Rangka kerja tanggungjawab sosial korporat

Saya ringkaskan

Pelaksanaan tanggungjawab sosial korporat dikaitkan dengan konsep keberlanjutan, yang bertujuan untuk mendamaikan bidang ekonomi, persekitaran dan sosial dalam pengurusan pusat yang serasi untuk kesinambungan dan pengembangan aktiviti syarikat-syarikat yang tidak ada dan tidak di masa depan.

Akibatnya, tanggungjawab sosial korporat telah meningkat secara mendadak dalam beberapa tahun kebelakangan ini, di syarikat-syarikat dari semua ukuran dan sektor, atau yang menyebabkan atau mengembangkan strategi inovatif dalam program kami, dalam bidang seperti etika perniagaan, persekitaran kerja, persekitaran, pemasaran yang bertanggungjawab dan penglibatan masyarakat. Syarikat yang berhasrat untuk mengabadikan perniagaannya harus mengadopsi strategi yang membayangkan bahawa orang Inggeris mengejar garis bawah tiga (garis bawah tiga), atau yang akan menghasilkan nilai dalam dimensi ekonomi, persekitaran dan sosial. Konteks ini, atau kerangka acuan, memberikan sumbangan agar tanggungjawab sosial korporat difahami dan dirawat berdasarkan prinsip-prinsipnya yang kukuh dan global, yang mungkin dilakukan dengan kepantasan atau pengembangan dan penanaman yang lebih besar dalam organisasi.

1. Pengenalan

Konsep tanggungjawab sosial dari pihak syarikat cukup meluas. Terutama di negara-negara yang lebih maju, ketika perusahaan menghadapi, semakin banyak, tantangan baru yang ditimbulkan oleh tuntutan dua pengguna, untuk penekanan kumpulan masyarakat yang diatur dan oleh perundangan dan pembaharuan komersial yang menuntut, misalnya, perlindungan alam sekitar, produk yang lebih aman dan kurang berbahaya bagi alam. Mematuhi standard etika dan pekerja di semua lokasi pengeluaran dan di seluruh rantaian pengeluaran.

Untuk tujuan meneroka atau menundukkan karya ini, ia menyajikan kerangka rujukan tanggungjawab sosial korporat yang merupakan ruang lingkup rujukan teoritis dari atau pada masa apa pelbagai karya itu dikembangkan.

2 - Kerangka rujukan untuk tanggungjawab sosial korporat

Sejak berakhirnya Perang Dunia II, tidak ada senario internasional yang menjadi perhatian kuat dengan definisi arahan dan norma untuk mengatur berbagai bidang kehidupan sosial. Seterusnya, kami menyoroti kerangka rujukan utama mengenai atau subjek.

2.1 - Deklarasi Sejagat mengenai Hak Asasi Manusia PBB

Ini adalah dua dokumen yang menata sistem satu set arahan yang telah ditaklukkan dan dikembangkan sejak abad ketujuh belas dan yang akhirnya telah diakui sebagai universal dan disahkan oleh negara-negara anggota Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (PBB) pada tahun 1948. Dibesarkan pada tahun 1945, logo Akhir Perang Dunia Kedua, sebagai misi untuk menjamin keamanan di dunia, kepada PBB melalui pengumuman arahan itu merupakan syarat yang sangat diperlukan untuk merealisasikan objektifnya.

Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB adalah kerangka institusi utama pertama untuk perbahasan tanggungjawab sosial. Dengan 30 artikel, perisytiharan langsung diakui sebagai cita-cita yang harus dicapai oleh semua orang miskin, yang pada dasarnya menyatukan serangkaian arahan politik dan sivik serta arahan ekonomi, sosial dan budaya. Yang pertama telah dirumuskan sebagian dalam dokumen sebelumnya, seperti Deklarasi Direitos do Povo de Virgínia, tahun 1776, dan Declaração dos Direitos do Homeme e do Cidadão, da França revolucionária, pada tahun 1789. Lain-lain adalah asal usul utama mereka dalam gerakan revolusi dan sosialis abad XIX dan XX.

Tema bermula dari atau langsung ke kehidupan, kebebasan, pendidikan, kesihatan dan bekerja, yang dilarang dengan larangan diskriminasi. Selanjutnya, Deklarasi PBB membalas amalan seperti escravidão dan penyeksaan dan membela atau mengarahkan à justiça dan kebebasan hati nurani dan ekspresi.

Deklarasi Sejagat Hak Asasi Manusia PBB melengkapkan 57 tahun. Disiapkan dan diluluskan dua tahun lalu, ini adalah hasil rundingan antara anggota Suruhanjaya Hak Asasi Manusia PBB dan Majlis Umum, yang dibentuk pada masa itu oleh 56 negara.

2.2 - Deklarasi ILO mengenai prinsip dan arahan asas kerja dan tindakan susulan

Ia disahkan oleh Persidangan Buruh Antarabangsa Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) dalam perhimpunan ke-86 yang diadakan pada bulan Jun 1998. Tujuan utamanya adalah untuk mempromosikan hubungan yang kuat antara pertumbuhan ekonomi dan keadilan.

Deklarasi Bertulis menggesa ILO untuk menyokong promosi Piawaian Buruh Antarabangsa, melalui kerjasama teknikal dan dua sumber yang disediakan untuk penyelidikan di semua bidang kompetensinya, khususnya atau dalam pekerjaan, latihan profesional dan keadaan kerja, supaya, bukan dalam kerangka strategi global untuk pembangunan ekonomi dan sosial, kebijakan ekonomi dan sosial saling memperkuat komponen kegiatan, bertujuan atau mewujudkan pembangunan yang berkesinambungan.

Dokumen ini merupakan penegasan semula universal mengenai komitmen dua Negara Anggota masyarakat antarabangsa untuk menghormati, mempromosikan dan menerapkan "boa-fé" prinsip asas dan langsung yang tidak berkaitan dengan:

Kebebasan berpersatuan dan organisasi kesatuan dan pengiktirafan berkesan terhadap arahan perundingan kolektif, penghapusan semua bentuk buruh paksa atau wajib, penghapusan pekerja anak yang berkesan dan penghapusan diskriminasi dalam hal pekerjaan dan pekerjaan.

Deklarasi menekankan bahawa semua Negara Anggota wajib menghormati arahan dasar yang merupakan objek konvensyen yang sesuai, sama seperti belum disahkan.

Tidak di Brazil, ILO telah mempromosikan Deklarasi dan kandungannya melalui:

Kajian dan seminar tiga pihak dan aktiviti kerjasama teknikal tertumpu pada setiap empat bidang arahan, forum maya interaktif mengenai Deklarasi dan komponennya.

