Di beberapa Bengkel, Kursus dan Seminar kami, sering kali timbul pertanyaan dari para peserta yang menduduki posisi pengurusan dan eksekutif di syarikat dan juga pemilik - pengusaha, yang berkaitan dengan usaha "menemui" yang merupakan aspek penting yang mesti diambil kira. untuk memaksimumkan kecekapan organisasi.
Untuk ini, kami cuba memasukkannya ke dalam skema yang digunakan secara tradisional oleh para penyelidik dan akademik dalam Sains Tingkah Laku dalam Organisasi, yang juga berusaha mencari penemuan di mana:
- Hipotesis penyelidik, pengamal dan ahli akademik "terdahulu" yang lain disahkan. Ini adalah untuk mencari kesahihan hipotesis "baru" yang mereka telah dedikasikan untuk menyelidiki.
Di bawah kedua-dua cadangan itu, orang yang mempunyai rasa ingin tahu seperti ini dapat dengan jelas menentukan apa yang paling relevan di mana dia berminat.
Pengurus korporat mungkin berminat untuk meningkatkan utiliti syarikat dan ini ditunjukkan dalam dividen bagi pemegang saham, dan mungkin pengurus lain - walaupun dalam sektor industri yang sama - menyokong pengembangan budaya perniagaan / organisasi yang kuat. Dua pemboleh ubah berbeza yang menarik perhatian pengurus ini mewakili apa yang kita panggil "pemboleh ubah bersandar."
Penting untuk diingat bahawa sepanjang hayat syarikat, pengurus mungkin harus memberi hak istimewa kepada dua pemboleh ubah ini pada dua masa yang berbeza; Pemboleh ubah bersandar lain mungkin muncul, seperti "bahagian pasaran" yang dimiliki syarikat berkenaan dengan satu atau lebih produknya.
Sekarang, dengan jelas menentukan pemboleh ubah bersandar adalah sebahagian daripada pekerjaan dan "penemuan" penting bagi pengurus dan usahawan ini - pemilik ada kaitan dengan apa yang menyebabkan atau menyebabkan perubahan dalam pemboleh ubah bersandar yang telah dipilih.
Apa yang kita maksudkan dengan ini? Kita sekarang mesti mengambil kira pemboleh ubah baru lain yang kita anggap memberi kesan dalam beberapa cara terhadap pemboleh ubah bersandar yang kita pilih. Pemboleh ubah ini yang - kononnya mempunyai hubungan kausal dengan pemboleh ubah bersandar - disebut "pemboleh ubah tidak bersandar".
Sebagai contoh, dalam kes pilihan pemboleh ubah bersandar yang disebutkan di atas (meningkatkan keuntungan syarikat dan pembayaran dividen kepada pemegang saham), mungkin fokus pengurus ditempatkan pada peningkatan pendapatan dengan penjualan atau pengurangan perbelanjaan, atau mungkin mempertimbangkan kedua-duanya sebagai pemboleh ubah utama "bebas".
Sebaliknya, dalam hal memilih sebagai pemboleh ubah bersandar untuk mengembangkan "budaya bisnis / organisasi yang kuat, kemungkinan usaha pihak manajemen dan / atau pemiliknya harus berorientasi pada aspek lain, seperti: motivasi staf, latihan dan latihan, analisis sistem ganjaran, pengembangan kerja berpasukan, penyertaan staf yang lebih besar dalam membuat keputusan.
Aspek-aspek lain yang telah kita sebutkan menjadi dengan cara ini pemboleh ubah bebas sekiranya kita berminat untuk mengembangkan budaya yang kuat.
Bagi mereka yang berminat untuk mendalami topik ini, kami boleh mencadangkan mereka pergi ke "Latihan" kami di mana melalui latihan dari pelbagai jenis, kemahiran baru ini dikembangkan.
Dan kemudian dengan memilikinya, mereka mesti berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk menafsirkan kerangka teori dan konsep dari pakar terkenal lain. Melalui intervensi Perubahan Organisasi kami, kami telah mengetahui bahawa perunding sering meremehkan kemampuan Pelanggan kami, terutama ketika berkaitan dengan Usahawan yang merupakan Pemilik perniagaan mereka.
Salah satu penemuan saya menunjukkan bukti bahawa campur tangan dapat dimulakan sebagai hasil daripada perundingan yang dikongsi dengan Pemilik "apa yang akan dilakukan oleh pakar terkenal yang berbeza" di bawah situasi yang dialami syarikat.
Dan hasilnya menunjukkan kepada kami bahawa pemilik yang sama ini sangat berkesan dalam mempermudah proses memperkenalkan Perubahan Organisasi hasil daripada bentuk intervensi organisasi tertentu (Congreso de Desarrollo Organizacional; Argentina - 1999. Bengkel: Bolehkah Konsultan berkongsi dengan Pelanggan, apa yang ada di kepala mereka sebagai Perunding?).
Sejauh ini nampaknya kerja pengurus korporat atau pengusaha - pemilik tidak semestinya sukar.
Setelah masa tertentu, masing-masing, berdasarkan pengalaman mereka dalam syarikat masing-masing, mesti cukup belajar untuk mengetahui pemboleh ubah yang paling bebas dan sejauh mana mereka harus memberi dos sehingga masing-masing mempunyai kejadian yang lebih besar. (positif) pada pemboleh ubah bersandar yang mereka minati.
Tetapi ada yang muncul bahawa mereka yang biasa dengan Ilmu Tingkah Laku dalam Organisasi mengiktiraf sebagai sah, tetapi tidak semestinya dikenali oleh orang lain.
Tidak ada seorang pun jutawan di planet ini, atau satu orang yang berjaya, yang belum tahu bagaimana berinteraksi dengan orang lain. Malah seniman harus "bergaul" dengan penaja mereka yang bertugas, dan ada kemungkinan beberapa artis plastik dan beberapa yang lain di dunia telah mencapai kejayaan.
Tetapi ternyata bahawa sangat sedikit yang mencapainya "tanpa orang lain" dalam hal artis plastik, kemasyhuran mereka yang berjaya telah memerlukan kematian mereka; mereka adalah "perarakan" (banyak dari mereka) yang memanfaatkan apa yang dihasilkan oleh artis.
Yang kami sarankan adalah bahawa ada pemboleh ubah baru tetapi melampaui pemboleh ubah bersandar yang kami pilih sebagai yang paling penting, dan juga melampaui pemboleh ubah bebas yang berbeza yang telah kami "temukan."
Ini adalah pemboleh ubah "campur tangan" yang bertindak sebagai moderator hubungan antara pemboleh ubah bebas yang ditemui dan pemboleh ubah bersandar kita yang menjadi tumpuan kita.
Apabila pemboleh ubah campur tangan bertindak sebagai moderator, kita menghadapi situasi tertentu yang tidak lagi mudah dikendalikan dalam dunia perniagaan.
Dan apakah sebenarnya pemboleh ubah campur tangan yang mempengaruhi dengan memoderasi hubungan antara pemboleh ubah bebas dan pemboleh ubah bersandar?
Anda mungkin tertanya-tanya: Mengapa tidak menerangkannya dengan cara yang lebih mudah?
Baiklah, mari kita pertimbangkan keadaan berikut.
Di beberapa syarikat dan juga di banyak perniagaan, kami mendapati bahawa telah diatur untuk mengadakan muzik pada waktu bekerja atau waktu perkhidmatan pelanggan.
Apakah hipotesis umum mengenai keputusan ini yang telah dibuat oleh pengurus atasan?
Pengurus menganggap bahawa, dalam hal syarikat, pekerjanya harus bekerja dengan lebih efektif jika kita membuat persekitaran dengan muzik, sedangkan dalam hal perniagaan, anggapannya adalah sebagai tambahan kepada staf, Pelanggan juga merasa lebih baik dalam perniagaan semasa mereka mendengar muzik.
Perkara serupa berlaku apabila pengurus korporat atau pemilik perniagaan memutuskan untuk memasang peralatan penyaman udara; andaian asasnya adalah bahawa ia harus meningkatkan iklim syarikat, kepuasan dan kecekapan orang.
Ini tidak selalu berlaku. Keamatan muzik - iaitu, volume - dapat mempengaruhi hubungan univocal yang sepatutnya antara pemboleh ubah bebas dan pemboleh ubah bersandar.
Jelas bahawa jika muzik dimainkan dengan jumlah penuh, orang tidak harus sangat berkesan dalam pekerjaan mereka, dan ini juga boleh berlaku jika muzik berada pada tahap yang sangat rendah.
Ada yang kita panggil istilah "tengah" di mana kita dapati bahawa, pasti, ada hubungan yang unik antara pemboleh ubah bebas (muzik) dan pemboleh ubah bersandar.
Perkara yang sama berlaku dengan penghawa dingin, kerana keadaan intensiti yang sangat rendah atau sangat tinggi dapat menghasilkan kesan yang berlawanan dari yang kita harapkan.
Dalam kedua kes tersebut, intensiti muzik dan intensiti suhu peralatan penghawa dingin, keduanya bertindak sebagai pemboleh ubah intervening yang ditandai dengan memoderasi hubungan antara pemboleh ubah bebas dan bersandar.
Hal serupa berlaku dengan unit analisis yang berbeza yang berkaitan dengan prestasi organisasi.
Beberapa perkara yang telah kita pelajari mengenai tingkah laku individu tidak cukup untuk menjalankan perniagaan dan organisasi dengan cekap. Seluruh pengetahuan telah lahir yang berkaitan dengan isu-isu yang berkaitan dengan apa yang kita sebut sebagai unit analisis kedua: kumpulan.
Individu adalah unit analisis pertama dan organisasi adalah yang ketiga, tetapi hubungan antara keduanya dihasilkan melalui unit analisis kedua, iaitu kumpulan.
Kegiatan kumpulan kemudian mengubah hubungan yang dapat kita berikan sebagai sah ketika di dalam fikiran kita (secara kiasan kerana sebenarnya dalam fikiran kita) kita lebih suka orang dan syarikat.
