Prinsip tanggungjawab sosial korporat

Tanggungjawab Sosial Korporat (CSR) adalah faktor yang sangat penting bagi organisasi, selain menghasilkan keuntungan untuk diri mereka sendiri, ia memberikan kelebihan kepada masyarakat, dari memperbaiki keadaan kerja hingga mempromosikan ekonomi dan sistem pengurusan persekitaran, Tanggungjawab organisasi tidak berakhir dengan penyampaian produk atau perkhidmatan mereka, berakhir sehingga mereka membayar balik kekayaan mereka melalui pelbagai aktiviti yang bertujuan untuk mengurangkan kesannya terhadap prestasi aktiviti mereka.

Organisasi ini adalah entiti yang menghasilkan evolusi sosial, suatu fakta yang memberikan keuntungan kepada mereka untuk mencapai perubahan populasi pada skala ekonomi, sosial, budaya dan, tentu saja, persekitaran, kerana ini terletak pada kepentingan CSR.

Pengenalan

Syarikat sebagai pemacu ekonomi dalam masyarakat tidak terasing daripadanya, asas operasinya adalah nukleus penduduk, keperluannya, pekerjaan, penggunaan sumber dan faktor-faktor lain yang berpengaruh untuk penciptaan syarikat. Masyarakat tidak dapat diabaikan jika ingin mengatasi masalah korporat.

Sebuah syarikat yang berada di mana saja di dunia perlu menyerap sumber-sumber persekitarannya, suatu fakta yang dengan sendirinya menghasilkan perubahan dalam populasi sekitarnya dan bahkan di seluruh dunia, generasi kekayaan ini mesti tercermin dalam tanggungjawab yang harus dipikulnya dengan masyarakat, dari penjagaan alam sekitar, hingga hubungan pekerja sumber manusia.

Paradigma dunia perniagaan yang baru muncul dianalisis dan dijumpai oleh pakar di kawasan itu yang mempunyai hubungan langsung atau tidak langsung dengan kesan sosial organisasi. Pasaran perniagaan semasa telah beralih ke arah nilai-nilai dan rasa tanggungjawab terhadap persekitaran mereka, objektif para pengurus kanan adalah untuk mencari keseimbangan antara penjanaan modal dan kesannya kepada masyarakat kerana merupakan faktor yang dituntut oleh agensi-agensi kerajaan malah strategi yang bermanfaat untuk organisasi. Dalam penyelidikan ini pentingnya tanggungjawab sosial korporat akan ditangani, bermula dari syarat asas hingga akibat dari penerapannya.

Am

Isu tanggungjawab sosial memainkan peranan penting dalam masalah perniagaan semasa. Dan timbul dari keperluan untuk menyelesaikan masalah sosial yang tidak dapat ditanggung oleh Negara secara keseluruhan, di satu pihak, dan dari perspektif untuk mengawal kesan yang dihasilkan oleh industri dalam bidang perniagaan mereka yang berbeza. Pelaksanaan dasar-dasar yang memihak kepada tanggungjawab sosial tidak terbatas pada prestasi sosial syarikat, tetapi juga merangkumi pemenuhan tujuan organisasi yang melibatkan pekerja mencapai rasa kekitaan yang lebih besar, menyumbang kepada persepsi positif bahawa pelanggan yang sebenarnya dan berpotensi memiliki.

