Ringkasan
Esei ini menganalisis konsep yang paling penting, kandungan Reformasi Buruh Persekutuan yang baru di Mexico; positif dan negatif, kontroversi dan kesan yang akan ditimbulkan oleh pembaharuan baru ini.
Reformasi Buruh menggabungkan sosok pekerjaan yang layak, menggabungkan prinsip kepelbagaian dan tidak diskriminasi. Ini adalah kepentingan sosial untuk mempromosikan kelestarian alam sekitar. Mentakrifkan tingkah laku kerja gangguan seksual dan gangguan. Mengatur subkontrak yang menetapkan had dan skopnya, serta tanggungjawab penyedia dan penerima perkhidmatan. Ini menetapkan pengambilan untuk latihan awal dan peraturan yang mesti dipatuhi dalam proses latihan.
Kuasa komisen campuran untuk latihan, latihan dan produktiviti diperluas. Ini menetapkan garis panduan yang mesti dipatuhi oleh syarikat penempatan pekerjaan untuk pekerja Mexico yang memberikan perkhidmatan di luar negara. Ini menetapkan enam jenis hubungan pekerjaan, berdasarkan pekerjaan atau waktu yang ditentukan, berdasarkan musim atau dengan waktu yang tidak ditentukan, dalam percubaan atau dengan latihan awal. Ini menetapkan kemungkinan percubaan pengambilan pekerja awal selama 30 hari dan peraturan, percubaan dan tempoh latihannya tidak dapat diperpanjang.
Ini menetapkan kemungkinan pengambilan pekerja untuk jangka masa yang tidak teratur, sesuai dengan keperluan syarikat. Mereka digabungkan sebagai alasan untuk diberhentikan bahawa pekerja melakukan tindakan terhadap pelanggan dan pembekal majikan, kecuali jika ada provokasi atau untuk mempertahankan diri bahawa pekerja melakukan gangguan dan / atau gangguan seksual terhadap mana-mana orang di tempat pekerjaan. Majikan akan memberi notis kepada pekerja atau Lembaga secara tidak jelas dalam masa 5 hari bekerja, notis akan diberikan sendiri atau melalui surat yang disahkan. Hadkan gaji yang hilang hingga gaji maksimum 12 bulan, ditambah pembayaran faedah 2% sebulan untuk 15 bulan berikutnya.
Ini menambahkan sebagai alasan untuk penyelamatan yang disebabkan oleh majikan kerana melakukan gangguan dan / atau gangguan seksual, kerana terlibat dalam tingkah laku yang menjatuhkan maruah pekerja. Mengatur penangguhan hubungan kerja jika terjadi keadaan darurat dan juga penerapannya untuk pekerjaan khusus. Pekerja boleh melakukan tugas pelengkap dan yang berkaitan sebagai sebahagian daripada fungsinya. Ia merangkumi gaji, pembayaran setiap jam, pembayaran dengan kaedah elektronik.
Bayaran per unit masa dijangka. Ini menggabungkan kewajiban majikan untuk memberitahu pihak berkuasa yang berwibawa dan pemiutang makanan mengenai penamatan hubungan kerja dalam 5 hari. Ini melarang wanita hamil bekerja ketika Pemerintah menyatakan kemungkinan kesihatan. Mereka menetapkan kewajiban baru untuk majikan dalam pekerjaan perlombongan (pekerjaan khas). Kewajipan pendaftaran diteruskan dan "positif fic1" ditetapkan untuk memilih kesatuan pekerja yang tidak menerima dan / atau menghilangkan pendaftaran mereka.
Mereka menetapkan syarat baru untuk undang-undang kesatuan. Diperbadankan sebagai pengecualian untuk pembayaran pampasan apabila berasal dari kemungkinan kesihatan. Ini merangkumi pampasan kematian, ia meningkat menjadi 5.000 hari gaji (mesti diambil kira bahawa jika pekerja itu didaftarkan di Institut Jaminan Sosial Mexico, pembayaran diserap oleh Institut tersebut melalui pencen yang sesuai). Mereka menubuhkan komisen untuk membantu keselamatan, kesihatan dan persekitaran kerja. Ia menggabungkan perkhidmatan kerjaya profesional untuk Lembaga Tempatan dan Persekutuan.
Dari Lembaga Konsiliasi dan Timbang Tara Persekutuan dan Tempatan, konsep operasi dan operasi baru dibentuk. Peraturan digabungkan dan dimodifikasi mengenai keperibadian, sarana pembuktian dan pelepasannya, insiden, kadaluarsa, pencarian, tindakan penguatkuasaan, beban bukti, penghargaan, dan secara umum proses individu dalam tahapnya yang berbeda, serta proses penuntutan.
1.- Fiksyen Positif- Keperluan dalam persekitaran fiskal.-
Pengenalan
Akhirnya, pada 30 November 2012, pembaharuan Undang-Undang Tenaga Kerja Persekutuan telah diluluskan di negara kita. Pembaharuan buruh yang berlaku sejak 40 tahun tidak diubah, dari sudut pandang formal, kerana berdasarkan fakta, undang-undang perburuhan telah berubah, dengan cara kontrak baru yang merangkumi reformasi buruh dan yang bekerja di pasaran seperti subkontrak1.
Perlu juga diperhatikan bahawa reformasi buruh ini disetujui berkat mekanisme baru yang dimasukkan ke dalam Perundangan Meksiko, yang dikenal sebagai inisiatif pilihan, di mana Kongres berkewajiban untuk berdiskusi dalam jangka waktu tiga puluh hari di setiap Kamar, inisiatif yang dihantar oleh Kuasa Eksekutif; sehingga lebih dari 40 tahun faktor-faktor tersebut tidak pernah dapat mencapai kesepakatan dan melalui mekanisme ini Undang-undang Perburuhan Persekutuan diperbaharui. Pembaharuan yang boleh diklasifikasikan sebagai positif dan pada masa yang sama negatif.
Pembaharuan buruh menyebabkan kedua-dua majikan dan pekerja tidak berpuas hati, kerana di satu pihak majikan mahukan lebih banyak kelonggaran luaran, iaitu lebih mudah untuk mengambil dan memecat pekerja, yang tidak diberikan oleh reformasi buruh pada 30 November 2012; Sebaliknya, para pekerja tidak berpuas hati kerana jika ada pengenalan mekanisme yang membuat hubungan kerja lebih fleksibel dan itu juga pada isu-isu tertentu, hak mereka menurun, terutama pada masalah pemecatan yang tidak dibenarkan dan pampasan yang berhak bagi seorang pekerja, sekarang Had 15 bulan ditetapkan, sedangkan sebelum pembaharuan, tidak ada batasan jumlah pampasan pekerja untuk pemecatan yang tidak adil. Pendekatan pertama ini tidak memuaskan mana-mana pelakon,Menjelaskan dalam pengertian ini, bahawa ini adalah reformasi yang dalam beberapa hal tidak menanggapi kepentingan kedua belah pihak, ini tidak terlalu fleksibel.