Literatur mengenai kumpulan dalam organisasi merangkumi (minimum) aspek berikut:
- - Apa sebenarnya Kumpulan - Bagaimana ia berbeza dengan Pasukan - Apa yang berlaku secara berbeza akibat kumpulan dua, tiga, dalam kumpulan kecil dan kumpulan besar - Bagaimana kumpulan dibuat - Proses pembentukan kumpulan - Pertumbuhan kumpulan - Peraturan formal dalam kumpulan - Pembahagian sumber dalam kumpulan - Fungsional - dan tidak berfungsi - aspek kumpulan berkembang untuk dipertimbangkan - Fungsi, peranan dan kedudukan penghuni - Peranan status dalam kumpulan - Kumpulan dalam pergerakan (dinamika kumpulan) - Proses memfasilitasi idea dalam kumpulan - Proses pelaksanaan idea dalam kumpulan - Kohesi: pengaruhnya terhadap kumpulan.- Aspek fungsional dan disfungsional kohesi - Memasukkan risiko dalam kumpulan kerja - Bagaimana daya saing dan koperatif beroperasi - Detik penamatan kumpulan.
Dalam kerja lapangan yang dilakukan sekitar 10 tahun yang lalu di mana poin-poin yang disebutkan baru-baru ini telah didedahkan dengan para pakar di bidang ini, kami mendapati bahawa kedua-dua pengurus korporat dan eksekutif serta pemilik perniagaan, sebahagian besarnya tidak menyedari kedua-duanya: pengetahuan dan juga pengarang pengetahuan itu.
Kami telah mengedit karya mengenai tingkah laku kumpulan dalam organisasi dan syarikat untuk menyediakan pengetahuan eksekutif korporat dengan tepat mengenai isu penting ini, yang boleh anda rujuk oleh pembaca, di: www.gestiopolis.com
Dan sekarang, dengan tujuan untuk memperluas pengetahuan dan menjadikannya tersedia untuk eksekutif dan usahawan, kami menambah bahan dalam Kumpulan, Bibliografi pertama dalam bahasa Sepanyol mengenai kandungan ini yang sangat penting untuk dapat mewujudkan syarikat dan organisasi yang berkesan dan cekap.
Orang boleh berjaya dengan berlatih, dan melalui kaedah pembelajaran luar biasa yang dikenali sebagai percubaan dan kesalahan, banyak kemajuan telah dicapai. Kami berusaha melangkah lebih jauh dan menambah pengetahuan mengenai pelbagai disiplin ilmu untuk pencapaian praktikal terbaik.
Walaupun kedengarannya paradoks, penaklukan ruang telah dilakukan kerana pada kenyataannya dalam 70 tahun terakhir ada pengetahuan dan konsep tertentu yang memungkinkan pengiriman kapal ke angkasa dapat dipraktikkan, dan ia dapat kembali dengan anak buahnya. Dengan latihan sahaja, kita pasti akan berjuang untuk meraih keuntungan ruang sekarang.
Usahawan dan eksekutif korporat kini mempunyai konsep yang sangat konsisten yang membolehkan mereka memiliki kerangka acuan yang memberikan keamanan yang lebih besar dalam kejayaan usaha mereka. Dengan tidak memanfaatkannya, para pengusaha akan mengetahui apa yang dikenali sebagai "bermain di Kasino" di mana biasanya kumpulan itu - dan bukan orang yang bermain - yang mengambil kemenangan.
Kami dengan senang hati menerima cadangan baru mengenai bahan mengenai topik "Kumpulan dalam organisasi / syarikat". Mulai sekarang kami mengalu-alukan mereka dan terima kasih.
Bibliografi: "Kumpulan" dalam Organisasi
Abegglen, JC (1958). Kilang Jepun: Aspek organisasi sosialnya. Glencoe, IL: Akhbar Percuma.
Albanese, R. (1975). Pengurusan: Ke Arah Kebertanggungjawaban untuk Prestasi. Homewood, In.: Irwin.
Albania, R. & Van Fleet, DD (1985). Tingkah laku rasional dalam kumpulan: kecenderungan menunggang bebas. Kajian Akademi Pengurusan, terbitan nombor 10.
Alderfer, CA (1988). "Keprihatinan yang relevan dengan gender dalam Proses Penyeliaan." Pemeriksaan komprehensif yang tidak diterbitkan, University of Massachusetts di Amherst.
Alderfer, CP (1970). "Memahami Pendidikan Makmal: Tinjauan." Ulasan Tenaga Kerja Bulanan, jilid 93.
Alderfer, CP (1976). "Hubungan Batas dan Diagnosis Organisasi" Dalam Meltzer dan Wickert (eds.), Memanfaatkan Perilaku Organisasi. Springfield, In.: Thomas.
Alderfer, CP (1976). "Proses Perubahan dalam Organisasi." Dalam Dunnette (ed.), Buku Panduan Psikologi Industri dan Organisasi. Chicago: Rand McNally.
Alderfer, CP (1977). "Hubungan Kumpulan dan Antara Kumpulan." Dalam Hackman and Suttle (eds.), Meningkatkan Kehidupan di Tempat Kerja: Pendekatan Sains Tingkah Laku terhadap Perubahan Organisasi. Santa Monica, Cal: Goodyear.
Alderfer, CP (1986). "Perspektif Antara Kumpulan mengenai Dinamika Kumpulan." Dalam Lorsch (ed.) Buku Panduan Tingkah Laku Organisasi. Englewood Cliffs, N..: Prentice-Hall.
Alderfer, CP (1988). "Mengajar Keperibadian dan Kepemimpinan: Kursus Mengikuti. Tinjauan Pengajaran Tingkah Laku Organisasi. jilid 12.
Alderfer, CP, dan CL Cooper (1980). Kemajuan dalam Proses Sosial Pengalaman, jilid 2. New York: John Wiley and Sons.
Alderfer, CP & Edward B. Klein (1978). "Mempengaruhi, Kepemimpinan, dan Batas Organisasi." Jurnal Keperibadian dan Sistem Sosial, jilid 1.
Alderfer, CP, dan Thomas Lodahi (1971). "Eksperimen Kuasi Penggunaan Kaedah Pengalaman di Bilik Darjah." Journal of Applied Behavioral Science, jilid 7.
Alderfer, Ciayt P., dan Kenwyn K. Smith (1982). Mempelajari Hubungan Antara Kumpulan yang Tertanam dalam Organisasi. Sains Pentadbiran Suku Tahunan. Jilid 27.
Argyris, Chris (1962). Kompetensi Interpersonal dan Keberkesanan Organisasi Homewood, Ill.: Irwin-Dorsey.
Argyris, Chris, (1970). Teori dan Kaedah Intervensi. Bacaan, Jisim: Addison Wesley.
Astrachan, Boris (1970). "Ke arah Model Sistem Sosial Kumpulan Terapi." Psikiatri Sosial, jilid 5.
Azumi, K., & McMillan, CJ (1976). Sentimen pekerja di kilang Jepun: Penentu organisasi. Di L. Austin (Ed.), Jepun: Paradoks kemajuan. New Haven, CT: Yale University Press.
Kembali, Kurt W. (1972). Beyond Words: Kisah Latihan Sensitiviti dan Pergerakan Encounter. New York: Sage.
Baker, F. (ed.) (1973). Sistem Organisasi: Pendekatan Sistem Umum kepada Organisasi yang Kompleks. Homewood, IL.: Irwin.
Bales, R. Freed (1950). Analisis Proses Interaksi: Kaedah untuk Kajian Kumpulan Kecil. Membaca, Jisim: Addison-Wesley.
Bales, R. Freed (1955). "Perubahan Adaptif dan Integratif sebagai Punca Ketegangan dalam Sistem Sosial." Di Hare, Borgatta, dan Bales (ed.), Kumpulan Kecil. New York: Knopf.
Bales, R. Freed (1958). "Peranan Tugas dan Peranan Sosial dalam Kumpulan Penyelesaian Masalah." Dalam Maccoby et al. (eds.), Bacaan dalam Psikologi Sosial. New York: Holt, Rinehart, & Winston.
Bales, R. Freed (1970). Keperibadian dan Tingkah Laku Interpersonal. New York: Holt, Rinehart, & Winston.
Banas, P (1988). Penglibatan pekerja: Inisiatif pengurusan buruh yang berterusan di Ford Motor Company. Dalam JP Campbell & RJ Campbell (Eds.), Produktiviti dalam organisasi. San Francisco: Jossey-Bass.
Tukang Cukur, WH (1987). "Kumpulan Analisis Peranan: Mengintegrasikan dan Menerapkan Pembelajaran kedai kerja." Dalam Reddy dan Henderson (ed.), Latihan dan Teori Latihan. Arlington, Va.: Makmal Latihan Nasional.
Basadur, M. (1992). Menguruskan kreativiti: Model Jepun. Akademi Pengurusan Eksekutif, terbitan 6.
Befu, H. (1982). Kritikan terhadap model kumpulan masyarakat Jepun. Analisis Sosial, isu 5 & 6.
Behrman J. dan R. Levin (1984). "Adakah Sekolah Perniagaan Melakukan Tugas mereka?" Kajian Perniagaan Harvard, volune 62.
Bellah, RN, R. Madsen, W. IN. Sullivan, A. Swidler, dan SM Tipton (1985). Tabiat Hati. New York: Harper & Row.
Benedict, R. (1946). Krisan dan pedang: Corak budaya Jepun. Boston: Houghton Mifflin.
Benne, K. (1964). "Sejarah Kumpulan-T dalam Penetapan Makmal." Di Bradford, Gibb, dan Benne (eds.), Teori Kumpulan-Kaedah dan Kaedah Makmal. New York: John Wiley dan Anak.
Benne, Kenneth D. (1968). "Dari Polarisasi hingga Paradoks." Di Bennis, Schein, Steele, dan Berlew (ed.), Dinamika Interpersonal. Homewood, Ill..: Dorsey.
Benner, P. (1984). Dari Ahli Novice lo. Menlo Park, Cal.: Addison-Wesley
Bennett, JW, & Ishino, I. (1963). Paternalisme dalam ekonomi Jepun: Kajian antropologi corak oyabroun-kobun. Minneapolis: University of Minnesota Press.
Bennis, Warren G., dan Herbert A. Shepard (1956). "Teori Pembangunan Kumpulan." Hubungan Manusia, jilid 9.
Bennis, W. dan H. Shepard (1974). "Teori Pembangunan Kumpulan." Dalam Gibbard, Hartman, dan Mann (ed.), Analisis Kumpulan. San Francisco: Jossey-Bass.