Menurut laman ILO di Brazil (www.oitbrasil.org.br), juga bekerjasama dengan Institut Etos Tanggungjawab Sosial dan Perniagaan, atau Yayasan Bangsa-Bangsa Bersatu untuk Kanak-kanak (Unicef) dan Dana Pembangunan Bangsa-Bangsa Bersatu Bagi Mulher (Unifem), ILO komited untuk mempromosikan Global Pact, sebuah inisiatif ILO sebagai Suruhanjaya Tinggi PBB untuk Hak Asasi Manusia (OHCHR) dan Program PBB untuk Alam Sekitar, yang bertujuan untuk berlangganan Syarikat yang mempunyai prinsip asas baru dalam bidang hak asasi manusia, pekerjaan dan alam sekitar.

2.3 - Pengisytiharan Prinsip Tripartit mengenai Perusahaan Multinasional dan Dasar Sosial ILO

Pengisytiharan Tiga Kali Prinsip mengenai Syarikat Multinasional dan Dasar Sosial ILO tidak mempunyai tatakelakuan yang diterima pakai oleh syarikat atau garis panduan untuk syarikat. Seperti semua keputusan dan instrumen ILO, ia disokong oleh pihak tiga pihak: kerajaan, organisasi pengusaha dan organisasi pekerja.

Pendekatan praktis untuk Deklarasi yang dirumuskan pada tahun 1977 adalah untuk membuat pakatan, dapat membangun dan membangun cara yang lebih produktif dan kreatif untuk menangani dengan lebih bertanggungjawab dengan perubahan pesat dalam dunia perniagaan. Ia menawarkan cara untuk menguruskan hubungan pengeluaran di negara-negara di mana syarikat multinasional beroperasi.

Bagi syarikat tempatan, ia menawarkan peluang untuk mempertahankan dan menjalin kerjasama dengan pasaran global. Bagi kerajaan, bidang untuk semua syarikat menarik pelaburan multinasional dan mempromosikan pekerjaan yang layak. Ini mendefinisikan serangkaian titik rujukan mengenai pencarian-hubungan chave das antara syarikat multinasional, atau pekerjaan dan pembangunan yang layak. Seções melakukan dokumen yang dibahas, dalam urutan ini, dua topik berikut: anteseden dan objektif, dasar umum, keusahawanan, latihan, keadaan kerja dan kehidupan dan hubungan kerja.

Pada tahun 2000, Deklarasi disemak dan diperluas. Dokumen ini mengesahkan Fundamenta Directives tidak ada Trabalho dan beberapa siri cadangan yang sangat relevan untuk pekerja.

Deklarasi ini mempunyai objektif yang saling bergantung: untuk mempromosikan sumbangan positif syarikat multinasional terhadap kemajuan ekonomi dan sosial, untuk meminimumkan dan menyelesaikan kesulitan yang mungkin disebabkan oleh operasi mereka. Itu dibuat dalam kerangka Deklarasi bahawa anda harus mematuhi undang-undang nasional dan juga menghormati peraturan internasional.

2.4 - Garis Panduan Syarikat Multinasional Pertubuhan Kerjasama dan Pembangunan Ekonomi - OECD

Pedoman ini disarankan oleh dua pemerintah kepada perusahaan multinasional, yang menentukan prinsip dan standar kepatuhan sukarela, sesuai dengan perundangan nasional, yang bertujuan untuk mempromosikan perilaku perniagaan yang bertanggungjawab.

São ditujukan terutamanya kepada syarikat yang beroperasi di negara selain daripada aderiram. Ini termasuk 30 negara OECD (Austria, Belgia, Kanada, Denmark, Perancis, Jerman, Yunani, Iceland, Ireland, Itali, Luxembourg, Belanda, Norway, Portugal, Sepanyol, Sweden, Switzerland, Turki, United Kingdom, United Negara-negara, Jepun, Finland, Austrália, Nova Zelândia, Mexico, Republik Czech, Hungaria, Poland, Coréia dan Republik Slovak), lebih banyak lagi ke Argentina, atau Brazil dan Chile yang adotaram pada bulan Jun 2000.

Sebagai Direktorat adalah satu-satunya peraturan komprehensif multilateral yang disahkan oleh pemerintah yang dibentuknya, selama beberapa tahun, ia berkomitmen untuk membantu menyelesaikan masalah yang timbul dalam syarikat korporat. Ia berdasarkan dokumen Pertubuhan Buruh Antarabangsa - ILO dan PBB dan bersifat sukarela.

Dokumen tersebut menyatakan visi bersama dua pemerintah utama mengenai apa yang mereka anggap sebagai tingkah laku perniagaan yang baik, dengan harapan syarikat-syarikat tersebut akan menghormati atau mematuhi garis panduan ini dalam operasi dunia mereka.

Sebagai Arahan mentakdirkan satu bab khusus untuk para usahawan pencarianã do do emprego e das. Tidak, kami menegaskan kembali masalah yang ditangani oleh Directives Fundamentais no Trabalho e Declaração Tripartite para Empresas Multincionais da ILO.

Oleh kerana garis panduan OECD mengamati aspek lain, berkaitan dengan tahun-tahun yang membuat cadangan kepada syarikat multinasional:

Persekitaran: menghormati perundangan nasional, perjanjian, prinsip dan piawaian antarabangsa di kawasan persekitaran, menyumbang kepada pembangunan yang berkelanjutan.Memerangi rasuah: jangan terlibat dalam amalan rasuah dan pemerasan. Menyumbang kepada ketelusan dalam aktiviti mereka yang berkaitan dengan atau memerangi rasuah dan pemerasan, terutamanya dengan dialog terbuka dengan pekerja dan syarikat mereka. Kepentingan pengguna: ikuti amalan yang betul dan adil dalam aktiviti komersial, iklan dan pemasaran mereka. Sains dan teknologi: Korea Selatan Aktiviti mesti sesuai dengan dasar pemerintah di kedua-dua negara di mana mereka dipasang. Kita mesti menyumbang kepada pengembangan kapasiti inovasi tempatan dan nasional dan menerapkan amalan untuk menyebarkan dan memindahkan teknologi dan pengetahuan teknikal,Kami memberikan perlindungan dua arahan harta intelek.Concorrência: elakkan melakukan sebarang aktiviti untuk menjejaskan peraturan perundangan dan peraturan dari concorrência.Tributação: mematuhi kewajipan fiskal kedua-dua negara tempat mereka dipasang.

2.5 - Deklarasi Rio dan Agenda 21 PBB

Persidangan Rio adalah yang pertama yang mendapat sokongan global dari Perang Dingin dan persoalan mengenai dasar baru yang dapat ditempa di sekitar masyarakat dunia masa depan. Ia juga merupakan persidangan terbesar dan sejagat yang dipromosikan oleh Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu, dengan 178 negara diwakili dalam rundingan dan 118 koki negara mengambil bahagian dalam "Dome of the Terra".

