Logo ms.artbmxmagazine.com

Pengambilan dan pemilihan personel melalui rangkaian sosial

Anonim

Masa berubah dan dengan itu cara kita mencari pekerjaan dan kenalan untuk mencari pekerjaan yang baik. Pada masa ini, para profesional jabatan sumber manusia sebuah syarikat, ketika melakukan pemilihan pemilihan personel baru untuk syarikat mereka, menggunakan teknik dan alat yang berbeza untuk pengambilan dan pemilihan personel, melalui rangkaian sosial (Facebook, Twitter, Linkedin atau Youtube) dan portal pekerjaan.

Strategi ini terutama merujuk kepada pencarian "calon pasif" serta dapat menghubungi langsung calon yang melamar jawatan yang ditawarkan; penciptaan "komuniti bakat"; dan penerbitan tawaran pekerjaan.

Pada masa ini di tempat kerja kita berhadapan dengan proses penggabungan pekerjaan antara portal konvensional yang semakin sosialisasi dan rangkaian sosial yang semakin portal, semuanya bergantung pada irama sosial dan keperluan yang diperlukan untuk menutup baik untuk syarikat dan untuk carian dan calon itu sendiri, menyediakan kedua-dua laman web, perkhidmatan yang kompeten dan berulang.

Pemilihan personel yang berjaya dan mencukupi oleh sebuah syarikat tidak memfokuskan diri untuk mencari profesional dalam rangkaian dan portal ketika diperlukan, tetapi lebih kepada mengetahui calon sebelum perlu merekrut mereka.

Beberapa aspek asas dan data penting yang harus kita pertimbangkan sebagai profesional ketika menghadapi pencarian pekerjaan yang aktif dan mengenai pengambilan pekerja oleh syarikat, adalah sebagai berikut:

  • Pengambilan dan pemilihan personel: Pada ketika ini, syarikat menggunakan portal pekerjaan secara strategik dan menggunakan rangkaian sosial untuk merekrut calon dan pekerja. Dengan cara ini, mereka bukan sahaja tahu profesional yang akan diambil pekerja tetapi juga mencari pekerjaan aktif atau pasif dan kemungkinan pekerjaan mereka. Pengambilan personel melalui profil profesional: Portal pekerjaan adalah kaedah yang paling sesuai dan paling dipilih ketika mengambil profil profesional calon. Profesional teknikal dan pekerja pada umumnya adalah mereka yang biasanya kita dapati di pelbagai halaman kerja, namun pemilihan pengurus lebih berorientasi pada syarikat perekrutan.Kenalan peribadi dalam pencarian pekerjaan: Kenalan peribadi adalah sumber utama pencarian pekerjaan oleh calon dan kaedah pengambilan kedua yang paling banyak digunakan setelah pencarian kerja aktif di portal pekerjaan dan perundingan di web syarikat. Pers konvensional untuk mencari pekerjaan: Salah satu mitos yang paling sering digunakan untuk mencari pekerjaan adalah akhbar, kaedah yang sehingga beberapa tahun yang lalu adalah saluran yang paling banyak digunakan oleh pengguna, tetapi kemajuan sosial dan teknologi baru telah menggantikannya Satu pihak dengan kedatangan Internet, promosi dalaman syarikat itu sendiri atau oleh pusat latihan mereka sendiri. Pencarian pekerjaan di luar negara: Pilihan paling menarik bagi para profesional dan yang merangkumi ruang lingkup geografi yang lebih besar, adalah mencari pekerjaan di luar negara. Kedua-dua portal pekerjaan nasional diikuti dengan portal pekerjaan asing adalah salah satu saluran yang paling sering digunakan ketika mencari peluang baru di luar negara kita. Pilihan kaedah pengambilan kakitangan: Terdapat tiga pemboleh ubah untuk memilih personel profesional: Di satu pihak, kami mencari carian berdasarkan profil profesional calon di mana pilihan profesional bergantung pada profil profesional yang dicari, bergantung pada kedudukan atau kedudukan yang akan dipegang. Pada tahap ini ia mempengaruhi: Pusat latihan, universiti, latihan profesional atau ijazah. Kursus, pengetahuan, bahasa, rujukan, pengalaman kerja, dll. Dengan pembukaan baru ke dunia pekerjaan yang ditawarkan oleh Internet kepada kita, jumlah profesional yang boleh memohon pekerjaan, tanpa mengira profil profesional mereka, meningkat setiap hari, memberi lebih banyak peluang kepada calon.

Sebaliknya kita mempunyai ruang lingkup dan ukuran, iaitu, bergantung pada aktiviti calon di rangkaian sosial dan portal pekerjaan mereka, ia akan mempunyai ruang lingkup yang lebih besar atau lebih kecil dari segi: geografi, sosio-demografi atau penyebaran media itu sendiri.

Pintu ke dunia pekerjaan baru disediakan oleh rangkaian sosial dan halaman tawaran pekerjaan di peringkat nasional dan antarabangsa. Profil kami akan bergantung pada aktiviti kami, pasif atau aktif, dalam pencarian pekerjaan kami, dalam hubungan langsung atau tidak langsung kami dengan syarikat tertentu di mana kami mahu bekerja serta imej kami sebelum mereka.

Alternatif untuk pencarian pekerjaan konvensional yang memberi kita peluang besar di dalam dan di luar negara kita. Sangat penting untuk mengetahui aspek profesional pengambilan pekerja oleh syarikat untuk mempunyai peluang yang lebih besar untuk memilih posisi yang diinginkan.

Dalam pelajaran video yang anda dapati di bawah ini, Almudena García, pakar dalam bidang pengurusan bakat dan profesor di Sekolah Perniagaan dan Pengurusan, mengajar kami lebih banyak mengenai bagaimana rangkaian sosial dapat digunakan dalam proses pengambilan dan pemilihan personel. menerangkan apa itu pengambilan 2.0, kelebihannya dan cara utama untuk digunakan dalam proses seperti ini, terutamanya Linkedin.

Pengambilan dan pemilihan personel melalui rangkaian sosial