Bennis, Warren G. (1964). "Corak dan Sikap dalam Pembangunan Kumpulan-T." Di Bradford, Gibb, dan Benne (eds.), Teori Kumpulan-Kaedah dan Kaedah Makmal. New York: John Wiley dan Anak.
Benveniste, E. (1971). Masalah dalam linguistik umum. Miami, PL: University of Miami Press.
Berg, David N., dan KK Smith (ed.) (1985). Diri dalam Pertanyaan Sosial. Beverly Hills, Cal: Sage.
Berg, David N. (1980). "Membangunkan Kemahiran Bidang Klinikal: Model Perantisan." Dalam Alderfer dan Cooper (eds.), Kemajuan dalam Proses Sosial Pengalaman, jilid 2. New York: John Wiley and Sons.
Berry, JW (1980). Pengenalan kaedah. Dalam HC Triandis & JW Berry (Eds.), Buku Panduan psikologi silang budaya. Boston: Allyn dan Bacon.
Biddle, BJ (1986). Perkembangan terkini dalam teori peranan. Kajian Tahunan Sosiologi, isu 12.
Biddle, BJ, & Thomas, EJ (1966). Teori peranan: Konsep dan penyelidikan. New York: Wiley.
Bion, Wilfred R. (1955). "Bahasa dan Skizofrenia." Dalam Klein, Heimann, dan Money-Kyle (ed.), Petunjuk Baru dalam Psikoanalisis. London: Tavistock.
Bion, Wilfred R. (1975). "Pilihan dari Pengalaman dalam Kumpulan." Dalam Colman dan Bexton (eds), Pembaca Hubungan Kumpulan. Sausalito, Cal: GREX.
Bion, Wilfred R. (1956). "Perkembangan Pemikiran Skizofrenia." International Journal of Psycho-Analysis, jilid 37 (1961). Pengalaman dalam Kumpulan. London: Tavistock.
Bolman, Lee G. (1970). "Makmal berbanding Kuliah di Eksekutif Latihan." Journal of Applied Behavioral Science, jilid 6.
Bolman, Lee G. (1970). "Beberapa Kesan Pelatih pada Kumpulan Mereka." Journal of Applied Behavioral Science, jilid 7.
Boorstin, Daniel J. (1983). Para Pencari. New York: Rumah Rawak.
Bourdieu, P. (1990). Logik amalan. Cambridge, UK: Polity Press.
Bradford, DL (1980). "Model Pembangunan Pelatih." Dalam Alderfer dan Cooper (eds.), Advances in Experiential Social Processes, volume 12. New York: John Wiley and Sons.
Bradford, Leland P. (1967). "Biografi Institusi." Jurnal Sains Tingkah Laku Terapan, jilid 3.
Bradford, Leland P., Jack R. Gibb, dan KD Benne (ed.) (1964). Teori Kumpulan dan Kaedah Makmal. New York: John Wiley dan Anak.
Bridger, H. (1987). "Kursus dan Persidangan Kerja sebagai Institusi Pembelajaran Transisi: Pendekatan Institut Tavistock untuk Latihan." Dalam Reddy dan Henderson (ed.), Latihan dan Teori Latihan. Arlington. Va.: Makmal Latihan Nasional.
Ringkas, AP, & Aldag, RJ (1975). Reaksi pekerja terhadap ciri-ciri pekerjaan: Replikasi yang membina. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 60.
Brown, E. (1979). "Keintiman dan Kekuatan." Suara, jilid 15. nombor 1.
Brown, Roger (1965). Psikologi sosial. New York: Akhbar Percuma.
Bunker, BB, T Nochajski, N. McGillicuddy, dan D. Bennett (1987). "Merancang dan Menjalankan Acara Latihan: Peraturan Jempol untuk Pelatih." Dalam Reddy dan Henderson (ed.), Latihan dan Teori Latihan. Arlington, Va.: Makmal Latihan N.
Burns, T., & Stalker, GM (1961). Pengurusan inovasi. London: Tavistock.
Caplan, RD, dan W. Jones (1975). "Kesan Beban Kerja, Kekaburan Peranan, dan Jenis A - terhadap Kecemasan, Depresi, dan Denyut Jantung." Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 60, nombor 6.
Cartwright, Dorwin, dan Alvin Zander (1968). Dinamika Kumpulan: Penyelidikan dan Teori, New York: Harper & Row.
Caudili, W., & Weinstein, H. (1969). Penjagaan ibu dan tingkah laku bayi di Jepun dan Amerika. Isu psikiatri 32.
Cherrington, DJ (1973). Kepuasan dalam keadaan kompetitif. Tingkah laku organisasi dan prestasi manusia; terbitan nombor 10.
Clark, R. (1979). Syarikat Jepun. New Haven, CT: Yale University Press.
Coates, N. (1988). Penentu kejayaan perniagaan Jepun: Beberapa pandangan eksekutif Jepun. Akademi Pengurusan Eksekutif, terbitan 2.
Cole, RE (1971). Kolar biru Jepun: Tradisi yang berubah. Berkeley, CA: University of California Press.
Cole, RE (1979). Kerja, mobiliti dan penyertaan. Berkeley, CA: University of California Press.
Cole, RE, & Byosiere, P. (1986). Objektif pengurusan untuk memperkenalkan lingkaran kualiti: Perbandingan AS-Jepun. Progress Quality, terbitan 19.
Collins, A., & Gentner, D. (1987). Bagaimana orang membina model mental. Di D. Holland & N. Quinn (Eds.), Model budaya dalam bahasa dan pemikiran. Cambridge, England: Cambridge: University Press.
Colman, Arthur D., dan W. Harold Bexton (eds.) (1975). Pembaca Perhubungan Kumpulan. Sausalito, Cal: GREX.
Colman, AD, dan IH Geller (ed.) (1985). Pembaca Hubungan Kumpulan, jilid 2. Washington, DC: AK Rice Institute.
Conant, James E. (1964). Dua Kaedah Pemikiran: Pertemuan Saya dengan Sains dan Pendidikan. New York: Trident.
Coser, L. (1956). Fungsi Konflik Sosial. Glencoe, Dalam: Akhbar Percuma.
Cooney, BD (1989). Jepun dan Amerika: Kepentingan budaya. Training and Development Journal, edisi 43.
Copley, P. (1986). Bersekolah dengan tenaga kerja yang lebih produktif: Apa yang dapat kita pelajari dari orang Jepun. High School Journal, terbitan 69.
Cottrell, NB, Wack, DL, Sekerak, GJ & Rittle, RM (1968). Kemudahan sosial tindak balas dominan dengan kehadiran penonton dan kehadiran orang lain semata-mata. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial; terbitan nombor 9.
Dalton, M. (1959). Lelaki yang menguruskan. New York: Wiley.
D'Andrade, R., & Strauss, C. (1992). Motif manusia dan model budaya. Cambridge, England: Cambridge University Press.
Darley, JM & Berscheid E. (1967). Peningkatan suka kerana jangkaan hubungan peribadi. Perhubungan Manusia; jilid 20.
Davis, ID (1973). Hubungan intim. New York: Akhbar Percuma.
Davy A., White, RE, Merritt, NJ, & Gritzmacher, K. (1992). Turunan dari struktur asas sistem pengurusan tepat pada masanya. Akademi Pengurusan Jurnal, jilid 35.
Deutsch, MA (1949). Teori kerjasama dan persaingan. Perhubungan Manusia; terbitan nombor 2.
De Vos, GA (1968). Pencapaian dan inovasi dalam budaya dan keperibadian. Dalam E. Norbeck, D. Price-Williams, & WM McCord (Eds.), Kajian mengenai keperibadian: Pendekatan interdisipliner. New York: Holt, Rinehart dan Winston.
Diamond, Michael, dan Seth Allcorn (1987). "Psikodinamik Regresi dalam Kumpulan Kerja." Hubungan Manusia, jilid 40.
Diehl, M. & Stroebe, W. (1987). Kehilangan produktiviti dalam kumpulan sumbang saran: Menuju penyelesaian teka-teki. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial; jilid 53.
Doi, LT (1971). Amae no kozo (struktur amae). Tokyo: Kobunsha.
Doi, LT (1973). Anatomi kebergantungan. Tokyo: Kodansha International.
Dollinger, MJ (1988). Etika Confucian dan amalan pengurusan Jepun. Jurnal Etika Perniagaan, jilid 7.
Dore, R P. (1969). Pemoden sebagai kes khas: undang-undang kilang Jepun 1882-1911. Kajian Perbandingan dalam Masyarakat dan Sejarah, jilid 2.
Dore, RP (1973). Kilang Inggeris-kilang Jepun. London: Allen dan Unwin.
Dore, RP (1983). Muhibah dan semangat kapitalisme pasaran British Journal of Sociology, jilid 34.
Dunphy, D. (1987). Penumpuan / perbezaan: Kajian sementara syarikat Jepun dan pengurusannya Akademi Pengurusan Kajian, jilid 6.
Dunphy, Dexter (1968). "Fasa, Peranan, dan Mitos dalam Kumpulan Analisis Diri." Journal of Applied Behavioral Science, jilid 4.
Eddy, William (1985). Pengurus dan Kumpulan Kerja. New York: Praeger.
Egan, Gerard (1970). Pertemuan: Proses Kumpulan untuk Pertumbuhan Interpersonal. Belmont, Cal: Brooks / Cole.
Ekstein, R., dan RS Wallerstein (1958). Pengajaran dan Pembelajaran Psikoterapi. New York: Akhbar Universiti Antarabangsa.
Emery, FE dan EL Trist (1973). "Tekstur Kausa Persekitaran." Dalam Baker (ed.), Sistem Organisasi: Pendekatan Sistem Umum kepada Organisasi Kompleks. Homewood, In.: Irwin.
Emery, FE, dan EE Trist (1973b). Menuju Ekologi Sosial. New York: Plenum.
England, GW (1983). Pengurusan Jepun dan Amerika: Teori Z dan seterusnya. Jurnal Pengajian Perniagaan Antarabangsa. Isu 14.
England, GW, & Harpaz, L (1990). Cara kerja ditakrifkan: Konteks nasional dan demografi dan; pengaruh peranan organisasi. Jurnal Kelakuan Organisasi, jilid 11.
England, GW, & Koike, R. (1970). Sistem nilai peribadi pengurusan Jepun. Jurnal Cross Cultural Psychology, jilid 1.
