Mereka yang pernah membaca Perjanjian Baru dan menemui Injil menurut Santo Matius, khususnya dalam bab 5 dari ayat 3 hingga 12, akan melihat dari perspektif Kristian sifat-sifat yang harus dipertimbangkan oleh orang-orang sebagai calon yang layak. masuklah Kerajaan Syurga, sesuai dengan kata-kata yang diucapkan oleh Yesus sendiri. Visi sifat-sifat rohani ini diuraikan dengan mahir oleh Mark Copeland dan diterjemahkan ke dalam bahasa Sepanyol oleh Nicolás Hernández dalam disertasi agama mengenai versi kepercayaan Kristian itu.
Sekarang, tanpa berusaha untuk merangkumi pengetahuan falsafah dan transendental tentang Yesus dari Nazaret, yang kata-kata dan kebenarannya tidak berubah dari masa ke masa, adalah mungkin untuk memperkirakan kebahagiaan Khotbah di Gunung ke lapangan kerja dan menjelaskan dalam lapan pernyataan mengenai kompetensi yang, Secara umum, profesional yang boleh bekerja mesti mempunyai sekurang-kurangnya sehingga banyak paradigma yang ada cukup berkembang untuk memberi jalan kepada elemen lain yang juga menarik, kerana ketika pengetahuan berkembang, kebanyakan elemen yang dijelaskan di bawah ini akan menjadi domain dan amalan sejagat.
8 kebajikan pekerjaan tidak hanya menunjukkan kecekapan yang harus dimiliki oleh bakat manusia pada masa sekarang dan dalam masa terdekat yang menanti, tetapi mereka berani menentukan manfaat yang akan diberikan kepada orang yang mempamerkannya. Ini adalah:
1. Berbahagialah mereka yang bercakap lebih dari satu bahasa, kerana mereka akan berhubung dengan dunia
Dunia telah banyak berubah dalam lima puluh tahun kebelakangan ini sehingga sukar untuk diringkaskan dalam beberapa baris maksudnya.
Perubahan ini telah menghasilkan variasi dalam konsep profesional yang jauh dari konsep yang menguasai pemikiran industri pada masa lalu; Pada masa ini anda harus mempunyai mentaliti pelbagai budaya spektrum luas dan ini bertindak balas kerana hanya berada di hadapan dunia tanpa sempadan.
Kenyataan ini, terutama disokong oleh teknologi, juga memerlukan profesional moden untuk dapat berkembang dalam senario apa pun dan menonjol sebagai entiti yang mampu menjana empati dengan pembicaranya, memahami bahawa semantik semantik wilayah suatu negara harus diketahui agar untuk tidak terpesona dalam perundingan dalaman atau bertukar pengalaman, ada syarat yang sama untuk menangani senario asing di mana bahasanya berbeza dengan bahasa ibunda.
Walaupun benar bahawa terdapat keutamaan penting dalam bahasa Inggeris dan penggunaannya secara universal, tidak kurang benar bahawa mengetahui bahasa selain daripada bahasa anda tidak mencukupi dan perlu, sekurang-kurangnya, untuk dapat berkomunikasi dalam bahasa ketiga.
Kenyataan ini bukanlah hal baru, beberapa abad yang lalu paradigma masyarakat yang ada memahami perlunya mengetahui beberapa bahasa, tidak kira sama ada musuh atau tanah yang ditakluki, kerana memastikan bahawa mereka terus diberi informasi dan dilatih untuk menghadapi segala permintaan.
Paradigma yang hampir dilupakan ini ditegaskan kembali di dunia global ini dan itulah sebabnya setiap hari terdapat lebih banyak profesional yang belajar bahasa seperti Jepun, Inggeris, Perancis, Rusia dan Jerman, sementara wakil mereka belajar bahasa Sepanyol, Portugis dan Itali., untuk menamakan beberapa.
Seorang profesional yang lengkap adalah orang yang mengembangkan sepenuhnya kompetensi yang dimilikinya dan memahami bahawa semakin banyak dia berkomunikasi dan semakin baik dia, semakin besar peluang untuk berjaya.
Kompetensi ini juga membuka pintu pekerjaan, kerana memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dalam beberapa bahasa peluang akan berlipat ganda secara geometri bagi mereka yang berminat untuk menceburkan diri dalam pengaturan lain.
2. Berbahagialah mereka yang mengetahui program dan sistem, kerana mereka tidak akan pernah kekurangan alat
Ketika membicarakan homo cyberneticus bermula pada tahun sembilan puluhan pada abad kedua puluh, konsep yang berkaitan dengan ungkapan semacam itu mungkin dapat disalahtafsirkan, kerana bukan generasi teknologi yang sangat penting yang akan menurunkan visi analogis yang berlaku dalam masyarakat, mengubahnya menjadi usang semua yang diketahui sebelumnya.