Dibangun di premis Stockholm, Persidangan Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu mengenai Alam Sekitar dan Pembangunan (UNCED) atau Kubah Tanah diadakan untuk tujuan membincangkan masalah mendesak yang berkaitan dengan perlindungan alam sekitar dan pembangunan sosio-ekonomi. Para pemimpin pemerintah telah berkumpul untuk mengasimilasi Konvensyen Iklim dan Konvensyen Keanekaragaman Hayati, menyokong Deklarasi Rio de Janeiro tentang Alam Sekitar dan Pembangunan dan Deklarasi Prinsip mengenai Hutan dan pada Agenda 21, sebuah rancangan analitik sekitar 500 Halaman untuk merealisasikan pembangunan lestari Saya tidak tahu XXI.

Semasa Kubah Bumi, diusulkan untuk membuat organisasi khusus, yang bertujuan untuk memfasilitasi perjanjian antar pemerintah mengenai perubahan iklim, keanekaragaman hayati, Prinsip Bunga, Deklarasi Rio (Deklarasi Alam Sekitar dan Pembangunan) dan pelaksanaan Agenda 21.

Bab 29 dan 30 Agenda 21 secara khusus membahas peranan dua pekerja, kesatuan pekerja dan syarikat. Menurut laman web ini, kesatuan pekerja dianggap sebagai pelaku penting kerana keprihatinan mereka terhadap perlindungan persekitaran kerja, sebagai persekitaran luaran dan sebagai pembangunan ekonomi dan tanggungjawab sosial. Berdasarkan visi ini, pekerja dan wakilnya harus berpartisipasi sepenuhnya dalam pelaksanaan dan penilaian aktiviti yang berkaitan dengan Agenda 21, berusaha untuk:

Menggalakkan pengesahan konvensyen ILO yang berkaitan Menetapkan mekanisme bipartit dan tiga pihak mengenai keselamatan, kesihatan dan pembangunan lestari Meningkatkan jumlah perjanjian alam sekitar kolektif yang dibuat untuk pembangunan lestari Mengurangkan kemalangan, penapaian dan penawaran pendidikan Meningkatkan jumlah perjanjian kolektif, latihan dan pengemaskinian untuk pekerja, khususnya di bidang kesihatan dan keselamatan yang tidak bekerja di persekitaran.Mempromosikan kebebasan berpersatuan (kebebasan berpersatuan).

Agenda 21 mengusulkan dua program untuk perdagangan dan industri: Promosi pengeluaran yang lebih bersih dan Promosi tanggungjawab perniagaan. Objektif program yang bertujuan untuk tanggungjawab korporat adalah: untuk merangsang konsep kewaspadaan, bukan untuk mengurus dan menggunakan dua sumber semula jadi untuk para pebisnis, untuk meningkatkan jumlah pengusaha yang syarikatnya menyokong mereka dan untuk menerapkan kebijakan pembangunan lestari.

2.6 - Global Compact

O Setiausaha Agung Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu, Kofi Annan, untuk pertama kalinya o Global Economic Pact bukan World Economic Forum yang diadakan di Davos pada 31 Januari 1999. Ia dimulakan dengan pusat perhatian yang semakin meningkat mengenai kesan globalisasi, atau sekumpulan Ketua Setiausaha pemimpin wanita perniagaan untuk menyertai inisiatif antarabangsa, atau Global Compact, yang akan menyatukan syarikat-syarikat agensi PBB, organisasi buruh, organisasi bukan kerajaan dan pelaku masyarakat awam yang lain untuk mempromosikan tindakan dan perkongsian untuk mencari visi yang mencabar: Ekonomi global yang lebih lestari dan inklusif.

Kedua atau laman web http://www.pactoglobal.org.br, Annan memahami bahawa dari segi kewarganegaraan perniagaan, juga disebut "tanggungjawab korporat", "pembangunan lestari" dan "hasil tiga kali lipat", antara lain, ia muncul sebagai trend Tidak ada perniagaan dua dunia, tidak ada struktur antarabangsa untuk membantu syarikat, tidak ada pengembangan dan promosi pengurusan global berdasarkan nilai. Melalui penyatuan Global Compact pada prinsip antarabangsa, para peserta akan dapat merasa yakin bahawa tindakan mereka akan dipandu oleh nilai-nilai yang disokong dan disokong secara universal.

Sehingga pelancaran pada 26 Julai 2000, ratusan syarikat dan organisasi telah bergabung dalam inisiatif ini. Agensi PBB yang terlibat sebagai Global Compact for Human Rights, United Nations Program for the Environment (UNEP), International Labour Organisation (ILO), United Nations Organisation for Industrial Development (United) dan Program Pembangunan Bangsa-Bangsa Bersatu (UNDP).

Pakta Global didasarkan pada sembilan prinsip berkenaan dengan bidang hak asasi manusia, arahan kerja dan perlindungan alam sekitar, menurut gambar 1. Prinsip-prinsip ini berasal dari Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia, Deklarasi Organisasi Buruh Internasional mengenai Prinsip-Prinsip Dasar dan Direitos no Trabalho e Declaração do Rio mengenai Alam Sekitar dan Pembangunan.

Gambar 1 - Kawasan Abrangência das

Fonte: http: // www.ethos.org.br/ _Uniethos (2004)

O Global Pact meminta agar syarikat mengintegrasikan prinsip-prinsip ini dalam operasi utama dan projek adotem dan aktiviti perniagaan yang memihak kepada prinsip dan objektif luas PBB. Objektifnya adalah untuk mewujudkan komitmen syarikat-syarikat terkemuka dunia untuk membina dua tonggak sosial dan persekitaran ekonomi baru, untuk kepentingan seluruh penduduk dunia.

Terdapat banyak faedah untuk penyertaan syarikat dalam Global Compact, seperti:

Menghasilkan penyelesaian praktikal untuk masalah kontemporari yang berkaitan dengan globalisasi, pembangunan berterusan dan tanggungjawab korporat, dalam konteks pelbagai pihak yang berkepentingan. Bekerjasama dengan prinsip universal dalam komuniti perniagaan yang bertanggungjawab, menjadikan ekonomi global lebih mampan dan inklusif. global das Nações Unidas bersama dengan kerajaan, syarikat, masyarakat sivil dan pihak berkepentingan yang lain. Berkongsi pelajaran praktikal dan pelajaran.

Prinsip universal Perjanjian Global são:

Prinsip Hak Asasi Manusia

Menghormati dan melindungi hak asasi manusia yang lain.

Menghalang pelanggaran hak asasi manusia.