England, GW, & Lee, R. (1973). Ukuran organisasi sebagai pengaruh terhadap objektif organisasi yang dirasakan: Kajian perbandingan antara pengurus Amerika, Jepun dan Korea. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, terbitan 9.
England, GW, & Misumi, T. (1986). Pusat kerja di Jepun dan Amerika Syarikat. Journal of Cross Cultural Psychology, terbitan 17.
England, GW, Negandhi, AR, & Wilpert, B. (Eds.). (sembilan belas lapan puluh satu). Fungsi organisasi yang kompleks. Cambridge, MA: Oelgeschlager, Guin & Ham.
Erez, M. (1989). Corak komunikasi interpersonal Di syarikat Jepun: Hubungan mereka dengan nilai budaya dan produktiviti dan inovasi. Manuskrip yang tidak diterbitkan, Institut Teknologi Israel, Haifa.
Erikson, Erik H. (1958). "Sifat Bukti Klinikal." Dalam Lerner (ed.), Bukti dan Kesimpulan. Glencoe, Ill..: Akhbar Percuma.
Erikson, Erik, H. (1963). Kanak-kanak dan Masyarakat. New York: Norton.
Erikson, Erik, H. (1964). Wawasan dan Tanggungjawab. New York: Norton.
Erikson, Erik, H. (1975). Sejarah Kehidupan dan Momen Sejarah. New York: Norton.
Erikson, Erik, H. (1980). Identiti dan Kitaran Hidup. New York: Norton.
Etzioni, Amitai (1971). Analisis Perbandingan Organisasi Kompleks. New York: Macmillan.
Evan, W. IN. (1966). "Set Organisasi: Menuju Teori Hubungan Antara Organisasi." Dalam Thompson (ed.), Pendekatan Reka Bentuk Organisasi. Pittsburgh, Pa.: University of Pittsburgh Press.
Petani, RN, & Richman, BM (1965). Perbandingan pengurusan dan kemajuan ekonomi. Homewood, IL: Irwin.
Feldman, DC & Thompson, HD (1992). Kejutan kemasukan, kejutan budaya: sosialisasi generasi baru pengurus global. Pengurusan Sumber Manusia; jilid 31, nombor 4.
Ferris, GR, & Wagner, JA (1985). Lingkaran kualiti di Amerika Syarikat: Penilaian semula konsep. The Journal of Applied Behavioral Science, jilid 21.
Frank, J. (1974). "Latihan dan Terapi" Dalam Bradford, Gibb, dan Beene (ed.), Teori Kumpulan-T dan Kaedah Makmal. New York: John Wiley dan Anak.
Perancis, John, dan Bertram Rayen (1959). "Asas Kekuatan Sosial". Dalam Cartwright (ed.), Kajian dalam Kuasa Sosial. Ann Arbor, Mich.: Institut Penyelidikan Sosial.
Freud, Sigmund (1959). Psikologi Kumpulan dan Analisis Ego. New York: Norton.
Friedlander, Peter (1975). Kemunculan UAW Local, 1936-1939: Kajian dalam Kelas dan Budaya. Pittsburgh, Pa.: University of Pittsburgh Press.
Fromm-Reichmann, F. (1959). "Kesunyian." Psikiatri, jilid 22.
Fruin, WM (1978). Kontroversi syarikat Jepun. Jurnal Pengajian Jepun, terbitan 4.
Fruin, WM (1980). Keluarga sebagai syarikat dan firma sebagai keluarga di Jepun: Kes Kikkoman Shoyu Company Limited. Jurnal Sejarah Keluarga, terbitan 5.
Gardner, Howard (1983). Frames of Mind: Teori Kecerdasan Pelbagai. New York: Buku Asas.
Garvin, DA (1986). Masalah kualiti, dasar dan sikap di Amerika Syarikat dan Jepun: Satu kajian penerokaan. Akademi Pengurusan Jurnal, terbitan 29.
Gentner, D. (1983). Pemetaan struktur: Kerangka teori untuk analogi. Sains Kognitif, isu 7.
Gersick, Connie (1988). "Masa dan Peralihan dalam Pasukan Kerja: Menuju Model Baru Pembangunan Kumpulan." Jurnal Akademi Pengurusan, jilid 31.
Gersick, Connie (1989). Membuat masa: peralihan yang dapat diramalkan dalam kumpulan tugas. Akademi Pengurusan Jurnal, jilid 3.
Gibb, Jack R. (1972). "Pencarian untuk Kehadiran: Pandangan Baru untuk saling bergantung." Dalam Dyer (ed.), Teori dan Kaedah Moden dalam Latihan Kumpulan. New York: Van Nostrand Reinhold.
Gibbard, G. (1974). "Pengkhususan Individu, Fusi, dan Peranan." Dalam Gibb Hartman, dan Mann (eds.), Analisis Kumpulan. San Francisco: Hossey-Bass.
Gibbard, Graham, John Hartman, dan Richard Mann (1974). "Individu dan Kumpulan." Dalam Gibbard, Hartman, dan Mann (ed.), Analisis Kumpulan. San Francisco: Jossey-Bass.
Gibbard, Graharn, John Hartman, dan Richard Mann (1974). "Proses dan Pembangunan Kumpulan." Dalam Gibbard, Hartman, dan Mann (ed.), Analisis Kumpulan. San Francisco: Jossey-Bass.
Gibbard, Graham, John Hartman, dan Richard Mann (1974). "Dinamika Kepemimpinan." Dalam Gibbard, Hartman, dan Mann (ed.), Analisis Kumpulan. San Francisco: Jossey-Bass.
Gibbard, Graham S., John J. Hartman, dan Richard D. Mann (ed.) (1974). Analisis Kumpulan. San Francisco: Jossey-Bass.
Gibbard, Graham S. (1975). "Psikologi Kumpulan Bion: Pertimbangan Semula" Manuskrip yang tidak diterbitkan, Hospital Pentadbiran Veteran West Haven, West Haven, Conn.
Gick, ML, & Holyoak, KJ (1980). Penyelesaian masalah analog. Psikologi Kognitif, jilid 12.
Gick, ML, & Holyoak, KJ (1983). Induksi skema dan pemindahan analog. Psikologi Kognitif, jilid 15.
Giddens, A. (1979). Masalah pusat dalam teori sosial: Tindakan, struktur dan percanggahan dalam analisis sosial. London: Macmillan.
Gillette, Jonathon H. (1985). "Sejarah di Sini-dan-Sekarang." Dalam Berg dan Smith (eds.), Meneroka Kaedah Klinikal untuk Penyelidikan Sosial. Beverly Hills, Cal: Sage.
Gilligan, Carol (1982). Dengan Suara yang berbeza. Cambridge, Mass.: Harvard University Press.
Gilmore, T., dan J. Krantz. "Pemisahan Pengurusan dan Kepemimpinan sebagai Pertahanan Sosial." Keempat datang dalam Perhubungan Manusia.
Golden, William P. (1972). "Menjadi Pelatih." Dalam Dyer (ed.), Teori Moden dan Kaedah Dalam Latihan Berkumpulan. New York: Van Nostrand Reinhold.
Gould, Roger (1978). Transformasi: Pertumbuhan dan. Perubahan dalam Kehidupan Dewasa. New York: Simon dan Schuster.
Greenspan, 1. S., dan FW Mannis (1974). "Model untuk Intervensi Ringkas dengan Pasangan Berdasarkan Identifikasi Projektif." American Journal of Psychiatry, jilid 10.
Hackman, JR (1976). Pengaruh kumpulan terhadap individu. Dalam MD Dunnette (Ed.), Buku panduan psikologi industri dan organisasi. Chicago: Rand McNally.
Hackman, JR, & Lawler, EE III (1971). Reaksi pekerja terhadap ciri pekerjaan. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 55.
Hackman, J. Richard, dan Greg Oldham (1980). Reka Bentuk Kerja. Membaca. Jisim: Addison-Wesley.
Hackman, R. (1985). "Mencari Suara Klinikal Sendiri: Akaun Peribadi." Dalam Berg dan Smith (eds.), Meneroka Kaedah Klinikal untuk Penyelidikan Sosial. Beverly Hills, Ca: Sage.
Haire, M., Ghiselli, EE, & Porter, LW (1966). Pemikiran pengurusan: Kajian antarabangsa. New York: Wiley.
Hall, Edward T. (1973). Bahasa Senyap. Garden City, New York: Anchor Press / Doubleday.
Harpaz, I. (1989). Komitmen pekerjaan bukan kewangan: Komitmen lintas negara. Jurnal Psikologi Pekerjaan, terbitan 62.
Hartman, JJ, dan GS Gibbard (1974). "Catatan mengenai Tema Fantasi dalam Evolusi Budaya Berkelompok." Dalam Gibbard, Hartman dan Mann (eds.), Analisis Kumpulan. San Francisco: Jossey-Bass.
Hatvany, N., & Pucik, V. (1981). Sistem pengurusan bersepadu: Pelajaran dari pengalaman Jepun. Kajian Akademi Pengurusan, terbitan 6.
Hayashi, S. (1988). Budaya dan pengurusan. Tokyo: University of Tokyo Press.
Hayles, R. (1978). "Kesihatan Psikologi di Kalangan Keluarga Berbeza Budaya." Dibentangkan di Kongres ke-4 Persatuan Antarabangsa Psikologi Silang Budaya, Munich.
Heslin, R. & Dunphy, D. (1964). Tiga dimensi kepuasan anggota dalam kumpulan kecil; Hubungan Manusia.
Hess, AK (1986). "Pertumbuhan Pengawasan: Tahap Pengawasan dan Pengawasan Penyelia." Di Kaslow (ed.), Pengawasan dan Latihan: Model, Dilema, dan Cabaran. New York: Haworth.
Hesseling, P., & Konnen, E. (1969). Budaya dan subkultur dalam latihan membuat keputusan. Hubungan Manusia, jilid 22.
Hirschmeier, J., & Yui, T. (1975). Perkembangan perniagaan Jepun, 1600-1973. London: Allen & Unwin.
Hodgson, Richard C., Daniel J. Levinson, dan Abraham Zalenik (1965). Konstelasi Peranan Eksekutif: Analisis Keperibadian dan Hubungan Peranan dalam Pengurusan. Boston: Bahagian Penyelidikan, Harvard Business School.
Hofstede, G. (1980). Akibat budaya. Beverly Hills, CA: Sage.