Di sisi lain, ini adalah reformasi buruh, yang dapat memenuhi syarat sebagai fleksibel dalam ukuran yang memperkenalkan kontrak percobaan2 yang sebelumnya tidak ada dalam Perundangan Meksiko, sejauh ini juga memberikan modalitas baru untuk kontrak untuk jangka waktu yang tidak terbatas. bercakap untuk kontrak untuk kerja yang tidak berterusan. Di sisi lain, ia memperkenalkan isu subkontrak yang ditolak oleh serikat pekerja kerana mereka melihatnya sebagai mekanisme untuk mengurangkan hak pekerja, juga angka lain yang diperkenalkan dalam kontrak latihan awal, ia ditolak oleh pekerja dan jika mereka majikan menerima, kerana melalui mekanisme ini mereka melatih pekerja, tetapi kesatuan melihatnya sebagai cara untuk memecat pekerja,sekiranya majikan menilai bahawa pekerja tersebut tidak memperoleh pengetahuan atau kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan tertentu.
Positivisme reformasi buruh ini adalah reformasi yang bersifat fleksibel yang, secara paradoks, dapat dianggap sebagai pelindung atau setidaknya mengatur hak atau isi yang dilonggarkan dalam undang-undang perburuhan, kerana dikatakan bahawa ia dapat memiliki konten pelindung yang paradoks ini, kerana walaupun benar, kontrak percobaan diperkenalkan, ini juga menetapkan batasan jangka masa mereka dan larangan untuk mendapatkan semula seseorang di bawah modaliti kontrak percubaan dan walaupun benar bahawa kontrak latihan diperkenalkan, permintaan persatuan untuk mendapatkan pendapat diberi isyarat, sehingga dapat menyatakannya dan akhirnya majikan tidak dapat mengambil kontrak latihan dan tidak melatih pekerja,Dalam pengertian ini, seorang pekerja dapat menuntut simulasi undang-undang, juga walaupun benar bahawa angka subkontrak diperkenalkan, ini terbatas kerana tidak dapat dilakukan subkontrak dalam kegiatan yang sudah dijalankan oleh syarikat dan tidak dapat melakukan subkontrak semua kegiatannya., seperti yang sebenarnya terjadi sebelum reformasi buruh dan subkontrak, ia hanya dapat dijalankan dalam tugas-tugas yang dianggap khusus dalam sebuah syarikat, jadi mekanisme ini dilihat bahawa walaupun mereka diperkenalkan dalam Perundangan Meksiko, mereka diperkenalkan dengan gembok dan secara keseluruhannya.Ini terhad kerana ia tidak dapat disubkontrakkan dalam kegiatan yang sudah dilakukan oleh sebuah syarikat dan tidak dapat melakukan subkontrak semua kegiatannya, seperti pada kenyataannya sebelum reformasi buruh dan subkontrak, ia hanya dapat beroperasi dalam tugas-tugas yang dianggap Mengkhususkan diri dalam sebuah syarikat, seperti inilah mekanisme ini, walaupun diperkenalkan dalam Perundangan Mexico, mereka diperkenalkan dengan gembok dan secara total.Ini terhad kerana ia tidak dapat disubkontrakkan dalam kegiatan yang sudah dilakukan oleh sebuah syarikat dan tidak dapat melakukan subkontrak semua kegiatannya, seperti pada kenyataannya sebelum reformasi buruh dan subkontrak, ia hanya dapat beroperasi dalam tugas-tugas yang dianggap Mengkhususkan diri dalam sebuah syarikat, seperti inilah mekanisme ini, walaupun diperkenalkan dalam Perundangan Mexico, mereka diperkenalkan dengan gembok dan secara total.
Pembaharuan buruh dalam artikel pertamanya, memperkenalkan gagasan baru, terutama gagasan tentang pekerjaan yang layak3, yang bukan merupakan gagasan yang tidak memiliki isi, sebaliknya, dalam konsep pekerjaan yang layak, ia merujuk kepada prinsip kebebasan berserikat dan merujuk kepada prinsip perundingan kolektif bebas4 atau hak untuk kebebasan, kita dapat menunjukkan bahawa perundingan kolektif atau perundingan kolektif bebas5, hak-hak yang tidak dikembangkan dalam reformasi buruh, tetapi yang dimasukkan sebagai prinsip dalam reformasi buruh 6 November 30 Dan apa kesannya walaupun hakikatnya tidak dikembangkan dalam Perundangan, hakim dapat menyelesaikan pertikaian buruh berdasarkan dua prinsip ini yang tidak dikembangkan dalam Perundangan Mexico, kebebasan berserikat dan perundingan kolektif bebas,Oleh kerana kita mengatakan bahawa reformasi buruh ini membuat pekerja dan majikan tidak berpuas hati dalam reformasi yang menghasilkan atau mempunyai dua sisi, kerana walaupun benar bahawa hak pekerja fleksibel, itu juga benar bahawa ia memberi mereka atau alat untuk pekerja sekiranya tokoh undang-undang tertentu digunakan di bawah skema simulasi, di samping itu kita tidak boleh lupa bahawa terdapat serangkaian pembaharuan berkaitan dengan cuti bersalin7, dan cuti ayah8 dan bahawa sekarang ini adalah hak bahawa Lelaki menikmati, peraturan diperkenalkan untuk pekerjaan perlombongan9 yang mungkin agak kekurangan, tetapi akhirnya muncul sebagai pekerjaan khusus baru, serta ketelusan dan pertanggungjawaban kesatuan pekerja10.Ini adalah bagaimana anda dapat melihat pembaharuan buruh ini dalam aspek positif, kerana pekerja akhirnya dilindungi. Dalam skema negatif, harus disimpulkan atau menunjukkan bahawa reformasi buruh disebabkan oleh keperluan ini untuk menyesuaikan Perundangan Meksiko dengan bagaimana ia saat ini berinteraksi di pasar tenaga kerja, tetapi juga harus diperhatikan bahawa reformasi terhadap perundangan atau undang-undang di Dalam hal ini, Undang-Undang Buruh, dengan sendirinya, tidak akan menciptakan pekerjaan, pembaharuan undang-undang perburuhan tidak akan menghasilkan pekerjaan, pekerjaan dihasilkan kerana ada keadaan ekonomi di negara tertentu untuk menciptakan pekerjaan, elemen penting untuk Pertimbangkan, kerana jika harapan yang salah tidak ditetapkan dalam reformasi buruh. Sokongan negara untuk mewujudkan syarikat,iaitu, dalam jenis masalah lain seperti yang bersifat fiskal yang mendorong syarikat mewujudkan pekerjaan dan tidak semestinya kerana undang-undang buruh telah diperbaharui atau tidak.