CSR melampaui kewajibannya untuk menyediakan produk dan perkhidmatan berkualiti tinggi, mempromosikan pembangunan ekonomi, mematuhi peraturan, cukai dan menjana kekayaan, tetapi juga untuk menyumbang kepada pembangunan kemanusiaan yang berkelanjutan, yang dijelaskan dalam Laporan Suruhanjaya Bruntland sebagai "pembangunan yang memenuhi keperluan generasi sekarang, tanpa menjejaskan kemampuan generasi masa depan untuk memenuhi keperluan mereka sendiri" (1987). Untuk dimensi yang lebih baik, istilah ini mempertimbangkan empat dimensi: masyarakat, persekitaran, budaya dan ekonomi, yang saling berkaitan dan saling bergantung. Ia dapat dicapai melalui komitmen dan kepercayaan syarikat terhadap pekerja dan keluarganya,keadaan yang mencukupi yang akan mencapai produktiviti dan pengembangan peribadi mereka yang lebih besar. Hubungan dengan pemegang saham yang memungkinkan pertumbuhan syarikat dan pengurusannya yang betul.

Syarikat yang beroperasi secara bertanggungjawab memerlukan kriteria mengikut garis panduannya sepanjang rantaian pengeluarannya untuk membina hubungan berdasarkan pertukaran maklumat, teknologi dan idea yang telus. Mengikut dimensi sosial dan persekitaran, organisasi membuat giliran transendental dan mempertimbangkan secara sukarela atau mengenakan imbuhan yang mesti diberikannya kerana pengguna menuntut kualiti baru, pelabur dan pemegang saham menganggap amalan sosial dan persekitaran sebagai petunjuk Yang penting, masyarakat awam membuat pemerhatian mengenai aktivitinya dan institusi pemerintah mula membuat kerangka perundangan yang mendorong Tanggungjawab Sosial Korporat.

Apa itu CSR?

Tanggungjawab Sosial Korporat (CSR) sebagai konsep telah berkembang selama beberapa dekad, menjadi aspek yang sangat penting saat ini, ia bermula dengan berkaitan dengan etika perniagaan dan terus memperoleh kekuatan dengan dilembagakan dalam kod dan undang-undang beberapa negara, dengan cara secara amnya, CSR adalah cara mengurus syarikat berdasarkan pentadbiran kesan yang dihasilkan oleh aktiviti mereka kepada pelanggan, pekerja, rakan niaga, komuniti, persekitaran dan masyarakat secara umum.

Pengguna terbukti lebih komited untuk menggunakan produk tertentu yang dibuat dengan garis panduan untuk tanggungjawab terhadap alam sekitar atau sosial, menurut James Austin, profesor di Harvard Business School, daripada membicarakan tanggungjawab sosial korporat, seseorang harus membincangkan peluang perniagaan sosial, "semakin pentingnya dimensi sosial syarikat adalah salah satu perubahan baru-baru ini dengan kesan terbesar. Anda boleh memikirkan evolusi syarikat. Tinjauan menunjukkan bahawa populasi di seluruh dunia mengharapkan syarikat menyumbang untuk menyelesaikan masalah sosial. Tekanan dan penemuan bahawa pelaburan dalam bidang sosial menguntungkan, menuju ke tahap baru, di mana sosial dan ekonomi disatukan dalam usaha mencari kelestarian ”.

Sebaliknya, The Green Paper (2001) merujuk konsep tanggungjawab sosial korporat sebagai "integrasi sukarela, oleh syarikat, mengenai masalah sosial dan persekitaran dalam operasi komersial mereka dan hubungan mereka dengan pembicara mereka", Seperti yang dapat dilihat, ia didekati dari aspek kehendak, definisi yang sangat bertentangan dengan Forum pakar Kementerian Tenaga Kerja dan Sosial, kerana “… Tanggungjawab Sosial Syarikat adalah, selain kepatuhan ketat terhadap kewajiban undang-undang semasa, penyatuan sukarela ke dalam tadbir urus dan pengurusannya, dalam strategi, polisi dan prosedurnya, mengenai masalah sosial, buruh, alam sekitar dan penghormatan terhadap hak asasi manusia yang timbul dari hubungan dan dialog yang telus dengan pihak berkepentingannya,sehingga bertanggungjawab terhadap akibat dan impak yang timbul dari tindakan mereka ”kerana, selain menganggapnya sebagai tindakan sukarela, ia disebut sebagai cara untuk memastikan syarikat bertanggungjawab atas akibat yang ditimbulkan oleh aktiviti atau barisan perniagaannya.

