Kami semua telah berbual mengenai betapa sukarnya mencari pekerjaan. Tidak kira tahap akademik kita atau apa yang telah kita pelajari, kita semua harus mencari pekerjaan, mengirim CV kita dan menjalani proses pemilihan. Apa yang perlu dilakukan semasa mencari pekerjaan?
Tidak, hantarkan CV anda ke mana-mana seolah-olah itu hanyalah sehelai kertas. Mula-mula kenal pasti apa yang anda mahir, apa yang telah anda capai, mengapa anda mempunyai bakat, kebolehan dan kualiti (saya cadangkan membuat senarai). Setelah kita mengenali diri kita sendiri, kita akan membuat elemen pertama yang akan mencapai proses pemilihan riwayat hidup kita.
CV kami. Ia tidak statik, kerana kita selalu berubah, kita belajar perkara baru dan menjana pengalaman baru, kita mesti terus memperbaruinya. Selalu bagus untuk memiliki CV standard, yang akan terus kita ubah, bergantung pada posisi dan perusahaan tempat kita melamar pekerjaan, kerana harus sesuai dengan keterangan pekerjaan.
Bagaimana saya mencari peluang pekerjaan yang sesuai?
Jangan malu untuk mengatakan bahawa kita memerlukan pekerjaan atau ingin menukar pekerjaan. Kaedah terbaik untuk mencari tawaran menarik yang bahkan tidak dapat diterbitkan adalah "dari mulut ke mulut"; Untuk melakukan ini, kita mesti belajar memperkenalkan diri, termasuk apa yang kita tahu bagaimana melakukannya dalam masa yang singkat, "Saya dalam 30 saat" adalah alat terbaik untuk menjalin hubungan dengan orang atau syarikat; Ia membantu orang memahami pekerjaan apa yang kita cari dan bagaimana mereka dapat membantu kita.
2. Mari kenal pasti a
Minat sahaja tidak mencukupi, tetapi…
- Kawan-kawan, mereka boleh membuka pintu yang pengalaman dan kemahiran tidak Jadual Industri
Ingatlah bahawa perekrut tidak dibayar untuk mengambil risiko bagi orang, oleh itu apabila kita telah mengenal pasti kedudukan yang ingin kita sasarkan, pastikan bahawa kita mempunyai apa yang diperlukan untuk mengambil bahagian dalam proses pemilihan.
Penjajaran:
- Matlamat kita mesti sesuai dengan rancangan, kemahiran, pengalaman, keperibadian, dan dunia nyata kita. Janganlah kita mencari pekerjaan untuk sesuatu yang tidak berkelayakan.
3. Kenalpasti Potensi
Kajian, kemahiran, perkara yang kita suka, dll. Mereka akan membolehkan kita mengenal pasti syarikat berpotensi di mana kita boleh bekerja. Itu adalah syarikat yang boleh kita panggil dan bertanya kepada siapa atau di mana saya harus menghantar resume untuk dipertimbangkan dalam pilihan masa depan.
Semasa mencari pekerjaan, kami mempunyai banyak sumber: pemberitahuan yang disiarkan di surat khabar dan portal pencarian pekerjaan, perunding, laman web syarikat, rangkaian kerja sosial, dll. Yang penting di sini adalah menggunakan semua sumber yang ada dan dapat menggunakan tawaran pada jam pertama penerbitan sehingga CV kami berada di tempat pertama, kerana aplikasinya sangat besar.
Ingatlah bahawa kita mesti terus mengembangkan rangkaian kenalan kita, mungkin kita mengenali seseorang yang bekerja di tempat itu.
4. Kenal pasti nama orang tertentu
Penting agar kita dapat mengenal pasti orang yang dapat membuat perbezaan pada masa pemilihan, misalnya: Ketahui nama orang yang akan kita kirimkan e-mel dengan CV kita. E-mel kami mempunyai lebih banyak kemungkinan apabila kami menghantarnya terus kepada orang yang bertanggungjawab dalam proses tersebut.
Adalah mustahak ketika mula menghubungi orang dan syarikat untuk menyimpan rekod masing-masing dengan betul, kerana ini adalah orang yang akan kita temu janji dan temu ramah mungkin, rekod ini akan membolehkan kita mempersiapkan mereka.
5. Tukar nama menjadi janji temu
Apabila kita membuat janji temu atau temu ramah, sangat penting untuk mengetahui organisasi yang kita lamar, jika kita mengetahui nama orang yang akan menemu ramah kita, kita boleh mencarinya sebelum ini untuk ini, kita boleh menggunakan rangkaian seperti LinkedIn dan mengetahui lebih banyak mengenai mereka.
