Beberapa syarikat telah memperhatikan pasal 15-A Undang-Undang Jaminan Sosial, yang membahas tentang tanggung jawab bersama dan beberapa perantara pekerja mengenai pekerja sehubungan dengan Undang-Undang Jaminan Sosial dan maklumat yang harus disampaikan kepada Institut Mexico Jaminan Sosial (IMSS), terutama mereka yang dengan strategi menguruskan penyedia perkhidmatan profesional, yang tidak semestinya setelah mendaftar di IMSS mengambil keperibadian perantara pekerja yang dikenali sebagai Penyumberan Luar.
Seperti yang dinyatakan dalam paragraf ketiga pasal 15-A, kewajiban bersama dengan karyawan ditunjukkan dan anggapan bahwa dua entitas ekonomi (penyedia dan penerima) harus bertemu untuk tunduk pada kewajiban artikel tersebut:
"… apabila majikan atau subjek wajib, apa sahaja keperibadian undang-undang atau sifat ekonomi mereka, berdasarkan kontrak, apa sahaja bentuk atau denomasinya, sebagai sebahagian daripada kewajiban kontrak, menjadikan pekerja atau subjek insurans lain tersedia sehingga mereka melaksanakan layanan atau pekerjaan yang disepakati di bawah arahan penerima manfaatnya, di fasilitas yang ditentukannya, penerima karya atau perkhidmatan tersebut akan memikul kewajiban yang ditetapkan dalam Undang-Undang ini berkaitan dengan pekerja tersebut, sekiranya juragan tidak mematuhi undang-undang, selagi Institut sebelumnya telah memberitahu pihak atasan mengenai permintaan yang sesuai dan dia belum menunaikannya. "
Menurut keputusan yang diterbitkan dalam Warta Resmi pada 9 Juli 2009, di mana artikel 15-A Undang-Undang Jaminan Sosial diubah sehubungan dengan badan hukum yang melakukan layanan yang disebutkan di atas, mereka memiliki kewajiban berikut terhadap IMSS:
"Kontraktor mesti berkomunikasi setiap suku tahun sebelum Subdelegasi yang sesuai dengan tempat tinggal majikan atau subjek wajib, dan penerima manfaat masing-masing, dalam lima belas hari pertama bulan Januari, April, Julai dan Oktober, berkaitan dengan kontrak yang disepakati pada suku mengambil berat …"
Andaian berikut akan dinyatakan dalam suku yang menimbulkan:
- Dari pihak yang campur tangan dalam kontrak melalui Borang PS-1 Apabila terdapat pengubahsuaian besar pada kontrak antara penyedia perkhidmatan dan benefisiari.
Maklumat tersebut dapat disampaikan secara langsung kepada Subdelegasi IMSS yang sesuai apabila tidak ada pendaftaran majikan, atau melalui portal IDSE dengan sijil digital yang disediakan oleh Institut.
Apabila kontrak ditandatangani oleh lebih daripada satu majikan atau lebih daripada satu benefisiari, maklumat mesti ditunjukkan dalam format yang berbeza untuk setiap pekerja.
Sekiranya pengisytiharan suku tahunan ini dihilangkan, ada risiko Institut akan menjatuhkan denda setelah mengetahui peninggalan tersebut dan akan setara dengan 20 hingga tiga ratus lima puluh kali gaji minimum harian yang berkuat kuasa di Daerah Persekutuan, menurut artikel 304 A bahagian XXI dan B bahagian IV Undang-undang Jaminan Sosial. Anda boleh mengisytiharkan maklumat tersebut dari masa ke masa dan tidak menimbulkan peninggalan tersebut.
Prosedur pengisytiharan kontrak
Maklumat suku tahunan yang akan disampaikan oleh penyedia dan / atau penerima adalah seperti berikut:
- Nama, nama atau nama syarikat. Jenis entiti undang-undang yang dimaksudkan. Objek syarikat. Alamat syarikat dan cukai untuk tujuan kontrak. Pendaftaran Pembayar Cukai Persekutuan. Pendaftaran Majikan IMSS. Data Artikel Penubuhan (akta awam, tarikh, notaris, dll.). perjanjian kehendak, tempoh sah, profil, jawatan atau kategori (operasi, pentadbiran atau profesional), anggaran jumlah pekerja bulanan.
Data tambahan akan diserahkan setiap suku tahun dan sekali (setiap kali kontrak dibuat)
- Anggaran jumlah gaji pekerja setiap bulan yang disediakan untuk benefisiari. Alamat di mana perkhidmatan akan diberikan. Nyatakan sama ada penerima perkhidmatan bertanggungjawab untuk arahan, pengawasan dan latihan. Insiden Kebenaran kekal (kebenaran untuk pekerja mendapat rawatan perubatan di klinik asing).
Keperluan maklumat untuk membuat pernyataan suku tahunan tersebut
- Pendaftaran sebelum IMSS dan alamat berubah. Pendaftaran sebelum SAT dan alamat berubah. CFR Penerima. Alamat penerima. Artikel Penubuhan. Kontrak atau perjanjian wasiat. Senarai pekerja mengikut kategori. Dua minggu dan Mingguan.
Contoh untuk mengelakkan kekeliruan adalah seperti berikut:
Anda tidak boleh mengemukakan perisytiharan
Syarikat X memerlukan perkhidmatan kepada syarikat R untuk pemasangan rangkaian dan pelayan agar dapat menyambungkan peralatan komputernya, dan ia membuat kontrak perkhidmatan untuk Rangkaian dan Konfigurasi Pelayan.
Syarikat R menghantar juruteknik dan jurutera rangkaian untuk melihat pejabat di mana mereka akan melakukan perkhidmatan dan dengan demikian merancang bagaimana memasang rangkaian dan pelayan dengan peralatan komputer syarikat X.
Dalam kes ini, tidak ada pegawai dari syarikat X yang mengarahkan mereka dan arahan mengenai cara melakukan perkhidmatan yang diperlukan.
Mesti memfailkan Akuan
Contoh ini adalah yang biasa saya lihat, anggap dua syarikat RX dan RY, yang pertama mempunyai tenaga kerja dan yang lain tidak mempunyai pekerja, walaupun kedua-duanya mempunyai wakil sah yang sama. Kontrak penyediaan perkhidmatan dibuat yang menyatakan bahawa Pentadbir Tunggal atau Wakil Undang-undang syarikat RY akan mengkaji atau mengarahkan pekerja RX mengenai operasi harian dan di mana lokasi di bandar yang mereka akan diadakan.
