Ringkasan: Siapa yang tidak memiliki kemampuan untuk " mengenal manusia secara mendalam dan mengetahui cara berkomunikasi secara berkesan dengan mereka " akan mempunyai lebih sedikit alat di hujung jari mereka untuk menangani realiti baru perubahan kekal ini. Juruteknik mesti mempunyai keterbukaan dan kerendahan hati untuk memahami bahawa dia mesti bersedia untuk terus belajar dan pada masa ini pembelajaran berterusan akan menjadi bahagian lain dari tugasnya. Pengaturcaraan NLP atau Neurolinguistik telah menjadi alat penting untuk kerja pelatih, ia memberikan jawapan konkrit untuk peningkatan komunikasi dalam kerja pasukan.
"Pada masa-masa perubahan, mereka yang bersedia belajar akan mewarisi bumi, sementara mereka yang menganggap mereka sudah mengetahui segalanya akan mendapati diri mereka dilengkapi dengan indah untuk menghadapi dunia yang sudah tidak ada lagi."
Eric hoffer
Dunia sedang melalui tahap pergerakan yang hebat dan tiba-tiba, model jatuh dan sempadan dihapus, bentuk kerja baru dan wujud bersama. Banyak ahli teori mendakwa bahawa satu-satunya perkara kekal adalah "perubahan."
Perubahan adalah fenomena sosial yang berlaku dalam pelbagai konteks, dengan magnitud yang berbeza dan melalui pelbagai manifestasi.
Dalam satu atau lain cara, orang selalu terpengaruh. Suka atau tidak, perubahan berterusan akan menjadi kenyataan yang tidak dapat dielakkan.
Sehingga suatu ketika dahulu, cara berfikir yang cekap tidak lagi wujud dalam kenyataan yang tidak dijangka dan kadang-kadang bercanggah.
Apa yang berlaku apabila sebuah negara dilanda krisis besar dan sumber-sumbernya semakin jarang?
Janji-janji besar untuk mengumpulkan pasukan impian sudah berakhir, dengan pengambilalihan besar dan kenyataannya adalah bahawa "anda harus mendapatkan apa yang anda miliki."
Dan di sinilah pelatih dapat terus memikirkan pembelian yang tidak akan pernah dilakukan atau menyesuaikan diri dengan realiti baru dan merancangnya berdasarkan potensi yang dimilikinya.
Siapakah juruteknik yang paling diminta untuk realiti baru ini?
Mereka yang tiba dengan senarai tuntutan yang tidak terkira banyaknya (menekankan bahawa apa yang ada tidak cukup untuk saya dan jika mereka tidak mendapat apa yang saya minta, saya tidak dapat memenuhi komitmen kelab!), Atau mereka yang mempunyai kemampuan untuk melakukan lebih banyak dengan kurang dan berkembang secara maksimum apa yang mereka hasilkan hasil yang luar biasa?
Mereka yang tidak mempunyai kemampuan untuk " mengenal manusia secara mendalam dan tahu berkomunikasi dengan berkesan dengan mereka " akan mempunyai lebih sedikit alat di hujung jari mereka untuk menangani kenyataan baru ini.
Juruteknik mesti mempunyai keterbukaan dan kerendahan hati untuk memahami bahawa dia mesti bersedia untuk terus belajar dan pada masa ini pembelajaran berterusan akan menjadi bahagian lain dari tugasnya.
Pengaturcaraan NLP atau Neurolinguistik telah menjadi alat penting untuk kerja pelatih, ia memberikan jawapan konkrit untuk peningkatan komunikasi dalam kerja pasukan.
Ini memberikan teknik yang terbukti untuk mengoptimumkan proses mental dan meningkatkan cara berkomunikasi, mendorong kelenturan tingkah laku, pemikiran strategik dan pencapaian hasil luar biasa dalam memenuhi objektif dan tujuan yang dirancang.
