Kesatuan sekerja

Eksploitasi pekerja, yang berasal dari kaedah yang digunakan pada awal perindustrian, ditambah dengan motif keuntungan bos yang berlebihan, adalah akar gerakan asosiasi pekerja, yang berusaha untuk menyeragamkan kekuatan sehubungan dengan bos melalui penyatuan keperibadian pekerja, untuk menuntut syarat gaji yang lebih adil, waktu kerja yang lebih pendek dan, secara amnya, untuk mewujudkan keadaan sosial yang lebih adil bagi kelas pekerja.

kesatuan-1

1.1.1. Tahap larangan.

Transformasi perindustrian, yang pertama kali beroperasi di negara-negara Eropah, melarang keras hak berserikat pekerja, kerana rejim individualis tidak melihat alasan untuk pekerja bersekutu untuk mempertahankan kepentingan buruh mereka dan bahkan diklasifikasikan sebagai jenayah di Kanun keseksaan: tahap larangan ini berlaku antara tahun 1776 dan 1810.

1.1.2. Tahap Toleransi.

Lama kelamaan, usaha negara untuk melarang hak berserikat tidak berhasil, kerana kesatuan sekerja terus ada. Atas sebab ini, di berbagai negara suatu tahap yang disebut toleransi dimulai, di mana, tanpa memberikan pengakuan hak untuk bersatu, itu diakui sebenarnya, tanpa menetapkan apa-apa mengenai undang-undang yang ditentukan oleh Negara.

1.1.3. Tahap Pengiktirafan.

Masa toleransi diikuti oleh pengakuan mutlak mengenai hak untuk bersatu. Ini berlaku pada akhir abad ke-19, sebelum tindakan kesatuan, mereka berjaya membuat negara mengubah kriteria dalam hal ini dan membuat undang-undang yang secara terbuka mengakui hak pekerja untuk bergabung dengan kesatuan. England adalah negara pertama yang mengambil langkah pertama dalam hal ini, dengan pengiktirafan hak gabungan pada tahun 1824, yang memberikan legalitas kepada gerakan persatuan yang kuat yang ada dalam persembunyian.

1.1.4. The Antarabangsa.

Dalam proses sejarah kesatuan sekerja, proses antarabangsa juga harus dipertimbangkan, yang merupakan tuntutan organisasi kesatuan sekerja.

1.1.4.1. Antarabangsa Pertama.

Pada tahun 1862 Pameran Antarabangsa diadakan di London, yang mempunyai penyertaan Inggeris, Perancis dan Jerman; Secara keseluruhan, lebih daripada 300 pemimpin buruh berkumpul dalam apa yang disebut sebagai Pesta Persaudaraan. Dalam hal ini, perpaduan telah dipersetujui di antara kesatuan sekerja negara-negara ini untuk mencari penyatuan formal yang akan membolehkan mereka memperoleh kekuatan yang besar. Sekitar tahun 1867, International menunjukkan kekuatannya ketika para pekerja kesatuan Inggeris menyokong pemogokan pekerja Perancis secara ekonomi. Visi Internasional pertama ini dapat diringkaskan sebagai berikut: “Pembebasan ekonomi pekerja mesti menjadi objektif semua politik. Ini bukan masalah tempatan atau nasional, tetapi masalah sosial. ”Antarabangsa pertama hilang pada tahun 1870 kerana konflik bersenjata di Eropah.

1.1.4.2. Antarabangsa Kedua.

Pada tahun 1889 Antarabangsa Kedua muncul. Salah satu aspek penentu tindakan mereka adalah sejak awal mereka meminta nasihat politik dari parti-parti sosialis, dan nasihat ini sangat penting sehingga mendominasi fasa politik sosialisme lebih daripada kepentingan kesatuan sekutu. Organisasi ini mempunyai sehingga 12 juta ahli di seluruh dunia. Namun, tercetusnya Perang Dunia Pertama menjadikan organisasi pekerja mengalami ujian yang teruk, kerana walaupun mereka mempunyai sentimen kesatuan, mereka berpisah dengan sentimen nasionalis dan bersedia untuk menyokong negara masing-masing dalam peraduan tersebut; yang menyebabkan perpecahan Antarabangsa Kedua.

1.1.4.3. Antarabangsa Ketiga.

Selepas perang, ketika perdamaian terjalin, usaha yang luar biasa oleh para pekerja kesatuan sekerja untuk mengintegrasikan Antarabangsa dilancarkan dan ia dicapai sehingga tahun 1919 di Moscow di mana organisasi itu mempunyai mahkamah komunis. Kesatuan sekerja dari 23 negara telah mendaftar. Karakteristik utamanya ialah ia cenderung revolusioner secara terbuka, dan tindakan utamanya terdiri dari memicu rasa tidak puas hati dan kekerasan yang popular dengan tujuan mengubah, menurut teori menjadi perjuangan kelas, konflik bersenjata yang telah berakhir.

• Gambaran keseluruhan sejarah kesatuan di El Salvador.

Pada tahun 1920 undang-undang buruh di El Salvador tidak ada. Pada masa ini semua hubungan yang lahir dari pekerjaan diatur oleh Kanun Sipil.

Selama tahun 1920-1921, gerakan mogok pecah di beberapa kesatuan, termasuk; kedai roti, pembuat kasut (dalam mogok ini campur tangan tiga pihak disukai buat pertama kalinya: pekerja, Negara, majikan) dan tukang jahit.

Antara tahun 1921 dan 1924, krisis ekonomi yang kuat menyebabkan terbentuknya kesatuan baru, termasuk tukang kayu, pembuat kasut, tukang batu, tukang jahit dan bahkan kesatuan pelbagai perdagangan. Pada tahun 1924, Persekutuan Pekerja Wilayah El Salvador (FRTES) ditubuhkan yang kemudian ditubuhkan, bersama-sama dengan Persekutuan Guatemala, Honduras dan Nikaragua yang serupa, Gabungan Pekerja Amerika Tengah (COCA. Semasa Pemerintahan Pío Romero Bosque (1927-1931) FRTS melakukan perjuangan penting, mencapai undang-undang penting bagi pekerja seperti:

• Undang-Undang untuk Perlindungan Karyawan Komersial (31 Mei 1927) Undang-Undang tentang Pendaftaran Kelompok Pekerja dan Kesatuan Sekerja, Keputusan untuk Pembentukan Lembaga Pendamai (15 Juni 1927) Peraturan Jam Kerja (13 Juni, 1928)

Pada 2 Disember 1931, Pemerintah Dr. Arturo Araujo digulingkan dan Jenderal Maximiliano Hernández berkuasa. Pada 21 Januari 1932, terjadi pemberontakan yang popular, yang dihancurkan dengan darah dan api oleh Pemerintah Jenderal Hernández Martínez. Baki, walaupun tidak tepat, pembunuhan itu adalah 32,000 orang mati.