Prinsip Direitos do Trabalho

3 - Menyokong kebebasan berpersatuan tanpa kerja.

4 - Menghapuskan atau memaksa kerja.

5 - Menghapuskan atau pekerja anak.

6 - Menghilangkan diskriminasi di tempat kerja.

Prinsip Perlindungan Alam Sekitar

7 - Menyokong pendekatan pencegahan terhadap cabaran persekitaran.

8 - Menggalakkan tanggungjawab terhadap alam sekitar.

9 Teknologi pesona yang tidak membahayakan alam sekitar.

Pada asalnya, dua Prinsip 1 dan 2, yang berkaitan dengan hak asasi manusia langsung, terdapat dalam Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia (UDHR) tahun 1948. Objektif Deklarasi ini adalah untuk menetapkan standard antarabangsa minimum untuk perlindungan dua arahan dan kebebasan untuk dua individu, yang secara luas dianggap sebagai pelatih berdasarkan arahan antarabangsa. Secara khusus, komponen UDHR dianggap sebagai undang-undang adat antarabangsa dan tidak memerlukan jaminan atau kelulusan oleh Negara untuk diakui sebagai standard undang-undang.

Atas dasar tidak ada fakta, tanggungjawab itu dipikul pada setiap individu dan setiap kelompok dalam masyarakat yang Prinsip 1 dan 2 dari Global Compact mengadakan syarikat yang tidak tunduk pada pengembangan dua arahan manusia, tetapi juga bekerja dalam lingkungan pengaruhnya untuk melindungi dunia manusia ini.

Perniagaan memperoleh kesahihan dengan memenuhi keperluan syarikat dan semakin banyak syarikat menyatakan keperluan yang jelas untuk amalan yang lebih lestari. Cara untuk syarikat menunjukkan komitmennya terhadap tanggungjawab terhadap alam sekitar yang lebih besar dan melalui perubahan modus operandi dua yang disebut "kaedah tradisional" untuk mendekati dengan lebih bertanggungjawab, berusaha mencapai isu-isu alam sekitar:

Fonte:

2.7 - O Livro Branco de Responsabilidade Ambiental da Comissão Européia

Buku putih mengenai tanggungjawab terhadap alam sekitar, yang diterbitkan pada bulan Februari 2000, bertujuan untuk menganalisis bagaimana prinsip pencemar-pencemar dapat dikonkritkan untuk menjalankan kebijakan lingkungan masyarakat. Tidak ada akhir analisis, penyusunan pedoman, pada bulan Julai 2002, muncul sebagai alat untuk menetapkan rejim tanggungjawab masyarakat terhadap masyarakat.

Berjudul "Komunikasi Suruhanjaya mengenai tanggungjawab sosial syarikat: sumbangan syarikat untuk pembangunan lestari", berdasarkan pedoman dan hasil refleksi yang dilakukan di Seqüência do Livro Branco dan pada kesempatan di mana perundingan awam dilakukan.

Kami menangani proposal ini, lingkungan didefinisikan dengan merujuk pada lingkungan air, yang dilindungi oleh perundangan masyarakat dalam hal pengelolaan air, spesies dan habitat yang dilindungi oleh perundangan masyarakat yang berkaitan dengan pemuliharaan alam, kawasan yang dilindungi oleh undang-undang nasional atau wilayah dalam masalah pemuliharaan alam semula jadi, dan dengan merujuk kepada tahun-tahun untuk kesihatan yang berasal dari pencemaran sahaja dua.

Cadangan arahan ini berlaku untuk kerosakan alam sekitar dan kerosakan yang akan berlaku sekiranya berlaku kerosakan akibat aktiviti profesional yang disenaraikan dalam lampiran I buku ini. Kerosakan serius yang menjejaskan keanekaragaman hayati dan yang disebabkan oleh aktiviti profesional yang tidak disenaraikan dalam lampiran I buku ini juga dipertimbangkan oleh cadangan tersebut.

Excluence adalah kerosakan yang disebabkan oleh konflik bersenjata, bencana alam, kejadian yang dibenarkan atau aktiviti bukan tebing berdasarkan pengetahuan saintifik ketika ini.

Apabila timbulnya kerosakan akibat persekitaran, pihak berkuasa yang ditunjuk oleh setiap Negara Anggota diwajibkan atau pengendali (pencemar berpotensi) untuk mengambil langkah pencegahan yang sesuai atau mengambilnya sendiri, dengan segera mengenakan komisen yang berkaitan.

Ketika kerusakan terjadi, pihak berwenang atau operator diminta untuk mengambil langkah-langkah perbaikan yang sesuai (ditentukan berdasarkan peraturan dan prinsip yang ditetapkan dalam Lampiran II proposal) atau mengambilnya sendiri, segera mengenakan biaya. Pelbagai kerosakan akan dikeluarkan, pihak berkuasa yang berwenang dapat memutuskan mengikut urutan keutamaan dalam pembaikannya.

Pengendali tidak mempunyai kemungkinan kewangan untuk mengambil semua atau sebahagian dari langkah-langkah pembaikan yang diperlukan atau pengenalpastian pencemar yang bertanggungjawab, mustahil untuk disahkan, Negara-negara Anggota akan memastikan, dalam hal apa pun, agar langkah-langkah itu diambil. Sesuai atau sesuai, institusi mekanisme pembiayaan alternatif (seperti jaminan kewangan, dana, dana kolektif).

Sekiranya pihak berkuasa yang berwenang menerapkan tindakan pencegahan atau pembaikan, ia akan dikenakan oleh operator yang bertanggungjawab atas kerosakan atau kerosakan segera, kos yang ditanggungnya. Prinsip yang sama berlaku relatif terhadap penilaian lingkungan yang dilakukan untuk menentukan sejauh mana kerusakan dan langkah-langkah yang harus diambil atau diperbaiki. Pihak berkuasa yang berwajib mesti memulakan prosedur pengumpulan dalam tempoh lima tahun dari tarikh pelaksanaan langkah pencegahan atau pembaikan.

Kerosakan keanekaragaman hayati disebabkan oleh aktiviti profesional yang tidak disenaraikan dalam lampiran I kerana penipuan atau kecuaian pengendali, ini tidak akan menampung kos tindakan pencegahan atau pembaikan. Adakah kehendak atau kelalaian pengendali, berlaku-se-á atau prinsip pembayar-polluador.

Sekiranya beberapa pengendali forem bertanggungjawab bersama untuk kerosakan, mereka mesti menanggung kos yang berkaitan dengan pembaikan, secara bersama dan berasingan, secara berkadar. Posto isto, atau pengendali yang mampu menentukan bahagian tanggungjawabnya sahaja dan wajib membayar sebahagian dari bahagian tersebut.