Sebaliknya, visi "evolusi" ini terdiri terutamanya dari pengetahuan dan kemahiran yang harus dimiliki oleh profesional dalam bidang teknologi, baik masa kini maupun masa lalu, dengan tetap memperhatikan perubahan yang dibawa oleh masa depan.
Pada masa ini, sejumlah besar pengaturcara dan pakar dalam sistem yang tidak mengendalikan program semasa dan sistem moden dapat dilihat. Keistimewaan mereka, walaupun sudah ada, telah dikurangkan, menyempitkan pasaran di mana mereka mesti beroperasi, ini telah terjadi kerana belum ada orientasi untuk kemas kini.
Walau bagaimanapun, pengawasan seperti itu nampaknya tidak eksklusif untuk profesional pengaturcaraan dan sistem, profesional muda cenderung tidak bimbang untuk mengetahui bagaimana mesin dikendalikan pada masa lalu dan beberapa profesional yang matang menginginkan sedikit atau apa-apa tentang teknologi baru, ini meletakkan berisiko pemindahan pengetahuan dan pengembangan kemahiran teknologi, kerana dalam situasi yang ekstrem kedua-dua pihak akan dilumpuhkan.
Begitu juga, nampaknya keperluan untuk memperdalam pengetahuan teknologi belum sepenuhnya dipahami, beberapa syarikat berorientasi hanya untuk mengembangkan kemahiran dalam mengendalikan hamparan, pemproses kata dan format persembahan elektronik untuk sebahagian besar kakitangan mereka, tetapi Mereka menolak kemungkinan meningkatkan penyertaan yang sama dalam konferensi teknikal yang mempersiapkan mereka untuk pengaturcaraan dan pengembangan sistem, dengan menghindari prinsip mengelola penggunaan teknologi yang diusulkan oleh Cybergerencia, yang menganggap bahwa penggunaan sistem tidak eksklusif untuk sekumpulan individu tetapi dari seluruh persekitaran.
Profesional kontemporari mesti mengukur hingga pengetahuan teknologi tanpa harus difahami bahawa dia mesti memiliki tahap ahli, tetapi sama seperti pengetahuan mengenai prinsip perakaunan dan kewangan diperlukan untuk menjalankan perniagaan, bersama dengan pemasaran dan pengiklanan Mengetahui sistem, baik masa lalu dan masa kini, dan memperhatikan sistem yang akan datang, akan menawarkan anda tempat kehormatan yang akan membezakan anda dari mereka yang tidak bergerak maju dan dari mereka yang menganggap bahawa mengetahui asal usul sesuatu adalah membuang masa..
3. Berbahagialah mereka yang menghargai orang, kerana mereka akan menjadi pemimpin
Setelah premis yang mengatakan: "orang adalah syarikat" sepenuhnya diasimilasi, banyak kekurangan pengurusan yang terdapat dalam organisasi kontemporari akan segera hilang.
Seperti yang diusulkan dalam Kongres Dunia Sumber Manusia di Mexico yang diadakan pada tahun 2002, visi yang mesti dikembangkan oleh syarikat mesti berorientasi untuk "kembali kepada orang-orang" dan ini bermaksud memberikan semua kepentingan dan nilai yang dia miliki. Tanpa orang tidak ada syarikat.
Itulah sebabnya para profesional yang mengembangkan kepekaan sejati terhadap konsep ini, cenderung untuk mencari keuntungan orang, tanpa ini menunjukkan pengorbanan yang berlebihan dalam pengurusan perniagaan dan tahu bagaimana menguruskan kemahiran dan kebolehan orang untuk membolehkan mereka campur tangan dalam nasib organisasi, akhirnya akan dianggap sebagai pemimpin keadaan sebenar dan pengaruh mereka terhadap kakitangan akan menghasilkan hasil yang luar biasa.
Jika tidak, dan selagi personel terus dipandang sebagai "sumber" sederhana untuk mencapai visi perniagaan tanpa benar-benar melibatkan mereka dalam proses, kepemimpinan akan terus dilaksanakan secara menegak dan di bawah premis pemimpin formal yang dikenakan oleh hierarki kedudukan anda dalam syarikat.
Organisasi berubah, menghargai orang menjadi lebih penting setiap hari kerana dengan melakukannya profesional menilai dirinya sendiri, oleh itu mereka yang menganggap kedudukan itu layak ditiru dan diikuti.
