Mengetahui dengan baik orang-orang yang akan dimiliki syarikat untuk perkembangannya yang baik, memungkinkan untuk meninggalkan kedudukan yang diperlukan untuknya dengan baik
Apabila syarikat akan memilih personel, syarikat itu harus seprofesional, jujur dan terlatih. Oleh kerana individu-individu yang akan diupah kebanyakan baru, beberapa aspek kehidupan mereka, serta masa lalu dan prestasi mereka di kedudukan sebelumnya, mesti dinilai dan diketahui. Oleh itu, kita akan berurusan dengan beberapa teknik pemilihan yang digunakan oleh syarikat ketika mereka ingin mengambil pekerja.
Teknik pertama adalah teknik yang berkaitan dengan penyiasatan latar belakang dan pengesahan rujukan pemohon untuk pekerjaan tersebut. Di sinilah syarikat pengambilan pekerja berkomunikasi dengan penyelia individu sebelumnya dan meminta maklumat mengenai kemahiran yang ditunjukkan, kemampuan teknikal mereka, motivasi mereka di tempat kerja, perlakuan mereka yang betul dengan rakan sekerja dan pengurus langsung, dll.
Perkara di atas memberikan idea bagaimana ia dikembangkan dalam pekerjaan sebelumnya dan jika hasil yang ditunjukkan setuju dengan cita-cita yang ingin dicapai dalam posisi kosong, orang yang tepat akan didapati memenuhi jawatan yang diperlukan. Sekiranya, sebaliknya, rujukan tersebut bukan yang terbaik, individu tersebut akan segera dibuang kerana mereka tidak akan menyumbang apa-apa ke tempat kerja dan oleh itu kepada syarikat.
Pada beberapa ketika syarikat mencari personel peringkat tinggi, misalnya, aktiviti komersial pemohon disahkan. Syarikat ini berkomunikasi dengan bank-bank di mana individu tersebut mempunyai kredit, untuk menentukan tahap keberhutangan, reputasi, gaya hidup mereka, serta watak mereka, dll. Bergantung pada rujukan yang baik atau buruk, orang itu akan dihitung pada masa akan datang atau tidak akan diambil kira
Kelakuan baik
Pada beberapa ketika syarikat mencari personel peringkat tinggi, misalnya, aktiviti komersial pemohon disahkan. Syarikat ini berkomunikasi dengan bank-bank di mana individu tersebut mempunyai kredit, untuk menentukan tahap keberhutangan, reputasi, gaya hidup mereka, serta watak mereka, dll.
Kelebihan besar teknik sebelumnya adalah keberkesanannya tinggi kerana maklumatnya langsung dan murah untuk disahkan. Walau bagaimanapun, orang atau orang yang mendedahkan data tersebut mesti melakukannya dengan betul agar tidak membahayakan pemohon, mencipta tindakan yang tidak dilakukan oleh orang tersebut atau merujuknya dengan teruk tanpa alasan yang jelas atau dibenarkan. Atas sebab ini, penilaian negatif atau positif mesti mempunyai asas kukuh yang menyokongnya.
Terdapat teknik pemilihan personel yang digunakan oleh semua syarikat (ujian, tahap pengetahuan, dll.), Namun, ada juga yang penting yang dapat mengurangkan kemungkinan kesalahan ketika ingin memiliki orang terbaik
Atau mungkin berlaku di mana syarikat yang ingin menyingkirkan pekerja kerana ketidakcekapan, merujuk individu dengan sangat baik sehingga mereka pergi ke syarikat lain secepat mungkin. Oleh itu, adalah mustahak untuk mengemukakan soalan yang ditunjukkan dan cuba melihat apakah jawapan rujukan itu tulus atau jika, sebaliknya, itu tidak dapat dihindari, sebab itulah sangat penting untuk mengetahui mengapa.
Teknik pemilihan personel kedua ada kaitan dengan pemeriksaan perubatan yang dilakukan pada seseorang. Seseorang yang tidak mempunyai keperluan fizikal tidak akan diambil jika kedudukannya membenarkannya atau memberikan batasan yang menghalangnya daripada menjalankan kerjanya dengan betul. Begitu juga, peperiksaan ini bertujuan untuk mengurangkan kemungkinan kemalangan atau mengelakkan ketidakhadiran yang tinggi kerana penyakit yang dihidap oleh orang tersebut.
Teknik lain yang digunakan ketika memilih dan ketika orang itu sudah bekerja adalah untuk menentukan sama ada terdapat penyalahgunaan dadah atau alkohol. Bukan rahsia bagi siapa pun bahawa penggunaan 2 racun ini sangat kerap berlaku, terutama pada orang muda yang merupakan kuota utama pemohon untuk jawatan apa pun. Mari kita ingat bahawa bahan-bahan ini menurunkan kemampuan untuk berkonsentrasi, membuat aktiviti yang koheren tidak dijalankan, dll., Yang merupakan masalah yang sangat besar untuk melaksanakan sesuatu pekerjaan.
Orang Amerika Latin, memandangkan kekurangan peluang yang mereka rasakan di negara masing-masing, mencari impian untuk bekerja di utara, di Amerika Syarikat. Oleh itu, penting untuk mengetahui bahawa salah satu teknik yang digunakan untuk mengambil pekerja oleh syarikat Amerika Utara adalah untuk mengesahkan bahawa pemohon, jika bukan warganegara, harus mematuhi undang-undang imigrasi. Ini untuk mengelakkan masalah di masa depan bagi mereka dan pemohon.
Seperti yang kita lihat, memilih prospek terbaik adalah mustahak jika anda ingin mencapai kejayaan. Terlepas dari teknik yang paling banyak digunakan dalam syarikat, ada yang dijelaskan sebelumnya yang hanya membawa kepada satu tujuan: pembangunan dan prestasi terbaik dalam organisasi.
