Ringkasan
Perspektif jantina bermaksud menyedari bahawa satu perkara adalah perbezaan seksual dan yang lain adalah atribusi, idea, perwakilan dan preskripsi sosial yang dibina dengan merujuk kepada perbezaan seksual itu, istilah jantina merujuk kepada jangkaan sifat budaya mengenai peranan dan tingkah laku lelaki dan wanita. Istilah ini membezakan aspek yang dikaitkan dengan lelaki dan wanita dari sudut sosial dari aspek yang ditentukan secara biologi. Dalam dokumen ini konsep yang berbeza mengenai jantina dan hubungan antara Setiausaha Fungsi Awam disebutkan. Perspektif gender mengenal pasti dan bertujuan untuk menghilangkan diskriminasi sebenar yang dialami wanita oleh wanita dan lelaki oleh lelaki. Perspektif gender memerlukan proses komunikatif yang menyokongnya,dan sampaikan ke pusat diskriminasi: keluarga.
Pengenalan
Kementerian Fungsi Awam, pergantungan Kuasa Eksekutif Persekutuan, memantau bahawa penjawat awam persekutuan mematuhi undang-undang semasa menjalankan fungsinya, melarang mereka yang tidak melakukannya; mempromosikan pematuhan dengan proses kawalan dan pengawasan kerajaan persekutuan, dengan peruntukan undang-undang dalam pelbagai perkara, mengarahkan dan menentukan dasar perolehan awam Persekutuan, menyelaras dan menjalankan audit terhadap perbelanjaan sumber persekutuan, menyelaraskan proses pembangunan pentadbiran, kerajaan digital, beroperasi dan mengetuai Perkhidmatan Kerjaya Profesional, menyelaraskan kerja badan kawalan dalaman di setiap agensi kerajaan persekutuan dan menilai pengurusan entiti, juga di peringkat persekutuan.
Latar belakang Kementerian Fungsi Awam dari perspektif gender
Pada tahun 1982 timbul keperluan untuk menyelaraskan dan memperkuat fungsi kawalan di Sektor Awam. Untuk tujuan ini, sekumpulan cadangan perundangan dikemukakan kepada Kongres Kesatuan, yang merangkumi inisiatif untuk Keputusan Pembaharuan dan Penambahan pada Undang-undang Organik Pentadbiran Awam Persekutuan, sama seperti ketika disetujui dan diterbitkan dalam Warta Rasmi Persekutuan pada 29 Disember 1982, melahirkan Ketua Setiausaha Persekutuan; dengan tujuan mengintegrasikan dalam Unit ini fungsi kawalan dan penilaian global pengurusan awam yang tersebar sebelumnya.
Pada 19 Januari 1983, Peraturan Dalaman pertama Sekretariat ini diterbitkan dalam Warta Rasmi Persekutuan, yang telah dipinda dengan Keputusan Presiden yang diterbitkan oleh media rasmi yang sama pada 30 Julai 1985.
Pada 16 Januari 1989, Peraturan Dalaman Unit yang baru diterbitkan dalam Warta Rasmi Persekutuan, membiarkan perintah yang disebut dalam perenggan sebelumnya tidak berfungsi.
Peraturan ini telah dipinda dan ditambahkan melalui Keputusan Presiden yang diterbitkan di agensi berita rasmi pada 26 Februari 1991 - Errata pada 27 Februari 1991 - 27 Juli 1993 - Errata pada 5 Ogos 1993 - dan pada 19 April 1994.
Peraturan dan pembaharuan di atas menentukan, tentu saja, atribusi pelbagai unit pentadbiran yang membentuk Unit tersebut dan mengubah struktur organiknya sesuai dengan kriteria rasionalitas, penghematan dan kecekapan dalam pelaksanaan atribusi yang diberikan kepada Sekretariat itu sendiri. kerangka undang-undang yang terpakai untuk Pentadbiran Awam Persekutuan.
Fungsi dan kuasa
Kementerian Pentadbiran Awam bertanggungjawab terhadap pelaksanaan atribusi dan kuasa yang dipercayakan kepadanya oleh Undang-undang Organik Pentadbiran Awam Persekutuan; Undang-undang Persekutuan mengenai Tanggungjawab Pentadbiran Penjawat Awam dan peraturan perundangan lain yang berkenaan mengenai perkara itu:
- Undang-Undang Perolehan, Pajakan dan Perkhidmatan Sektor Awam; Undang-Undang Kerja Raya dan Perkhidmatan yang Berkaitan dengannya; Undang-undang Umum Aset Nasional; Undang-Undang Perkhidmatan Kerjaya Profesional dalam Pentadbiran Awam Persekutuan; Undang-undang Persekutuan Belanjawan dan Tanggungjawab Fiskal undang-undang, peraturan, keputusan, perjanjian dan perintah lain dari Presiden Republik.
Sesuai dengan Artikel 3 Peraturan Dalaman Sekretariat Fungsi Umum, Sekretaris akan bertanggung jawab atas Sekretariat, yang, untuk menangani hal-hal yang berada dalam kompetensinya, akan dibantu oleh unit-unit pentadbiran.