Para pekerja dan organisasi mereka ikut serta dalam pemberontakan, itulah sebabnya pemerintah melakukan penindasan keras terhadap mereka. Hak seperti hari 8 jam, cuti, rehat mingguan, gaji lebih masa, dan hak persatuan dan perhimpunan dihapuskan. Kata-kata seperti "Agrarian Reform" dan "Union" kini dilarang.

Kerajaan Jeneral Hernández menghidupkan semula masyarakat bersama, satu-satunya jenis organisasi yang dibenarkan di mana majikan dan pekerja bertemu. Sektor pekerja mengambil bahagian di ruang ini dan berjaya, dalam beberapa kes, untuk menghasilkan embrio kesatuan di dalamnya. Kes Sociedad de Ayuda Mutua de los Ferrocarrileros, yang kemudian menjadi kesatuan, adalah representatif.

Pada tahun 1944, pemberontakan sipil-militer pada 2 April, diikuti oleh pemogokan Mei pada tahun yang sama, di mana Jeneral Hernández Martínez digulingkan. Mogok ini benar-benar melumpuhkan industri, perdagangan, pengangkutan, aktiviti pendidikan dan pentadbiran awam.

Selepas itu, "Kesatuan Pekerja Nasional" (UNT) ditubuhkan pada tahun 1944 dengan tujuan untuk membimbing pekerja secara politik di bandar dan di luar bandar, iaitu sebagai sebuah parti politik. Dengan kedatangan Kolonel Osmín Aguirre y Salinas, organisasi UNT dan organisasi kesatuan dibatalkan; begitu juga dengan parti-parti politik demokratik, hanya menyisakan parti rasmi pada masa itu yang disebut "Parti Agraria." Mereka kembali melakukan penindasan, penganiayaan, penyiksaan dan penjara yang besar.

Tahun-tahun berikutnya, dari tahun 1945 dan seterusnya, menyaksikan pembinaan semula gerakan kesatuan dan pelajar universiti di negara ini, dengan cara ini timbul Jawatankuasa Penyatuan Pekerja Kesatuan Sekerja (CROSS), yang memberi dorongan penting kepada perjuangan rakyat di negara.

Pada 25 Januari 1961, Direktori Sipil Tentera berkuasa, memberikan dirinya bentuk eksploitasi baru, meningkatkan pemberhentian pekerja dan peningkatan tugas luar bandar, sementara langkah-langkah ini ditentukan, pemimpin pekerja, pelajar dan orang yang menentang rejim dianiaya., dengan banyak yang dipenjarakan dan diasingkan.

1.3. Keadaan organisasi kesatuan sekerja di El Salvador.

1.3.1. Evolusi kuantitatif organisasi kesatuan sekerja.

Menurut catatan Jabatan Organisasi Sosial Kementerian Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial, jumlah kesatuan aktif telah meningkat di semua cabang kegiatan ekonomi, kecuali Pembinaan dan Pertubuhan dan Insurans.

Dari tahun 1996 hingga 1997-98 terdapat peningkatan 31 kesatuan yang ada, yang menunjukkan peningkatan yang ketara. Perlu diambil kira bahawa angka-angka ini tidak termasuk serikat pekerja dalam situasi acephaly, iaitu, mereka menunjukkan peningkatan setelah mengabaikan disatuan yang tidak aktif (lihat lampiran jadual 1)

Seperti yang dapat dilihat pada jadual 1, cabang-cabang di mana terdapat lebih banyak organisasi persatuan, dalam urutan menurun, adalah: Industri Pembuatan (54); Perkhidmatan (29); Perdagangan, Restoran dan Hotel (26); Pengangkutan, Penyimpanan dan Komunikasi (19) dan, Pembinaan dengan 10.

Secara relatif, 4.0% kesatuan aktif terletak di cawangan pertanian; dalam Eksploitasi Tambang dan Kuari, 1.3%; dalam Industri 35.8%; dalam Elektrik, Gas dan Air, 2.6%; 6.6% dalam pembinaan; dalam Perdagangan, Restoran dan Hotel, 17.2%; dalam Pengangkutan, Penyimpanan dan Komunikasi 12.6%; di Pertubuhan Kewangan dan Insurans 0.7% dan dalam Perkhidmatan 19.2%.

Mengenai jumlah gabungan untuk tahun 1998, penyertaan diagihkan seperti berikut: 1.0% gabungan dan afiliasi terletak di cawangan Pertanian; di Minas, 4.0%; dalam Industri 9.9%; dalam Elektrik, Gas dan Air, 3.3%; dalam Pembinaan 71.2%; dalam Perdagangan, Restoran dan Hotel 1.7%; dalam Pengangkutan, Penyimpanan dan Pembinaan, 3.0%; di Pertubuhan Kewangan dan Insurans, 0.1% dan; dalam Perkhidmatan 9.4% (lihat lampiran, jadual 2)

1.3.2. Union Density: Keahlian / EAP diduduki oleh cabang aktiviti ekonomi

Menurut Pusat Pengajian Tenaga Kerja (CENTRA) data mengenai keahlian kesatuan pekerja dan EAP yang bekerja adalah berikut:

Apabila membandingkan tahap gabungan kesatuan dengan EAP (populasi aktif secara ekonomi) yang digunakan di setiap cabang kegiatan ekonomi, dapat dilihat bahawa di kebanyakan cabang terdapat kepadatan kesatuan yang rendah. Untuk Pertanian, Memburu dan Memancing; Eksploitasi Tambang dan Kuari; Perdagangan, Restoran dan Hotel dan; Pertubuhan Kewangan dan Insurans, kepadatan kesatuan bahkan tidak mencapai 0.5%.

Untuk Perkhidmatan; Penyimpanan dan Komunikasi Pengangkutan e; Industri Pembuatan berkisar antara 2.11% hingga 3.43%. Pembinaan adalah yang mempunyai kepadatan kesatuan tertinggi, dengan 62.48% daripada EAP yang disatukan; diikuti oleh Elektrik, Gas dan Air dengan 45.04% EAP yang bekerja bergabung dengan kesatuan yang ada di sektor ini. Pada tahap keseluruhan EAP yang digunakan, hanya 5.34% yang berafiliasi dengan kesatuan pekerja.