4. Berbahagialah mereka yang mempunyai pengetahuan, pengalaman dan nilai tambah, kerana mereka akan sentiasa sibuk
Paradigma pemilihan baru dan visi baru mengenai kestabilan pekerjaan membuka pintu bagi para profesional, baik mereka yang diperakui dan mereka yang telah mengumpulkan modal intelektual yang signifikan dan sejumlah kemahiran yang serupa.
Masa depan (segera) akan dikuasai oleh mereka yang menguruskan pengetahuan dari perspektif holistik, individu yang keupayaannya untuk pelbagai kemahiran dan kebijaksanaan akan membolehkan mereka beralih dari satu senario ke senario yang lain, menjamin kualiti produk atau perkhidmatan dan tanpa kehilangan kemampuan untuk berinovasi.
Bakat manusia ini akan mengetahui apa yang perlu dari semua yang terlibat dengan pekerjaan mereka tanpa dilabel sebagai "orang yang melakukan segalanya" kerana kepakaran mereka akan berorientasi pada visi tertentu.
Jelas sekali organisasi perlu menyesuaikan prosesnya dengan kehadiran individu ini, menjadikan jadual mereka lebih fleksibel, konsep prestasi kerja dan menjamin peratusan kehidupan sosial yang ketara.
5. Berbahagialah orang yang haus akan kebijaksanaan, kerana mereka tidak akan pernah usang
Mereka yang belum memahami bahwa masa depan (segera) akan didominasi oleh pengetahuan dan pelaksanaannya, akan diasingkan dari komuniti buruh, yang akan terus menuntut kehadiran data terkini dan avant-garde.
Setiap hari pensijilan pengetahuan akan menjadi lebih diperlukan, bukan hanya dengan cara tradisional, melalui kajian akademik, tetapi organisasi atau sekolah yang ada di setiap bidang akan mulai campur tangan secara langsung, dan bahkan dengan cara yang berkaitan, kerana sebagai Telah ditunjukkan bahawa para profesional harus menceburkan diri dalam bidang-bidang yang berkaitan dengan kepakaran mereka dan oleh itu perlu disahkan di dalamnya dengan tahap permintaan yang sama.
Dalam pengertian ini, semua orang yang terus memperbaharui atau memperdalam pengetahuan mereka akan menjadi orang pertama yang memperoleh dan mengekalkan sijil profesional yang akan menjadikannya sentiasa diperbaharui dan menarik ke pasaran, tanpa mengira batasan subjektif yang terdapat dalam pilihan semasa, kerana untuk dunia pekerjaan, mereka tidak akan pernah mereka akan usang.
Tetapi terbukti bahawa ini akan berlaku secara spontan hanya pada awalnya dan sementara memerlukan waktu untuk memahami perlunya menjaga hubungan langsung dengan pengetahuan masa lalu, sekarang dan yang berkembang, yang akan mudah bagi mereka yang telah mengasimilasikan tanggungjawab tersebut, kemudian itu akan menjadi syarat eksklusif. dan tidak dapat dielakkan.
6. Berbahagialah mereka yang belajar dari kesalahan mereka, kerana mereka akan dipanggil ahli
Menguruskan kesilapan akan menjadi kelebihan daya saing dan perbandingan bagi profesional alaf baru.
Sama seperti kejayaan didokumentasikan hari ini, begitu banyak alasan dan akal akan kesilapan didokumentasikan, dikaji dan dibincangkan untuk mencari cara pintar untuk memanfaatkan kegagalan dan mengelakkan pengulangan.
Kesalahan akan mula dilihat sebagai pengalaman yang memerlukan pelaksanaan pelbagai kompetensi pengurusan: refleksi, responsif, membuat keputusan, perancangan segera dan kepekaan risiko, yang hampir tidak akan dialami dengan intensitas yang sama ketika hanya kejayaan yang diketahui.
Mereka yang mengalami kesilapan dan belajar dari mereka akan menjadi pakar ideal yang diperlukan syarikat, orang yang mempunyai ketajaman yang diperlukan untuk memerhatikan kelemahan sistem dan yang menyedari sepenuhnya kemungkinan akibat dan penyelewengan yang disebabkan oleh kesalahan.
7. Berbahagialah mereka yang menerima perubahan, kerana mereka akan selalu menjadi perintis
Orang-orang yang melihat perubahan sebagai peluang untuk berkembang, sebagai hasil dari tahap yang berakhir dan yang lain yang bermula, menawarkan kepada mereka yang mengalaminya perasaan tidak yakin yang memerlukan sikap positif, penuh dengan kecemerlangan, perhatian, dedikasi dan dedikasi, mereka akan menjadi yang paling sesuai untuk bertahan di dunia kontemporari di mana satu-satunya pemalar akan berubah.