- Subkontrak.- Artikel 15-A, 15-B, 15-C dan 15-D Undang-undang Buruh Persekutuan. LFT. Kontrak yang akan diuji.- Artikel 39-A hingga 39-F. LFT. Kerja terakhir.- Artikel 2, Kontrak Kolektif.- 424 hingga 439.- Kontrak Kolektif LFT Percuma.- 424 hingga 439.- LFTPprinsip.- TAJUK PERTAMA. Prinsip umum. LFT. Lesen untuk Penjagaan Ibu - Artikel 164 hingga Artikel 172. LFT. Lesen untuk Penjagaan Ibu. Artikel 132. LFT.Mining Work.- Analisis perbandingan reformasi buruh: TAJUK ENAM, Pekerjaan Khas.Persatuan.- Artikel 371 hingga 373, RFT.
Analisis perbandingan pembaharuan buruh
Pembaharuan buruh yang diterbitkan dalam Warta Rasmi Persekutuan pada 30 November 2012, RUJUKAN, TAMBAHAN, DAN UBATKAN PELBAGAI PERUNTUKAN UNDANG-UNDANG MAKMAL PERSEKUTUAN.
Ini melakukannya dengan cara yang substansial, karena dari total 1010 artikel yang dimiliki oleh UU tersebut, lebih dari 400 artikel diubah.
Analisis perbandingan dari Tajuk Pertama hingga Bis Kelima Undang-undang, mengenai pengubahsuaian apa. Analisis perbandingan reformasi buruh: Tajuk pertama, Prinsip Umum.
Pembaharuan dan penambahan pada TAJUK PERTAMA Prinsip Umum (dari artikel 1 hingga 20)
Artikel 2.- Paragraf ditambahkan untuk memartabatkan hubungan pekerja, menentukan apa pekerjaan yang layak, menghindari diskriminasi dan mempromosikan kesetaraan.
Artikel 3.- Sebuah perenggan penting ditambahkan yang menunjukkan bahwa perbedaan, pengecualian atau pilihan yang dipertahankan dalam kualifikasi tertentu yang diperlukan oleh pekerjaan tertentu tidak akan dianggap diskriminatif. Oleh itu, jika pekerja tidak sesuai untuk jawatan tersebut dan majikan memutuskan untuk menyingkirkannya kerana alasan ini, ia tidak akan dianggap diskriminasi.
Artikel. 3 - Bis.- Isu gangguan ditambahkan, yang merupakan penggunaan kuasa dalam hubungan penundaan sebenar mangsa terhadap penyerang di tempat kerja, yang dinyatakan dalam lisan, fizikal atau kedua-duanya; dan gangguan seksual, suatu bentuk keganasan di mana, walaupun subordinasi tidak ada, terdapat penggunaan kekuasaan yang menyalahi undang-undang yang membawa kepada keadaan pertahanan dan risiko bagi mangsa, tanpa mengira sama ada ia berlaku dalam satu atau lebih peristiwa.
Berbagai artikel ditambahkan di mana subkontrak dipertimbangkan:
Artikel 15- A: Pekerjaan subkontrak adalah dengan cara seorang majikan yang disebut kontraktor melaksanakan pekerjaan atau memberikan layanan kepada pekerjanya di bawah pergantungannya, memihak kepada kontraktor, yang menetapkan tugas kontraktor dan mengawasinya dalam pengembangan perkhidmatan. Jenis pekerjaan ini mungkin tidak merangkumi semua aktiviti, sama atau serupa yang dilakukan di tempat kerja. Ia mesti dibenarkan oleh sifat khusus. Anda tidak akan dapat memahami tugas yang sama atau serupa dengan tugas yang dilakukan oleh pekerja lain dalam perkhidmatan kontraktor. Sekarang Undang-undang merenungkan bahwa jika syarat tidak dipenuhi, pihak yang berkontrak akan dianggap sebagai majikan untuk semua efek dari Undang-Undang ini, termasuk kewajiban dalam masalah Jaminan Sosial.
Tesis Mahkamah Agung, Kamar Keempat.KERJA UNTUK KERJA TERTENTU, KETERANGAN YANG TIDAK DIPERLUKAN DALAM KES KONFLIK, terdapat kontrak pekerjaan yang tidak tentu antara kedua-dua pihak, walaupun pekerjaan sementara disebutkan, jika pekerjaan yang Dia harus melakukan, dan juga fungsi yang harus ditentukan oleh pekerja, bahkan dengan anggapan bahwa dalam hal ini adalah kontrak kerja sementara. Majikan boleh melepaskan, apabila difikirkan sesuai, dengan layanan pekerja.
Artikel 15 - B.- Kontrak antara orang alami atau hukum yang meminta layanan dan kontraktor harus secara tertulis.
Pasal 15- C.- Perusahaan kontrak layanan harus secara permanen memastikan bahwa perusahaan kontraktor mematuhi ketentuan yang berlaku mengenai keselamatan, kesehatan dan lingkungan di tempat kerja, sehubungan dengan pekerja yang terakhir.
Artikel 15- D.- Rejim subkontrak tidak akan diizinkan ketika pekerja sengaja dipindahkan dari pihak kontraktor ke subkontraktor untuk mengurangi hak pekerja.
Doktrin: Pembekal kakitangan dan majikan yang menggunakannya bertanggungjawab untuk hubungan pekerjaan dengan pekerja. Hukum Mahkamah Tinggi.
Analisis perbandingan pembaharuan buruh.
Pembaharuan dan penambahan pada TAJUK KEDUA, Perhubungan Buruh Individu. Perkara 20 hingga Artikel 55.
Pasal 22 - Bis Ketika pihak berwajib mengesan seorang anak di bawah 14 tahun bekerja di luar lingkungan keluarga, dia harus memerintahkan agar dia segera menghentikan pekerjaannya. Majikan yang melakukan tingkah laku ini akan dihukum penjara selama 1 hingga 4 tahun dan denda 250 hingga 5000 kali ganda dari gaji minimum am. Hukuman penjara dan denda ditambah untuk majikan yang mempunyai anak di bawah 14 tahun yang bekerja.
Perkara 25.
I. Nama, kewarganegaraan, umur, jantina, status perkahwinan, Kunci Unik Pendaftaran Penduduk, II. Sekiranya hubungan pekerjaan adalah untuk pekerjaan atau waktu yang ditentukan, mengikut musim, latihan awal atau waktu yang tidak ditentukan dan, jika berlaku, jika ia menjalani masa percubaan. Beberapa syarat ditambahkan pada tulisan di mana keadaan kerja dinyatakan.
Analisis perbandingan pembaharuan buruh. TAJUK KEDUA, Hubungan kerja individu.
Pasal 28.- Dalam penyediaan layanan pekerja Meksiko di luar Republik, yang disewa di wilayah nasional. Berhenti memikirkan bahawa mereka akan dibayar secara eksklusif oleh majikan; kos pengangkutan, pemindahan ke tempat asal dan makanan untuk pekerja dan keluarganya, jika ada, dan semua yang berasal dari penyeberangan sempadan dan pematuhan dengan ketentuan mengenai migrasi, atau oleh konsep serupa lainnya, pekerja akan menerima gaji yang sepadan secara penuh, tanpa ada potongan untuk konsep ini.