Orang tunggal atau kolektif yang mungkin terjejas oleh kerosakan persekitaran atau entiti yang berkelayakan (organisasi yang diberi kuasa untuk tidak berminat dengan persekitaran, termasuk organisasi yang bertanggungjawab untuk melindungi alam sekitar) mungkin memerlukan pihak berkuasa yang berwibawa untuk campur tangan dalam kerosakan tersebut.

Dalam waktu empat bulan setelah permintaan dibuat, pihak berwenang yang berwenang memberitahu orang itu atau entitas yang meminta keputusannya untuk bertindak atau tidak dengan alasannya. Individu dan entiti yang mengemukakan permintaan untuk campur tangan boleh mengajukan permohonan ke pengadilan atau badan ad hoc, untuk menilai kesahihan keputusan, tindakan atau tindakan pihak berkuasa yang berwibawa.

Kerosakan atau kerosakan boleh disebabkan oleh akibat yang mempengaruhi lebih dari Negara Anggota, ini bekerjasama dalam tindakan pencegahan atau pembaikan.

Dalam lima tahun setelah berlakunya arahan ini, Negara-Negara Anggota akan menyerahkan laporan mengenai permohonan mereka kepada Suruhanjaya yang, pada gilirannya, akan menyerahkan laporan ke Parlimen Eropa dan Dewan berdasarkan laporan nasional, yang disertakan, akan perlu, cadangan yang berkaitan.

2.8 - O Livro Verde da Comissão Européia

O Livro Verde da Comissão Européia mempunyai objektif untuk mempromosikan carta Eropah untuk tanggungjawab sosial korporat dan diterbitkan pada bulan Julai 2001. Ia menetapkan garis panduan asas untuk tanggungjawab sosial dan persekitaran untuk syarikat Eropah.

Visa akan melancarkan perdebatan terbuka mengenai berapa banyak cara untuk mempromosikan Kesatuan Eropah untuk tanggungjawab sosial syarikat baik di peringkat Eropah dan antarabangsa dan, lebih khusus lagi, berapa banyak kemungkinan untuk meneroka pengalaman yang ada, mendorong atau mengembangkan amalan inovatif, meningkatkan ketelusan, serta kebolehpercayaan penilaian dan pengesahan.

Ini juga menyarankan pendekatan berdasarkan perkongsian yang lebih penting, agar semua pihak yang berminat memainkan peranan aktif.

Terdapat beberapa faktor yang mendorong evolusi ini ke arah tanggungjawab sosial bagi syarikat:

Kebimbangan dan harapan baru dua bandar, pengguna, pihak berkuasa awam dan pelabur dalam konteks globalisasi dan transformasi industri dalam skala besar, kriteria sosial yang mempunyai pengaruh yang semakin meningkat terhadap keputusan pelaburan individu atau institusi, baik dari segi kualiti pengguna dan pelabur, Keprihatinan yang semakin meningkat dengan kerosakan yang disebabkan oleh alam sekitar tidak mempengaruhi aktiviti ekonomi, ketelusan aktiviti perniagaan, cara komunikasi sosial, dan teknologi moden maklumat dan komunikasi.

O Livro Verde mendefinisikan tanggungjawab sosial korporat sebagai "penyatuan kebimbangan sosial dan alam sekitar secara sukarela oleh syarikat dalam operasi mereka dan dalam interaksi mereka dengan pihak lain yang berminat", menyedari bahawa ia menyedari bahawa tingkah laku yang bertanggungjawab adalah sumber kejayaan komersial jangka panjang. Tanggungjawab sosial syarikat (CSR) juga menyiratkan pengurusan perubahan dengan cara yang bertanggungjawab secara sosial, sebagai syarikat untuk mencari komitmen seimbang dan minyak di mana sahaja antara tuntutan dan keperluan dua agen berbeza yang terlibat. Sekiranya ia dinyatakan mampu mengurus perubahan dengan cara yang bertanggungjawab secara sosial, syarikat akan menunjukkan kesan positif pada tahap makroekonomi.

Perbahasan ini juga dihubungkan dengan refleksi yang dilakukan oleh Suruhanjaya mengenai Livro Branco berkaitan dengan pemerintahan di Kesatuan Eropah, kerana tanggungjawab sosial syarikat dapat memberikan sumbangan yang signifikan terhadap penciptaan iklim yang baik untuk semangat perniagaan dan dinyatakan dengan objektif Komisi yang lain: meningkatkan Eropah yang terbuka, inovatif dan keusahawanan - Eropah Enterprise.

Tanggungjawab sosial syarikat mempunyai implikasi besar untuk semua ejen ekonomi dan sosial, dan juga untuk pihak berkuasa awam yang mesti mempertimbangkan tahun-tahun atau menentukan tindakan mereka sendiri.

O Livro Verde membahagikan bidang kandungan tanggungjawab sosial korporat dalam dua blok besar, yang pertama berkaitan dengan aspek dalaman dan kedua ke aspek luaran.

Dalam dimensi dalaman, di peringkat syarikat, amalan yang bertanggungjawab secara sosial menyiratkan, pada dasarnya, pekerja dan mengambil soalan seperti pelaburan, bukan modal insan, kesihatan, keselamatan, dan pengurusan langkah, sementara amalan yang bertanggungjawab terhadap alam sekitar berkaitan dengan anda. dengan pengurusan dua sumber semula jadi yang diterokai tanpa proses pengeluaran. Aspek-aspek ini memungkinkan untuk mengatur perubahan dan penggabungan pembangunan sosial dengan daya saing yang diperkuat.

Sebagai dimensi luaran, tanggungjawab sosial syarikat melampaui bidang syarikat sendiri dan merangkumi masyarakat setempat, yang melibatkan, untuk dua pekerja dan pemegang saham, spektrum luas pihak lain yang berminat: rakan niaga dan pembekal, pelanggan, pihak berkuasa awam dan NGO yang menjalankan aktiviti mereka bersama-sama dengan komuniti tempatan atau bukan kawasan persekitaran.

2.9 - Komunikasi Suruhanjaya Kesatuan Eropah berkenaan dengan tanggungjawab sosial syarikat

Komunikasi ini berkaitan dengan tanggungjawab sosial syarikat (sumbangan perniagaan untuk pembangunan lestari pada 2 Julai 2002) yang menetapkan strategi promosi tanggungjawab sosial berdasarkan perundingan dari Livro Verde.

Pada bulan Julai 2001, Comissão apresentou a Livro Verde bertajuk «Mempromosikan quadro Eropah untuk tanggungjawab sosial korporat». Dokumen ini bertujuan, pertama, untuk melancarkan perdebatan mengenai konsep tanggungjawab sosial syarikat dan, kedua, untuk mengenal pasti cara-cara mewujudkan perkongsian yang memungkinkan atau mengembangkan quadro Eropah untuk mempromosikan konsep ini.

