Perdagangan bebas disajikan sebagai cara paling efisien untuk meningkatkan kesejahteraan dan kekayaan negara, dan dari perspektif ini perayaan perjanjian perdagangan bebas (FTA) dibenarkan. Walau bagaimanapun, beberapa andaian yang berdasarkan perdagangan bebas tidak berlaku dalam perdagangan semasa.
Negara memainkan peranan utama dalam ekonomi, bahkan di negara-negara di mana non-intervensi didalilkan. Untuk penyelewengan ini, Colombia mesti menambah masalah struktur banyak syarikatnya, yang diterjemahkan menjadi kelemahan persaingan terkenal yang semakin buruk apabila ekonomi menjadi antarabangsa.
Sistem perundangan kami mematuhi piawaian yang ditetapkan oleh Organisasi Buruh Antarabangsa (ILO) dalam masalah buruh. Ketiga cabang kekuasaan awam telah memperhatikan penyesuaian perundangan domestik dengan parameter buruh antarabangsa melalui pembaharuan dan dekrit perlembagaan dan undang-undang. Begitu juga, sangat penting untuk mempunyai kehadiran ILO secara tetap di negara kita. Walau bagaimanapun, tahap pematuhan yang rendah terhadap garis panduan ini masih menjadi perhatian.
Amerika Syarikat, dari pihaknya, cenderung mengaitkan keterbelakangan ekonomi dan sosial dengan kurangnya perlindungan hak-hak buruh, dan mereka takut akan “pembuangan sosial” (kelebihan daya saing kerana undang-undang buruh yang tidak diperlukan) yang mungkin diwakili oleh negara-negara dunia ketiga. untuk perdagangan antarabangsa. Itulah salah satu sebab mengapa, di FTA, Amerika Syarikat mempertahankan pelaksanaan sekatan ekonomi sekiranya tidak mematuhi piawaian buruh, yang mereka anggap sebagai pemalar dalam hubungan majikan-pekerja, dan yang mereka takutkan, akan memberikan kita kelebihan perbandingan terhadap anda.
Atas sebab ini, menurut Puyo dan Sánchez (2008), FTA dengan Amerika Syarikat akan menjadikan kewajiban Negara dari segi perundangan buruh menjadi lebih ketat, bukan hanya kerana sekatan yang akan dikenakan sekiranya melanggar undang-undang antarabangsa, tetapi Sebilangan besarnya, kerana perjanjian itu dianggap sebagai peluang unik untuk memperkuat produktiviti negara, dan terutama sekali, untuk bekerja untuk keadilan sosial. Sikap ini adalah jaminan bahawa kehendak awam dan swasta bergerak menuju sistem piawaian buruh yang lebih ketat dan melindungi.
Perbahasan mengenai situasi buruh dalam menghadapi FTA dengan Amerika Syarikat melibatkan dua aspek: yang pertama berkaitan dengan undang-undang buruh yang ada di negara ini, yang berdiri sebagai salah satu yang paling maju dengan mengakui keutamaan Undang-Undang Antarabangsa terhadap sistem perundangan. sah, meletakkannya setaraf dengan Perlembagaan. Yang kedua memfokuskan pada penerapan norma-norma ini dan akibatnya pada tahap politik dan ekonomi (Puyo dan Sánchez, 2008).
Oleh itu, adalah perlu untuk mendekati Prinsip-prinsip Dasar dan Hak-hak Kerja, yang diisytiharkan oleh ILO pada tahun 1998, dan bertanya bagaimana pekerja Kolombia berkenaan dengan mereka.
Prinsip-prinsip yang termaktub oleh ILO pada tahun 1998 adalah:
1. Kebebasan berserikat dan berpersatuan, dan pengiktirafan berkesan terhadap hak untuk perundingan bersama
Kebebasan berserikat, berpersatuan dan praktik perundingan kolektif di peringkat antarabangsa dianggap sebagai tanda keseimbangan kuasa demokratik, yang sumbangannya paling penting adalah kemungkinan menyelesaikan konflik dengan cara damai (ILO, 1998).
Tahap pengembangan badan perundangan Kolombia memberikan perjanjian antarabangsa sifat norma konstitutif Negara dengan cara penafsiran. Tujuannya adalah untuk meletakkan garis panduan antarabangsa mengenai pekerjaan pada tahap norma perlembagaan, mencegah perundangan terhadap hak pekerja. Namun, dalam praktiknya, penghormatan terhadap hak kolektif di Colombia adalah terbatas, seperti di negara lain dengan tahap pembangunan yang serupa, dan bahkan di negara lain yang jauh lebih maju seperti rakan sejawat kita (García, 2006).