Pasal 28-A.- Ditambahkan dengan mempertimbangkan kondisi kerja, jaminan sosial dan semua manfaat yang ditetapkan dalam perjanjian, dalam hal pekerja Meksiko yang direkrut dan dipilih di Mexico, untuk pekerjaan tertentu di luar negeri untuk jangka waktu yang ditentukan.
Pasal 28-B.- Ditambahkan dengan mempertimbangkan kondisi kerja, jaminan sosial dan semua manfaat yang ditetapkan dalam perjanjian, dalam hal pekerja Meksiko yang direkrut dan dipilih di Mexico, untuk pekerjaan konkrit di luar negeri dengan jangka waktu yang ditentukan, yang ditempatkan oleh entiti swasta, (agensi penempatan).
Nombor penguatkuasaan. 2a./J. 63/2011 Mahkamah Agung, Kamar Kedua.
Analisis perbandingan pembaharuan buruh: TAJUK KEDUA, Hubungan kerja individu.
Pasal 35.- Hubungan pekerja mungkin untuk pekerjaan atau waktu tertentu, secara musiman atau tanpa batas waktu, dan jika sesuai dapat menjalani ujian atau pelatihan awal. Sekarang Undang-undang memperhatikan bahawa pekerja itu harus dibuktikan.
Berbagai artikel ditambahkan yang membahas masa percobaan, dari Artikel 39-A hingga Artikel 39-F, antara ketentuan lain, memberikan yang berikut:
Dalam hubungan kerja untuk masa yang tidak ditentukan atau ketika melebihi 180 hari, tempoh percubaan hingga 30 hari dapat ditetapkan untuk mengesahkan bahawa pekerja tersebut memenuhi syarat dan pengetahuan yang diperlukan. Tempoh percubaan boleh diperpanjang hingga 180 hari, untuk fungsi pengurusan, pengurusan dan pengurusan di syarikat.
Dalam tempoh percubaan, pekerja akan menikmati gaji, jaminan sosial dan faedah. Hubungan kerja dengan tempoh percubaan atau latihan awal akan direkodkan secara bertulis; tempoh ini tidak boleh diperbaharui. Masa sah tempoh ini akan dihitung untuk tujuan mengira kekananan.
Pada akhir tempoh percubaan, jika pekerja tidak memperakui syarat dan pengetahuan yang diperlukan, dalam pertimbangan majikan, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Produktiviti, Latihan dan Latihan Campuran, serta sifat jawatan itu, ia akan diberhentikan. hubungan pekerjaan, tanpa tanggungjawab kepada majikan.
Artikel. 42.- Sebab penangguhan sementara untuk memberikan perkhidmatan dan membayar gaji tanpa tanggungan untuk pekerja dan majikan ditambahkan:
VIII. Kesimpulan musim dalam kes pekerja yang disewa di bawah modaliti ini.
Artikel. 42- Bis. Kontinjensi kesihatan dan cara bertindak bos dalam kes ini untuk penangguhan kerja ditambahkan. Dalam kasus di mana pihak berwenang yang berwenang mengeluarkan pernyataan darurat kesehatan yang menyiratkan penangguhan pekerjaan, ketentuan pasal 429, bagian IV akan diikuti, yang meramalkan bahwa pengusaha tidak akan memerlukan persetujuan atau izin dari Lembaga Pendamai. dan Timbang Tara dan akan diwajibkan untuk membayar pampasan pekerja mereka bersamaan dengan satu hari dari gaji minimum umum semasa, untuk setiap hari penangguhan itu berlangsung tanpa melebihi satu bulan.
Artikel 47.- Ubah beberapa pecahan mengenai penyebab penghentian hubungan kerja, tanpa kewajiban untuk majikan:
II. Menanggung pekerja, jika tidak ada kejujuran atau kejujuran, tindakan keganasan, ancaman, penghinaan atau perlakuan buruk terhadap majikan, kerabatnya atau arahan atau kakitangan pentadbiran syarikat atau terhadap pelanggan dan penyedia majikan, kecuali jika ada provokasi atau pembelaan diri;
VIII. Melakukan perbuatan tidak bermoral atau gangguan dan / atau gangguan seksual terhadap mana-mana orang di pertubuhan atau tempat kerja;
XIV Bis. Kurangnya dokumen yang diperlukan oleh undang-undang dan peraturan, yang diperlukan untuk penyediaan perkhidmatan apabila ia disebabkan oleh pekerja.
Artikel 48.- Secara drastis direformasi dengan memperhatikan upah yang harus dibayar; sekarang hanya bayar:
- jumlah gaji tiga bulan. gaji yang dihitung dikira dari tarikh pemecatan hingga tempoh maksimum dua belas bulan.
Sekiranya pada akhir jangka waktu yang dinyatakan dalam perenggan sebelumnya prosedur belum selesai atau penghargaan tidak dipatuhi, pekerja juga akan dibayar bunga yang dihasilkan dari jumlah gaji lima belas bulan, dengan kadar dua persen per bulan, boleh dimodalkan semasa pembayaran. Ketentuan perenggan ini tidak berlaku untuk pembayaran jenis pampasan atau manfaat lain.
Sekiranya kematian pekerja, gaji yang perlu dibayar sebagai sebahagian daripada konflik akan dihentikan dari tarikh kematian.
Menambah denda bagi para pengadilan: Peguam, pengadil atau perwakilan yang mereka promosikan dengan tujuan memperpanjang, melebarkan atau menghalangi pembuktian atau penyelesaian keputusan buruh, akan dikenakan denda 100 hingga 1000 kali gaji minimum umum.
Menambah denda kepada penjawat awam: Sekiranya kelewatan itu adalah hasil dari penjawat awam, maka sanksi akan ditangguhkan sehingga 90 hari tanpa pembayaran gaji dan sekiranya berlaku penolakan, pemecatan dari jawatan. Di samping itu, dalam kes terakhir ini, MP akan diadili, untuk menyelidiki kemungkinan melakukan kejahatan terhadap pemerintahan keadilan.
Analisis perbandingan pembaharuan buruh: TAJUK KETIGA, Keadaan Kerja.
Pembaharuan dan penambahan pada TAJUK KETIGA, Syarat Kerja Artikel 53 hingga Artikel 131.
Beberapa artikel diperbaharui dan ditambahkan untuk mempertimbangkan keadaan kerja, imbuhan untuknya.
Artikel 56.- Syarat kerja harus sama untuk pekerjaan yang sama, tanpa ada perbedaan dan / atau pengecualian berdasarkan asal etnik atau kewarganegaraan, jenis kelamin, jantina, usia, kecacatan, kondisi sosial, kondisi kesehatan, agama, pendapat, keutamaan seksual, keadaan kehamilan, tanggungjawab keluarga atau status perkahwinan.-
Pasal 83.- Dalam hal gaji per unit waktu, sifat ini akan ditentukan secara khusus. Pekerja dan majikan boleh menyetujui jumlah tersebut, asalkan itu adalah gaji saraan, serta pembayaran untuk setiap jam penyediaan perkhidmatan, selagi hari kerja maksimum tidak dilampaui dan hak pekerja dan keselamatan dihormati. sosial yang sesuai dengan kedudukan yang dimaksudkan. Pendapatan yang diterima oleh pekerja melalui modaliti ini tidak akan kurang daripada yang sepadan dengan hari kerja harian.