Indikator ini akan meningkat di peringkat global dan lebih besar daripada cawangan Perkhidmatan, apabila mengambil kira gabungan dan gabungan syarikat persatuan pekerja yang berlainan di sektor negeri dan perbandaran

1.3.3. Penyertaan wanita dalam organisasi kesatuan sekerja.

Seperti dalam banyak bidang kehidupan ekonomi, sosial dan politik, wanita berada dalam situasi yang tidak baik dibandingkan dengan lelaki dari segi tahap penyertaan dalam kegiatan kesatuan sekerja.

Ini disebabkan, antara sebab lain, untuk: Keadaan diskriminasi yang mereka hadapi dalam kegiatan ekonomi, terutama dari segi pekerjaan, beban rumah tangga dan penguasaan oleh lelaki, yang membatasi kemungkinan mereka terlibat dalam kegiatan dan pekerjaan kesatuan pekerja. penyertaan wanita dalam aktiviti pengeluaran di mana organisasi kesatuan sangat sukar, khususnya di maquila.

Jadual 3 menunjukkan tahap relatif penyertaan wanita dalam organisasi kesatuan sekerja. Pada tahun 1996 dari jumlah orang yang berafiliasi dengan kesatuan pekerja, hanya 8.9% adalah wanita (lihat lampiran jadual 3)

Persekutuan dengan tahap penyertaan wanita yang paling rendah adalah FUGTS, ini dijelaskan oleh fakta bahawa 94% gabungan itu tergolong dalam cawangan Pembinaan, suatu aktiviti yang secara historis memberikan sedikit pekerjaan untuk wanita.

Gabungan di mana terdapat berat relatif wanita yang lebih tinggi, seperti FESTICES, FESINSTRABS, FENASTRAS dan FESTES, adalah gabungan yang menyatukan kesatuan sekerja dari aktiviti komersial, maquiladora dan menjahit, terutama di sektor informal yang menggunakan banyak tenaga kerja perempuan.

1.3.4. Pertimbangan mengenai keadaan semasa kesatuan di El Salvador.

1. Rekod Kementerian Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial melaporkan peningkatan trend dalam jumlah kesatuan pekerja dan jumlah gabungan.

70% keahlian berada di sektor pembinaan, yang merupakan cabang yang menentukan arah ke arah keluk keanggotaan kesatuan di peringkat nasional. Di cawangan lain terdapat automasi tinggi organisasi kesatuan sekerja.

1. Tahap rendahnya penyertaan wanita dalam organisasi kesatuan terbukti, ada cabang seperti pembinaan di mana penyertaan seperti itu hampir tidak ada. Gabungan, gabungan atau pusat yang mempunyai pekerjaan organisasi terutamanya dalam perdagangan, perkhidmatan dan maquila, adalah persekutuan yang melaporkan peratusan penyertaan wanita yang lebih tinggi dalam aktiviti kesatuan. Satu pertiga daripada organisasi kesatuan tidak berafiliasi dengan sebuah persekutuan. Ini tidak mengecualikan kemungkinan disatukan menjadi pusat, seperti halnya beberapa organisasi yang berafiliasi dengan kesatuan de facto atau de jure. Untuk mengukuhkan gerakan kesatuan sekerja, penting untuk bekerjasama dengan organisasi yang ada dalam pembinaan organisasi dengan cawangan,tetapi juga penting untuk mengembangkan kerja organisasi di cabang-cabang di mana kesatuan tidak ada dan yang merupakan aktiviti penting dalam pengeluaran dan pekerjaan. Dalam hal ini, misalnya, perbincangan mengenai sektor pertanian mengenai masalah umum oleh cabang aktiviti ekonomi dan latihan mengenai isu-isu yang memberi kesan positif atau negatif kepada organisasi yang berkaitan, dapat menjadi salah satu langkah penting dalam tugas mewujudkan Organisasi mengikut cawangan Memandangkan hubungan pelbagai organisasi dengan Sekretariat Profesional Antarabangsa, adalah penting untuk menyelaraskan tindakan dengan badan antarabangsa ini untuk memudahkan pembentukan organisasi oleh cawangan. Satu isu yang sangat relevan,Ini adalah promosi tindakan yang memungkinkan peningkatan penyertaan wanita dalam kegiatan persatuan. Ini memerlukan peningkatan kesedaran di kalangan pemimpin kesatuan dan asas hak wanita untuk berpartisipasi dan pentingnya ini untuk pengukuhan gerakan kesatuan.

2. Kerangka undang-undang kesatuan sekerja di El Salvador

2.1. Perlembagaan Republik El Salvador.

Perlembagaan Republik El Salvador, memberikan garis panduan yang sangat spesifik yang berkaitan dengan persatuan pekerja, seperti halnya pasal 7 yang sama yang mengatakan: “Penduduk El Salvador berhak untuk bersatu bebas dan berkumpul secara damai dan tanpa senjata untuk sebarang objek yang sah. Tidak ada yang boleh dipaksa untuk menjadi anggota persatuan ”.

Kebebasan berserikat yang sama ini juga dinyatakan dalam artikel 47, serta dasar-dasar umum fungsi persatuan ditetapkan: “Majikan dan pekerja swasta, tanpa membezakan kewarganegaraan, jantina, bangsa, kepercayaan atau idea politik dan apa pun aktiviti mereka atau sifat pekerjaan yang mereka laksanakan, mereka mempunyai hak untuk bergaul bebas untuk mempertahankan kepentingan masing-masing, membentuk persatuan atau kesatuan profesional. Pekerja institusi rasmi autonomi akan mempunyai hak yang sama.

Organisasi-organisasi ini mempunyai hak untuk keperibadian hukum dan dilindungi dengan sewajarnya dalam menjalankan fungsinya.

Norma khas untuk perlembagaan dan operasi organisasi profesional dan kesatuan di luar bandar dan di bandar tidak boleh menyekat kebebasan berserikat. Mana-mana klausa pengecualian dilarang.

Anggota kepemimpinan kesatuan mesti menjadi Salvadoran sejak lahir dan selama tempoh pemilihan dan mandat mereka, dan sehingga setelah satu tahun berhenti menjalankan tugasnya, mereka mungkin tidak diberhentikan, disiplin digantung, dipindahkan atau terganggu dalam keadaan pekerjaan mereka. bekerja, tetapi hanya untuk tujuan yang sebelumnya layak oleh pihak berkuasa yang berwibawa "

Sebagai tambahan kepada perkara di atas, Perlembagaan Republik El Salvador menangani tindakan yang digunakan oleh kesatuan untuk mencapai tujuan mereka, seperti mogok dan pengangguran; Ini dengan jelas diatur dalam Pasal 48 Magna Carta: “Pekerja berhak mogok dan majikan berhak mogok. Untuk pelaksanaan hak-hak ini, kelayakan sebelumnya tidak akan diperlukan, setelah mencari jalan keluar dari konflik yang menghasilkannya melalui tahap penyelesaian damai yang ditetapkan oleh undang-undang. Kesan pemogokan atau penghentian akan kembali pada saat ia bermula ”

Namun, artikel 221 membuat pengecualian: "Pemogokan pekerja awam dan perbandaran dilarang, dan juga pengabaian jawatan secara kolektif"

2.2. Perjanjian dan perjanjian antarabangsa.

Pada langkah kedua, setelah Konstitusi Republik, adalah perjanjian, konvensi dan perjanjian internasional, yang pernah diratifikasi oleh Dewan Perundangan merupakan undang-undang Republik (Pasal 144 Perlembagaan)

2.2.1. Perjanjian Antarabangsa mengenai Hak Sivil dan Politik.

Artikel 22, angka 1, perjanjian tersebut menyebutkan hak kebebasan berserikat.