Prinsip Tanggungjawab Sosial Korporat

Pengurusan CSR berdasarkan prinsipnya sendiri. Pengelasan prinsip CSR adalah topik yang luas dan dibincangkan dari pelbagai sudut teori. Yang paling relevan ditunjukkan di bawah.

Ini berdasarkan amalan dalaman yang ditetapkan oleh syarikat untuk mengikuti garis panduan tanggungjawab sosial, idea, garis panduan dan prinsip yang dikembangkan dalam organisasi, khususnya mereka berada dalam dasar dan kod nilai yang ditulis dan ditanamkan dalam sinergi harian, ketelusan tercermin dalam penerbitan garis panduan tersebut kepada masyarakat dan entiti yang membuatnya kerana ini secara luaran memberitahu tingkah laku CSR mereka.

2. Piawaian

Aspek lain yang mendasar adalah akreditasi tugas yang dilakukan demi tanggungjawab sosial korporat, yang dinilai oleh entiti pemerintah atau bukan kerajaan di luarnya, kerana mereka harus mematuhi serangkaian syarat untuk mendapatkan akreditasi mereka dalam hal tertentu. Ini adalah sebahagian daripada pelaksanaan sistem audit dalaman untuk memudahkan praktik jenis ini. Syarikat yang mempunyai CSR menggambarkan status tertentu bagi mereka yang melihat citranya.

3. Penilaian kendiri

Syarikat yang mempunyai tanggungjawab sosial mesti melaksanakan petunjuk yang membolehkannya menilai sendiri untuk mendapatkan premis, mengesan kawasan peluang dan langkah pembetulan, dengan cara yang sama dapat mengembangkan sistem pengurusan tanggungjawab sosial.

Pada tahap ini, sangat penting untuk mengetahui panduan yang harus diambil kira agar dapat diakreditasi oleh ejen luaran dan mengetahui metodologi dan model yang dapat disesuaikan dengan keperluan organisasi anda.

Ini dicetak dalam kod, piawaian dan model pengurusan CSR, ini adalah cara untuk mengikuti untuk mencapai objektif praktik ini, khususnya melibatkan laporan kesinambungan yang mesti dipersembahkan oleh syarikat. Ini merangkumi semua bidang rantai nilai dan sumber daya yang digunakan oleh syarikat.

Kumpulan minat dalam produk atau perkhidmatan menuntut pengetahuan dalam proses penjelasan mengenai apa yang mereka makan, kerana ini terdapat pelbagai saluran komunikasi antara pengguna atau pelanggan dan pengeluar, salah satu yang paling umum adalah label penerangan produk dengan spesifikasi CSR. Contoh lain ialah akronim, meterai atau perakuan yang boleh dimasukkan dalam maklumat produk dalam bentuk gambar.

Pelaksanaan CSR dalam organisasi

Untuk pelaksanaan sistem CSR, masih belum ada standar rujukan yang memungkinkan melampaui standard atau prosedur pengurusan persekitaran yang berkaitan dengan pengurusan kualiti dan produksi.

Model pengurusan CSR cuba menggabungkan faedah dan prinsip perniagaan yang meningkatkan hubungan dengan kumpulan yang dipengaruhi oleh aktiviti perniagaan. Asas model ini terdapat dalam kumpulan kebijakan lintas batas dan amalan baik yang dapat diverifikasi, baik dalaman dan luaran, selaras dengan nilai dan prinsip organisasi. Dengan tindakan ini, syarikat meningkatkan daya saing, kelestarian dan kualiti hidup pihak berkepentingannya (Pérez Domíngu ez Fernando, 2005).