Artikel 101.- Dengan persetujuan pekerja terlebih dahulu, pembayaran gaji dapat dilakukan dengan deposit di rekening bank, kartu debit, transfer atau cara elektronik lainnya. Perbelanjaan atau kos yang berasal dari kaedah pembayaran alternatif ini akan ditanggung oleh majikan.
Analisis perbandingan pembaharuan buruh: TAJUK KETIGA, Keadaan kerja
Artikel 103 Bis.- INFONACOT sekarang meramalkan untuk mendirikan pangkalan untuk memberikan kredit kepada pekerja, mencari kondisi pasar yang terbaik; dan memudahkan akses pekerja ke perkhidmatan kewangan yang mempromosikan simpanan mereka dan penyatuan kekayaan mereka.
Pasal 121.- Sekarang dipertimbangkan bahwa majikan dapat memperoleh pengecualian dari Dewan Konsiliasi dan Arbitrase, untuk penangguhan pembagian keuntungan tambahan.
Ajaran:
Kredit Infonacot. Syarat untuk syarikat gabungan ke institusi dan kewajiban majikan untuk membuat potongan untuk pinjaman yang diberikan.
Analisis perbandingan pembaharuan buruh: TAJUK EMPAT, Hak dan kewajipan pekerja dan majikan.
Pembaharuan dan penambahan pada TAJUK EMPAT Hak dan Kewajiban Pekerja dan Majikan Artikel 132 hingga Artikel 163
Artikel 132.- Menambahkan beberapa kewajiban pengusaha seperti:
- Pencegahan risiko pekerjaan Mempunyai kemudahan yang mencukupi untuk akses dan pengembangan aktiviti untuk orang kurang upaya; (apabila ada lebih dari 50 pekerja). Patuhi peruntukan sekiranya berlaku kecemasan kesihatan. Buat pemotongan dan pembayaran untuk tunjangan. Gabungkan INFONACOT di tempat kerja, supaya pekerja dapat mendapat kredit yang menyediakan entiti sedemikian. Gabungan akan percuma untuk majikan: Berikan cuti bapa selama 5 hari dengan gaji, kepada lelaki yang bekerja, untuk kelahiran anak-anak mereka dan dengan cara yang sama dalam hal pengangkatan bayi;
Pasal 133. - Beberapa larangan ditambahkan ke majikan atau perwakilan seperti:
- Mempersembahkan semasa mabuk atau mabuk; Melakukan, membenarkan atau bertolak ansur dengan tindakan gangguan dan / atau gangguan seksual terhadap mana-mana orang; Menuntut sijil perubatan bukan kehamilan untuk kemasukan, tinggal atau kenaikan pangkat dalam pekerjaan; Memecat pekerja atau memaksanya secara langsung atau secara tidak langsung sehingga dia mengundurkan diri kerana hamil, kerana perubahan status perkahwinan atau kerana menjaga anak-anak di bawah umur.
Analisis perbandingan pembaharuan buruh: TAJUK EMPAT, Hak dan kewajipan pekerja dan majikan.
Pasal 135.- Dan larangan ditambahkan kepada pekerja: untuk melecehkan setiap orang secara seksual atau melakukan tindakan tidak bermoral di tempat kerja.
Tesis Mahkamah Agung, Kamar Keempat.
Ajaran:
Elemen penting dalam bukti penyebab pemberhentian pekerja.
Artikel 153-A hingga 153-V.- Reformasi yang menambahkan latihan dan latihan diubah dan ditambah; Komisyen Campuran untuk Latihan, Latihan dan Produktiviti, yang akan dibuat di syarikat dengan lebih daripada 50 pekerja, mengatur dan menentukan fungsinya lebih banyak; Latihan untuk PKS juga dipertimbangkan.
Pasal 159.- Reformasi menghilangkan beberapa paragraf artikel ini, yang dapat dianggap tidak adil, karena Undang-Undang sebelumnya memberikan pilihan untuk naik ke dalam perusahaan, kepada pekerja yang memiliki keluarga, sementara yang sekarang, hanya menetapkan untuk mempromosikan kedudukan yang harus dipatuhi oleh pekerja dengan usia yang lebih tua, menunjukkan kemampuan yang lebih tinggi, membuktikan produktiviti yang lebih besar dan sesuai untuk jawatan tersebut.
Nombor penguatkuasaan. 2a./J. 63/2011 Mahkamah Agung, Kamar Kedua.
Analisis perbandingan pembaharuan buruh: TAJUK EMPAT, Pekerjaan wanita.
Pembaharuan dan penambahan pada TAJUK LIMA, Artikel Pekerjaan Wanita 164 hingga Artikel 172
Sekiranya pihak berkuasa yang berwenang mengeluarkan pernyataan mengenai kemungkinan kesehatan, sesuai dengan ketentuan yang berlaku, pekerjaan wanita selama tempoh kehamilan atau menyusui tidak boleh digunakan; ini tanpa menjejaskan gaji, faedah dan hak mereka.
Dalam hal wanita hamil, Undang-undang sekarang memperhatikan bahwa 6 minggu sebelum dan setelah melahirkan dapat dilindungi 4 minggu sebelum melahirkan, ini atas permintaan pekerja dan dengan izin doktor. Rehat selama 6 minggu kini diramalkan sekiranya berlaku pengambilan bayi. Ia juga diharapkan bahawa dua tempoh penyusuan setiap hari yang dialami wanita, dapat diubah dengan penurunan satu jam menjadi hari mereka.
Analisis perbandingan pembaharuan buruh: TAJUK KEEMPAT, Pekerja kanak-kanak.
Pembaharuan dan penambahan pada TAJUK KELIMA BIS Artikel Buruh Anak173 hingga Artikel 180.
Secara umum, artikel-artikel yang diperbaharui dan ditambahkan dalam tajuk ini tidak membuat perubahan yang besar, mereka hanya menentukan dengan lebih terperinci mana pekerjaan yang akan dapat dilakukan oleh anak di bawah umur.
Artikel 175 Bis.- Artikel penting ditambahkan yang menunjukkan bahawa kegiatan yang dilakukan oleh anak di bawah umur di bawah empat belas tahun di bawah pengawasan, perawatan dan tanggung jawab orang tua, penjaga atau mereka yang menjalankan kewibawaan orang tua, tidak akan dianggap sebagai pekerjaan. dengan penciptaan seni, ilmiah, sukan atau pengembangan bakat, persembahan muzik atau persembahan seni.
Tesis Mahkamah Agung, Kamar Keempat.
Pembaharuan dan penambahan pada TAJUK ENAM, Karya Khas.
PEKERJA BIDANG: Dua artikel berikut ditambahkan yang membincangkan pekerja musiman dan pekerja bermusim di lapangan; keadaan kerja masing-masing ditakrifkan.