Art.22.

1. Setiap orang berhak untuk bebas bergaul dengan orang lain, termasuk hak untuk membentuk dan bergabung dengan kesatuan sekerja untuk melindungi kepentingan mereka.

2.2.2. Perjanjian Antarabangsa mengenai Undang-undang Ekonomi, Sosial dan Budaya.

Perjanjian ini juga menyebut tentang kebebasan berserikat, serta kebebasan beroperasi tanpa halangan.

Artikel 8.

1. Negara-negara Pihak dalam perjanjian ini berjanji untuk menjamin:
   1. Hak setiap orang untuk mencari kesatuan sekerja dan menyertai salah satu pilihan mereka, hanya tertakluk kepada undang-undang organisasi yang berkenaan, untuk mempromosikan dan melindungi kepentingan ekonomi dan sosial mereka. Tidak ada sekatan lain yang dapat dikenakan terhadap pelaksanaan hak ini yang ditentukan oleh undang-undang dan yang diperlukan dalam masyarakat demokratik demi kepentingan keselamatan negara atau ketenteraman awam, atau untuk perlindungan hak dan kebebasan orang lain. Hak kesatuan sekerja untuk membentuk persekutuan atau gabungan nasional dan di antaranya untuk mengasaskan organisasi kesatuan sekerja antarabangsa atau untuk bergabung dengan mereka.Hak kesatuan sekerja untuk berfungsi tanpa halangan dan tanpa batasan lain daripada yang ditentukan oleh undang-undang dan yang diperlukan dalam masyarakat demokratik demi kepentingan keselamatan negara atau ketenteraman awam, atau untuk perlindungan hak dan kebebasan orang lain. Hak untuk mogok, dilaksanakan sesuai dengan undang-undang setiap negara.

2.2.3. Protokol San Salvador.

Artikel 8

1. Negara-negara Pihak akan menjamin:
   1. Hak pekerja untuk mengatur kesatuan dan bergabung dengan salah satu pilihan mereka, untuk melindungi kepentingan mereka. Sebagai unjuran hak ini, Negara-negara Pihak akan membenarkan kesatuan untuk membentuk persekutuan dan gabungan nasional dan untuk bergaul dengan yang sudah ada, serta untuk membentuk organisasi kesatuan antarabangsa dan bergaul dengan organisasi pilihan mereka. The

      Syarikat pihak juga membenarkan kesatuan sekerja, persekutuan dan konfederasi untuk fungsi bebas. Hak untuk menyerang.

1. Tidak ada yang boleh dipaksa untuk menjadi anggota kesatuan.

2.3. Kod Buruh El Salvador.

Dalam Kod Buruh, tujuan utamanya adalah untuk menetapkan hak dan kewajiban untuk menyelaraskan hubungan antara majikan dan pekerja, menetapkan hak dan kewajiban mereka. Buku Kedua Kod tersebut berkaitan dengan undang-undang buruh kolektif dan khususnya artikel yang berkaitan dengan kesatuan pekerja dari 204 hingga 294.

Menurut artikel 204 Kanun yang disebutkan di atas, orang-orang berikut mempunyai hak untuk bergaul bebas untuk mempertahankan kepentingan ekonomi dan sosial mereka yang sama, membentuk persatuan atau kesatuan profesional, tanpa membezakan kewarganegaraan, jantina, bangsa, kepercayaan atau idea politik:

1. a) Majikan dan pekerja swasta; b) Pekerja institusi rasmi yang berautonomi.

Artikel yang sama menetapkan bahawa "dilarang menjadi anggota lebih dari satu kesatuan"

1. DEFINISI kesatuan dan kesatuan.

Union: Ia adalah kumpulan yang dibentuk oleh pekerja untuk mempertahankan kepentingan ekonomi, sosial dan profesional anggotanya.

Sindiket: Sistem organisasi pekerja melalui kesatuan.

1. OBJEKTIF KESATUAN.

Objektif utama kesatuan adalah mempertahankan hak pekerja , dan tindakan yang mereka gunakan untuk mencapai tujuan ini dapat diklasifikasikan sebagai tindakan segera dan menengah.

Tugas kesatuan adalah, pertama, untuk mencari kesatuan pekerja untuk mempertahankan hak mereka dengan lebih baik dan, kedua, untuk mencapai keadaan kerja yang lebih baik bagi anggota mereka dalam kontrak kolektif; perkara di atas dianggap sebagai tindakan segera. Tindakan bertafakur merujuk kepada transformasi Negara dengan tujuan untuk menyediakan keadaan hidup yang lebih baik bagi pekerja; yang menjadi tindakan yang bersifat politik.

Beberapa objektif khusus kesatuan adalah:

• Upah yang setimpal. Keadaan kerja yang lebih baik. Pekerjaan yang stabil untuk semua orang.

1. PRINSIP UNIONISME.

Prinsipnya adalah peraturan asas yang memandu tingkah laku organisasi. Sekiranya ia rosak atau tidak dipenuhi, organisasi akan kehilangan identiti dan menjadi lemah; kemudian, menjadi semakin sukar baginya untuk mencapai cita-citanya. Dengan cara ini, ia kehilangan kredibiliti dengan pekerja dan masyarakat. Prinsip-prinsip yang menjadi asas kesatuan adalah:

• Kebebasan, Demokrasi Kesatuan Sekerja, Kemerdekaan, Otonomi Kesatuan Sekerja.