Untuk mencapai objektif ini memerlukan beberapa peringkat (Grossman, 2010):

1. Penyediaan: Ini melibatkan mengenal pasti faedah yang boleh dibawa oleh CSR. Ia memerlukan pengurusan dan kakitangan untuk memahami apa yang diharapkan dari mereka dan memberikan komitmen terhadap projek tersebut. Pada tahap ini, perlunya mempunyai perancangan yang baik yang memudahkan pelaksanaan dan pengendalian.

1. Diagnosis: Pengurusan CSR didasarkan pada analisis dalaman proses, sistem, dasar dan amalan dan analisis luaran pengguna, pembekal, komuniti dan kerangka undang-undang Perancangan strategi dan operasi: Ia memerlukan penentuan strategi yang harus diikuti dan operasi yang mesti diikuti untuk mencapai tujuan Pelaksanaan: Tujuannya adalah agar syarikat dapat mengutamakan bidang intervensi mengikut garis strategi, kesannya dan kemampuan teknikal dan ekonominya untuk melaksanakannya Komunikasi: Berusaha berubah pendekatan komunikasi terhadap satu yang difokuskan pada hubungan antara syarikat dan pihak berkepentingannya, melalui dialog sebagai proses tetap dan pengembangan laporan keberlanjutan. Pemantauan dan pengukuran:Tujuannya adalah untuk mengukur kemajuan proses dan memperoleh hasil untuk memastikan sistem ini berkesan dan objektifnya tercapai. 7. Ulasan dan penambahbaikan Tujuannya adalah untuk belajar dari pengalaman untuk menghilangkan atau mengurangkan kelemahan yang dikesan dan meningkatkan kekuatan dalam kitaran pengurusan seterusnya.

Asal kepentingannya

Pada abad yang lalu, globalisasi menerajui serangkaian perubahan besar bagi industri ini. Unjuran tersebut menunjukkan bahawa semua orang akan menang, baik negara maju maupun negara membangun. Globalisasi akan menghasilkan perkembangan yang belum pernah terjadi sebelumnya pada skala dunia tetapi semua jangkaan tersebut telah dilemahkan dengan menghasilkan ketidakseimbangan besar di peringkat nasional dan antarabangsa, tentunya ia membawa akibat positif dan negatif seperti peningkatan kuasa syarikat dalam sistem Negara, penurunan dasar atau undang-undang yang lebih fleksibel untuk menarik pelaburan langsung asing, penggunaan sumber manusia di pelbagai bahagian dunia, pencemaran alam sekitar, antara lain. Semua konteks ini, telah mendorong timbulnya perdebatan mengenai Tanggungjawab Sosial Korporat (CSR),Sebagai alat yang berfungsi untuk mengurangkan kesan negatif syarikat nasional dan transnasional, terhadap hak sosial dan buruh, alam sekitar dan akhirnya, terhadap hak asasi manusia, dalam kerangka terakhir, pelbagai perjanjian telah dikembangkan dan disatukan antara negara-negara.

Compact Global PBB

Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu membentuk pakatan global yang berkaitan dengan tanggungjawab sosial korporat yang penting seperti hak asasi manusia, buruh, persekitaran dan anti-rasuah, ini didasarkan pada pertama kalinya pada Deklarasi Hak Asasi Manusia Sejagat, juga pada Deklarasi Organisasi Antarabangsa Tenaga Kerja mengenai Prinsip dan Hak Asasi di Tempat Kerja, Deklarasi Rio mengenai Alam Sekitar dan Pembangunan serta Konvensyen Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu menentang Rasuah. PBB Global Compact meminta syarikat untuk mengadopsi, mendukung dan menggubal, dalam lingkup pengaruh mereka, sekumpulan nilai-nilai asas dalam bidang hak asasi manusia, standard buruh, persekitaran dan anti-rasuah (Global Compact Spanish Network).