Pasal 279. - Pekerja tani adalah mereka yang menjalankan tugas pertanian, ternak, akuakultur, perhutanan atau operasi campuran, untuk melayani majikan. Pekerja ladang boleh menjadi pekerja tetap, sementara atau bermusim.
Pasal 279 - Bis.- Pekerja tani sementara adalah orang yang, tanpa tetap atau bermusim, melakukan kegiatan sesekali di daerah pedesaan, yang mungkin untuk pekerjaan dan untuk waktu yang ditentukan.
Pasal 279 Ter.- Pekerja lapangan bermusim atau buruh harian adalah orang alami yang disewa untuk bekerja di pertanian, peternakan, kehutanan, akuakultur atau pertanian campuran, hanya pada waktu-waktu tertentu dalam setahun, untuk menjalankan kegiatan yang berkaitan dengan atau mulai dari persiapan lahan., sehingga penyediaan produk untuk pelupusan pertama, sama ada ia dihasilkan di bawah langit terbuka, di rumah hijau atau dengan cara lain yang dilindungi, tanpa menjejaskan keadaan semula jadi; serta yang lain yang serupa pertanian, ternakan, perhutanan, akuakultur atau campuran. Ia boleh disewa oleh satu atau lebih majikan selama 1 tahun, untuk jangka masa yang tidak melebihi 27 minggu untuk setiap majikan. Pekerja ladang bermusim tidak akan dianggap sebagai pekerja ladang, penternakan, perhutanan,akuakultur atau campuran yang memperoleh produk dari ladang, untuk melakukan pembungkusan, pengemasan semula, pameran, aktiviti penjualan atau untuk transformasinya melalui beberapa proses yang mengubah keadaan semula jadi mereka.
Analisis perbandingan pembaharuan buruh TAJUK ENAM, Karya khas.
Pasal 280. - Paragraf pertama diubah di mana diperkirakan bahwa pekerja dengan tetap selama 3 bulan dalam pelayanan seorang majikan, memihak kepada anggapan mereka sebagai pekerja pabrik. Perenggan ditambahkan, dengan demikian: Pekerja bermusim atau akhirnya di ladang yang bekerja terus menerus selama lebih dari dua puluh tujuh minggu untuk majikan, telah memihak kepada anggapan sebagai pekerja tetap. Majikan akan menyimpan daftar khas pekerja bermusim dan bermusim yang dipekerjakannya setiap tahun dan memaparkannya kepada pihak berkuasa buruh apabila diperlukan. Pada akhir musim atau kitaran pertanian, majikan mesti membayar pekerja bahagian yang sesuai untuk percutian, premium percutian, bonus Krismas dan apa-apa faedah lain yang dia berhak,dan mesti memberikan perakuan kepada setiap pekerja yang menunjukkan hari bekerja dan jumlah gaji yang diperoleh.
Pasal 283. - Beberapa kewajiban bos ditambahkan, di mana promosi literasi untuk pekerja ladang diramalkan, menyediakan pekerja dengan layanan perawatan anak, sekolah untuk anak-anak mereka, dan menyediakan transportasi yang nyaman.
Analisis perbandingan pembaharuan buruh: TAJUK ENAM, Karya khas.
KERJA RUMAH: Satu perenggan dilampirkan di mana kerja jarak jauh melalui teknologi diramalkan, yang merupakan sebahagian dari evolusi teknologi. Pekerjaan di rumah adalah pekerjaan yang biasanya dilakukan untuk majikan, di rumah pekerja atau di tempat yang dipilih secara bebas olehnya, tanpa pengawasan atau arahan langsung orang yang menyediakan pekerjaan.
Kerja yang dilakukan dari jarak jauh menggunakan teknologi maklumat dan komunikasi akan dianggap sebagai pekerjaan rumah.
PEKERJA DOMESTIK: Waktu rehat pekerja jenis ini dinyatakan secara terperinci.
Artikel 333.- Pekerja rumah tangga yang tinggal di rumah di mana mereka memberikan perkhidmatan mereka harus menikmati istirahat malam harian minimum sembilan jam berturut-turut, di samping rehat harian minimum tiga jam antara aktiviti pagi dan malam.
Artikel 336.- Pekerja rumah tangga berhak untuk rehat mingguan satu setengah hari tanpa gangguan, lebih baik pada hari Sabtu dan Ahad.
Analisis perbandingan pembaharuan buruh: TAJUK ENAM, Karya khas.
Satu bab ditambahkan untuk menetapkan syarat-syarat PEKERJA PERTAMBANGAN:
Ini menetapkan ketentuan yang berlaku di semua lombong arang batu Republik dan semua pengembangan perlombongannya di mana-mana tahapnya, baik itu pencarian, persiapan, eksplorasi dan eksploitasi, tanpa mengira jenis eksplorasi dan eksploitasi yang dimaksud, apakah itu tambang bawah tanah, pukat pukat, lubang terbuka, tembakan condong dan menegak, serta pengekstrakan dalam modal apa pun, yang dilakukan dengan cara artisanal, yang dianggap sebagai pusat kerja.
Di antara beberapa ketentuan lain, juga ditentukan bahwa pekerja mungkin menolak untuk memberikan perkhidmatan mereka pada kesempatan-kesempatan tertentu yang dibahas dalam bab yang disebutkan ini. Apabila pekerja menyedari situasi risiko yang akan berlaku, mereka mesti meninggalkan tempat kerja yang terdedah kepada risiko tersebut, memberitahu pihak majikan mengenai keadaan ini.
Kepada mereka yang bertanggungjawab dan bertanggung jawab atas operasi dan pengawasan pekerjaan dan pengembangan perlombongan, yang dengan sengaja atau lalai gagal melaksanakan langkah-langkah keamanan yang ditentukan dalam peraturan, dan yang sebelumnya telah dikenal pasti secara tertulis dengan pendapat yang beralasan dan bermotivasi dari pihak berwenang, hukuman berikut akan dikenakan:
- Denda hingga 2,000 kali gaji minimum umum yang berlaku di DF, apabila disebabkan oleh peninggalannya, terdapat risiko pekerjaan yang menghasilkan satu atau lebih pekerja dengan kecacatan tetap separa., apabila disebabkan oleh peninggalannya, terdapat risiko pekerjaan yang menghasilkan satu atau lebih pekerja dengan hilang upaya kekal.
Analisis perbandingan reformasi buruh TAJUK TUJUH, Hubungan Buruh Kolektif.
Pembaharuan dan penambahan Hubungan Buruh Kolektif TAJUK TUJUH.
PERSATUAN PERDAGANGAN, PERSEKUTUAN dan KONFEDERASI, beberapa artikel ditambahkan dan beberapa perenggan diubah:
Dalam daftar kesatuan sekerja, prinsip-prinsip kesahan, ketelusan, kepastian, kelonggaran, segera, tidak memihak dan menghormati kebebasan, autonomi, ekuiti dan demokrasi kesatuan mesti dipatuhi.