5.1. PRINSIP KEBEBASAN.

The prinsip kebebasan merujuk kepada kebebasan yang pekerja perlu menyertai kesatuan (Art. 47 Perlembagaan Republik dan Seni. 204 Kanun Buruh), prinsip ini juga boleh ditafsirkan sebagai hak individu asas kepada Setiap pekerja, sama ada mereka atau tidak termasuk dalam organisasi kesatuan sekerja, prinsip ini terdapat dalam Artikel 205 Kanun Buruh: "Dilarang untuk semua orang:

1. a) Memaksa pihak lain untuk bergabung atau menarik diri dari sebuah kesatuan, kecuali dalam kes pengusiran untuk tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya dalam undang-undang; b) Mencegah pihak yang berminat menghadiri perlembagaan kesatuan atau memaksa seseorang untuk melakukannya; c) Mendiskriminasi pekerja kerana kegiatan kesatuan mereka atau mengambil tindakan balas terhadap mereka dengan alasan yang sama; d) Menjalankan tindakan yang bertujuan untuk mencegah pembentukan kesatuan atau yang bertujuan untuk membubarkannya atau menjadikannya kawalan majikan; dan e) Percubaan dengan cara apa-apa terhadap pelaksanaan hak persatuan profesional yang sah "

5.2. PRINSIP DEMOKRASI UNION

The prinsip kesatuan demokrasi memperkatakan kuasa berdaulat yang majoriti, kerana kesatuan timbul daripada majoriti dinyatakan dalam perhimpunan; Di dalam kesatuan, perhimpunan adalah organ kesatuan tertinggi. Prinsip demokrasi kesatuan ini terdapat dalam artikel 207 Kanun Buruh, yang menyatakan: “Serikat pekerja tidak boleh memberikan hak atau kelebihan kepada salah satu anggota mereka. Mereka akan selalu diatur oleh prinsip-prinsip demokrasi dominasi mayoritas dan satu suara per orang, tanpa ada pilihan yang diberikan berdasarkan jumlah sumbangan anggota mereka.

Demikian juga, artikel 220 Kanun Buruh menetapkan bahawa pemerintahan persatuan oleh majelis dan dewan pengarah, walaupun kuasa tertinggi kesatuan adalah majelis umum.

Perhimpunan dibahagikan kepada umum dan keratan, dan boleh menjadi biasa dan luar biasa; dan atribusi, selain yang ditunjukkan oleh Undang-undang dan undang-undang masing-masing, adalah berikut:

Lembaga pengarah terdiri daripada dua jenis: umum dan seksyen. Jeneral akan bertanggung jawab atas arahan dan pentadbiran seluruh kesatuan dan akan mempunyai bidang kuasa di seluruh Republik; dan yang lain hanya berkaitan dengan bahagian masing-masing oleh syarikat.

Bilangan anggota lembaga pengarah umum tidak boleh kurang dari tiga atau lebih dari sebelas. Sekiranya ia adalah kesatuan industri atau kesatuan, anggota lembaga pengarah am akan diedarkan di syarikat-syarikat di mana kesatuan itu mempunyai anggota; Akibatnya, syarikat tidak boleh mempunyai lebih daripada enam anggota yang tergolong dalam lembaga pengarah umum.

Bilangan anggota lembaga pengarah bahagian setiap syarikat tidak boleh kurang dari tiga atau lebih dari tujuh.

Bilangan anggota lembaga pengarah kesatuan pelbagai syarikat tidak boleh kurang dari tiga atau lebih dari tujuh, diedarkan di syarikat yang berkenaan

. PRINSIP KEBEBASAN.

Prinsip Kemerdekaan membahas tindakan formal yang tidak berkaitan dengan kesatuan yang harus dilakukan terhadap parti-parti politik, yang disebutkan di atas dalam artikel 229 Kanun Buruh.

5.4. PRINSIP OTONOMI UNION.

Prinsip ini berkaitan dengan kuasa kesatuan untuk menentukan peraturannya sendiri dan yang peraturannya timbul dari keadaan autonomi yang sama yang dinikmati oleh kesatuan sebagai satu kumpulan. Prinsip ini terdapat dalam artikel 217 kod buruh, di sini ditekankan bahawa serikat pekerja berhak untuk merancang undang-undang kesatuan mereka secara bebas, asalkan hal-hal berikut dinyatakan:

1. a) Kelas, nama, objek dan alamat kesatuan; b) Syarat yang mesti dipatuhi oleh anggotanya; hak untuk membela tertuduh; e) Jumlah dan kekerapan bayaran biasa dan kaedah pembayarannya; f) Prosedur untuk meluluskan dan mengumpulkan bayaran luar biasa; g) Waktu dan prosedur mengadakan perhimpunan biasa dan luar biasa, peraturan sesi, kuorum, perdebatan dan pengundian.

Perhimpunan biasa mesti diadakan dengan berkala tidak kurang dari satu tahun, pemberitahuan terlebih dahulu yang tidak boleh kurang dari lima belas hari. Mesyuarat luar biasa akan diadakan di bawah syarat-syarat yang ditetapkan dalam undang-undang mereka, yang mesti mengadakan pertemuan wajib mereka setiap kali diminta oleh sekurang-kurangnya dua puluh lima peratus anggota;

1. h) Kaedah pemilihan dan pembaharuan badan-badan yang memerintah, jangka masa mandat mereka, pemberian kuasa, kewajiban, tanggungjawab dan tanggungjawab, sebab dan prosedur penghapusannya; i) Peraturan untuk pentadbiran aset dan dana kesatuan, untuk penerbitan dan pelaksanaan anggaran, pembentangan baki dan penerbitan penyelesaian. Pembentangan dan kelulusan akaun mesti dibuat sekurang-kurangnya sekali dalam setahun, semasa perjumpaan biasa; j) Masa dan bentuk pembentangan dan pembenaran akaun kesatuan; k) Peraturan untuk pembubaran dan pembubaran kesatuan dan prosedur penyemakan dan pengubahsuaian undang-undang; dan l) Perhimpunan boleh menggunakan preskripsi lain yang difikirkan sesuai untuk fungsi kesatuan yang lebih baik.

1. Klasifikasi kesatuan mengikut kaedah atau sikap terhadap pemerintah.

Kesatuan dan tindakan kesatuan telah menyebabkan pengkelasan kesatuan dengan kaedah atau sikapnya yang berbeza. Kelas kesatuan adalah:

• Sindiketisme Revolusi. Kecenderungan asal organisasi pekerja, yang disajikan sebagai campuran anarkisme dan komunisme revolusioner, menganggap Pemerintah tidak efektif dalam mengubah masyarakat ke arah pembahagian yang lebih adil. Itulah sebabnya dia percaya pada keberkesanan serangan itu sebagai senjata asas dan, dalam kes yang melampau, dalam revolusi. Sindiketisme Komunis. Organisasi yang mengikuti trend ini melihat dalam perjuangan kelas cara untuk mencapai penataan Kerajaan baru, di mana semua sumber pengeluaran dimiliki oleh Kerajaan itu, yang akan lebih adil dalam pengedarannya dan akan menilai bahawa mereka adalah pekerja pencipta kekayaan. Kesatuan sekerja komunis dicirikan oleh kritikan berterusan terhadap rejim ekonomi semasa. Mereka menggunakan sabotaj, boikot dan mogok sebagai kaedah untuk mencapai tujuan mereka.