Kesan pertama adalah yang penting Jangan terlambat atau terlalu awal (tidak kurang dari 15 minit dan tidak lebih dari 30 minit). Sekiranya kita mengenali seseorang di dalam organisasi, kita boleh bertanya pakaian apa yang harus dipakai agar tidak terlalu formal atau formal, pada keraguan pertama, setelan dan dasi.
6. Jual kami dalam temu ramah
Peraturan: Gunakan keberanian tetapi tidak sombong dan di atas semua, jangan berbohong.
Seorang perekrut boleh melakukan wawancara dengan pelbagai cara. Dia akan bertanya kepada kami tentang kami, mengenai perkara-perkara di resume kami, kekuatan, kelemahan, dll.
Sebelum pergi ke wawancara apa pun, anda boleh berlatih, fikirkan tentang pelbagai soalan yang boleh mereka ajukan kepada anda dan jawab, jangan cuba mengawal dan jangan berbohong, jika mereka menyedari bahawa anda berbohong kemungkinan besar anda akan kehilangan peluang itu atau menemui pembohongan anda di kemudian hari. proses pemilihan.
7. Menunjukkan keselamatan semasa proses Pemilihan
Dalam proses pemilihan, perekrut berusaha untuk mewujudkan persekitaran yang santai dan santai di mana kita bebas bercakap, menyatakan pendapat, keinginan dan keperluan kerja kita.
Strategi ini membolehkan perekrut menemui kami dan mengesahkan sama ada kami sesuai untuk bekerja.
Atas sebab ini kita mesti mempersiapkan diri untuk "menjual" diri kita dengan cekap, menunjukkan bahawa kita profesional dan berhasrat untuk mana-mana syarikat. Untuk melakukan ini, kita mesti memikirkan: keselamatan.
Keselamatan adalah kualiti penting bagi setiap profesional, kita mesti dapat mencerminkan bahawa kita sesuai untuk kedudukan, bahawa kita mempunyai semua syarat dan banyak lagi. Pendek kata, kita mencerminkan bahawa kita memiliki kemampuan untuk melakukan apa yang dituntut dengan cekap.
Kami akan menunjukkan keselamatan kami dengan yakin pada latihan kami dan dengan bahasa badan kami
- Lihatlah pewawancara, tawarkan jabat tangan yang tegas, berjalan tegak, lihat lurus ke depan, gunakan humor untuk merujuk kepada diri sendiri, selalu elakkan topik kontroversi seperti sukan, politik.
8. Tutup perjanjian
Adalah sangat penting semasa wawancara dan proses pemilihan untuk memperjelas, apakah jenis organisasi yang kita cari, agar tidak sampai ke tahap dan penurunan ini, kerana kita tidak akan berpuas hati dengan cadangan itu.
Ini akan membolehkan kita: Terus mencari. Ingatlah "mencari pekerjaan adalah pekerjaan".
- Ini menghalangi kita memasuki organisasi di mana setelah beberapa bulan kita merasa tidak bermotivasi, hindari bahawa perunding atau syarikat ditinggalkan dengan kesan buruk terhadap kita.
Ringkasnya: Mendapat pekerjaan adalah proses yang mesti kita teruskan sempurna, kita boleh membaca banyak tentang bagaimana melakukannya. Perkara yang paling penting ialah ingat bahawa: Bekerja keras + Bekerja pintar = Berjaya. Oleh itu jika kita membuat carian kita sebagai proses yang teratur dan menggunakan semua alat yang kita miliki, kita akan mendapat pekerjaan yang kita cari. Ingat:
- Senaraikan kemahiran tingkah laku dan nilailah minat anda. Teliti industri dan pasaran. Sasarkan organisasi dan kedudukan. Kembangkan atau perbaiki CV anda. Luaskan rangkaian anda. Lamar tawaran pekerjaan. Bersedia untuk temu ramah. Navigasi melalui pelbagai tawaran dan mulakan.
Ini tidak akan menjadi tugas yang mudah berkali-kali, kita akan merasa terbeban dan mungkin keperluan membuat kita harus memilih pekerjaan yang tidak kita sukai, tetapi kita selalu dapat terus mencari sehingga kita mendapat pekerjaan yang paling kita sukai dan memotivasi kita.
Semoga berjaya dengan pekerjaan masa depan anda!
Muat turun fail asal