Akses ke maklumat kesatuan sekerja difasilitasi dalam hal Artikel 8 Perlembagaan dan Undang-undang Persekutuan mengenai Ketelusan dan Akses ke Maklumat Kerajaan Awam. Pihak berkuasa hendaklah memberitahu, untuk perundingan mana-mana orang, maklumat dari catatan kesatuan sekerja dengan sewajarnya. Teks undang-undang dalam kesatuan mesti tersedia di laman web STPS dan Lembaga Pendamai dan Timbang Tara tempatan.
Rekod kesatuan mesti mengandungi maklumat berikut: alamat, nombor pendaftaran; nama kesatuan; nama ahli jawatankuasa eksekutif, tarikh kuatkuasa jawatankuasa eksekutif, bilangan anggota, dan pekerja pusat yang menjadi milik mereka, jika sesuai.
Pengemaskinian indeks harus dilakukan setiap tiga bulan.
Analisis perbandingan pembaharuan buruh: TAJUK TUJUH, Hubungan Buruh Kolektif.
Pasal 371.- Beberapa bagian diubah yang menetapkan langkah-langkah untuk membuat pemilihan anggota serikat dengan cara yang demokratik dan prosedur internal untuk menyelesaikan perselisihan di antara anggota serikat. Undang-undang kesatuan akan mengandungi, antara lain:
- Prosedur pemilihan dewan dan jumlah anggota, melindungi pelaksanaan suara secara bebas dengan kaedah yang dipersetujui oleh majelis umum; pengundian tidak langsung dan rahsia atau pengundian langsung dan rahsia; Tempoh penyampaian akaun dan sekatan kepada pengurusnya sekiranya tidak dipatuhi. Untuk tujuan tersebut, keadaan dan prosedur dalaman mesti dibuat untuk memastikan penyelesaian perselisihan di antara anggota kesatuan, berkaitan dengan pengurusan dana kesatuan.
Pasal 373.- Arahan serikat pekerja, dalam ketentuan yang ditetapkan oleh undang-undang mereka, harus memberikan kepada majelis setiap 6 bulan, sebuah akun lengkap dan terperinci mengenai administrasi aset-aset kesatuan. Tanggungjawab akan merangkumi: keadaan pendapatan dari iuran kesatuan dan aset lain dan tujuannya.
Kewajipan ini tidak wajib.
Pada bila-bila masa, mana-mana pekerja berhak untuk meminta maklumat daripada lembaga pengarah mengenai pentadbiran aset kesatuan.
Sekiranya pekerja tidak menerima maklumat mengenai pengurusan aset kesatuan atau menganggarkan adanya penyelewengan dalam pengurusan dana kesatuan, mereka boleh menggunakan contoh dan prosedur dalaman yang disediakan dalam undang-undang masing-masing. Kewajipan kesatuan dapat dipenuhi melalui kaedah elektronik.
Analisis perbandingan reformasi buruh TAJUK TUJUH, Hubungan Buruh Kolektif.
PERJANJIAN MAKMAL KOLEKTIF:
Lembaga Pendamai dan Timbang Tara (JCA), akan memaklumkan kepada umum, untuk perundingan mana-mana orang, maklumat mengenai kontrak kerja kolektif yang disimpan di hadapan mereka. Mereka juga mesti mengeluarkan salinan dokumen tersebut.
Perenggan ini dicabut, di mana dinyatakan bahwa dapat juga ditentukan bahawa majikan akan memisahkan diri dari pekerjaan para anggota yang mengundurkan diri atau diusir dari serikat pekerja kontrak.
PERATURAN KERJA DALAMAN: Hanya satu artikel yang ditambahkan.
Pasal 424 - Bis Lembaga Konsiliasi dan Arbitrase, akan membuat publik untuk berunding dengan setiap orang, informasi tentang peraturan kerja internal yang disimpan di hadapan mereka. Mereka juga mesti mengeluarkan salinan dokumen tersebut.
SUSPENSI KOLEKTIF HUBUNGAN KERJA: Berbanding dengan apa yang sebelumnya diperuntukkan oleh Undang-Undang dalam hal ini, hanya beberapa bahagian yang dimodifikasi di mana keadaan darurat kesihatan diramalkan.
Penangguhan kerja atau pekerjaan, diisytiharkan oleh pihak berkuasa kesihatan yang kompeten, dalam hal keadaan luar biasa. Majikan tidak akan memerlukan kelulusan atau kebenaran dari JCA dan akan diwajibkan untuk membayar pampasan pekerja mereka bersamaan dengan satu hari gaji minimum umum, untuk setiap hari penangguhan itu berlangsung, tanpa melebihi satu bulan.
Analisis perbandingan pembaharuan buruh: TAJUK TUJUH, Hubungan Buruh Kolektif.
PENAMATAN KOLEKTIF HUBUNGAN KERJA:
Pasal 439.- Yayasan diubah, sekarang bab Prosedur Khusus berlaku, ketika menyangkut penempatan mesin atau prosedur kerja baru, yang mengakibatkan pengurangan personil, jika tidak ada persetujuan, pengusaha harus mendapatkan izin dari Lembaga Konsiliasi dan Arbitrase sesuai dengan ketentuan pasal 892 dan berikut.
TAJUK KELAPAN yang membincangkan mengenai Pemogokan, tetap tanpa pembaharuan atau pengubahsuaian.
Analisis perbandingan reformasi buruh: TAJUK SEMBILAN, Risiko Pekerjaan
Pembaharuan dan penambahan pada TITLE NINE Risiko Kerja.
Artikel 475 - Bis.- Artikel ini ditambahkan.
Majikan bertanggungjawab untuk kesihatan dan keselamatan dan pencegahan risiko di tempat kerja.
Adalah menjadi kewajiban para pekerja untuk mematuhi langkah-langkah keselamatan dan kebersihan pencegahan yang ditetapkan oleh peraturan dan piawaian rasmi Mexico yang dikeluarkan oleh pihak berwenang, dan juga yang ditunjukkan oleh pola pencegahan risiko pekerjaan.
Pasal 476. - Ditambahkan bahwa Kementerian Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial (STPS) juga dapat mempertimbangkan penyakit pekerjaan.
Penyakit pekerjaan dianggap sebagai yang ditentukan oleh Undang-Undang Tenaga Kerja Persekutuan (LFT) dan, jika sesuai, kemas kini yang dibuat oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Keselamatan Sosial.
Pasal 490. - Diubah bahwa majikan harus mematuhi, selain ketentuan hukum, dengan Norma Meksiko Resmi (NOM). Dalam kes kapten yang tidak dapat dimaafkan, pampasan boleh dinaikkan hingga 25% pada pendapat JCA. Terdapat kekurangan corak yang tidak dapat dimaafkan; jika anda tidak mematuhi peruntukan undang-undang, peraturan dan terkandung dalam Norma Meksiko Rasmi dalam hal (NOM), keselamatan, kesihatan dan persekitaran kerja;
Artikel 502.- Pampasan diubah untuk kepentingan pekerja, karena sebelum reformasi hanya diberikan 730 hari gaji. Sekiranya berlaku kematian pekerja. Pampasan akan menjadi jumlah yang setara dengan jumlah gaji lima ribu hari.