Hofstede, G. (1983). Relativiti budaya amalan dan teori organisasi. Jurnal Pengajian Perniagaan Antarabangsa, terbitan 14.
Holyoak, KJ (1984). Model mental dalam penyelesaian masalah. Dalam JR Anderson & SM Kosslyn (Eds.), Tutorial dalam pembelajaran dan ingatan. San Francisco: Freeman.
Homans, G. (1950). Kumpulan Manusia. New York: Harcourt, Brace.
Howard, N., & Teramoto, Y. (1981). Perbezaan yang sangat penting antara pengurusan Jepun dan Barat. Kajian Antarabangsa Pengurusan, isu 21.
Hughes, P., dan G. Brecht (1975). Lingkaran Ganas dan Tak Terhingga. New York: Penguin
Iacocca, L., & Novak, W. (1984). Iacocca: autobiografi. New York: Buku Bantam.
Jaffe, DS (1968). "Mekanisme Unjuran: Peranannya yang Ganda dalam Hubungan Objek." Jurnal Psikoanalisis Antarabangsa, jilid 49.
Janis, Irving. (1972). Mangsa Berfikir Berkumpulan. Boston: Houghton Mifflin.
Jaques, E. (1974). "Sistem Sosial sebagai Pertahanan Terhadap Kecemasan Menganiaya dan Depresi" Dalam Gibbard, Hartman, dan Mann (ed.), Analisis Kumpulan. San Francisco: Jossey-Bass.
Jaques, E. (1955). "Sistem Sosial sebagai Pertahanan Terhadap Kecemasan Menganiaya dan Tertekan." Dalam Klein, Hermann, dan Money-Kyle (ed.), Petunjuk Baru dalam Psikoanalisis: Kepentingan Konflik Bayi dalam Pola Tingkah Laku Orang Dewasa. New York: Buku Asas.
Jenkins, DC (1971). "Prekursor Psikologi dan Sosial Penyakit Koronari." New England Journal of Medicine, jilid 284.
Jewell, IN & Reitz (1981). Keberkesanan kumpulan dalam organisasi. Glenview, Il: Scott, Foresman.
Johnson, DW, dan FP Johnson (1975). Bergabung Bersama: Teori Kumpulan dan Kemahiran Berkumpulan. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Kanter, Rosabeth DI. (1977). "Beberapa Kesan Perkadaran Terhadap Kehidupan Berkelompok: Nisbah Seks Terbalik dan Respons terhadap Wanita Token." Jurnal Sosiologi, jilid 82.
Kaplan, Abraham (1964). Kaedah Penyelidikan: Metodologi untuk Sains Tingkah Laku. San Francisco: Chandler.
Kaplan, Robert E. (1982). "Dinamika Kecederaan dalam Kumpulan Encounter: Kekuatan, Pemisahan, dan Salah Urus Tentangan." Jurnal Antarabangsa Psikoterapi Kumpulan, jilid 32.
Kaplan, Robert E., Steven L. Obert, dan William R. Van Buskirk (1980). "Etiologi Korban Kumpulan Encounter: 'Fakta Kedua.'" Hubungan Manusia, jilid 33.
Kaplan, Sidney, & I. Rornan (1963). "Fasa Perkembangan dalam Kumpulan Terapi Dewasa." International Journal of Group Psychotherapy, jilid 13.
Karpman, D. (1968). "Analisis Drama Skrip." Buletin Analisis Transaksional, jilid 26.
Karsh, B. (1984). Pengurusan sumber manusia dalam industri berskala besar Jepun. Jurnal Perhubungan Perusahaan, terbitan 26.
Kashima, Y. (1987). Konsep seseorang: Implikasi dalam penyelidikan individualisme / kolektivisme. Di C. Kagitcibasi (Ed.), Pertumbuhan dan kemajuan dalam psikologi silang budaya. Lisse, Belanda: Swets & Zeitlinger.
Kaslow, FW (1986). "Penyeliaan, Konsultasi, dan Latihan Staf: Proses Pengajaran / Pembelajaran Kreatif dalam Profesi Kesihatan Mental." Di Kaslow (ed.), Pengawasan dan Latihan: Model, Dilema, dan Cabaran. New York: Haworth.
Katz, Daniel (1965). Menjelaskan kumpulan kerja tidak formal dalam organisasi yang kompleks: kes autonomi dalam struktur. Suku Tahunan Sains Pentadbiran, jilid 10.
Katz, D., & Kahn, R. (1978). Psikologi sosial organisasi. New York: Wiley.
Katzenbach, JR & Smith, DK (1993). Kebijaksanaan pasukan: mewujudkan organisasi berprestasi tinggi. Boston: Sekolah Perniagaan Harvard.
Keller, RT (1986). Prediktor prestasi kumpulan projek dalam organisasi P&P. Akademi pengurusan jurnal; terbitan 29.
Kelly, L., & Worthley, R. (1981). Peranan budaya dalam pengurusan perbandingan Perspektif silang budaya. Akademi Pengurusan Jurnal, terbitan 24.
Kelman, HC (1958). Pematuhan, pengenalpastian dan internalisasi: Tiga proses perubahan sikap. Jurnal Penyelesaian Konflik, terbitan 2.
Kemberg, O. (1980). Dunia Dalaman dan Realiti Luaran. New York: Jason Aronson.
Kiefer CW (1974). Saling ketergantungan psikologi keluarga, sekolah dan birokrasi di Jepun. Dalam TS Lebra & WP Lebra (Eds.), Budaya dan tingkah laku Jepun. Honolulu: University of Hawaii Press.
Kiesler, RT & Kiesler, CB (1969). Kesesuaian. Reading, MA: Addison-Wesley.
Kim, YY, & Gudykunst, WB (1988). Teori komunikasi antara budaya. Beverly Hills, CA: Sage.
Klein, Edward B. (1980). "Perubahan Adalah Biasa: Teori dan Penyelidikan Perkembangan Orang Dewasa dengan Aplikasi Klinikal." Dalam Karoly dan Steffen (ed.), Meningkatkan Kesan Jangka Panjang Psikoterapi: Model Hasil Tahan Lama. New York: Gardner.
Klein, Edward B., dan Boris Astrachan (1971). "Kumpulan Pembelajaran dan Kumpulan Kajian." The Journal of Applied Behavioral Science, jilid 7, nombor 6.
Klein, Edward B. (1972). "Belajar dalam Kumpulan: Perbandingan Kajian dan Kumpulan-T." Jurnal Sains Tingkah Laku Gunaan, jilid 7, nombor 6.
Klein, Melanie (1932). Analisis Psiko Kanak-kanak. New York: Delta.
Klein, Melanie (1955). "Pada Pengenalan." Dalam Klein, Helmann, dan Money-Kyle (ed.), Petunjuk Baru dalam Psikoanalisis. London: Tavistock.
Klein, Melanie (1960). Dunia Dewasa dan Akarnya di Masa Bayi. London: Tavistock.
Klein, Melanie (1983). "Beberapa Kesimpulan Teoretikal Mengenai Kehidupan Emosi Bayi." Di Riviere (ed.), Perkembangan dalam Analisis Psiko. New York: DaCapo.
Klein, Melanie (1985). "Dunia Dewasa Kita dan Akarnya di Masa Bayi." Dalam Colman dan Geller (ed.). Pembaca Perhubungan Kumpulan 2. Sausalito, Cal: GREX.
Klein, Melanie, dan Joan Riviere (1964). Cinta, Benci, dan Pembaikan. New York: Norton.
Koike, H., Gudykunst, WB, & Stewart, LP (1988). Keterbukaan komunikasi, kepuasan dan jangka masa kerja dalam organisasi Jepun. Laporan Penyelidikan Komunikasi, isu 5.
Kolb, DA (1984). Pembelajaran Berpengalaman: Pengalaman sebagai Sumber Pembelajaran dan Perkembangan. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Kolb, DA, I. Rubin, dan J. McIntyre (1974). Pembelajaran dan Penyelesaian Masalah dalam Psikologi Organisasi: Pendekatan Berpengalaman. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Kondo, DK (1990). Penyelesaian kerajinan: Kekuatan, jantina, dan wacana identiti di tempat kerja Jepun. Chicago: University of Chicago Press.
Kram, Kathy E. (1983). "Fasa Hubungan Mentor." Akademi Pengurusan Jurnal, jilid 26.
Kretch, D., RS Crutchfield, dan EL Ballachey (1962). Individu dalam Masyarakat: Buku Teks Psikologi Sosial. NewYork: McGraw-Hill.
Lachman, R. (1983). Perubahan modeniti nilai teras dan pinggir pekerja kilang. Hubungan Manusia, isu 36.
Lacoursier, Roy (1980). Kitaran Hidup Kumpulan. New York: Akhbar Sains Manusia.
Lakoff, G., & Johnson, M. (1980). Metafora yang kita jalani. Chicago: University of Chicago Press.
Lasch, C. (1979). Budaya Narsisme. New York: Norton.
Latane, B. & Darley, JM (1970). Pengamat yang tidak responsif: mengapa dia tidak menolong? New York: Appleton-Century-Crofts.
Laughlin, HP (1970). Ego dan Pertahanannya. New York: Appleton Century-Crofts.
Lawler, EE, & Mohrman, SA (1985). Lingkaran berkualiti selepas fad. Kajian Perniagaan Harvard, isu 63.
Lawler, EE, & Mohrman, SA (1987). Lingkaran berkualiti: Selepas bulan madu. Dynamics, issue 15.
Lawrence, P., dan J. Lorsch (1967). Organisasi dan Alam Sekitar. Boston: Akhbar Sekolah Perniagaan Harvard.
Le Bon, G. (1895). Orang ramai. New York: Macmillan.
Lebowitz, ZB, C. Farren, dan BL Kaye (1986). Merancang Sistem Pembangunan Kerjaya. San Francisco: Jossey-Bass.
Lebra, TS (1976). Corak tingkah laku Jepun. Honolulu: University of Hawaii Press.
Lebra, TS (1984). Wanita Jepun: Kekangan dan kepuasan. Honolulu: University of Hawaii Press.
Leventhal, GS (1976). Pembahagian ganjaran dan sumber dalam kumpulan dan organisasi. Dalam L. Berkowitz & E. Walster (Eds.). Kemajuan dalam Psikologi Sosial Eksperimental; New York: Bukit McGraw.