• Kesatuan Katolik. Gereja Katolik juga telah berpartisipasi dalam pengawalan kesatuan dan selama bertahun-tahun membuat kecenderungan, kerana dikhuatiri arus sosialis akan merebut hati nurani pekerja, memutuskan untuk berpartisipasi dalam integrasi kesatuan dan mencadangkan kepada pekerja bahawa ia melakukan menurut postulat Kristian. Percubaan ini diterima di Jerman, Itali dan Sepanyol. Diandaikan bahawa hak persatuan profesional adalah hak semula jadi dan Pemerintah hanya harus mengiktirafnya.

• Reformasi kesatuan. Bertentangan dengan kesatuan revolusioner, kesatuan reformis muncul, yang menganjurkan perbincangan dan perundingan bersama sebagai kaedah penemuan semula sosial.

1. Kelas kesatuan.

Menurut artikel 208 kod buruh, jenis kesatuan berikut dikenali:

Kesatuan Kesatuan: Ia terdiri daripada pekerja yang mempunyai profesion, seni, perdagangan atau kepakaran yang sama.

Kesatuan Syarikat: Ia dibentuk oleh pekerja yang memberikan perkhidmatan mereka di syarikat, pertubuhan atau Institusi Autonomi Rasmi yang sama.

Kesatuan Industri: Ia dibentuk oleh majikan atau pekerja milik syarikat yang terlibat dalam aktiviti industri, komersial, perkhidmatan, sosial dan lain-lain yang sama.

Kesatuan beberapa syarikat: Ia dibentuk oleh pekerja dari dua atau lebih syarikat jiran, yang masing-masing mempunyai sejumlah pekerja kurang dari dua puluh lima dan ini tidak boleh menjadi sebahagian daripada kesatuan atau kesatuan industri.

Kesatuan Pekerja Bebas: Ia dibentuk oleh pekerja yang bekerja sendiri dan tidak mengambil pekerja bergaji, kecuali sekali-sekala.

Perlembagaan kesatuan.

Mengenai perlembagaan kesatuan sekerja, hal ini diatur dalam artikel 208 hingga 216 kod buruh. Antara aspek yang paling relevan adalah:

"Seni. 210.- Pekerja yang berumur lebih dari empat belas tahun boleh menyertai kesatuan atau menyertai perlembagaannya "

"Seni. 211.- Setiap kesatuan pekerja memerlukan sekurang-kurangnya tiga puluh lima anggota untuk dibentuk dan berfungsi. "

Artikel 213.- Undang-undang Asasi mesti dibuat dari mesyuarat awal penubuhan kesatuan.

1. a) Tarikh dan tempat mesyuarat, nama dan nama keluarga semua konstituen, kewarganegaraan, dokumen identiti, alamat, aktiviti yang mengikatnya; b) Nama, tujuan, kelas dan alamat persatuan. Sekiranya ia adalah Kesatuan Industri, nama dan kegiatan ekonomi yang harus dinyatakan oleh syarikat di mana pekerja memberikan perkhidmatan mereka; c) Pelantikan Lembaga Pengarah Sementara, yang mesti merangkumi sekurang-kurangnya seorang Presiden, seorang Naib Presiden dan seorang Setiausaha, yang dapat menetapkan sementara, seorang Bendahari dan seorang Pendakwa; dan d) Sebarang maklumat lain yang difikirkan sesuai oleh pihak yang berminat.

Pihak yang berminat kemudian dapat meminta kehadiran Notaris, atau satu atau lebih perwakilan dari Kementerian Tenaga Kerja, yang mengesahkan tindakan pendirian pada waktu yang sama.

1. Persekutuan dan gabungan,

Menurut artikel 257 kod buruh: “Lima atau lebih pekerja atau tiga atau lebih majikan, dapat membentuk persekutuan; dan tiga atau lebih persatuan pekerja atau majikan, boleh membentuk gabungan "

1. PERJANJIAN KOLEKTIF.

Menurut artikel 269 Kanun Buruh, perjanjian perundingan kolektif adalah kesepakatan yang disepakati antara satu atau lebih kesatuan pekerja, di satu pihak, dan pihak atasan, di pihak lain.

Di samping itu, kod yang sama dalam Artikel 270 menetapkan bahawa untuk menggunakan hak untuk memasuki kontrak kolektif untuk pertama kalinya, perlu bagi kesatuan untuk memiliki anggota tidak kurang dari lima puluh satu persen pekerja syarikat atau pertubuhan.

ASPEK KHUSUS OPERASI PERSATUAN PERDAGANGAN

11.1. Kaedah keahlian kesatuan.

Kaedah keahlian kesatuan adalah:

• Lawatan keahlian di tempat kerja Pendekatan peribadi Perhimpunan bermaklumat Lembaran keahlian untuk ahli mendaftarkan orang lain Kempen keahlian Bengkel kesedaran Cara mengukur ahli oleh kesatuan pekerja.

Kaedah mengira ahli oleh kesatuan adalah:

• Melalui kad keahlian Buku rekod keahlian rasmi Melalui lembaran kerja diskaun Pangkalan data ahli kad pengenalan Union

11.3. Faedah yang dimiliki pekerja semasa menyertai kesatuan.

Faedah yang dimiliki pekerja semasa menyertai kesatuan adalah:

• Kemukakan tuntutan undang-undang untuk kepentingan pekerja, bantuan undang-undang. Pertahanan buruh dan hak asasi mereka. Gaji yang lebih baik. Kestabilan buruh. Menangani masalah pekerja. Memastikan penghormatan terhadap hak mereka untuk bekerja. Bantuan kewangan untuk kematian. Rekreasi.

11.4. Cara-cara di mana kesatuan berusaha mencapai objektif mereka.

Cara-cara di mana kesatuan berusaha mencapai objektifnya adalah:

• Pembukaan ruang untuk berdialog dengan tajuk utama Menjalankan tindakan de facto: pengangguran, perarakan, pergolakan, demonstrasi Melaporkan melalui buletin dan komuniti Membuat pendekatan koheren, objektif, nyata dan teknikal Pengurusan pentadbiran Majlis kerja Ambil menjalankan langkah undang-undang Union Union.

11.5. Mekanisme komunikasi antara dewan pengarah dan anggota.

• Surat berita atau pengumuman berkala Lawatan ke pangkalan di tempat kerja mereka Poster maklumat atau mural Perhimpunan agung Mesyuarat luar biasa.