Analisis perbandingan reformasi buruh: TAJUK SEMBILAN, Risiko Pekerjaan
Artikel 504. - Sebuah paragraf ditambahkan di mana ia menunjukkan: Sekretaris Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial (STPS) dan Institut Jaminan Sosial Meksiko (IMSS), harus bertukar informasi secara permanen mengenai pemberitahuan mengenai kemalangan kerja yang diberikan oleh majikan., serta data statistik lain yang diperlukan untuk pelaksanaan kuasa undang-undang masing-masing; dan
Teks Artikel 512-A diubah menjadi Artikel 512-G, sekarang menunjukkan aturan khusus untuk dapat membuat kebijakan di bidang keselamatan, kesehatan dan lingkungan di tempat kerja, serta sekretariat mana yang bertanggung jawab atas ketentuan tersebut, dll. Untuk membantu dalam merancang dasar nasional mengenai keselamatan, kesihatan dan lingkungan kerja, cadangkan pembaharuan dan penambahan peraturan dan piawaian resmi Mexico mengenai masalah ini, serta mengkaji dan mengesyorkan langkah pencegahan untuk mengurangi risiko Di pusat-pusat kerja, Suruhanjaya Perundingan Nasional untuk Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan akan diatur.
Suruhanjaya ini akan terdiri daripada wakil STPS; kesihatan; Bahagian Dalaman, dan Alam Sekitar dan Sumber Asli, Institut Keselamatan Sosial Mexico, dan juga organisasi yang ditentukan oleh organisasi nasional pekerja dan majikan yang disebut oleh ketua STPS, yang akan mempunyai watak sebagai Presiden dipetik Suruhanjaya.
Analisis perbandingan reformasi buruh: TAJUK SEMBILAN, Risiko Pekerjaan
Artikel 513.- Tabel penyakit tidak berubah, artikel itu dimodifikasi The STPS, dengan pendapat sebelumnya dari Suruhanjaya Perundingan Nasional tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, akan memperbarui tabel penyakit pekerjaan dan penilaian kecacatan permanen yang dihasilkan dari risiko kerja, yang akan diterbitkan dalam Warta Rasmi Persekutuan (DOF) dan secara amnya akan diperhatikan di seluruh wilayah negara.
Artikel 514.- Artikel ini diubah secara substansial, Tabel Penilaian cacat permanen yang digunakan di LFT tidak lagi dipertimbangkan, sekarang sebagai berikut:
Jadual yang disebut dalam artikel sebelumnya akan ditinjau kapan saja dianggap perlu dan sesuai untuk negara, ketika ada kajian dan penelitian yang membenarkannya.
Walau apa pun, Kementerian Tenaga Kerja dan Keselamatan Sosial dan Suruhanjaya Perundingan Nasional mengenai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan mesti mengambil kira kemajuan dan kemajuan perubatan pekerjaan dan untuk tujuan ini, mereka boleh dibantu oleh pakar teknikal dan perubatan yang kerana itu diperlukan, memberitahu Kuasa Perundangan.
Transit Keempat:
Keempat. Kementerian Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial akan mengeluarkan jadual penyakit pekerjaan dan penilaian kecacatan kekal akibat risiko pekerjaan, dalam jangka waktu 6 bulan sejak berlakunya Keputusan ini, sementara mereka akan terus berlanjut menerapkan jadual yang disebut dalam artikel 513 dan 514 yang diubah.
Analisis perbandingan pembaharuan buruh: TAJUK SEPULUH, Reformasi Preskripsi dan penambahan pada TITLE TENTH, Preskripsi.
Artikel 521.- Hanya teks yang dimodifikasi untuk mengubah nama Dewan Pendamai atau Lembaga Konsiliasi dan Timbang Tara.
Preskripsi terganggu:
I. Untuk satu-satunya pembentangan tuntutan atau promosi di hadapan Lembaga Konsiliasi dan Timbang Tara, tanpa mengira tarikh pemberitahuan. Ini bukan halangan untuk gangguan bahawa Lembaga tidak cekap; dan Kelima (Transitory). - Entiti Persekutuan, dalam ruang lingkup kompetensi masing-masing, akan mempunyai jangka masa sehingga tiga tahun untuk mengubah Lembaga Konsiliasi menjadi Lembaga Pendamai dan Timbang Tara tempatan, untuk tujuan yang mesti mereka sertakan dalam anggaran yang sesuai, sumber kewangan yang mencukupi untuk menjamin pelaksanaan, operasi dan operasi. Anggaran ini mesti dianalisis dan disetujui, jika sesuai, oleh Cabang Perundangan yang berkenaan.
Analisis perbandingan reformasi buruh: Resolusi dokumentari.
Perundangan
- Keputusan Undang-Undang Tenaga Kerja Persekutuan dengan berbagai peruntukan Undang-Undang Perburuhan Persekutuan dipinda, ditambah dan dimansuhkan (30 November 2012)
kesimpulan
Melalui Keputusan di mana peruntukan Undang-Undang Perburuhan Baru yang diterbitkan pada 30 November 2012 diubah, ditambahkan dan dicabut, Perlu juga diperhatikan bahawa reformasi buruh ini disetujui berkat mekanisme baru yang dimasukkan ke dalam Perundangan Mexico.
Pembaharuan buruh dengan sendirinya membawa titik positif dan negatif; Di satu pihak, mereka memberikan kekuatan yang lebih besar kepada sektor perniagaan dan mengurangkan kekuatan jisim kerja, ini akan menghasilkan penciptaan fatamorgana; Dengan jenis tindakan ini, angka-angka yang menunjukkan penurunan pengangguran dapat tercermin tanpa ini bererti bahawa masalah itu telah diperbaiki atau bahawa ekonomi negara sedang dalam pemulihan yang terus terang kerana pada hakikatnya pekerja itu dalam masa percubaan atau sementara.
Perlu juga diperhatikan bahawa yang sebenarnya terjejas adalah golongan muda, mereka yang tidak bertahun-tahun lulus dari universiti, mereka yang menamatkan latihan profesional mereka atau mereka yang menyelesaikannya, menunjukkan panorama yang tidak menentu yang memberi mereka rasa tidak selamat yang lebih besar dalam berkenaan dengan pekerjaan.
Sebaliknya, Reformasi Buruh menggabungkan beberapa perkara yang juga melindungi hak pekerja. Adakah ini reformasi yang masih belum dapat mengukur hasil kandungannya, untuk membuat penilaian jika benar-benar berkesan? Atau adakah ia akan membawa kesan negatif? Adakah akan ada lebih banyak pekerjaan? Adakah terdapat keadaan kerja yang lebih baik? Adakah terdapat ketelusan dalam penggunaan sumber dalam kesatuan? Jawapannya tidak mudah. Tidak semuanya negatif atau positif mengenai Reformasi Buruh ini.