Oleh itu, tanggungjawab sosial korporat dapat membantu mencapai objektif strategik Kesatuan Eropah, pada tahun 2010, menjadi «ekonomi berdasarkan pengetahuan dunia yang paling dinamis dan kompetitif, yang mampu menjamin pertumbuhan ekonomi yang berterusan, dengan lebih banyak dan sedikit masa. empregos, e com maior coesão sosial ”.

Atau proses perundingan atau Livro Verde dapat mengesahkan perlunya tindakan masyarakat bukan domain tanggungjawab sosial syarikat. Nesta Comunicação, yang memantau Livro Verde, memberikan Comissão strategi EU untuk mempromosikan CSR.

Komunikasi ditujukan untuk institusi Eropah, Negara Anggota, rakan kongsi, serta persatuan perniagaan dan pengguna, syarikat individu dan agen lain yang berminat, kerana strategi promosi CSR Eropah akan dapat maju dan dilaksanakan melalui tindakan bersama. Comissão mengajak syarikat dan ejen bersekutu mereka, serta negara rakan kongsi di dua negara calon, untuk menyertai inisiatif ini.

2.10 - Inisiatif Pelaporan Global

Inisiatif Pelaporan Global (GRI) adalah perjanjian antarabangsa, yang dibuat dengan visi jangka panjang dan pelbagai pihak, yang misinya adalah untuk menghuraikan dan menyebarkan Garis Panduan untuk penyusunan Laporan Keberlanjutan, anda menerapkan secara global dan sukarela kepada organisasi yang ingin memberikan maklumat mengenai Aspek ekonomi, persekitaran dan sosial dari aktiviti, produk dan perkhidmatannya.

GRI muncul dari perkongsian antara CERES (Gabungan untuk Ekonomi Bertanggungjawab kepada Alam Sekitar) dan Program Alam Sekitar Bangsa-Bangsa Bersatu pada tahun 1997.

Sebagai Pedoman untuk menguraikan dua Laporan Keberlanjutan yang membahas tiga elemen keberlanjutan yang saling berkaitan seperti yang diterapkan pada organisasi.

Ekonomi - merangkumi misalnya, perbelanjaan dan faedah, hasil kerja, penciptaan keusahawanan, perbelanjaan dalam perkhidmatan luaran, perbelanjaan dalam penyelidikan dan pengembangan dan pelaburan dalam pendidikan dan bentuk modal insan lain. Ia merangkumi faktor-faktor seperti: pengurusan perniagaan langsung atau tidak langsung; atau mengembalikan dua pelaburan untuk perniagaan dan masyarakat; pelaburan dalam produtiva melhoria da cadeia; Kesan ekonomi disebabkan oleh pembukaan perniagaan baru atau tarikh unit perniagaan. Sebaliknya, dapat diperhatikan bahawa masyarakat menjadi semakin kuat, tidak senang dengan kekuatan masyarakat untuk menyelesaikan masalah sosial yang semakin teruk setiap hari, seperti keganasan bandar, penderitaan, atau pengangguran, serta kekurangan dalam penyediaan perkhidmatan kesihatan dan pendidikan.Mais e mais pessoas menyokong penyebab kepentingan sosial yang dipimpin oleh masyarakat awam. Akibat penolakannya untuk menjadi produktif dan menguntungkan, tetapi juga, pada masa yang sama, memenuhi keperluan manusia dan menyumbang untuk kebaikan semua orang.

Persekitaran - merangkumi, misalnya, memberi kesan kepada dua proses, produk dan perkhidmatan bukan air, sendirian, biodiversiti dan kesihatan manusia. Ao berinteraksi sebagai persekitaran, syarikat menyebabkan kesan yang berkaitan dengan sumber air, air, bersendirian atau keanekaragaman hayati haiwan dan tumbuhan. Hoje, semua orang tahu bahawa kewujudan perniagaan juga dibenarkan oleh komitmennya terhadap pemeliharaan alam sekitar. Syarikat yang bertanggungjawab terhadap alam sekitar mengelakkan daripada menyebabkan kerosakan pada persekitaran dan membantu pemeliharaannya. Além do mais, mendedahkan untuk syarikat praktikal lain dan pengetahuan yang diperoleh mengenai perkara ini.

Rakan kongsi - termasuk, misalnya, kesihatan dan keselamatan pekerjaan, kestabilan majikan, arahan pekerja, hak asasi manusia, gaji dan keadaan kerja untuk operasi luaran. Mencari kenaikan pangkat tenaga kerja; untuk mempertahankan dua arahan, dua pekerja dan dua manusia langsung; ke melhoria das condições de trabalho; o Anggaran hubungan antara usahawan dan kolaborator; untuk pelaksanaan kepelbagaian, isto, untuk pengambilan orang yang didiskriminasi oleh apa-apa jenis prasangka: ID, kekurangan fizikal dan lain-lain; Untuk mempromosikan program untuk meningkatkan kelayakan kumpulan orang. Rajah 2 memperincikan unsur-unsur kelestarian yang saling berkaitan.

Rajah 2 - Unsur kemampanan yang saling berkaitan

Fonte: Grassi (2004)

Garis Panduan ini menyediakan kerangka untuk menyajikan Laporan Keberlanjutan, mempromosikan kemungkinan perbandingan antara organisasi yang berlainan, pada masa yang sama mereka menyedari kegunaan menyusun dan menyampaikan maklumat.

Oleh kerana lebih banyak syarikat memutuskan untuk mengadopsi garis panduan, peluang untuk membandingkan atau melakukan di dalam dan di seluruh sektor dan negara, memperkuat kemampuan pihak-pihak yang berminat untuk mempromosikan kemajuan berterusan dalam amalan perniagaan yang sesuai dengan keberlanjutan.

Oleh kerana Garis Panduan GRI mengandungi cadangan untuk penilaian kesinambungan, mempertimbangkan petunjuk prestasi yang dikelompokkan dalam tiga bahagian, merangkumi dimensi ekonomi, persekitaran dan sosial. GRI menetapkan hierarki elemen maklumat untuk setiap dimensi kesinambungan, dengan memerhatikan tiga tahap:

Kategori - bidang atau kumpulan masalah ekonomi, persekitaran atau sosial yang mempengaruhi pihak yang berkepentingan Aspek - elemen yang berkaitan dengan kategori tertentu. Kategori yang diberikan boleh mengandungi beberapa aspek.Indikator - nilai tertentu dari aspek tertentu yang boleh digunakan untuk memantau dan menunjukkan atau melakukan. GRI mengakui bahawa petunjuk boleh berbentuk kuantitatif atau kualitatif.