Berdasarkan 10 prinsip penyusunannya, berikut diperhatikan;

1. Hak Asasi Manusia

Hak asasi manusia adalah hak yang dimiliki oleh semua manusia, tanpa membezakan kewarganegaraan, tempat kediaman, jantina, bangsa atau etnik, warna, agama, bahasa, atau keadaan lain. Hak-hak ini saling berkaitan, saling bergantung dan tidak dapat dipisahkan, menurut definisi yang diberikan oleh Pejabat Pesuruhjaya Tinggi PBB untuk Hak Asasi Manusia.

Tanggungjawab untuk menghormati hak asasi manusia tidak terletak hanya pada pemerintah atau negara berdaulat. Hak asasi manusia penting bagi individu dan organisasi yang diwujudkan oleh individu. Sebahagian daripada komitmen yang dibuat oleh Global Compact adalah bahawa komuniti perniagaan mempunyai tanggungjawab untuk menegakkan hak asasi manusia baik di tempat kerja dan di wilayah pengaruhnya yang lebih luas.

Keperluan etika dikenakan sebagai perlindungan untuk tingkah laku sivik; Selain itu, diakui secara terbuka bahawa penghormatan terhadap hak asasi manusia menyumbang kepada peningkatan pengeluaran syarikat. Syarikat mempunyai pengaruh langsung pada masyarakat, jadi mereka harus mempertimbangkan akibat tindakan mereka dan berusaha untuk mematuhi tidak hanya dengan perundangan semasa di negara di mana mereka menjalankan kegiatan mereka, tetapi juga membantunya untuk meningkatkan sejauh mungkin. mungkin.

2. Kesungguhan

Istilah keterlibatan merujuk kepada terlibat dalam kes penyalahgunaan hak asasi manusia yang dijalankan oleh syarikat, kerajaan atau jenis entiti lain. Menghormati hak asasi manusia juga merujuk kepada memastikan kepatuhan mereka oleh syarikat lain, yang merupakan bagian dari rantai bekalan, di luar perniagaan langsung. Risiko terlibat dalam penyalahgunaan hak asasi manusia sangat tinggi di negara-negara dengan pemerintahan yang lemah atau di mana pelanggaran hak asasi manusia meluas; risiko keterlibatan ini ada di semua sektor dan negara.

Pertumbuhan pelaburan swasta menyaksikan syarikat memperluas aktiviti mereka ke negara-negara yang sebelumnya tidak dapat dicapai berkat globalisasi. Dalam beberapa kes, negara-negara ini memiliki catatan negatif karena penghormatan yang rendah terhadap isu-isu hak asasi manusia dan / atau kerana kemampuan negara mereka yang terbatas untuk menangani masalah tersebut. Dalam kes ini, peranan syarikat dalam mempromosikan dan menghormati hak asasi manusia sangat penting.

3. Kebebasan berafiliasi

Kebebasan gabungan mengiktiraf hak majikan dan pekerja untuk membentuk persatuan dan kesatuan mengikut keperluan mereka. Majikan tidak boleh campur tangan dalam keputusan pekerja mengenai haknya untuk bergabung atau mendiskriminasi dia kerana bergabung, dan juga tidak boleh mengganggu wakil pekerja. Kebebasan berserikat menunjukkan bahawa majikan, kesatuan pekerja dan wakil pekerja dapat membincangkan masalah mereka di tempat kerja dengan bebas untuk mencapai kesepakatan yang diterima bersama. Kebebasan berpersatuan ini juga membolehkan pekerja (dan organisasi) menggunakan hak mereka untuk mempertahankan kepentingan ekonomi dan sosial mereka.

4. Buruh paksa

Tenaga paksa atau paksa adalah apa-apa jenis pekerjaan atau perkhidmatan yang diperoleh dari seseorang melalui ancaman atau hukuman dan yang mana orang itu tidak menawarkan diri untuk melakukannya. Gaji atau jenis pampasan lain yang ditawarkan kepada pekerja tidak semestinya menunjukkan bahawa pekerjaan itu tidak dilaksanakan secara paksa atau paksaan.