Levine, RA, dan DT Campbell (1972). Etnosentrikisme. New York: John Wiley dan Anak.
Levinson, Daniel J., CI Darrow, Edward. B. Klein, IH Levinson, dan JB McKee (1978). Musim Kehidupan Manusia. New York: Ballantine.
Lewin, Kurt (1951). Teori Bidang dalam Sains Sosial. New York: Harper & Row.
Likert, R. (1961). Corak pengurusan baru. New York: McGraw-Hill.
Lidz, T. (1968). Orang yang. New York: Buku Asas.
Lieberman, Morton A., Irvin D. Yalom, dan Matthew B. Miles (1973). Kumpulan Pertemuan: Fakta Pertama. New York: Buku Asas.
Lifton, Robert (1983). Kehidupan Diri. New York: Buku Asas.
Likert, R. (1967). Pertubuhan Manusia. New York: McGraw-Hill.
Lincoln, JR, Hanada, M., & McBride, K. (1986). Struktur organisasi dalam pembuatan Jepun dan AS. Pentadbiran Sains Suku Tahunan, terbitan 31.
Lincoln, JR, Hanada, M., & Olson, J. (1981). Orientasi budaya dan reaksi individu terhadap organisasi: Kajian terhadap pekerja syarikat milik Jepun. Suku Tahunan Sains Pentadbiran, terbitan 26.
Lincoln, JR, & Kalleberg, AL (1985). Organisasi kerja dan komitmen tenaga kerja: Kajian mengenai kilang dan pekerja di AS dan Jepun. Kajian Sosiologi Amerika, jilid 50.
Lincoln, JR, & Kalleberg, AL (1990). Budaya, kawalan, dan komitmen: Kajian mengenai organisasi kerja dan sikap kerja di Amerika Syarikat dan Jepun. Cambridge, England: Cambridge University Press.
Lincoln, JR, Olson, J., & Hanada, M. (1978). Kesan budaya terhadap struktur organisasi: Kes firma Jepun di Amerika Syarikat. Kajian Sosiologi Amerika, isu 43.
Lippitt, RO 1949). Latihan dalam Hubungan Masyarakat. New York: Harper dan Bros.
Lippitt, R, O & E. Schindler-Rainman (1975). "Merancang untuk Pembelajaran dan Perubahan Partisipatif." Di Benne, Bradford, Gibb, dan Lippitt (ed.), Kaedah Perubahan dan Pembelajaran Makmal. Palo Alto, Cal: Buku Sains dan Tingkah Laku.
Lott, AJ, dan BE Lott (1965). "Kekompakan Kumpulan sebagai Tarikan Interpersonal: R. Hubungan dengan Pemboleh ubah Anteseden dan Konsekuen." Buletin Psikologi, jilid 64.
Louis, Meryl (1980). "Kejutan dan Membuat Sensasi: Apa Pengalaman Pendatang Baru dalam Memasuki Tetapan Organisasi yang Tidak dikenali." Pentadbiran Sains Suku Tahunan, jilid 25.
Luft, Joseph (1970). Proses Kumpulan: Pengenalan kepada Dinamika Kumpulan. Palo Alto, Cal: Mayfield.
Lundgren, DC (1971). "Gaya Pelatih dan Pola Pembangunan Kumpulan." Jurnal Sains Tingkah Laku Gunaan, jilid 7.
Luthans, F., McCaul, HS, & Dodd, NG (1985). Komitmen organisasi: Perbandingan pekerja Amerika, Jepun dan Korea. Akademi Pengurusan Jurnal, terbitan 28.
Maguire, MA, & Kroliczak, A. (1983). Sikap pekerja Jepun dan Amerika: Penumpuan atau kepelbagaian? The Sociological Quarterly, terbitan 24.
Mahier, IS (1972). "Pada Tiga Sub-fasa Pertama Proses Pemisahan Pemisahan." International Journal of Psycho-Analysis, jilid 53.
Malpass, RS (1977). Teori dan kaedah dalam psikologi silang budaya. Ahli Psikologi Amerika, isu 32.
Mann, L., Radford, M., & Kanagawa, C. (1985). Perbezaan antara budaya dalam penggunaan peraturan keputusan kanak-kanak: Perbandingan antara Jepun dan Australia. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, terbitan 49.
Mann, Richard D. (1966). "Perkembangan Hubungan Anggota-Pelatih dalam Kumpulan Kajian Analisis Diri." Hubungan Manusia, jilid 19.
Mann, Richard D. (1975). "Pemenang, Kalah, dan Pencarian Kesamaan dalam Kumpulan." Dalam Cooper (ed.), Teori Proses Kumpulan. London: Wiley.
Mann, Richard D., Graham S. Gibbard & John J. Hartman (1967). Gaya Interpersonal dan Pembangunan Kumpulan. New York: John Wiley dan Anak.
March, JG, & Simon, HA (1958). Pertubuhan. New York: Wiley.
Markus, H., & Kitayama, S. (1991). Budaya dan diri: Implikasi terhadap kognisi, emosi dan motivasi. Tinjauan Psikologi Jilid 98.
Marsh, It M., & Mannari, H. (1976). Pemodenan dan kilang Jepun. Princeton, NJ: Princeton University Press.
Marshall, B. K (1967). Kapitalisme dan nasionalisme di Jepun sebelum perang: Ideologi golongan elit perniagaan 1868-1941. Stanford, CA: Stanford University Press.
Martin, J., & Meyerson, D. (1988). Budaya organisasi dan penolakan, penyaluran dan pengakuan kesamaran. Dalam L R. Pondy, RJ Boland, & H. Thomas (Eds.), Menguruskan kekaburan dan perubahan. New York: Wiley.
Maruyama, M. (1992). Perubahan dimensi dalam perniagaan antarabangsa. Akademi Pengurusan Eksekutif, jilid 6.
McGrath, JE (1984). Kumpulan: Interaksi dan prestasi. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
McGregor, D. (1960). Bahagian manusia perusahaan. New York: McGraw-Hill.
McMillan, CJ (1985). Sistem perindustrian Jepun. Berlin: dari Gruyter.
Menzies, I. (1961). "Fungsi Sistem Sosial sebagai Pertahanan Terhadap Kegelisahan." Human Relations, vol. 13.
Menzies, I. (1975). "Satu Kajian Kes dalam Fungsi Sistem Sosial sebagai Pertahanan Terhadap Kegelisahan." Dalam Colman dan Bexton (ed.), Pembaca Hubungan Kumpulan. Sausalito, Cal: GREX.
Merkle, JA (1980). Pengurusan dan ideologi: Warisan gerakan pengurusan saintifik antarabangsa. Berkeley, CA: University of California Press.
Merton, Robert K. 1967). "The Bearing of Sociological on Empirical Research and the Bearing of Empirical on the Sociologic Theory." Dalam Teori Sosial dan Struktur Sosial. New York: Akhbar Percuma.
Miles, Matthew B. (1975). Belajar Bekerja dalam Kumpulan. New York: Maktab Perguruan.
Miller, Eric J. (1959). "Teknologi, Wilayah, dan Masa: Pembezaan Dalaman Sistem Pengeluaran Kompleks." Hubungan Manusia, jilid 12.
Miller, Eric J., dan A. Kenneth Rice (1967). Sistem Organisasi: Pengawalan Tugas dan Sempadan Sentimen. London: Tavistock.
Miller, Eric, dan A. Kenneth Rice (1975). "Pilihan dari 'Sistem Organisasi'". Dalam Colman dan Bexton (ed.), Pembaca Hubungan Kumpulan. Sausalito, Cal: GREX.
Miller, JC (1974). "Aspek Perundingan Tavistock." Disertasi doktoral yang tidak diterbitkan, Universiti Yale.
Miller, James G. (1978). Sistem Hidup. New York: McGraw-Hill.
Mills, Theodore I. (1964). Transformasi kumpulan: Analisis Kumpulan Pembelajaran. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Mills, Theodore I. (1967). Sosiologi Kumpulan Kecil. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Misumi, J. (1984). Membuat keputusan dalam kumpulan dan organisasi Jepun. Dalam B. Wilpert & A. Sorge (Eds.), Perspektif antarabangsa mengenai demokrasi organisasi. New York: Wiley.
Moeran, B. (1988). Bahasa dan masyarakat Jepun: Pendekatan antropologi. Journal of Pragmatics, edisi 12.
Morgan, G. (1986). Imej organisasi. Beverly Hills, CA: Sage.
Moscovici, S. (1976). Pengaruh sosial dan pertukaran sosial. London: Akademik Akhbar.
Mouer, R., & Sugimoto, Y. (1986). Imej masyarakat Jepun. London: KPI.
Pasukan Penyelidikan Antarabangsa MOW (1986). Makna bekerja: Perspektif antarabangsa. New York: Akademik Akhbar.
Mulligan, T. (1987). "Dua Budaya dalam Pendidikan Perniagaan". Kajian Akademi Pengurusan, jilid 12.
Myers, DG (1983). Psikologi sosial. New York: Bukit McGraw.
Nakane, C. (1970b). Masyarakat Jepun. Berkeley, CA: University of California Press.
Naoi, A., & Schooler, C. (1985). Keadaan pekerjaan dan fungsi psikologi di Jepun. American Journal of Sociology, edisi 90.
Newcomb, T. IN. (1961). Proses Pengenalan New York: Holt, Rinehart, & Winston.
Nonaka, I., & Johansson, JK (1985). Pengurusan Jepun: Bagaimana dengan kemahiran "keras"? Kajian Akademi Pengurusan, terbitan 10.
Odaka, K. (1975). Ke arah demokrasi industri: Pengurusan dan pekerja di Jepun moden. Cambridge, MA: Harvard University Press.
O'Day, R. (1974). "Pelatih Kumpulan-T: Kajian dalam Konflik dalam Latihan Kuasa." Dalam Gibbard, Hartman, dan Mann (eds4, Analysis in Groups. San Francisco: Jossey-Bass.
Ohmae, K. (1982). Lingkaran kawalan kualiti: Mereka bekerja dan tidak berfungsi The Wall Street Journal, h. 16.
Okabe, R. (1983) Andaian budaya Timur dan Barat: Jepun dan Amerika Syarikat Dalam WB Gudykunst (Ed.), Teori komunikasi antara budaya: Perspektif semasa Beverly Hills, CA: Sage.