Dengan cara tertentu, GRI menyelesaikan Global Compact (Global Compact) kerana cuba mengubah prinsipnya menjadi sesuatu yang dapat diukur dan dapat disahkan. Laporannya memungkinkan pihak-pihak yang berkepentingan dari luar, terutama para pelabur dan masyarakat sipil, untuk menilai dan menyokong bagaimana syarikat-syarikat penandatangan menerapkan prinsip-prinsip baru Global Compact.

Pada tahun 2002, GRI mengeluarkan versi kedua dari garis panduannya, sebagai Panduan Pelaporan Keberlanjutan (Garis Panduan untuk Pelaporan Keberlanjutan). Mereka berusaha untuk memastikan bahawa komitmen yang dianggap sebagai persekitaran, atau karya manusia langsung, diubah menjadi tindakan konkrit dan melodi sabit.

Untuk tujuan ini, GRI menganggap bahawa laporan yang dikemukakan oleh syarikat mengikuti beberapa prinsip.

O GRI adalah kerangka untuk (maklumat luaran) komunikasi bagi syarikat yang tidak mengatakannya menghormati:

Suas atuações untuk mencapai kelestarian; hasil dari atuações ini.

O GRI tidak menawarkan model Keseimbangan Sosial. Atau tujuan apa yang berdasarkan konsep kesinambungan. Ini bertujuan untuk mengubah penjelasan laporan ini mengenai kelestarian secara rutin dan memberikan kredibiliti serta demonstrasi kewangan dari segi perbandingan, ketelitian dan pengesahan.

2.11 - NORMA SA 8000 - ou Akauntabiliti Sosial (Responsabilidade Social)

SA 8000 adalah standard antarabangsa yang bertujuan untuk memperbaiki atau mematuhi keadaan kerja, serta pengembangan sistem pengesahan yang menjamin kepatuhan berterusan terhadap pelanggan yang ditetapkan oleh norma.É atau standard pertama perakuan sosial yang Berusaha menjamin anda dua pekerja asas. Organisasi yang berkelayakan mempunyai kelayakan untuk mengesahkan pematuhan dengan Social Accountability International - SAI (Responsabilidade Social Internacional).

Dibuat pada tahun 1997, berdasarkan sistem audit ISO 9000 dan ditujukan untuk sistem pengurusan perniagaan. Inspirasinya berdasarkan prinsip konvensyen antarabangsa mengenai hak asasi manusia. Tujuannya adalah untuk menjadi sistem pelaksanaan, pemeliharaan dan pengesahan keadaan kerja saya, dengan menggunakan standard universal untuk semua cabang perniagaan dan sektor, yang dapat diaudit, pasif dari perakuan dan pengesahan oleh pihak ketiga.

SA 8000 merupakan instrumen maklumat yang sangat penting bagi pengguna global, kerana, pada masa ini, faktor penentu kualiti dan kualiti harga. Oleh itu, anda perlu mengetahui bagaimana produk atau perkhidmatan yang anda perolehi dihasilkan, dengan segera menolak mereka yang menambah prosedur seperti, misalnya, pekerja anak. Selain melindungi reputasi organisasi dan integriti jenama, SA 8000 membolehkan syarikat-syarikat dari seluruh dunia mengekspresikan nilai etika mereka dan juga penglibatan sosial mereka, aspek asas dalam menghadapi bandar pengguna yang semakin berpartisipasi dan waspada.

Beberapa syarikat multinasional di Amerika Syarikat di Eropah menerapkan standard SA 8000 dan menuntut agar pembekal mereka beroperasi di bawah pelanggan ini.

Piawaian SA 8000 disajikan sebagai sistem audit yang serupa dengan ISO 9000, yang saat ini dipersembahkan oleh lebih dari 300,000 syarikat di seluruh dunia.

Keperluannya berdasarkan standard hak asasi manusia antarabangsa dan konvensyen ILO. SA 8000 menangani sembilan permintaan khusus mengenai keperluan tanggungjawab sosial:

Lima arahan asas ILO (pekerja kanak-kanak, kerja paksa, kesihatan dan keselamatan, kebebasan dari pergaulan dan langsung ke perundingan kolektif dan diskriminasi). Amalan tatatertib (syarikat tidak dapat menyokong atau menggunakan sebarang amalan hukuman badan, fizikal atau mental dan Kesalahan verbal terhadap pekerja. Amalan disertakan dalam item ini seperti diskaun sewenang-wenangnya pada helaian pembayaran dan demissão ameaças). Waktu kerja (tidak melebihi 48 jam seminggu, yang menghormati folgas mingguan dan ganjaran lebih masa). Imbuhan. Sistem dari gestão.

Dibangunkan oleh majlis antarabangsa yang menyatukan ahli perniagaan, NGO dan organisasi kesatuan sekerja, SA 8000 ingin mendorong penyertaan semua sektor syarikat dalam mencari keadaan kerja yang baik dan bermaruah.

2.12 - STANDARD AA 1000 ou AccountAbility

AA 1000 (AccountAbility 1000) adalah standard proses untuk perakaunan, pengauditan dan pelaporan tanggungjawab korporat. Perbezaan utamanya adalah dengan memasukkan pihak-pihak yang berminat dalam semua langkahnya, memberikan kredibiliti terhadap tanggungjawab korporat organisasi yang disokongnya.

Dibangunkan dan dilancarkan pada bulan November 1999 oleh Institut Kebertanggungjawaban Sosial dan Etika - ISEA, London (United Kingdom), di bawah standard AA 1000, merupakan satu cabaran untuk menjadi standard antarabangsa pertama untuk pengurusan tanggungjawab korporat. Versi awal Struktur AA 1000 telah diuji dalam projek perintis di pelbagai organisasi yang menjalankan audit sosial dan etika dalam perancangan dan pengurusan strategik mereka.

Antara organisasi yang menggunakan dan menyokong corak ini adalah syarikat multinasional seperti Shell International (United Kingdom), Novo Nordisk (Denmark) dan British American Tobacco (BAT). The Body Shop Plc dan Bank Koperasi (kedua-duanya dari United Kingdom) adalah yang pertama menerbitkan laporan sosial sepenuhnya berdasarkan aplikasi standard AA1000.

Saya diciptakan untuk membantu organisasi dalam menentukan objektif dan tujuan, dalam pengukuran kemajuan yang berkaitan dengan tujuan ini, dalam audit dan laporan prestasi dan dalam kegagalan mewujudkan mekanisme maklum balas. Memahami prinsip dan peraturan proses. Tahap-tahap peraturan prosedur adalah: planejamento; tanggungjawab; audit dan laporan; penyatuan sistem; komitmen dua pihak berkepentingan.