Menurut undang-undang, pekerjaan mesti ditawarkan secara bebas dan pekerja mesti bebas untuk pergi mengikuti peraturan yang telah ditetapkan.

5. Pekerja kanak-kanak

Istilah "pekerja kanak-kanak" tidak boleh dikelirukan dengan "pekerjaan anak muda" atau "pekerjaan pelajar." Pekerja kanak-kanak adalah bentuk eksploitasi yang merupakan pelanggaran hak asasi manusia dan diakui dan ditakrifkan oleh organisasi antarabangsa.

Pekerjaan kanak-kanak merampas anak-anak dari masa kecil dan martabat mereka. Sebilangan besar kanak-kanak bekerja berjam-jam tanpa gaji atau sebagai ganti gaji minimum, selalunya dalam keadaan yang membahayakan kesihatan dan perkembangan fizikal dan mental mereka. Mereka kehilangan pendidikan dan mungkin terpisah dari keluarga mereka. Majikan tidak boleh menggunakan pekerja anak dengan cara yang tidak boleh diterima secara sosial dan yang boleh menyebabkan anak kehilangan peluang pendidikan.

6. Diskriminasi dalam pekerjaan dan pekerjaan

Definisi diskriminasi dalam pekerjaan dan pekerjaan adalah "apa-apa perbezaan, pengecualian atau pilihan yang menghasilkan penolakan atau ketidaksamaan dalam peluang atau dalam perlakuan permohonan pekerjaan atau pekerjaan" yang dibuat atas alasan "bangsa, warna, seks, agama, pendapat politik, kewarganegaraan asal atau pengekstrakan sosial ». Diskriminasi juga boleh berdasarkan kecacatan fizikal atau mental. Jelasnya, perbezaan yang dibuat dengan tegas berdasarkan tuntutan pekerjaan yang melekat tidak dianggap diskriminatif. Tanpa diskriminasi hanya menganggap bahawa pemilihan pekerja dibuat berdasarkan kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan yang dimaksud dan tidak ada perbezaan, pengecualian atau pilihan berdasarkan isu-isu lain.Pekerja yang mengalami diskriminasi di tempat kerja tidak diberi peluang dan hak asasi mereka dilanggar. Ini mempengaruhi subjek individu dan memberi kesan negatif yang mempengaruhi sumbangan besar yang dapat dilakukan oleh pekerja ini kepada masyarakat.

7. Persekitaran dan pencegahan

Pencegahan terdiri dari penerapan langkah-langkah, bahkan sebelum memiliki bukti yang terbukti secara ilmiah, yang mencegah penundaan dalam penerapan langkah-langkah tersebut sehingga akhirnya membahayakan sumber daya alam atau masyarakat. Elemen utama pendekatan pencegahan, dari sudut pandang perniagaan, adalah idea mencegah dan bukan menyembuhkan. Dengan kata lain, adalah lebih menguntungkan untuk mengambil langkah-langkah pencegahan yang memastikan bahawa tidak ada kerosakan terhadap alam sekitar yang akan terjadi.

Langkah-langkah pencegahan disokong oleh sejumlah konsep utama, seperti:

• Melindungi 'ruang' ekologi tanpa mengganggu margin ekologi untuk melindungi dan memperluas keupayaan asimilasi persekitaran semula jadi, yang bermaksud tidak menyalahgunakan sumber. Berkadaran jawapan untuk menunjukkan bahawa sekatan selektif tertentu tidak membawa kepada kos yang berlebihan. Dengan kata lain, pertimbangkan risiko yang akan dihadapi oleh generasi kehidupan masa depan jika ekosistem kehidupan penting terancam Kewajipan moral untuk melindungi mereka yang melakukan aktiviti atau melakukan perubahan dalam persekitaran tertentu mesti menunjukkan bahawa mereka tidak menyebabkan kerosakan pada alam sekitar Mempromosikan hak intrinsik persekitaran dengan membenarkan proses sumber semula jadi berfungsi sedemikian rupa untuk melestarikan ekosistem penting yang menyokong kehidupan di planet ini. Pembayaran hutang ekologi atau pampasan atas kesalahan pertimbangan masa lalu seperti yang ditunjukkan oleh pengertian 'tanggungjawab bersama tetapi berbeza' yang terkandung dalam kerangka Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu.

