Anda seorang profesional, anda mempunyai cita-cita besar, keupayaan, kemahiran, dan banyak yang harus diberikan. Oleh itu, keraguan anda timbul mengenai bagaimana untuk memiliki kerjaya yang berjaya. Apa yang akan saya kongsikan kepada anda adalah 3 kunci yang mesti anda jalankan selangkah demi selangkah jika anda ingin memajukan kerjaya profesional anda. Tetapi 3 kunci ini memerlukan banyak dari anda. Bagaimana ini? Anda harus mencari cara ketiga kunci ini berfungsi untuk anda. Dan cara untuk melakukannya adalah melalui soalan yang kuat (yang mendorong anda untuk berfikir dan bertindak).
Jadi di sini saya memberikan anda urutan 3 kunci (dengan soalannya yang kuat) untuk melakukan langkah demi langkah dan meningkatkan kerjaya profesional anda:
1. Tentukan ke mana anda mahu pergi.
Anda akan melihat bahawa saya selalu bercakap mengenai mengenal pasti sasaran, tetapi sekiranya anda tidak tahu apa yang anda mahukan, anda tidak boleh mencapainya. Lakukan latihan, tanyakan kepada rakan sekerja yang dipercayai, atau rakan atau ahli keluarga anda, "Apa tujuan profesional anda?" Anda akan melihat wajah mereka yang terkejut, bingung, mereka akan mencari otak mereka, mereka akan ragu-ragu dan kemudian mereka akan mengoceh beberapa kata yang mungkin masuk akal, tetapi yang pasti tidak disangka, dianalisis. Mencari matlamat kerjaya bukanlah perkara 5 minit. Ia memerlukan masa, refleksi, proses analisis nilai-nilai individu, perkara yang anda nikmati dan apa yang tidak anda lakukan, tentang perkara yang anda ingin tinggalkan untuk mencapainya, bagaimana ia akan mempengaruhi kehidupan anda (positif dan negatif) ketika anda mencapai matlamat anda. Anda boleh mengemukakan soalan berikut:
- Apakah jenis pekerjaan yang anda ingin lakukan dalam 10 tahun? Apa jenis kehidupan yang saya mahukan dalam 10 tahun? Saya mahu menjadi seperti apa? Dengan siapa saya ingin berkongsi kehidupan masa depan saya? Di mana anda ingin hidup dalam 10 tahun? Apa perkara dalam kehidupan ideal anda yang boleh anda mulakan hari ini?
Soalan seperti ini akan memberi anda gambaran yang lebih jelas mengenai apa yang anda mahukan masa depan anda. Ini agak tidak masuk akal tetapi banyak orang tidak memikirkan apa yang mereka mahukan dari kerjaya profesional mereka dalam 10 tahun, tetapi mereka merancang percutian mereka dari tahun ke tahun.
2. Menjadi ketua perwakilan.
Ini tidak bermaksud mewakilkan segala-galanya, juga tidak bermaksud, melakukan semuanya sendiri. Seseorang yang selalu merasa kewalahan, "diliputi pekerjaan", yang tidak mempunyai masa untuk apa-apa dan yang melupakan perkara-perkara penting, tidak memproyeksikan gambaran kejayaan dan sukar dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke posisi yang strategik. Tanya diri anda:
ke. Apakah perkara yang strategik dalam kedudukan saya atau perniagaan saya?
b. Apakah perkara yang saya lakukan hari ini yang boleh dilakukan oleh orang lain?
c. Apa yang boleh saya lakukan pada masa ini yang tidak akan saya gunakan dalam tugas ini kerana telah diberikan?
d. Perkara apa yang TIDAK saya lakukan hari ini harus saya lakukan untuk mencapai matlamat profesional anda?
Dan yang paling penting:
dan. Apakah kesan kerjaya anda hari ini dengan tidak mempunyai masa untuk berhenti berfikir dan memutuskan langkah seterusnya yang harus diambil?
F. Apa yang akan berlaku dalam hidup anda sekiranya keadaan berterusan seperti sekarang? Apa yang akan terjadi pada kesihatan anda, motivasi anda, kewangan anda, harga diri anda, anda
Belajar untuk mewakilkan apa yang diperlukan akan memberi anda masa untuk melakukan perkara-perkara yang benar-benar memerlukan perhatian anda dan menumpukan perhatian pada bidang peranan anda di mana anda benar-benar menambah nilai dan membuat perbezaan. Di samping itu, ini akan membolehkan anda melatih dan melatih rakan-rakan yang boleh menjawat jawatan anda esok. (Ingat! Jangan merasa sebagai ancaman bahawa pasukan anda berada dalam posisi untuk melakukan tugas anda, anda memerlukannya untuk mempertimbangkan kenaikan pangkat itu, perubahan tahap dalam kedudukan anda, dll. Anda tidak dapat membayangkan seberapa sering ungkapan itu didengar dalam organisasi "Saya ingin memberi anda kedudukan baru ini, tetapi tidak ada yang melakukan pekerjaan seperti anda dan saya tidak perlu menggantikan anda." Ini, jauh dari pujian, adalah batasan pada kerjaya profesional anda!)
