Realiti peribadi manusia berada di tengah-tengah aspek penting yang ingin kita atasi, seperti yang seharusnya berlaku dalam syarikat.
"Orang" adalah hubungan, dan setiap hubungan manusia mempunyai pengertian etika, oleh itu penting untuk diingat bahawa hubungan ekonomi dan perniagaan tidak terlepas dari pengertian etika ini yang harus menemani hubungan sesama manusia.
Untuk memperbaiki mana-mana dimensi orang itu, harus diperhatikan bahawa di antara mereka semua ada hubungan intim dan manfaat yang diberikan kepada salah satu dari mereka mempengaruhi yang lain.
Setiap orang dikurniakan martabat yang unik, penuh dan tidak dapat dilupakan, kerana alasan ini tidak dapat dikurangkan menjadi apa-apa atau menimbang nilainya dibandingkan dengan orang lain, kerana dalam pengertian tertentu, kita dapat menegaskan bahawa nilainya adalah mutlak.
Setiap orang unik, tidak tergantikan dan tidak dapat diulang; jadi ia tidak dapat digunakan sebagai objek semata-mata, tetapi ia adalah tujuannya sendiri.
Orang itu mesti selalu diperlakukan sesuai dengan martabat yang sesuai dengan dirinya dan yang dia miliki dari saat pembuahan hingga kematiannya, tanpa membuat perbezaan berdasarkan tahap perkembangannya, ras, kepercayaan, asal usul, seks atau keadaan lain peribadi.
Persekitaran semula jadi di mana kehidupan manusia berkembang adalah keluarga dan ini dijelmakan dalam masyarakat.
Orang itu mempunyai kemampuan sosial dan perubahan persekitarannya yang membawanya kepada serangkaian prinsip etika seperti: menolong orang lain, memperbaiki masyarakat di mana dia tinggal, menyebarkan kekayaan dengan cara yang solid, memartabatkan pekerjaan, memperbaiki persekitaran…
Realiti peribadi sebagai asas untuk sebarang strategi dalam Tanggungjawab Sosial Korporat
Orang-orang yang mengambil bahagian dalam projek perniagaan, perkara pertama yang mereka cari adalah gembira dan untuk ini syarikat harus memperhatikan setiap dimensinya.
Sekiranya syarikat itu tidak mampu meningkatkan orang yang mengambil bahagian di dalamnya, ia tidak memenuhi fungsi sosial yang sesuai dengannya.
Dan peningkatan peribadi ini tidak boleh dihasilkan hanya dalam dimensi materialnya, tetapi harus memperkaya semua dimensi lain seperti fizikal, afektif, sosial dan spiritual.
Baiklah, berdasarkan bagaimana syarikat memperlakukan realiti peribadi dan persekitarannya, kita dapat membezakan tiga tahap dalam pengembangan Tanggungjawab Sosial Korporat:
Tahap sara hidup: Perkara pertama yang harus dipenuhi oleh syarikat adalah dimensi material, baik dari pekerjanya (menyediakan sumber daya untuk dapat hidup) dan dari dirinya sendiri (menjalankan penyata pendapatannya untuk dapat bertahan dan terus memenuhi fungsi sosialnya). Perkara paling mulia yang dapat dilakukan oleh syarikat adalah memperoleh wang, untuk memastikan pekerjaan masa depan bagi semua orang yang hidup daripadanya.
Tahap kemanusiaan: setelah perkara di atas dilakukan, syarikat harus memenuhi dimensi fizikal dan emosi pekerja dan kolaboratornya. Dalam bahagian ini, nyatakan kepentingan etika dalam hubungan dengan pelanggan dan pembekal.
Tahap hubungan: kemampuan kita harus keluar dari diri kita sendiri untuk berhubungan dengan orang lain dan yang transenden, adalah yang mengatur dimensi sosial dan rohani kita. Keupayaan mengubah persekitaran dan keberadaan kita, inilah yang mendorong kita untuk menolong orang lain, memperbaiki persekitaran persekitaran dan berhubungan dengan yang transenden.
