Hubungan yang kita ketahui hari ini antara seseorang dan pekerjaannya berubah dan telah berubah dari gambaran yang sudah biasa dari pekerja bergantung dan dikenal pasti dengan organisasi mereka menjadi kenyataan di mana penghuni pekerjaan harus secara eksklusif bimbang tentang tanggungjawab mereka dan untuk hasil yang diharapkan dari mereka. Bukannya komitmen terhadap organisasi tidak penting. Kebetulan hari ini kita melihat dunia pekerjaan di mana kolaborator harus menyesuaikan diri dengan pantas dengan pelbagai atau mungkin banyak organisasi dengan mana dia mempunyai hubungan sepanjang hidup bermanfaat mereka.Dan kualiti hasil yang disampaikan akan menunjukkan tahap komitmen. Ini tidak akan lagi menjadi sikap yang diharapkan akan datang secara bertahap. Ia mesti dinyatakan dan dirasakan dengan jelas dan kekal, dari sebelum mula bekerja inklusif. Tahap komitmen kolaborator yang stabil atau sementara akan dibuktikan atau dinyatakan dalam ruang siber.
Realiti kerja yang sudah ada di sini menawarkan dunia yang tertumpu pada pencapaian orang. Anda boleh menawarkan perkhidmatan anda kepada satu atau beberapa syarikat dalam jangka masa turun naik. Apa yang akan menentukan nilai potensi kita adalah pencapaian nyata dan menguntungkan yang pernah dicapai dan disaksikan oleh majikan kita.
Resume, resume atau resume, yang hingga hari ini merupakan dokumen yang masih kami hasilkan sepanjang pengetahuan kami, sedang dalam proses kepupusan. Ia akan digantikan oleh rekod format universal dan tersedia dalam talian untuk sesiapa sahaja yang ingin menasihatinya. Dan kemungkinan besar kejayaan kami dilaporkan tidak semestinya oleh penyedia perkhidmatan kami, tetapi oleh mereka yang telah kami tawarkan. Ini akan mencabar atau mengurangkan nilai wawancara kerja. Dalam dunia yang saling berkaitan, di mana majoriti orang yang dapat dipekerjakan, bersama dengan kemahiran dan pencapaian mereka, akan beredar di ruang siber, mobiliti pekerja akan meningkat dan protokol untuk bergabung dengan organisasi akan diringankan. Oleh itu, kita tidak jauh dari wawancara kerja yang selalu subjektif. Bahkan formatnya yang paling maju, yang mempunyai ketepatan, akan digantikan oleh perisian dalam talian dengan data dari ribuan calon dikemas kini setiap hari. Atas sebab ini, proses pencarian kerja dan tawaran akan diperpendek lagi.
Utiliti pekerja kami akan ditentukan oleh nilai yang diberikan kepada kami oleh mereka yang kami bekerja. Dan penunjuk ini, tersedia secara percuma di rangkaian, akan menjadi panduan yang membimbing kemungkinan pelanggan atau majikan baru kami ketika membuat keputusan untuk mengupah kami.
Perlukah senario baru ini ditakuti sebagai wilayah individualisme yang jahat? Tidak semestinya. Ia juga dapat dilihat sebagai pengakuan puncak terhadap kepelbagaian dan / atau kepelbagaian bakat manusia. Sudah tentu, akan ada pelanggan atau organisasi yang menetapkan parameter kerja yang kaku dan seragam seperti sebelumnya. Ada juga kemungkinan bahawa penghargaan terhadap keaslian dan pemikiran yang berbeza dapat meningkat dengan tujuan untuk mencapai hasil yang berjaya. Iaitu, mereka yang dapat mencapai tahap keberkesanan dan inovasi yang lebih tinggi dalam senario yang berbeza akan menjadi yang paling diperlukan. Pencapaian anda akan sentiasa dapat dilihat dan dapat disahkan dengan mudah oleh sesiapa sahaja yang menginginkannya. Satu klik sahaja. Atau mungkin lebih pantas dari itu.