Okochi, K., Karsh, B., & Levine, SB (1974). Pekerja dan majikan di Jepun. Princeton, NJ: Princeton University Press.
Olmsted, IS, & AP Hare (1978). Kumpulan Kecil. New York: Rumah Rawak.
Oshry, Barry (1978). Makmal Kuasa dan Sistem dalam Tingkah Laku Organisasi. Boston: Power and Systems, Inc.
Ott, JS (1989). Perspektif budaya organisasi. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole.
Ouchi, WG (1981). Teori Z: Bagaimana perniagaan Amerika dapat memenuhi cabaran Jepun. Reading, MA: Addison-Wesley.
Pascale, RT (1978). Amalan personel dan sikap pekerja: Kajian terhadap firma yang dikendalikan oleh Jepun dan Amerika di Hubungan Manusia AS, jilid 31.
Pascale, RT (1978). Komunikasi dan membuat keputusan merentasi budaya-perbandingan Jepun dan Amerika. Pentadbiran Sains Suku Tahunan, jilid 23.
Pascale, RT, & Althos, A. (1981). Seni pengurusan Jepun. New York: Simon & Schuster.
Pascale, RT, & Maguire, MA (1980). Perbandingan faktor kerja terpilih di Jepun dan Amerika Syarikat. Hubungan Manusia, terbitan 33.
Perls, F. (1970). Terapi Gestalt. New York: Buku Asas.
Peters, T., dan R. Waterman (1982). Dalam Mencari Kecemerlangan: Pelajaran dari Syarikat Terbaik di Amerika. New York: Harper & Row.
Piaget, Jean (1963). Asal-usul Kepintaran pada Kanak-kanak. New York: Norton.
Plath, D (1980). Pertunangan panjang: Kematangan di Jepun moden Stanford, CA: Stanford University Press.
Pondy. LR (1983). Peranan metafora dan mitos dalam organisasi dan dalam memudahkan perubahan. Dalam LR Pondy, PJ Frost, G. Morgan, & TC Dandridge (Eds.), Simbolisme organisasi. Greenwich, CT: JAI Press. Sebab, J. (1990). Kesilapan manusia. New York: Cambridge University Press.
Quinn, RF (1977). "Mengatasi Cupid: Pembentukan, Kesan, dan Pengurusan Hubungan Romantik dalam Organisasi." Pentadbiran Sains Suku Tahunan, jilid 22.
Redlich, FC dan Boris Astrachan (1975). "Latihan Dinamika Kumpulan." Dalam Colman dan Bexton (ed.), Pembaca Hubungan Kumpulan. Sausalito, Cal: GREX.
Redl, F. (1942). "Emosi dan Kepimpinan Kumpulan." Psikiatri, jilid 5.
Reed, BD (1976). "Analisis Peranan Organisasi." Dalam Cooper (ed.), Membangunkan Kemahiran Sosial dalam Pengurus. London: Macmillan.
Rehder, RR (1983). Pendidikan dan Latihan: Adakah orang Jepun mengalahkan kita lagi? Personnel Journal, jilid 62.
Rice, A. Kenneth (1963). Perusahaan dan Persekitarannya. London: Tavistock.
Rice, A. Kenneth (1965). Belajar untuk Hubungan Interpersonal dan Antara Kumpulan Pemimpin. London: Tavistock.
Rice, A. Kenneth (1969). "Proses Individu, Kumpulan, dan Antara Kumpulan." Hubungan Manusia, jilid 22.
Ringwald, John W. (1974). "Penyelidikan Reaksi Kumpulan terhadap Angka Tengah." Dalam Gibbard, Hartman dan Mann (ed.) Analisis Kumpulan. San Francisco: Jossey-Bass.
Rioch, Margaret J. (1970). "Karya Wilfred Bion pada Kumpulan." Psikiatri, jilid 33, bilangan. 2
Rioch, Margaret J. (1971). "Ah Kami Suka Domba- (Yesaya 53: 6): Pengikut dan Pemimpin." Psikiatri, jilid 34.
Rioch, Margaret J. (1975). "Hubungan Kumpulan: Rasional dan Teknik." Dalam Colman dan Bexton (ed.), Pembaca Hubungan Kumpulan. Sausalito, Cal: GREX.
Rohien, TP (1974a). Tajaan kesinambungan budaya di Jepun: Program latihan syarikat. Dalam TS Lebra & WP Lebra (Eds.), Budaya dan tingkah laku Jepun: Bacaan terpilih. Honolulu: University of Hawaii Press.
Rohlen, TP (1974b). Untuk keharmonian dan kekuatan: Organisasi kolar putih Jepun dalam perspektif antropologi. Berkeley, CA: University of California Press.
Rohlen, TP (1983). Sekolah menengah Jepun. Berkeley, CA: University of California Press.
Ronen, S. (1986). Pengurusan perbandingan dan multinasional. New York: Wiley.
Rosenfeld, A., dan E. Stark (1987). "Perdana Kehidupan Kita." Psikologi Hari Ini, jilid. 21.
Ross, Raymond (1989). Kumpulan Kecil dalam Tetapan Organisasi. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Sackmann, S. (1989). Peranan metafora dalam transformasi organisasi. Human Relations, issue 42.
Sandelands, LE (1990).Jurnal untuk Teori Tingkah Laku Sosial, isu 20.
Shaw, ME (1981). Dinamika kumpulan: psikologi tingkah laku kumpulan kecil. New York: Bukit McGraw.
Scheidlinger, S. (1964). "Identifikasi, Rasa Kepunyaan dan Identiti dalam Kumpulan Kecil." International Journal of Group Psychotherapy, jilid 14
Schein, EH (1968). Sosialisasi organisasi dan profesion pengurusan. Kajian Pengurusan Industri, isu 9.
Schein, EH (1985). Budaya dan kepimpinan organisasi. San Francisco: Jossey-Bass.
Schein, EH (1990). Budaya organisasi. Ahli Psikologi Amerika, jilid 45.
Schein, Edgar (1969). Perundingan Proses. Membaca, Jisim: Addison-Wesley.
Schein, Edgar (1980). Psikologi Organisasi. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Schein, Edgar (1985). Budaya dan Kepimpinan Organisasi. San Francisco: Jossey-Bass.
Schein, Edgar dan Warren G. Bennis (1965). Perubahan Peribadi dan Organisasi melalui Kaedah Kumpulan. New York: John Wiley dan Anak.
Schon, DA (1979). "Metafora Generatif: Perspektif Mengenai Masalah dalam Dasar Sosial." dalam Ortony (ed.), Metafora dan Pemikiran. Cambridge: Cambridge University Press.
Schon, DA (1983). Pengamal Reflektif. New York: Buku Asas.
Schutz, William C. (1958). FIRO: Teori Tiga Dimensi Tingkah Laku peribadi Inter. New York: Holt dan Rinehart.
Schón, PA (1979). Metafora generatif: Perspektif mengenai penyelesaian masalah dalam dasar sosial. Dalam A. Ortony (Ed.), Metafora dan pemikiran. Cambridge, England: Cambridge University Press.
Schonberger, RJ (1982). Pemindahan pendekatan pengurusan pembuatan Jepun ke industri AS. Ulasan Akademi Pengurusan, terbitan 7.
Schooler, C., & Naoi, A. (1988). Kesan psikologi dari persekitaran pekerjaan tradisional dan ekonomi di Jepun. American Journal of Sociology, edisi 94.
Schwartz, SH & Ames, RE (1977). Pujukan positif dan negatif orang lain sebagai sumber atau pengaruh: kes menolong. Sosiometri; terbitan 40.
Seashore, SE (1954). Kekompakan kumpulan dalam kumpulan kerja industri. Ann Arbor, MI: Institut Penyelidikan Sosial.
Selvini Palazzoli, IN., L. Boscolo, G. Cecchin, dan G. Prata (1978). Paradoks dan Counterparadox. New York: Jason Aronson.
Selznick, P. (1957). Kepimpinan dalam Pentadbiran. Evanston, In: Row, Peterson.
Sera, K. (1992). Globalisasi korporat: Trend baru. Akademi Pengurusan Eksekutif, jilid 6
Shadish, WR (1984). "Tingkah Laku intim dan Penilaian Manfaat dalam Kumpulan Klinikal." Kelakuan Kumpulan Kecil, jilid 15.
Shambaugh, P. (1978). "Perkembangan Kumpulan Kecil." Hubungan Manusia, jilid 31, nombor. 3.
Shaw, ME (1976). Dinamika kumpulan: Psikologi tingkah laku kumpulan kecil. New York: McGraw-Hill.
Sherwood, I. (1964). "Pengalaman Bion dalam Kumpulan: Penilaian Kritikal." Hubungan Manusia, jilid 17.
Shotland, RL (1985). Apabila penonton hanya berdiri. Psikologi Hari Ini; Jun
Penyanyi, David L, Boris En Astrachan, Lawrence J. Gould, dan Edward B. Klein (1975). "Pengurusan Batas dalam Kerja Psikologi dengan Kumpulan." Journal of Applied Behavioral Science, jilid 11.
Slater, Philip E. (1966). Mikrokosmos: Evolusi Struktural, Psikologi, dan Keagamaan dalam Kumpulan. New York: John Wiley dan Anak.
Kecil, Albion 905). Sosiologi Umum. Chicago: University of Chicago Press.
Smith, Kenwyn K. (1977). "Perspektif Antara Kumpulan mengenai Tingkah Laku Individu." Dalam Hackman, Lawler, and Porter (eds.), Perspektif Tingkah Laku dalam Organisasi. New York: McGraw-Hill.
Smith, KK (1982). Kumpulan dalam Konflik: Penjara dalam Penyamaran. Dubuque, Iowa: Kendall / Hunt.
Smith, KK (1989). "Pergerakan Konflik dalam Organisasi: Dinamika Bersama Pemisahan dan Triangulasi." Pentadbiran Sains Suku Tahunan, jilid 34.
Smith, Kenwyn, dan David N. Berg (1987). Paradoks Kehidupan Kumpulan: Memahami Konflik, Kelumpuhan, dan Pergerakan dalam Dinamika Kumpulan. San Francisco: Jossey-Bass.