Piawaian proses AA 1000 dikaitkan dengan definisi dan integrasi sistem, dua nilai organisasi sebagai pengembangan tujuan prestasi dan dengan penilaian dan komunikasi prestasi organisasi.

Melalui proses ini, tertumpu pada organisasi yang tidak berkompromi untuk pihak berkepentingan, AA 1000 mengaitkan persoalan sosial dan etika dengan pengurusan strategik dan operasi organisasi.

Pada tahun 2002, atau ISEA - yang melihat organisasi yang secara formal mengatur atau melindungi dan memantau atau melatih dua perunding dari AA 1000 - melakukan fasa perundingan dengan pihak berkepentingan, menilai pengalaman pertama secara terperinci dan merevisi atau melindungi, melengkapi dengan lima modul individu yang menyusun Siri AA 1000 (AA 1000S). Ini adalah pola asas tanggungjawab untuk memenuhi kualiti proses perakaunan, pengauditan dan pelaporan.

Ini bukan pelindung yang diperakui dan instrumen perubahan organisasi yang dapat disahkan, yang berasal dari proses pembelajaran dan inovasi yang berterusan untuk "berfungsi sebagai model proses yang harus diikuti dalam penjelasan; memberikan lebih banyak kualiti kepada penaja khusus lain dan melengkapkan inisiatif lain ”.

Organisasi (perniagaan, bukan keuntungan atau kerajaan) yang menyokong AA 1000 mesti mengikuti proses kitaran aktiviti yang berterusan yang merupakan langkah utama untuk menentukan atau mentakrifkan semula nilai, mengembangkan matlamat prestasi etika dan sosial, dan menilai dan berkomunikasi prestasi berhubung dengan matlamat yang dikembangkan.

Tiada proses AA 1000, atau melibatkan dua pihak berkepentingan atau pihak yang berminat dalam aktiviti organisasi yang penting. Ini bermaksud bahawa organisasi harus menggunakan kepemimpinannya untuk memungkinkan dan memperluas dialognya dengan pegawai, pelanggan, pembekal, masyarakat, pemerintah, wakil-wakil persekitaran, pemegang saham, antara lain.

Oleh itu, justru proses sistematisasi penglibatan pihak berkepentingan inilah yang mengesahkan syarikat sebagai tanggungjawab sosial, membuat maklumat, yang dikeluarkan kepada umum oleh organisasi, lebih dipercayai.

Fazem sebahagian daripada standard

atau prinsip kualiti yang ditentukan atau proses sendiri mengikuti kitaran aktiviti yang ditentukan yang dikelompokkan dengan lima elemen proses AA 1000:

Planejamento (Perancangan)

Contabilidade sosial (Perakaunan)

Pengauditan dan Pelaporan Sosial (Pengauditan dan Pelaporan)

Integrasi dua sistem (Penyematan)

Dialog dengan pihak berkepentingan (Dialog pihak berkepentingan)

Unsur-unsur 4 dan 5 adalah asas segala-galanya atau proses. Termasuk dua pihak berkepentingan adalah ciri yang membezakan proses AA 1000 dari semua sistem pengurusan yang lain. Kisah ini merupakan elemen penting dari proses AA 1000S berdasarkan sepenuhnya pada standard cerita GRI, yang menjadi rujukan dan sumbangan sebagai rakan penting.

3 - Kesimpulannya

Walaupun tanggungjawab sosial korporat tidak mempunyai satu definisi tunggal, iaitu minyak sebulat suara, majikan merujuk kepada visi perniagaan yang bergabung atau menghormati nilai etika, orang, komuniti dan persekitaran.

Tanggungjawab sosial korporat dilihat oleh syarikat terkemuka seperti kumpulan amalan bijaksana, gerakan atau inisiatif sesekali yang dimotivasi oleh pemasaran, perhubungan awam atau faedah lain. Ini dilihat sebagai seperangkat kebijakan, praktik, dan program yang komprehensif yang disatukan dalam operasi perniagaan, dan proses pengambilan keputusan yang didukung dan dihargai oleh pemimpin syarikat.

Syarikat juga didorong untuk merangkul dan memperluas usaha mereka dalam tanggungjawab sosial korporat sebagai akibat dari tekanan terhadap dua pengguna, pelanggan, pembekal, pengusaha, masyarakat, pelabur, organisasi aktivis dan penerbitan lain yang terlibat.

Hoje, menurut Uniethos Conceitual and Practical Guide (2004), tidak mungkin memikirkan pertubuhan hanya sebagai alat untuk memperoleh keuntungan, tetapi sebagai sebahagian daripada projek besar, yang mampu membawa keuntungan kepada semua orang dan selalu memperoleh hasil yang lebih baik.. Kejayaan perniagaan anda juga bergantung pada trak yang bertanggungjawab sebagai dunia kepada volta anda dan menghormati apa yang anda bekerjasama.

Rujukan

GRASSI, MR Universiti yang menghadapi cabaran Kelestarian: perbahasan mengenai pembinaan masa depan. Painel: atau pengetahuan dan latihan yang relevan tentang bandar yang kita mahukan. UFRGS, 8 September 2004.

www.inisustentavel.ea.ufrgs.br. Diakses pada 29 Disember 2004.

GUIA Conceitual e Prático Ethos / ABIP - Associação Brasileira da Indústria de Panificação e Confeitaria. Responsabilidade Social Empresarial nas Organizações de Varejo. Setor de Panificação

. Akses pada 12/29/2004.

www.ethos.org.br. Petunjuk Etos Tanggungjawab Sosial Korporat, versi 2003. Diakses pada 11/01/2004.

www.ethos.org.br/_Uniethos Hasil Tambahan Penunjuk Etos yang Diterapkan pada Prinsip Pemadatan Global. Akses pada 11/10/2004.

Responsabilidade Social Empresarial: perspektif untuk kesatuan atuação. Akses pada 12/23/2004.

www.pactoglobal.org.br/ Manual melakukan Global Compact: Pemahaman Praktikal mengenai Visão e dos Princípios. Akses pada 12/22/2004.

. Comunicação da Comissão berkaitan dengan Tanggungjawab Sosial Korporat: sumbangan daripada syarikat untuk pembangunan mampan. Akses pada 12/20/2004.

. Livro Branco mengenai Tanggungjawab Alam Sekitar. Akses pada 12/26/2004.

Livro Verde Mempromosikan quadro Eropah untuk tanggungjawab sosial korporat. Akses pada 12/26/2004.

Garis Panduan untuk Laporan Kelestarian - GRI 2002. Akses pada 12/2/2004.

Akauntabiliti Sosial 8000 (SA 8000) Diakses pada 12/28/2004.

AA1000: Struktur pengurusan tanggungjawab korporat Akses pada 12/28/2004.

. Akses pada 12/20/2004.