Dalam hal ini, syarikat harus mempertimbangkan perkara berikut:

1. Walaupun pelaksanaan tindakan pencegahan dapat menjadi perbelanjaan tambahan, biaya untuk kerosakan yang disebabkan dapat menjadi jauh lebih mahal Melabur dalam kaedah pengeluaran yang tidak berkelanjutan menghasilkan pulangan yang lebih rendah dalam jangka panjang daripada melabur dalam pemasangan lestari Penyelidikan dan pengembangan produk yang mesra alam dapat memberikan banyak keuntungan jangka panjang.

8. Tanggungjawab persekitaran

Memandangkan peranan sektor swasta yang semakin penting dalam masalah tadbir urus global, masyarakat menuntut agar syarikat menjalankan perniagaan dengan cara yang bukan sahaja menghasilkan kemakmuran ekonomi yang lebih besar dan mendorong keadilan sosial, tetapi juga memastikan perlindungan alam sekitar di kawasan dan negara di mana mereka berada. Melalui Prinsip 8, Global Compact menyediakan kerangka kerja bagi syarikat untuk menangani beberapa cabaran utama yang ditimbulkan sepuluh tahun yang lalu.

Perubahan strategi perniagaan seperti itu membawa sejumlah keuntungan. Antara sebab mengapa syarikat harus menilai peningkatan pendekatan persekitaran mereka adalah:

• Penerapan pengeluaran yang lebih bersih dan ekologi membawa kepada peningkatan produktiviti sumber Instrumen ekonomi baru (cukai, caj, izin perdagangan) memberi ganjaran kepada syarikat yang bertindak dengan hati nurani ekologi Peraturan perlindungan alam sekitar diperketat. Penanggung lebih memilih untuk menginsuranskan syarikat hijau yang mempunyai risiko lebih rendah.

• Bank lebih suka memberi kredit kepada syarikat yang kegiatannya tidak membebankan bank dengan tuntutan undang-undang kerana melanggar undang-undang alam sekitar atau perbelanjaan besar untuk kerja pembersihan Pengurusan berorientasikan persekitaran mempunyai kesan positif terhadap imej syarikat Pekerja lebih suka bekerja di syarikat yang bertanggungjawab secara ekologi (syarikat jenis ini juga menawarkan langkah-langkah kebersihan dan keselamatan pekerja yang baik di tempat kerja) Pencemaran alam sekitar adalah ancaman kepada kesihatan manusia. Pelanggan menuntut produk yang lebih bersih

9. Teknologi mesra alam

Menggalakkan pengembangan dan penyebaran teknologi mesra alam merupakan cabaran jangka panjang bagi syarikat yang akan memberi impak terhadap keupayaan pengurusan dan penyiasatan organisasi. Untuk berkomitmen terhadap Global Compact, teknologi yang dianggap menghormati lingkungan adalah yang dijelaskan dalam Bab 34 Agenda 21 sebagai

"Kesihatan persekitaran".