KESATUAN DAN SYARIKAT.

Menurut James Stoner, kesatuan adalah elemen tindakan langsung dari persekitaran perniagaan, khususnya mereka adalah kumpulan kepentingan luaran untuk syarikat tersebut. Pengarang yang disebutkan di atas mencadangkan bahawa apabila organisasi menggunakan pekerja bersatu, sebagai peraturan umum, kesatuan dan pengurus menggunakan beberapa jenis perundingan kolektif untuk merundingkan upah, keadaan kerja, jam, dan lain-lain.

12.1. KESAN PERSATUAN TERHADAP ORGANISASI.

Apabila sebuah kesatuan diiktiraf dan diperakui sebagai ejen tawar-menawar untuk pekerjanya, syarikat mungkin perlu menggunakan masa yang sebelumnya dihabiskan untuk fungsi personel lain, untuk merundingkan kontrak pekerjaan dan untuk membincangkan masalah dengan wakil kesatuan mengenai pentadbirannya. Anda juga mungkin perlu menyimpan rekod personel tambahan dan lebih tepat untuk menyokong kedudukan syarikat semasa rundingan kontrak atau penyelesaian rungutan. Keputusan seperti keputusan mengenai upah, jam, dan keadaan kerja, dan bukannya dibuat secara sepihak oleh majikan, mungkin juga harus mendapat persetujuan pekerja.

Di samping itu, perhatian yang lebih besar harus diambil dalam pengembangan dasar dan peraturan untuk personel untuk memastikan bahawa semua pekerja organisasi diperlakukan dengan adil dan konsisten.

Keupayaan pengurusan untuk menyelesaikan masalah dengan pekerja secara langsung dan cepat kemungkinan akan berkurang apabila pekerja bersatu. Pengawas barisan hadapan adalah orang-orang yang khususnya mendapati bahawa kedudukan dan kewibawaan relatif mereka telah dikurangkan dan hubungan mereka dengan pekerja bawahan mereka menjadi lebih sukar, kerana kehadiran seorang pelayan kedai yang mencabar keputusan mereka.

12.2. JENIS STRIKE.

Kesatuan berusaha untuk mengambil bahagian yang lebih besar bukan hanya di meja rundingan tetapi juga melalui prosedur pengaduan dan melalui tekanan yang dilakukan dalam bentuk pemogokan.

Mogok tersebut adalah penolakan pekerja untuk bekerja sehingga syarikat itu memenuhi permintaan mereka. Jenis mogok adalah: Ekonomi, untuk amalan buruh yang tidak adil dan mogok solidariti.

Mogok ekonomi: Mogok inilah yang berlaku kerana ketidakmampuan untuk menyetujui syarat kontrak kolektif.

Mogok untuk amalan buruh yang tidak adil: Ini adalah mogok di mana tunjuk perasaan dibuat kerana tindakan syarikat yang tidak sah.

Mogok solidariti: Ini adalah mogok yang dimulakan oleh kesatuan untuk menyokong mogok yang lain.

12.3. PENILAIAN KERJA DAN KESATUAN.

Kaedah yang berbeza dapat digunakan untuk mendapatkan penerimaan dan sokongan dari kesatuan pekerja untuk program penilaian pekerjaan. Kaedah yang berjaya digunakan dalam beberapa kumpulan mungkin tidak berjaya pada yang lain. Sebahagian dari pembangkang tidak semestinya fokus pada penilaian kedudukan seperti itu, tetapi berpunca dari antagonisme terpendam terhadap sebarang cadangan pentadbiran. Oleh itu, kedua-dua pihak yang membentuk konflik harus mengambil posisi menang-menang untuk mencapai penyelesaian yang memuaskan untuk kedua-duanya. Kaedah ini adalah:

• Salah satu kaedah yang paling berkesan ialah mewujudkan penyertaan syarikat dan kesatuan, dari penyusunan idea dan melalui semua langkah pemasangan dan penyelenggaraannya.

Beberapa bentuk penyertaan yang disarankan adalah:

• Mempunyai wakil kesatuan di jawatankuasa penasihat Memperoleh data mengenai jawatan yang dipegang Mempunyai perihal pekerjaan disemak oleh pekerja Penyertaan wakil kesatuan dalam kelayakan, pengesahan dan klasifikasi jawatan sebenar Bantuan daripada pekerja wakil kesatuan pekerja dalam mengklasifikasikan pekerja Memaklumkan kepada wakil kesatuan mengenai dasar pengurusan dan kawalan Sekiranya kesatuan awalnya enggan bekerjasama, penerimaan mereka dapat diperoleh melalui penjelasan yang lengkap dan terperinci mengenai semua langkah yang diambil dilakukan untuk mencapai rancangan akhir Publisiti yang kerap dan mencukupi melalui cara yang berbeza yang digunakan untuk komunikasi,ini cara lain untuk memperkenalkan idea penilaian pekerjaan dan memberi maklumat kepada anggota kesatuan mengenai apa yang sedang dilakukan. Apabila sebuah syarikat diatur, syarikat itu harus mengarahkan penulisan iklannya, baik kepada pekerja yang bersatu maupun yang tidak bersatu. Mengadakan mesyuarat di mana ia dijelaskan apa yang sedang dilakukan berkaitan dengan penilaian kedudukan.

TAWAR-MENAWAR KOLEKTIF.

Tawar-menawar kolektif adalah proses di mana majikan dan pekerja berunding dan menguruskan kontrak mengenai upah, keadaan kerja, dan aspek lain dari persekitaran kerja.

Tawar-menawar kolektif terdiri dari tiga fasa gabungan, yaitu:

1. Persiapan, perundingan, pentadbiran.

Fasa pertama, persiapan untuk rundingan, adalah yang pertama dan paling mustahak; ia mungkin merangkumi pengumpulan data, dan mungkin memerlukan kerja keras selama beberapa bulan untuk disiapkan. Kejayaan fasa kedua, rundingan dengan kesatuan, sangat bergantung pada persiapan yang telah disiapkan oleh setiap pihak pada fasa pertama. Fasa ketiga merangkumi aktiviti untuk memantau pentadbiran kontrak kolektif (lihat lampiran, gambar 1)

• ASPEK YANG DIPEROLEHI DENGAN PENGURUS PERIBADI UNTUK BERJAYA DI KAWASAN PERHUBUNGAN KESATUAN PERDAGANGAN.

