Sebilangan besar orang cenderung merasa lebih simpati kepada bawahan daripada bos. Sebut saja identiti, empati atau apa sahaja yang anda suka. Bahkan terdapat beratus-ratus perpustakaan di mana pemimpin buruk disinggung. Untuk ciri-ciri negatif utamanya, untuk Sindrom Chronos, untuk peranan utamanya sebagai penyebab pelbagai musibah, dll. Namun, tidak banyak surat mengenainya dari beberapa kumpulan pekerja yang bersetuju untuk menjatuhkan bos mereka.
Saya harus melihat lebih dari satu kali bagaimana seorang bos perlahan-lahan memasak di atas bara, mendorong keluarnya cepat dari organisasi dan melalui pintu yang jauh lebih kecil daripada yang dimasuki olehnya. Jadi hari ini saya ingin memberikan beberapa tanda amaran untuk bersiap sedia menghadapi situasi ini.
Tanda bahawa pasukan anda tidak mahu bekerjasama dengan anda
1. Tidak ada yang memberitahu anda di mana fail disimpan
Seperti yang diketahui, untuk dapat bekerja, anda memerlukan maklumat, dan dalam aspek ini daftar maya sangat penting. Oleh kerana kita tidak dapat mengandalkan data yang mencukupi, secara langsung mustahil untuk mencapai hasil yang baik. Atau boleh juga terjadi bahawa kita membuang banyak masa untuk mengesan apa yang kita cari, menjadikan kita kurang berkesan dalam tugas tersebut.
2. Mereka memberitahu anda perkara-perkara yang tidak, meninggalkan anda offside
Bukan hanya dengan idea untuk menjadi pemain khabar angin, tetapi lebih daripada apa-apa yang memberi ruang kepada pepatah untuk menjual ikan busuk kepada anda. Contoh biasa adalah ketika anda mendapati diri anda memberi hujah kepada pelanggan atau pembekal yang tidak mempunyai alasan untuk wujud dan anda menyedari ketika salah seorang dari mereka berkata kepada anda, "Tetapi siapa yang memberitahu anda bahawa mereka tidak pernah menerima cek jika saya membayar seperti ini 20 tahun yang lalu?" atau "Sejak bila anda memerlukan 3 anggaran untuk menyumbang, jika anda belum pernah melakukannya?
3. Mereka mematuhi arahan yang anda berikan, tetapi tidak tepat waktu atau tidak lengkap
Agar anda tidak dapat menyalahkan pelanggaran, gambeta diberikan dengan alasan: "Kami menyelesaikannya, jadi anda tidak boleh mengeluh." Tetapi tentu saja, mereka melakukannya dari tuntutan yang tidak terhingga dari pihak anda, tiba lewat, memberikan hasil akhir yang ceroboh atau bernilai rendah.
4. Mereka bercakap dengan atasan anda, mengenai masalah yang dapat diselesaikan dengan sempurna dengan anda
Sama ada meminta izin, mencadangkan sesuatu atau menuntut sesuatu. Mereka tahu betul bahawa dalam semua kes anda adalah orang yang ditunjukkan secara hierarki, namun tujuannya adalah untuk mengubah anda menjadi orang yang tidak kelihatan atau langsung tidak ada.
5. Mereka mematuhimu dengan jahat
Saya berhutang konsep ini kepada Ricardo dan Claudio, pelanggan sejarah dan pembaca yang berminat mengenai isu-isu yang berkaitan dengan pengurusan. Ini terdiri daripada melakukan sesuatu yang diketahui salah, tetapi mematuhi slogan dengan idea menjadikan pengurus shift sebagai bodoh (sekali lagi).
6. Tidak ada yang memberitahu anda kebiasaan syarikat
Contohnya, berpakaian santai pada hari Jumaat. Dengan cara itu, anda dapat dengan cepat merasa sebagai salah tempat seperti seseorang yang berpakaian seperti Batman ketika pembaptisan.
7. Mereka meninggalkan anda bersendirian di ruang bersama
Memang benar bahawa ada bos yang sebagai peraturan atau yang akan mengetahui apa, lebih suka menghindari ruang-ruang ini agar rakan-rakannya tidak keliru, sehingga menghindari "pegoteo yang tidak akan membantu dalam kehidupan seharian", dengan syarat mereka sendiri. Tetapi harus juga dikatakan bahawa ada situasi di mana sebaliknya berlaku, dengan pekerja sendiri menolak untuk bersama pemimpin mereka semasa makan tengah hari, mengambil kesempatan untuk menjalin hubungan dengan orang lain. Hampir sebanding dengan sosok orang awam yang mati di Rom kuno, saya mesti mengatakan bahawa ini menimbulkan salah satu keadaan yang paling sukar untuk ditoleransi oleh penghormat.
8 dan akhir. Mereka melancarkan data yang tidak dapat disahkan mengenai anda
Di antara perkara paling cemerlang yang harus saya dengar, saya petik di sini: “Mereka memberitahu saya bahawa dalam pekerjaan lain, dia memegang nanas dengan pasangan. Jadi mereka mengusirnya " atau" Saya kenal seorang jiran dari kejiranannya. Mereka mengatakan bahawa dia juga berhutang dengan ladang kecil di sekitar rumah. " Terakhir: “Minum wiski setiap malam, itulah sebabnya wajah merah pada waktu pagi. Tidakkah anda perhatikan bahawa ia berbicara kepada anda separuh, sehingga anda tidak menyedari nafas anda? ”…
Ringkasnya, ini akan diberi amaran agar dapat mengambil tindakan mengenai perkara itu tepat pada waktunya, baik dengan berbicara dengan pekerja atau dengan memulakan pencarian pekerjaan…
___________________
Ini merujuk kepada gejala organisasi di mana satu atau beberapa pengurus dengan sengaja melakukan tindakan untuk membantutkan kolaborator langsung mereka, mencegah pertumbuhan mereka.
