjadikan manusia menjadi segala sesuatu yang dibuat, ia akan membolehkan mengetahui operasi yang betul dan hasil yang terbaik akan diperoleh, jika diabaikan, operasinya akan dikurangkan dan akan gagal. Masyarakat tidak mengalami kekurangan prinsip, ia mengalami kekurangan penghargaan terhadap mereka. Prinsip dan nilai tercermin dalam keputusan.Pengurus mempunyai tanggungjawab untuk mencontohi prinsip dan nilai. Seorang Pengurus mesti menjadi penanda aras masyarakat. Pengurus mesti ingat bahawa masalah masyarakat adalah masalah mereka juga, oleh itu keputusan mereka tidak hanya boleh dipertimbangkan dengan memberi kesan kepada dirinya sendiri tetapi pada masyarakat dan dalam jangka masa panjang. Memilih untuk menjadi pengurus hari ini, adalah untuk membina masyarakat esok dan ini bermakna pengunduran diri. Sekiranya pengurus tidak boleh menjadi lebih baik, anda tidak boleh mengharapkan orang lain menjadi. Ini adalah untuk menanggung akibat dari tindakan dan akibat dari kelalaian. Menjadi mangsa adalah menyalahkan orang lain dan persekitaran untuk semua yang tidak dapat dilakukan. Seorang pengurus harus memberikan segalanya. Kerusi pengurus adalah kebaikan bersama. keadilan dibina.Pengurus memartabatkan atau merosakkan kehidupan orang bawahannya. Pengurus dengan tegas tidak boleh membiarkan kebobrokan nilai-nilai masyarakat di mana dia tinggal dan akan hidup. Pengurus itu komited untuk membuat masyarakat yang berbeza.
SOALAN-SOALAN YANG DIPERLUKAN
- Adakah hati nurani kita akan yakin dengan hasil yang diperoleh semasa pengurusan? Adakah anda mahu menjadi pengurus? Mengapa anda mahu menjadi pengurus? Untuk memimpin?, Untuk menjana wang?, Untuk menjana nilai ekonomi ?, untuk membina masyarakat? Mengkaji hasil tindakan anda dan menilai: masyarakat apa yang anda bina? Sekiranya anda meninjau bawahan anda, adakah anda menganggap bahawa anda Adakah ia menyumbang untuk membina orang yang lebih baik atau lebih teruk? Sebagai pengurus,Bagaimana anda mempengaruhi orang lain? Bagaimana anda mengembangkan potensi orang yang melihat anda atau yang anda pimpin? Menghalang perkembangan mereka? Atau adakah anda mendorongnya? Adakah pengurus adalah orang yang anda langsung layak dan masyarakat layak? Mengapa orang lain layak dipimpin oleh anda? Adakah tingkah laku anda sebagai Pengurus memberi kesan positif atau negatif kepada orang lain? Dibuat daripada bawahan terbaik atau terburuk anda? Bagaimana pendapat anda tentang profil pekerja masa depan? Adakah anda bersiap untuk menerimanya? Sebagai pengurus, siapa yang anda maksudkan?