2. Penghapusan pekerja anak
Menurut Konvensyen ILO 138 dan 182, salah satu cara utama yang digunakan untuk menghapuskan pekerja anak adalah penentuan usia minimum untuk memasuki pasar tenaga kerja (UU 515/99), larangan bentuk terburuk pekerja anak, dan penyediaan tindakan segera untuk penghapusannya (UU 704/2001). Konvensyen 138 menetapkan bahawa usia minimum untuk bekerja tidak boleh kurang dari usia di mana kewajiban sekolah berhenti dan dalam hal apa pun tidak boleh kurang dari 15 tahun, walaupun perjanjian itu membenarkan pengurangan usia tersebut untuk pekerjaan ringan ketika pembangunan pendidikan negara tidak mencapai tahap tertentu, seperti di Colombia.
Menurut García (2006), Colombia tidak berjaya dalam masalah pekerja anak: 20% kanak-kanak perempuan berusia antara 10 hingga 12 tahun terlibat dalam perkhidmatan domestik di bandar-bandar. Kanak-kanak dari usia 5 tahun bekerja dalam perlombongan emas, tanah liat, arang batu dan zamrud, 60% daripadanya tanpa gaji, selain terdedah kepada suhu tinggi, bau menembus, dan gigitan serangga dan haiwan. Kanak-kanak perempuan juga mempunyai beban kerja rumah tangga tambahan. Di samping itu, Colombia mengalami trauma pengambilan paksa dari bawah umur oleh gerila dan paramiliter untuk berperang dalam konflik bersenjata.
Walaupun di atas, ILO dan organisasi lain yang menjaga hak pekerja telah menyedari usaha negara kita untuk memerangi buruh kanak-kanak paksa, dengan menyatukan pelbagai entiti pemerintah untuk menjaga anak-anak dan perkembangan mereka. ILO telah menyoroti kerja Suruhanjaya Nasional untuk Pembasmian Pekerja Anak, yang karyanya telah menghasilkan hasil yang konkrit di berbagai sektor.
3. Penghapusan diskriminasi di tempat kerja
Prinsip larangan diskriminasi atas dasar bangsa, jantina, agama, idea politik atau asal-usul sosial adalah asas piramid hak asasi yang diisytiharkan oleh ILO pada tahun 1998. Penghormatan terhadap hak untuk kesaksamaan mengurangkan kerja paksa dan buruh. pekerja anak sebagai manifestasi diskriminasi dalam diri mereka, dan mengelakkan stigmatisasi pekerja yang berkaitan dengan kesatuan sekerja dan mereka yang mempromosikan perundingan bersama bagi pihak orang lain.
Walaupun di Kolombia semua prinsip buruh yang diakui secara antarabangsa diabadikan secara konstitusional dan undang-undang, perkara-perkara mengenai tidak diskriminasi dalam artikel 13 Perlembagaan dan artikel 10 dan 143 Kanun Tenaga Kerja yang sukar difahami, kerana kebanyakan Kadang kala diskriminasi di tempat kerja menampakkan dirinya sebagai fenomena individu yang perlu dianalisis berdasarkan kes demi kes (García, 2006).
Perjuangan menentang diskriminasi merupakan tugas titanik yang harus bermula dari buaian, kerana faktor-faktor yang menyebabkannya sangat berakar pada budaya sehingga, walaupun bertentangan dengan nilai-nilai perlembagaan martabat dan kesaksamaan manusia, baik di Colombia dan di tempat lain. Negara adalah sebahagian daripada bahasa norma dan amalan institusi (García, 2006).
Di Colombia, dapat dikatakan bahawa diskriminasi gender berada di tingkat nasional, walaupun ada norma-norma yang memerlukan penyertaan wanita yang mencukupi dan berkesan (sekurang-kurangnya) dalam kekuasaan umum. Sebaliknya, diskriminasi mengikut kaum atau etnik berlaku lebih banyak mengikut urutan wilayah. Diskriminasi atas alasan agama hampir tidak ada. Sebaliknya, diskriminasi politik telah berlaku di negara ini selama lebih dari empat dekad, di mana pertumbuhan intoleransi telah digabungkan dengan peningkatan konflik (García, 2006).