Smith, PB, & Misumi, J. (1989). Pengurusan Jepun-A Matahari terbit di barat? Dalam CL Cooper & 1. Robertson (Eds.), Kajian antarabangsa mengenai psikologi organisasi 1989. London: Wiley.
Smith PB, & Peterson, MF (1988). Kepimpinan, Organisasi dan budaya: Pengurusan acara London: Sage.
Smith, R (1983). Masyarakat Jepun: Tradisi, diri dan susunan sosial. Cambridge, England: Cambridge Press.
Srivastva, Suresh, dan Frank Barrett (1988). "The Transforming Nature of Metaphors in Group Development: Satu Kajian dalam Teori Kumpulan." Hubungan Manusia, jilid 41.
Stein, HF (1991). Metafora trauma organisasi dan perkembangan organisasi: Contoh kes. Jurnal Pembangunan Organisasi, jilid 9.
Steiner, I. (1972). Proses dan produktiviti kumpulan. New York: Akademik Akhbar.
Stewart, LP, Gudykunst, WB, & Ting-Toomey, S. (1986). Kesan gaya membuat keputusan terhadap keterbukaan dan kepuasan dalam organisasi Jepun. Monograf Komunikasi, terbitan 53.
Stock, Dorothy, dan Morton A. Lieberman (1974). "Masalah Metodologi dalam Penilaian Fenomena Kumpulan-Total dalam Terapi Kumpulan." Dalam Gibbard, Hartman, dan Mann (ed.), Analisis Kumpulan. San Francisco: Jossey-Bass.
Stogdill, et. al. (1974). Buku panduan kepimpinan. New York: Akhbar Percuma.
Stogdill, RM (1972). Produktiviti, dorongan, dan kekompakan kumpulan. Tingkah laku organisasi dan prestasi manusia; jilid 8.
Stoltenberg, CD, dan U. Delworth (1987). Penyelia Pembimbing dan Ahli Terapi: Pendekatan Pembangunan. San Francisco: Jossey-Bass.
Stone, EF (1978). Kaedah penyelidikan dalam tingkah laku organisasi. Glenview, IL: Scott, Foresman.
Stoner, JA (1968). Pergeseran berisiko dan berhati-hati dalam keputusan kumpulan: pengaruh nilai yang dipegang secara meluas. Jurnal psikologi sosial eksperimen; isu 4.
Sullivan, JJ, Suzuki, T., & Kondo, Y. (1987). Persepsi pengurusan terhadap prestasi. Journal of Cross-Cultural Psychology, issue 17.
Sundstrom, E., De Meuse, KP, & Futrell, D. (1990). Pasukan kerja: Aplikasi dan keberkesanan. Ahli Psikologi Amerika, jilid 45.
Taira, K. (1970). Pembangunan ekonomi dan pasaran buruh di Jepun. New York: Columbia University Press
Tajfel, H. (Ed.). (1982). Identiti sosial dan hubungan antara kumpulan. Cambridge, MA: Cambridge University Press.
Takahashi, N., & Takavanagi, S. (1985). Model prosedur keputusan dan penyelidikan empirikal: Orang Jepun mengalami Hubungan Manusia, jilid 38
Takezawa, SI, & Whitehill, AM (1981). Jalan Kerja: Jepun dan Amerika. Tokyo: Institut Tenaga Kerja Jepun.
Taylor, FW (1911). Prinsip pengurusan saintifik. New York: Norton.-
Thibaut, JW, dan HH Kelly (1959). Psikologi Sosial Kumpulan. New York: John Wiley dan Anak.
Thomas, EJ & Fink, CJ (1963). Kesan saiz kumpulan. Buletin Psikologi; isu 60.
Tillich, Paul (1952). Keberanian Menjadi. New Haven, Sambungan: Yale University Press.
Tobin, J., Wu, D., & Davidson, D. (1989). Prasekolah dalam tiga budaya: Jepun, China, dan Amerika Syarikat. New Haven, CT: Yale University Press.
Triandis, HC (1990). Kajian silang budaya mengenai individualisme dan kolektivisme. Dalam J. Berman (Ed.), Simposium Nebraska mengenai motivasi, 1989. Lincoln: University of Nebraska Press.
Trist, EL, & Bamforth, KW (1951). Beberapa kesan sosial dan psikologi dari kaedah tembok arang batu panjang. Hubungan Manusia, isu 4.
Trist, EL (1985). "Bekerja dengan Bion pada tahun 1940-an: Dekad Kumpulan." Di Pines (ed.), Bion dan Kumpulan Psikoterapi. London: Routledge dan Kegan Paul.
Trist, EL, dan KW Bramforth (1951). "Beberapa Konsekuensi Sosial dan Psikologi dari Mencapai Matlamat." Hubungan Manusia, jilid 4.
Trist, EL, dan C. Stofer (1959). Penerokaan dalam Hubungan Kumpulan. Leicester, England: Leicester University Press.
Tsoukas, H. (1991). Pautan yang hilang: Pandangan transformasi metafora dalam sains organisasi. Kajian Akademi Pengurusan, terbitan 16.
Tuckman, Barry W. (1965). "Urutan Perkembangan dalam Kumpulan Kecil." Buletin Psikologi, jilid 54.
Tuckman, Barry W., dan IN. Jensen (1977). "Tahap Pembangunan Kumpulan Kecil Dikaji Semula." Kajian Kumpulan dan Organisasi, jilid 2.
Turner, J. (1987). Menemui semula kumpulan sosial: Teori pengkategorian diri. Oxford, England: Basil Blackwell
Turquet, P. IN. (1974). "Kepimpinan: Individu dan Kumpulan." Dalam Gibbard Hartmann, dan Mann (eds.), Analisis Kumpulan. San Francisco: Jossey-Bass.
Van Steenberg, Vich, dan Jonathon H. Gillette (1984). "Mengajar Dinamika Kumpulan dengan Reka Bentuk Kumpulan-ke-Kumpulan." Tinjauan Pengajaran Tingkah Laku Organisasi, jilid 9 nombor 3.
Wakabayashi, M., Graen, G., Graen, MR, & Graen, M. (1988). Kemajuan pengurusan Jepun: Mobiliti ke dalam pengurusan pertengahan. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 73.
Walton, RE (1969). Pembawaan Damai Interpersonal: Konfrontasi dan Konsultasi Pihak Ketiga. Membaca, Jisim: Addison-Wesley.
Webber, RH (1969). Penumpuan atau perbezaan. Columbia Journal of World Business, edisi 4.
Weber, M. (1947). Teori organisasi sosial dan ekonomi. New York: Akhbar Percuma.
Weber, M. (1958). Birokrasi. Di H. Gerth & CW Mills (Eds.), Max Weber: Esei dalam sosiologi. Oxford, England: Oxford University Press.
Weeks, GR, dan L. L'Abate (1982). Psikoterapi Paradoks: Teori dan Amalan dengan Individu, Pasangan, dan Keluarga. New York: Brunner / Maze
Weir, J., dan S. Weir (1978). Komunikasi peribadi.
Weiss, AG (1987). "Privasi dan Keintiman." Jurnal Psikologi Manusia, jilid 27, nombor 1.
Westney, DE (1987). Tiruan dan inovasi. Cambridge, England: Cambridge University Press.
Wetzel, PJ (1988). Adakah strategi komunikasi 'tidak berdaya' adalah norma Jepun? Bahasa dan Masyarakat, terbitan 17.
Whenmouth, E. (1988). Adakah gaya korporat Jepun berubah? Beberapa amalan dan sikap yang tidak dapat difikirkan di Jepun dua dekad yang lalu menjadi perkara biasa. Industry Week, edisi 237.
Whitaker, Dorothy Stock, dan Morton A. Lieberman (1964). Psikoterapi melalui Proses Kumpulan. New York: Atherton.
Putih, RK (1959). "Motivasi Dikaji Semula: Konsep Kompetensi." Tinjauan Psikologi, jilid 66.
White, Robert W. (1963). "Identifikasi sebagai Proses Pembangunan." Dalam "Ego dan Realiti dalam Teori Psikoanalitik: Cadangan Mengenai Tenaga Ego Bebas." Isu Psikologi, jilid 3.
Whitehill, AM (1964). Nilai budaya dan sikap pekerja: Amerika Syarikat dan Jepun. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 48.
Whitehill, AM, & Takezawa, S. (1961). Nilai budaya dalam hubungan pengurusan-pekerja. Chapel Hill: University of North Carolina Press.
Whitehill, AM, & Takezawa, 5. (1968). Pekerja yang lain. Honolulu: Pusat Timur-Barat. 646 Kashima dan Callan
Whitman, Roy (1964) "Prinsip Psikodinamik yang Mendasari Proses Kumpulan-T." Dalam Gradford, Gibb, dan Benne (ed.), Teori Kumpulan-T dan Kaedah Makmal. New York: John Wiley dan Anak.
Winnicott, D. (1953). "Objek Peralihan dan Fenomena Peralihan." International Journal of Psycho-Analysis, jilid 34.
Winter, S. (1974). "Dinamika antara kaum dalam Kumpulan Analisis Diri." Dalam Gibbard, Hartmann, dan Mann (ed.), Analisis Kumpulan. San Francisco: Jossey-Bass.
Layak, JC (1950). Struktur organisasi dan semangat pekerja. Kajian Sosiologi Amerika, jilid 15.
Yalom, Irvin D. (1970). Teori dan Amalan Psikoterapi Berkumpulan. New York: Buku Asas.
Yazinuma, M., & Kennedy, R. (1986). Hidup ini begitu sederhana apabila anda mengetahui tempat anda. Bersilang. Mei
Yoshino, MY (1968). Sistem pengurusan Jepun: Tradisi dan inovasi. Cambridge, MA: Massachusetts Institute of Technology.
Muda, SM (1992). Rangka kerja untuk penerapan dan prestasi amalan pembuatan Jepun yang berjaya di Amerika Syarikat. Akademi Pengurusan Eksekutif terbitan 17.
Yukl, GH (1989). Kepimpinan dalam organisasi. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Yum, Y. 0. (1988). Kesan Confucianisme pada hubungan interpersonal dan corak komunikasi di Asia Timur. Monograf Komunikasi, isu 55.
Kami akan berterima kasih kepada para pembaca atas segala sumbangan dan sumbangan yang dapat mereka lakukan dalam Bibliografi pertama dalam bahasa Sepanyol ini, mengenai perilaku "Kumpulan dalam Organisasi".