3. Menguasai seni pemasaran peribadi.
Dalam artikel lain saya mengajar anda bagaimana memberi nilai kepada pekerjaan anda dan menunjukkannya untuk memanfaatkan kerjaya profesional anda (klik di sini untuk membaca artikel). Ini penting untuk mencapai apa yang anda mahukan. Walau bagaimanapun, kurang dari 30% profesional yang telah berada di pasaran buruh selama lebih dari 10 tahun menggunakannya, dan bahkan lebih sedikit menguasai seni halus ini. Belajar menghargai karya anda adalah langkah pertama untuk menguasai seni ini. Langkah kedua adalah mencari dan mengenali bakal pelanggan anda. Tidak, tunggu, jangan berhenti membaca. Item ini adalah untuk anda walaupun anda tidak menjual produk atau perkhidmatan. Kenapa? Kerana anda perlu belajar menjual diri. Sekarang, anda sudah mengetahui nilai "produk profesional" anda (seperti yang saya ajarkan kepada anda dalam artikel yang disebutkan di atas), sekarang anda harus menentukan kepada siapa anda akan menjualnya dan bagaimana.Rahsianya adalah dalam mengetahui khalayak anda. Anda boleh mengemukakan soalan berikut:
ke. Siapakah pelakon yang berkaitan yang dapat membantu saya mencapai matlamat saya? (Contohnya, atasan anda boleh menjadi pelakon yang relevan untuk memberikan kedudukan anda ke tahap yang lebih tinggi, juga untuk kenaikan pangkat. Ketua jabatan lain juga boleh jika anda bercita-cita untuk mendapatkan jawatan di tempat lain ini. Sekiranya apa yang anda cari adalah kedudukan yang strategik di syarikat lain, ketahui siapa pengurus utamanya, kedudukan apa yang mereka buka, cuba biasakan diri dengan konteks syarikat dan apa yang berlaku di dalamnya)
b. Bagaimana saya boleh menghubungi mereka dan menunjukkan nilai saya kepada mereka? Jadilah kreatif!
Sekiranya ia berada di dalam syarikat anda sendiri, anda boleh menawarkan diri untuk beberapa tugas integrasi yang membolehkan anda berada di jabatan lain dan dengan itu "muncul" dengan calon atasan anda.
Sekiranya dengan bos anda sendiri, anda boleh menjemput dia untuk makan tengah hari sebagai ucapan terima kasih atas semua sokongannya pada semester terakhir ini dan mengambil kesempatan untuk memberitahunya tentang semua pencapaian anda yang relevan dan memberitahunya tentang rancangan masa depan anda dan keinginan anda untuk "promosi itu". Makan tengah hari akan meredakan anda kerana ia adalah "terima kasih makan siang" dan dapat memberikan perhatian sepenuhnya kepada anda. Anda mesti memanfaatkan peluang ini dan bersikap seimbang dan halus (agar tidak menjadi berat) dalam semua perkara yang ingin anda sampaikan. Dan jangan menyalahgunakan strategi ini?
Sekiranya ia adalah seseorang dari syarikat lain, cari maklumat dan buat rancangan supaya pelakon atau pelakon yang berkenaan mengenali anda. Acara apa yang biasanya anda sertai? Ini adalah idea yang baik untuk rangkaian tetapi, sekali lagi, anda mesti tahu bagaimana memanfaatkan peluang tersebut dan menjadi seimbang dan halus. Jika tidak, anda akan memperoleh kesan yang sebaliknya.
c. Siapa yang harus saya jadikan untuk mencapai matlamat kerjaya saya? Soalan kuat sekiranya ada…
Tidak ada yang mustahil atau mengerikan jika anda benar-benar menginginkannya dan bersedia melakukannya untuk mencapai matlamat anda. Anekdot peribadi? Sebelum memulakan perniagaan dalam talian saya, saya sama sekali bukan peminat rangkaian sosial. Siapa yang harus saya jadikan untuk mencapai matlamat saya untuk menjangkau lebih ramai pemimpin dan pengurus yang perlu mengubah kerjaya mereka? Anda sudah tahu jawapannya.
Terdapat beratus perkara yang boleh anda lakukan untuk meningkatkan dan meningkatkan kerjaya profesional anda. Tapi selalu, anda mesti mulakan dengan satu. Satu langkah pada satu masa. Dan anda akan pergi jauh. Yang mana anda akan mulakan hari ini?