10. Bekerja menentang rasuah

Prinsip 10 mengikat penandatangan Perjanjian Global bukan hanya untuk mencegah rasuah, pemerasan dan bentuk rasuah yang lain, tetapi juga untuk mengembangkan dasar dan program konkrit yang menangani masalah rasuah. Syarikat dicabar untuk bergabung dengan pemerintah, agensi PBB, dan masyarakat sivil untuk ekonomi global yang lebih telus.

kesimpulan

Konsep CSR merangkumi organisasi dan bidangnya yang berbeza secara menyeluruh, menangani kesannya dalam masyarakat dan menganjurkan komitmen yang perlu diambil. Bukan istilah atau rangkaian langkah yang tidak penting, sebaliknya, berada dalam konteks global, kesediaan syarikat untuk menyumbang kepada peningkatan sosial bahkan bermanfaat. Kegiatan yang dicadangkan berkenaan dengan pelaksanaan sistem ini mesti dihubungkan terlebih dahulu dengan aktiviti asas syarikat, dirancang dalam jangka panjang atau secara kekal kerana pihak pengurusan kanan mesti melakukan, dengan mengambil kira hak asasi manusia, amalan adil kerja dan kesihatan, penjagaan dan penstrukturan semula alam sekitar, memerangi amalan penipuan atau rasuah, tanpa melupakan kepentingan pelanggan,Maklumat yang dibincangkan sebelum ini menunjukkan panorama luas tentang apa yang mesti diambil kira semasa menerapkan Tanggungjawab Sosial Korporat, kepentingannya terbenam dalam faedah dalaman dan luaran, syarikat itu bukan sahaja dianggap sebagai entiti yang komited, tetapi juga pembekal, pemegang sahamnya dan pengguna secara intrinsik adalah sebahagian daripada proses ini, yang menyumbang untuk mewujudkan kesan domino. Organisasi mengambil langkah pertama dan masyarakat bekerjasama, saling ketergantungan mereka berterusan walaupun setelah mencapai objektif ekonomi kewujudan syarikat.Pemegang saham dan pengguna pada hakikatnya merupakan bagian dari proses ini, yang menyumbang untuk mewujudkan kesan domino. Organisasi mengambil langkah pertama dan masyarakat bekerjasama, saling ketergantungan mereka berterusan walaupun setelah mencapai objektif ekonomi kewujudan syarikat.Pemegang saham dan pengguna pada hakikatnya merupakan bagian dari proses ini, yang menyumbang untuk mewujudkan kesan domino. Organisasi mengambil langkah pertama dan masyarakat bekerjasama, saling ketergantungan mereka berterusan walaupun setelah mencapai objektif ekonomi kewujudan syarikat.

Rujukan.

• Balai Cerap Tanggungjawab Sosial Korporat, (2017). Terdapat di: http://www.empleo.gob.es/es/sec_trabajo/auto nomos / economiasoc / RespoSocEmpresas / Foro_expertos / conteni dos / INFORME_FOROEXPERTOS_RSE.pdf.

• Global Compact Spain - tanggungjawab sosial korporat - rse - kemampanan - agenda dan objektif pembangunan lestari - peluang - hak asasi manusia dan perniagaan. (2017). 10 prinsip archivos - Global Compact Spain - tersedia: http://www.pactomundial.org/category/apr endizaje / 10-Principles /. Sanpedro C. 2014, Tanggungjawab Sosial Korporat. Konsep, dimensi dalaman dan komunikasi. Universiti La Rioja.Bourne, L. dan Hitchcock, J. (2016). Pasar Perumahan Bandar. Toronto: University of Toronto Press Brown Grossman, F. (2010). Prinsip tanggungjawab sosial korporat. Ekonomi memberitahu, (363).ORG. (2017). Pembangunan lestari - pendidikan - organisasi bangsa bersatu untuk pendidikan, sains dan budaya. boleh didapati di: http: //www.unesco.org / baru / es / pendidikan / t hemes / terkemuka-the-internasionalagenda / pendidikan-untuk-berkelanjutan pembangunan / pembangunan lestari /. UNDP (2011). Luar Bandar Colombia. Sebab harapan. (Laporan Pembangunan Manusia Nasional 2011). Diperoleh dari http://pnudcolombia.org/indh2011/index.p hp / el-informe / Informe-complete

Muat turun fail asal