Pemimpin yang baik atau Pemimpin yang Cemerlang ?.
Kita tahu bahawa terdapat banyak jenis kepemimpinan.
Hari ini kita akan memberi tumpuan kepada dua daripadanya: Pemimpin Baik dan Pemimpin Cemerlang.
Kedua-dua jenis kepemimpinan itu selalu berjalan maju, kedua-dua pemimpin memperoleh hasil yang positif, oleh itu kita akan membezakan Pemimpin Baik dari Pemimpin Cemerlang.
Kedua-dua jenis pemimpin, mereka tahu apa yang mereka mahukan, mereka mempunyai pasukan mereka yang berkesan, mereka mempunyai visi yang sangat jelas mengenai pasukan mereka.
Apa yang membuat mereka berbeza?
Cara mereka berkomunikasi dengan pasukan mereka.
Pemimpin yang baik bercakap tentang kejayaan mereka, menerangkan bagaimana pasukan mereka mencapai matlamat mereka dan bagaimana mereka mencapai matlamat mereka.
Pemimpin Cemerlang juga membincangkan kejayaan mereka, dengan perbezaan yang besar: mereka menggambarkan bakat setiap anggota pasukan mereka, mereka memberi komen mengenai bagaimana ahli mereka berkembang untuk mencapai matlamat mereka.
PERBEZAAN BESAR, KEBENARAN ??
1. SELALU MENGATAKAN KEBENARAN
Lakukan perkara yang betul, dengan integriti dan kejujuran.
Ramai pemimpin tahu bahawa mengatakan yang sebenarnya membawa mereka lebih dekat dengan pasukan mereka, mereka tidak berbohong, tidak kira betapa berisikonya, mereka MENGATAKAN KEBENARAN KEPADA PASUKAN MEREKA.
Jangan takut untuk mengatakan yang sebenarnya kepada pasukan anda, mereka akan menyedari bahawa anda selalu mempercayai mereka dan oleh itu mereka akan kembali yakin akan keputusan positif, mereka tidak akan mengecewakan anda.
2. MEMBANTU LAIN
Pemimpin Cemerlang selalu bersedia untuk menolong orang lain, mereka mempunyai keyakinan terhadap Layanan, mereka mencari bagaimana mereka dapat menolong orang lain dengan berkongsi tenaga mereka, mereka mencari pertolongan mereka untuk mengembangkan potensi pasukan mereka.
3. JANGAN MENGHORMATI MASA
Jangan bimbang tentang URGENT, kerana perhatian anda pada PENTING, berikan keutamaan, bahawa keputusan dan tenaga anda tertumpu pada PENTING.
Sering kali perhatian kita berada di tempat yang tidak sepatutnya, jangan mengabaikan SANGAT, PENTING mesti mempunyai 80% perhatian anda dan pasukan anda.
Atasi risiko tersebut.
4. MENGHARGAI TALEN LAIN
Pemimpin Cemerlang pasti bahawa ahli pasukan mereka adalah orang yang berbakat, mereka tahu bahawa kejayaan pasukan mereka adalah jumlah bakat mereka, oleh itu mereka mengenali bakat tersebut dan mencari jalan di mana ahli mereka mengembangkannya.
5. DAPATKAN PENTING KEPADA NILAI ANDA
Nilai sangat penting untuk pengembangan Pemimpin, terutama Pemimpin Cemerlang tahu bahawa nilai-nilai mereka, antara lain, menunjukkan bagaimana mereka harus memperlakukan pasukan mereka. Mereka tahu bahawa tidak mungkin memperlakukan orang lain sesuka hati atau sesuai dengan mood kita. Anda mesti memberikan semua kepentingan untuk sentiasa menjaga nilai-nilai anda, yang akan membuat anda berbeza!
Martín Luther King Jr berkata: “Pemimpin mengajar lebih banyak kerana siapa mereka dan apa yang mereka lakukan. Kedalaman diam lebih senang daripada pesan yang memotivasi ”.
SELALU INGAT: TIDAK PERNAH MENINGGALKAN !!
Sehingga lain kali….