Apakah pendekatan Gender
Tujuannya tidak begitu banyak sehingga wanita dan lelaki sama, tetapi untuk memastikan kedua-duanya mempunyai peluang yang sama dalam hidup. Untuk mencapai ini, kadang-kadang perlu untuk meningkatkan kapasiti kumpulan dengan akses terhad kepada sumber daya, atau untuk membina kapasiti itu. Sebagai contoh, satu langkah yang mungkin dilakukan adalah dengan menyediakan perkhidmatan penjagaan anak untuk kanak-kanak supaya wanita dapat mengambil bahagian dalam bengkel latihan bersama lelaki. Kemungkinan lain adalah memberi penghargaan kepada wanita di luar bandar, memandangkan akses mereka ke sumber daya produktif adalah terbatas, atau mengadakan program pendidikan untuk anak-anak di Amerika Latin, di mana kehadiran mereka di sekolah rendah berbanding wanita. kanak-kanak perempuanDengan perspektif jantina, dasar semasa harus dikaji semula untuk melihat apakah mereka mempunyai kesan diskriminasi atau pengecualian, dan untuk mengetahui prasangka dan andaian mengenai kemungkinan dan batasan lelaki dan wanita. Malah polisi yang kelihatan "berkecuali" boleh menimbulkan masalah atau menimbulkan diskriminasi.
Eksponen dan definisi utama
Robert Stoller (Sex and Gender, 1968) mengkaji gangguan identiti seksual, memeriksa kes di mana penugasan seks gagal, kerana ciri luaran alat kelamin membingungkan. Menurut Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO), jantina merujuk kepada konsep sosial fungsi, tingkah laku, aktiviti dan atribut yang difikirkan sesuai oleh setiap masyarakat untuk lelaki dan wanita. Peranan dan tingkah laku yang berbeza dapat menimbulkan ketidaksamaan jantina, iaitu perbezaan antara lelaki dan wanita yang secara sistematik memihak kepada salah satu daripada dua kumpulan tersebut.
Pada gilirannya, ketidaksamaan ini dapat mewujudkan ketidaksamaan antara lelaki dan wanita sehubungan dengan status kesihatan dan akses mereka ke penjagaan kesihatan. Dalam terminologi IFAD, kesetaraan jantina merujuk kepada keadaan di mana wanita dan lelaki mempunyai peluang atau peluang yang sama dalam hidup, untuk mengakses, dan mengawal, aset dan sumber daya yang berharga secara sosial. Perkara yang paling penting untuk difahami adalah bahawa perspektif gender mempengaruhi wanita dan lelaki, dan memberi manfaat kepada masyarakat secara keseluruhan, dengan meningkatkan halangan dan diskriminasi, dengan mewujudkan syarat yang lebih adil untuk penyertaan separuh masyarakat dan dengan melegakan lelaki dengan pelbagai anggapan gender yang juga merupakan beban dan ketidakadilan.
Kepentingan kajian mengenai Gender di Kementerian Fungsi Awam
Jantina adalah sekumpulan ciri sosial, budaya, politik, psikologi, undang-undang, ekonomi yang diberikan kepada orang dengan cara yang berbeza mengikut jantina.Sekretari Fungsi Awam mempunyai keutamaan untuk menyelaraskan prosedur dan perkhidmatan; dan bahawa warganegara turut serta dan saya yakin dengan Fungsi Awam. Pembangunan masyarakat yang lebih adil dan demokratik memerlukan penghapusan perlakuan diskriminasi terhadap mana-mana kumpulan. Dalam kes khusus wanita, separuh daripada populasi, telah menjadi keperluan mendesak bagi pemerintah (persekutuan, negeri dan perbandaran) untuk merancang dasar yang mempertimbangkan keadaan budaya, ekonomi dan sosio-politik yang memihak kepada diskriminasi wanita.. Faktor penyaman ini tidak disebabkan oleh biologi,tetapi kerana idea dan prasangka sosial, yang ditenun ke dalam genre. Dengan kata lain, untuk pembelajaran sosial. Walaupun kesetaraan antara lelaki dan wanita termaktub dalam Artikel 4 Perlembagaan kita, perlu diketahui bahawa masyarakat yang tidak sama cenderung mengulangi ketaksamaan di semua institusinya. Perlakuan yang sama yang diberikan kepada orang yang tidak setara secara sosial tidak akan menghasilkan persamaan.