Agar pengurus personel berjaya dalam bidang hubungan kesatuan, dia mesti mempertimbangkan perkara berikut:

1. Pengetahuan mengenai undang-undang dan tafsirannya Pengetahuan mengenai strategi untuk perundingan kolektif Keupayaan untuk melakukan penyiasatan Keupayaan untuk menyusun ketetapan kontrak dan dokumen untuk timbang tara Berkebolehan mempunyai hubungan yang berkesan dengan pemimpin dan wakil kesatuan

SYARIKAT, KESATUAN DAN KERAJAAN.

Masing-masing dari ketiga pihak mengalami, sampai batas tertentu, ketergantungan tertentu pada dua yang lain (lihat lampiran, gambar 2) Kedua-dua kesatuan dan syarikat bergantung kepada pihak berkuasa untuk melindungi hak undang-undang mereka secara berkesan. Perniagaan bergantung pada kesatuan untuk mencapai tujuan produktiviti, kualiti, dan penjualan mereka. Sebaliknya, pemerintah bergantung pada perniagaan untuk memberi peluang pekerjaan dan ekonomi kepada segmen penduduk tertentu.

KESIMPULAN

Kesatuan dan kesatuan sebagai proses yang teratur bagi pekerja untuk mempertahankan hak mereka, dalam sebuah syarikat, adalah bahagian yang tidak dapat dipertikaikan dari pemboleh ubah yang mempengaruhi pentadbiran syarikat di mana mereka berada; Walau bagaimanapun, pemegang saham, pengurus dan ketua atau penyelia di peringkat operasi tidak boleh melupakan kenyataan bahawa tujuan utama mereka adalah untuk mencapai objektif yang dicadangkan oleh syarikat, oleh itu mereka mesti memenuhi keperluan pekerja melalui perundingan yang memberi faedah penggunaan sumber organisasi, menggunakan kaedah perundingan yang memudahkan pengendalian permintaan dan aduan.

Penerimaan dan penyertaan serikat pekerja dalam proses penilaian pekerjaan adalah salah satu margin utama yang mesti diseragamkan oleh syarikat dalam proses pemilihan dan pengambilan kakitangannya, dengan mencapai ini, komunikasi yang berkesan dicapai dalam hubungan syarikat -union, juga memastikan bahawa kakitangan baru mudah diterima oleh rakan sekerja mereka.

Tawar-menawar kolektif memberikan garis panduan yang menyumbang kepada interaksi yang cukup antara pekerja dan syarikat atau badan di mana mereka berkembang.Perunding mesti memanfaatkan sebahagian besar alat yang disediakan oleh perundingan jenis ini.

GLOSARI:

• Komunisme: Doktrin yang bertujuan untuk kolektivisasi alat-alat produksi dan penindasan kelas sosial. Kontrak buruh kolektif: Merupakan satu yang diraikan antara satu atau lebih kesatuan pekerja, di satu pihak, dan seorang majikan, di sisi lain Teguran: Ini adalah penolakan pekerja untuk bekerja sehingga syarikat itu memenuhi permintaan mereka. Mogok solidariti: Mogok yang dimulakan oleh sebuah kesatuan untuk menyokong mogok yang lain.Mogok ekonomi: Mogok yang berlaku adalah kerana ketidakmampuan untuk menyetujui syarat-syarat kontrak kolektif. Mogok untuk amalan buruh yang tidak adil: Ini adalah mogok di mana tunjuk perasaan dibuat kerana tindakan syarikat yang tidak sah. Rundingan bersama:Ia adalah proses di mana majikan dan pekerja merundingkan dan menguruskan kontrak mengenai upah, keadaan kerja dan aspek lain dalam persekitaran kerja Kesatuan: Sistem organisasi pekerja melalui kesatuan Kesatuan: Ia adalah kumpulan yang dibentuk oleh pekerja. untuk mempertahankan kepentingan ekonomi, sosial dan profesional anggotanya Kesatuan Syarikat: Ia dibentuk oleh pekerja yang memberikan perkhidmatan mereka di syarikat, pertubuhan atau Institusi Autonomi Rasmi yang sama. Kesatuan Syarikat Berbagai Syarikat: Ia dibentuk oleh pekerja dua atau lebih syarikat jiran, yang masing-masing mempunyai bilangan pekerja kurang dari dua puluh lima dan syarikat ini tidak boleh menjadi sebahagian daripada kesatuan atau kesatuan industri.Ia adalah pekerja yang terdiri daripada pekerja yang mempunyai profesi yang sama, perdagangan seni atau kepakaran. Kesatuan Industri: Ia dibentuk oleh majikan atau pekerja milik syarikat yang terlibat dalam aktiviti industri, komersial, perkhidmatan, sosial dan lain-lain yang serupa. Pekerja Bebas: Ia terdiri daripada pekerja yang bekerja sendiri yang tidak mengambil pekerja bergaji, kecuali sekali-sekala.Sosialisme: Doktrin yang menganjurkan pembahagian kekayaan yang lebih adil dan mengecam harta benda persendirian.Ia terdiri daripada pekerja yang bekerja sendiri yang tidak mengambil pekerja bergaji, kecuali sekali-sekala.Sosialisme: Doktrin yang menganjurkan pembahagian kekayaan yang lebih adil dan mengecam harta benda persendirian.Ia terdiri daripada pekerja yang bekerja sendiri yang tidak mengambil pekerja bergaji, kecuali sekali-sekala.Sosialisme: Doktrin yang menganjurkan pembahagian kekayaan yang lebih adil dan mengecam harta benda persendirian.

BIBLIOGRAFI

• "Kod Buruh" (dengan pembaharuan yang digabungkan), penyunting: Lic. Ricardo Mendoza Orantes. El Salvador 1998. Weerther, William B.; "Pentadbiran Personel dan Sumber Manusia" Edisi ke-4, editorial Mc. Pp Graw-Hill. 392-395. Lanham, E.; "Penilaian kedudukan: Dasar objektif untuk menetapkan skala gaji" edisi ke-10, halaman DF Mexico 1985. 50-53.Cisneros, Miguel Bermúdez; "Undang-undang Buruh" edisi ke-2, editorial Mexico. Mexico 2000. González Rodríguez; "Bentuk hubungan antara jabatan hubungan masyarakat, organisasi kesatuan untuk meminimumkan dan menyelesaikan pertikaian buruh" Fakulti Kemanusiaan, Universiti Teknologi El Salvador. El Salvador 1997.Stoner, James AF dan lain-lain: "Pentadbiran" edisi ke-6, Prentice-Hall Hispanoamérica 1996, h. 78. Penubuhan Republik El Salvador (1982) Dessler, Gary;"Personel Administration" edisi ke-6, Prentice-Hall Hispanoamérica SA 1996, halaman. 568-569.

Laman web yang dirujuk:

www.aseprola.org

KESATUAN

Disumbangkan oleh: Boris Burgos - [email protected]

Muat turun fail asal