Setelah menganalisis prinsip-prinsip ILO, dan di sebalik usaha negara kita untuk mematuhinya sepenuhnya, diperhatikan bahawa terdapat faktor-faktor yang mengubah kepatuhan mereka, seperti perang, kumpulan bersenjata, perdagangan dadah, keganasan rumah tangga, kemiskinan, ketidaksamaan, dan lain-lain. Ini meresap semua aspek sosial termasuk pekerjaan, menjadikan Colombia semakin sukar untuk menjadi negara yang diinginkan oleh semua orang.
Meskipun demikian, masih ada insentif dari pemerintah yang peduli untuk memastikan prinsip-prinsip buruh, dan yang selalu berjuang melawan apa yang dapat menghalangi kepatuhan mereka. Kesimpulannya, anda berada di landasan yang betul, anda hanya perlu terus bekerjasama untuk memastikan keadaan pekerjaan di Colombia bertambah baik.
Bibliografi
- AMÉZQUITA, P. (2003). Kesan model perdagangan luar negara Ricardian kepada pengeluar kecil. FACES, (9), 39-53.BOTERO GARCÍA JG dan LÓPEZ CASTAÑO, H. (2004). Kesan NAFTA terhadap pekerjaan. Medellín: Universiti EAFIT, Pusat Kesatuan Pekerja Colombia (CUT) (2012). AFL-CIO menegaskan bahawa Colombia "retak" dalam pelaksanaan Rancangan Tindakan Buruh dengan Amerika Syarikat. Diperoleh pada 20 Julai 2012 dari http://www.cut.org.co/index.php?option=com_content&view=article&id = 2800 & catid = 131FRÍAS FERNÁNDEZ, P. (2001) Cabaran pemodenan hubungan buruh. Ke arah budaya dan perjanjian perniagaan baru. Buenos Aires: LOM Ediciones.GARCÍA FLECHAS, AC (2006).Komen mengenai perlakuan masalah buruh dalam perjanjian perdagangan bebas masa depan antara Colombia (Peru dan Ecuador) dan Amerika Syarikat Amerika Utara. Diperoleh pada 12 November 2011 dari GARCÍA, Y. (1991) Pembaharuan buruh. Penyesuaian undang-undang buruh dengan dasar neoliberal. Majalah Deslinde. (10), 15.LARA LÓPEZ, E. (2012). Implikasi buruh dari Perjanjian Perdagangan Bebas antara Amerika Syarikat, Amerika Tengah dan Republik Dominika. Diperoleh pada 20 Julai 2012 dari MOTTA CÁRDENA, F. (2009) Undang-undang buruh Kolombia dan perjanjian perdagangan bebas FTA antara Colombia dan Amerika Syarikat. Majalah Republikan. (6), 115-128.PUYO POSADA, J. dan SÁNCHEZ, EJ (2008) Peraturan Buruh di Colombia. Bogotá: Institut Sains Politik Hernán Echavarría Olózaga.Sistem Maklumat Perdagangan Luar Negeri (SICE) (2006). Panduan Perbandingan Perjanjian Perdagangan Bebas antara Chile dan Amerika Syarikat. Diakses pada 20 Ogos 2012 dari http://www.sice.oas.org/tpcstudies/USCAFTAChl_s/CompStudy18.htmSolervicens, M. (2003) Kesan perjanjian perdagangan bebas antara Chile dan Amerika Syarikat. Diakses pada 20 Ogos 2012 dari http://www.ieim.uqam.ca/IMG/pdf/Chro_0309_Chile.pdf Universiti Salamanca dan Politécnico Grancolombiano. (2003) Corporación Escenarios, Globalización y Derecho. sl.: Politécnico Grancolombiano.Diakses pada 20 Ogos 2012 dari http://www.ieim.uqam.ca/IMG/pdf/Chro_0309_Chile.pdf Universiti Salamanca dan Politécnico Grancolombiano. (2003) Corporación Escenarios, Globalización y Derecho. sl.: Politécnico Grancolombiano.Diakses pada 20 Ogos 2012 dari http://www.ieim.uqam.ca/IMG/pdf/Chro_0309_Chile.pdf Universiti Salamanca dan Politécnico Grancolombiano. (2003) Corporación Escenarios, Globalización y Derecho. sl.: Politécnico Grancolombiano.