Nama Neuro-Linguistic Programming merangkumi tiga konsep berikut:
- Pengaturcaraan: ini adalah istilah yang diambil dari bidang sains komputer yang menunjukkan bahawa pemikiran, emosi dan tindakan kita seperti program, yang dapat diubah mengikut masa dan situasi di mana kita berada. Neuro: semua tingkah laku berasal dari proses neurologi penglihatan, pendengaran, bau, rasa, sentuhan dan perasaan kita. Kami membuat hubungan dengan dunia melalui lima pancaindera, kami memberikan "makna" kepada maklumat dan bertindak di atasnya. Linguistik: merujuk kepada bahasa, sebagai sistem makna yang membolehkan kita berkomunikasi, pemerolehan alat ini adalah asas untuk semua interaksi sosial kerana kata-kata mencipta makna dari maklumat deria.
NLP mempunyai kaitan dengan tingkah laku khusus yang digunakan manusia ketika mereka berfikir, bercakap, dan mengembangkan tingkah laku dengan tujuan menghasilkan hasil yang spesifik.
Alat apa yang disumbangkan oleh NLP dalam kerja pasukan?
Meningkatkan komunikasi kumpulan
- Ini menghilangkan gangguan antara apa yang difahami oleh pelatih dan pesaing. Ia mengesan kesan, yang disampaikan oleh mesej dan cara menyampaikannya, yang lain (untuk mengubahnya jika perlu) mengikut objektif yang dikehendaki. Ia menyediakan alat konkrit dalam proses komunikasi dalaman kumpulan, untuk mencapai pemahaman yang berkesan dan lancar tentang semua komponen Pasukan dan dapat menyelaraskan tindakan bersama dengan berkesan.
Tindakan pada bahasa
- Bahasa bersifat generatif, bukan hanya memungkinkan kita untuk menggambarkan apa yang kita rasakan tentang realiti, tetapi "bahasa menciptakan realiti", kerana pada dasarnya adalah sistem perwakilan. Pasukan ini adalah "rangkaian perbualan", tanpa menyedarinya, kita menghabiskan paling banyak sebahagian hari bercakap dengan orang lain. Melalui penggunaan kata yang betul, kita dapat mengubah perjalanan peristiwa secara spontan, "kita dapat membuat sesuatu terjadi." Penting untuk belajar merancang perbualan yang berkesan yang membimbing kita ke arah hasil yang diinginkan.
Membantu menentukan masa depan dengan jelas
- Ia berkolaborasi dalam menentukan tujuan dan objektif, memungkinkan untuk memvisualisasikan terlebih dahulu gambaran kejayaan yang tepat, "visi." Dari soalan dan perbualan, ia mengenal pasti apakah halangan yang menghentikan jalan menuju tujuan yang ditetapkan. Ia bertindak pada gangguan yang tidak memungkinkan untuk mencapai objektif yang diinginkan, mengesan peluang dalam setiap masalah, merancang ruang untuk mengatasi batasan, dengan mana atlet dapat meningkatkan prestasi dan mengatasi cabaran.
Menjana komitmen dan menentukan kepunyaan kumpulan
- Ia menyokong "sinergi kumpulan", membuka jalan menuju objektif.
"Pasukan ini lebih banyak dari jumlah individu", pekerjaan sedang dilakukan untuk meningkatkan peredaran kata, dorongan positif di antara rakan sepasukan dan mengeratkan hubungan dengan staf pelatih.
Melatih pasukan secara psikologi
- Ia meneroka dunia dalaman pesaing untuk mengesan dan melenyapkan rintangan dalam prestasi individu dan pasukan, yang tidak memungkinkan mereka mengembangkan tahap prestasi terbaik mereka.Membantu menumpukan perhatian lebih baik, memperkuat dialog dalaman, mencapai keyakinan, motivasi dan belajar untuk fikirkan matlamat, melalui penggunaan teknik individu dan kumpulan yang membantu mengukuhkan sumber dan mengurangkan batasan.Menyusun semula urutan pemikiran dan tingkah laku (strategi motivasi) untuk mendapatkan prestasi terbaik pada masa ketegangan maksimum. Membina sikap psikik yang positif. Ini menghasilkan perubahan dalam "sistem kepercayaan", yang memungkinkan peningkatan tahap perkembangan peribadi.
"NLP adalah alat baru yang berjaya dibuktikan dengan prestasi tinggi dan menuntut pasukan"