Keupayaan untuk terus bertahan sebelum gelombang yang berbeza yang akan dialami oleh profesional abad ke-21 dan abad yang akan datang, akan menjadi persaingan yang dicemburui dan ditiru oleh sebahagian besar.
Kepercayaan yang disebabkan oleh perubahan seperti kekurangan konsistensi akan runtuh, kerana mereka yang menerima perubahan akan selalu memiliki pemikiran yang jelas, mereka akan mengetahui dengan tepat ke mana perubahan menuju dan mereka akan menghindari perubahan untuk mencapai tujuan mereka, menggunakannya sebagai alat kejayaan.
Untuk menjadi pelopor adalah menerima cabaran ketidakpastian, dan perubahan adalah hasil dari ketidakpastian dan sebaliknya, oleh itu, mereka yang melihat dengan senang dengan kehadiran perubahan akan merasa gembira, kerana mereka akan berjaya dalam senario apa pun.
8. Berbahagialah mereka yang memecahkan paradigma, kerana mereka akan membina hari esok yang lebih baik
Menerima peraturan permainan tidak bermaksud membaginya, kadang-kadang anda harus belajar cukup banyak tentang peraturan untuk memiliki kekuatan untuk melanggarnya. Sekiranya ini tidak berlaku, manusia akan tetap tinggal di gua, berjalan telanjang dan makan berburu, berkumpul dan memancing dalam ungkapan konsepnya yang paling asas.
Terima kasih kepada mereka yang berani mengatakan, melakukan, dan mengembangkan apa yang membahayakan status quo, kemajuan yang signifikan telah dicapai dalam sains, seni, masyarakat, dan budaya.
Tetapi memecahkan paradigma memerlukan tanggungjawab dan pertimbangan.
Suatu peraturan tidak dapat diubah hanya dengan keinginan atau gangguan semata-mata, kerana gelombang kejutan yang menghasilkan perubahan dalam penglihatan sesuatu dapat menciptakan halangan ideologi yang menghasilkan banyak kerusakan atau ekspresi pertengkaran yang akhirnya tidak menyeimbangkan sistem.
Paradigma dipecahkan untuk maju dalam skala pemikiran dan tindakan evolusi, diketahui bahawa perkara yang benar telah dilakukan ketika hasil perubahan menghasilkan kesejahteraan pada mereka yang mengalaminya tanpa membezakan keadaan apa pun, sebaliknya paradigma tetapi peraturan telah dilonggarkan.
Dunia kerja di mana kita hidup sekarang akan diselaraskan dengan sempurna dengan kehidupan sosial manusia, hubungan keseimbangan yang berterusan ini memerlukan orang yang mampu mengamati paradigma sebagai langkah evolusi yang mengatasi akan menghasilkan keadaan yang lebih tinggi dan oleh itu unsur-unsur akan hilang. yang menjadikan pesanan sekarang tidak sempurna dan dipersoalkan, oleh sebab itu mereka akan membahagiakan mereka yang secara sedar dan bertanggungjawab mencadangkan cara inovatif untuk memerhatikan, hidup dan menghadapi masa depan (segera) kerana mereka akan menunjukkan bahawa esok yang penuh dengan kekacauan dan kehancuran yang biasanya dibayangkan ia akan jauh dari apa yang harus dibina oleh manusia.
Pemikiran terakhir
Seperti yang dapat diperhatikan, tidak ada yang baru yang dikatakan, seperti yang Yesus lakukan dalam khotbahnya, kualiti profesional yang dipekerjakan selalu sama, tetapi jelas mereka disesuaikan dengan waktu yang mereka inginkan, hari ini mereka ia menuntut untuk lebih memperhatikan pengetahuan baru tanpa bermaksud untuk membuang pengetahuan masa lalu.
Banyak yang telah diperkatakan mengenai keupayaan dan kemampuan pelbagai yang mesti dimiliki oleh individu tersebut, tetapi kadang-kadang dilihat lebih dari perspektif bagaimana ia memberi keuntungan kepada syarikat daripada dari sudut faedah peribadi yang dihasilkannya. Salah satu sumbangan dari delapan kebiasaan kerja adalah bahawa kecekapan itu dijelaskan dan faedah memilikinya ditunjukkan, sekali lagi dengan analogi kepada kasih sayang Kristian, oleh itu individu tersebut diberi kesempatan untuk merenungkan potensi mereka dan mempromosikan pembangunan dan organisasi mereka didorong untuk menghargai mereka dengan cara yang betul.