Di Kementerian Pentadbiran Awam, wanita berada dalam situasi ketidakadilan, dan mereka jarang dijumpai dalam jawatan pengurusan dan kepemimpinan kanan. Penurunan pekerjaan bergaji wanita dikaitkan dengan ketidaklihatan pekerjaan rumah tangga dan penjagaan dan perhatian manusia. Pekerjaan tanpa gaji wanita saling berkaitan dengan pekerjaan bergaji mereka. Keadaan di mana wanita memasuki pasaran buruh formal dan tidak rasmi dikaitkan dengan keadaan di mana mereka menjalankan atau menyelesaikan pekerjaan rumah tangga mereka. Akibat dari persimpangan yang berlaku antara pekerjaan rumah tangga dan pekerjaan yang dibayar berkisar dari beban fizikal dan emosi dari pergeseran berganda, melalui sekatan kejam terhadap kemungkinan mereka untuk perkembangan peribadi, kehidupan emosi dan sosial mereka,dan penyertaan politik mereka sebagai warganegara, sehingga mereka mencapai kerentanan pekerjaan; oleh itu, mereka, dan bukan mereka, akan kehilangan pekerjaan untuk menyelesaikan masalah rumah tangga atau keluarga. Perspektif gender membawa kepada politik yang mengandungi benih perpecahannya. Apabila peluang yang sama dicapai, ketika kebutaan gender dihilangkan, ketika pendidikan non-seksis menjadi kenyataan, ketika corak budaya lebih egaliter, perspektif gender akan hilang. Ini sudah terjadi di beberapa negara yang telah maju, seperti orang Skandinavia, di mana kebijakan "netralitas gender" mulai diusulkan, yang memperlakukan diskriminasi dengan ketat ketika disengaja.yang tidak akan bekerja untuk menyelesaikan masalah rumah tangga atau keluarga. Perspektif gender membawa kepada politik yang mengandungi benih perpecahannya. Apabila peluang yang sama dicapai, ketika kebutaan gender dihilangkan, ketika pendidikan non-seksis menjadi kenyataan, ketika corak budaya lebih egaliter, perspektif gender akan hilang. Ini sudah terjadi di beberapa negara yang telah maju, seperti orang Skandinavia, di mana kebijakan "netralitas gender" mulai diusulkan, yang memperlakukan diskriminasi dengan ketat ketika disengaja.yang tidak akan bekerja untuk menyelesaikan masalah rumah tangga atau keluarga. Perspektif gender membawa kepada politik yang mengandungi benih perpecahannya. Apabila peluang yang sama dicapai, ketika kebutaan gender dihilangkan, ketika pendidikan non-seksis menjadi kenyataan, ketika corak budaya lebih egaliter, perspektif gender akan hilang. Ini sudah terjadi di beberapa negara yang telah maju, seperti orang Skandinavia, di mana kebijakan "netralitas gender" mulai diusulkan, yang memperlakukan diskriminasi dengan ketat ketika disengaja.Apabila peluang yang sama dicapai, ketika kebutaan gender dihilangkan, ketika pendidikan non-seksis menjadi kenyataan, ketika corak budaya lebih egaliter, perspektif gender akan hilang. Ini sudah terjadi di beberapa negara yang telah maju, seperti orang Skandinavia, di mana kebijakan "netralitas gender" mulai diusulkan, yang memperlakukan diskriminasi dengan ketat ketika disengaja.Apabila peluang yang sama dicapai, ketika kebutaan gender dihilangkan, ketika pendidikan non-seksis menjadi kenyataan, ketika corak budaya lebih egaliter, perspektif gender akan hilang. Ini sudah terjadi di beberapa negara yang telah maju, seperti orang Skandinavia, di mana kebijakan "netralitas gender" mulai diusulkan, yang memperlakukan diskriminasi dengan ketat ketika disengaja.
Kesimpulannya
Semua masyarakat menyusun kehidupan mereka dan membina budaya mereka di sekitar perbezaan seksual. Ramai yang mengkaji bahawa status wanita adalah pemboleh ubah budaya, tetapi selalu dengan subordinasi politik wanita terhadap lelaki. Tetapi dalam lingkungan Sekretaris Fungsi Awam kita tidak boleh membezakan kemampuan lelaki dan wanita dan menerima perbezaan kita, namun penyelidikan menunjukkan bahawa wanita berada dalam posisi yang kurang beruntung di pasar tenaga kerja, ketidaksamaan dalam wanita mendapat lebih sedikit daripada lelaki. Tetapi kita mesti menghentikan gangguan dan pemerasan seksual yang merupakan kenyataan malang di tempat kerja. Walaupun semakin banyak wanita yang memegang jawatan teknikal dan ilmiah yang tinggi, dan jawatan politik dan pentadbiran awam yang penting, tetapi ia masih kecil.
Bibliografi
- Dasar IFAD mengenai Kesaksamaan Gender dan Pemberdayaan Wanita, Dana Antarabangsa untuk Pembangunan Pertanian. https://www.ifad.org/en/ Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO). Perspektif Jantina. Majalah Pendidikan dan Kebudayaan seksyen 47 SNTE. Teknologi gender, Teresa de Lauretis. Budaya institusi dan ekuiti gender dalam Pentadbiran Awam. Mónica Patricia Corona Godínez Program untuk Pelembagaan Perspektif Gender dalam Pentadbiran Awam Persekutuan. Institut Wanita Negara. Edisi pertama.
