Pengenalan
Dalam penyelidikan berikut kita akan membincangkan pentingnya memiliki pasukan kerja yang akan mempengaruhi sebagai motivasi kerja tanpa menjadi insentif.
Mampu bekerja dalam persekitaran yang sihat, hormat dan dibimbing oleh pemimpin yang baik adalah motivasi yang diperlukan oleh setiap pekerja kerana ia dikehendaki mempunyai irama kerja yang kuat yang mengarahkan diri ke arah objektif yang ditentukan, mempunyai kemampuan untuk mengembangkan, menyatukan dan mengarahkan pasukan kerja memberi mereka tanggungjawab yang diperlukan, serta komunikasi yang berkesan agar mereka dapat menyatakan idea, emosi mereka dan cara terbaik untuk bekerja, kita mesti menyedari usaha yang dilakukan oleh semua anggota organisasi kerana di banyak syarikat yang mereka lihat kolaborator sebagai mesin dan bukan sebagai manusia yang memerlukan pemahaman dan sokongan, tanpa mengambil kira keperluan orang.
Kerja berpasukan sebagai motivasi kerja
Kerja berpasukan nampaknya begitu kompleks dalam organisasi hari ini sehingga banyak syarikat memilih untuk membuat pautan sehingga semua kolaborator bekerja dalam kesepakatan bersama, mereka telah mengesan bahawa berada dalam lingkungan harmoni, persahabatan, rasa hormat dan Dengan kebebasan berpendapat, kerja menjadi lebih berkesan, menganggapnya sebagai salah satu nilai asas yang membawa kepada hasil yang baik dan prestasi yang lebih baik.
Walau bagaimanapun, banyak organisasi lebih mementingkan keuntungan, penjualan dan keuntungan yang dihasilkan tanpa mengambil kira keperluan sendiri yang diperlukan oleh pekerja, ini menjadi enjin utama untuk produktiviti yang berjaya. Sekiranya semua syarikat berhenti untuk memperhatikan bahawa tenaga kerja adalah sumber utama dan mempunyai pasukan kerja yang baik memimpin mereka untuk mencapai objektif, mereka akan memilih untuk mencari alternatif terbaik.
Agar kerja berpasukan menjadi motivasi kerja, ia mesti diatur oleh pemimpin yang baik yang membimbing, memimpin, menanamkan rasa hormat, komunikasi, kebebasan untuk menyatakan idea mereka dan mempunyai kemampuan untuk mendengar dan memahami orang, selalu mengarahkan mereka ke arah tujuan. Aspek penting yang sangat penting adalah membuat semua orang terlibat dan berpartisipasi merasakan bahawa mereka adalah sebahagian daripada organisasi dan bahawa mereka diambil kira dalam keputusan dan tindakan yang akan mereka ambil dalam jangka panjang, sederhana atau pendek.
Menurut pakar terkenal Jon Katzenbach, kerja berpasukan dapat dianggap sebagai "Sebilangan kecil orang dengan kemampuan pelengkap, komited untuk tujuan bersama, objektif kerja dan perancangan dan dengan tanggungjawab bersama."
Seperti yang dikatakan oleh pengarang, mereka mesti mempunyai tujuan yang tetap yang akan membawa mereka ke objektif atau arah tertentu, sentiasa optimis, tenaga, penyertaan, rasa hormat, kreativiti dan bersaing di antara mereka untuk berinovasi dan mencari yang baru trend menjadi lebih baik di pasaran.
Setiap syarikat mencari keuntungan dari segi kos dan mempunyai pasukan yang kuat dan tegas akan mencapai matlamat yang diperoleh. Idea untuk menyediakan kakitangan adalah menjimatkan masa dan mengurangkan kos.
Kepercayaan dan saling bergantung antara rakan sekerja menjamin kejayaan sesebuah pasukan, untuk bekerja dalam kesepakatan bersama adalah sangat penting bahawa kepercayaan penuh untuk dapat mengembangkan dan berkongsi pengetahuan bersama, di mana kapasiti, kemahiran, teknik, dll. membuat keputusan dan kualiti manusia semua anggota.
Pasukan adalah sekumpulan orang yang melakukan tugas untuk mencapai hasil. Fainstein Hector.
Kerja berpasukan adalah mustahak dan perlu di syarikat, kerana ia memberi mereka kestabilan emosi dan pekerja merasa senang dan memotivasi kenyataan bahawa pandangan mereka dipertimbangkan dan lebih-lebih lagi jika memihak kepada syarikat di mana ia akan berada bermanfaat untuk kedua-duanya; Penting untuk mengenali perbezaan antara bekerja dengan sekumpulan orang dan bekerja sebagai satu pasukan, kerana yang pertama bertanggungjawab untuk aktiviti yang mereka jalankan, hanya melihat minat mereka sendiri, dan satu-satunya komitmen yang mereka ada adalah untuk tujuan mereka sendiri tanpa mengira Di sisi lain, yang kedua melihat tanggungjawab, komitmen, tujuan atau objektif, dan memberi tumpuan kepada semua orang yang membuatnya, selalu berusaha untuk memenuhi keperluan kumpulan, memimpin pencapaian ke kejayaan, kejayaan profesional dan keluarga.
Kami dapat menyatakan beberapa kelebihan yang relevan untuk kerja berpasukan yang menyebabkan seluruh organisasi merasa bermotivasi dan memakai baju dengan rasa bangga, setia dan bertanggungjawab.
Yang paling penting dan paling penting adalah yang berikut:
- Integrasi: sangat penting agar objektif dan tujuan yang telah ditetapkan dapat dicapai. Motivasi, adalah untuk dapat menganggap pekerja sebagai bahagian penting dalam pasukan dengan mengambil kira idea mereka. Komitmen dan Tanggungjawab, harus dapat dilaksanakan dalam aktiviti yang Dia mempercayakan mereka dan selalu mengarahkan dirinya sendiri dengan penuh tanggungjawab terhadap tugas-tugas yang diberikan.Kejelasan, mempunyai idea, cadangan yang jelas tetapi di atas semua apa yang dimaksudkan akan membawa kepada hasil yang berjaya.
kesimpulan
Kerja berpasukan dalam organisasi adalah sangat penting kerana memotivasi kakitangan tanpa imbuhan yang terlibat, setiap pekerja yang diiktiraf atas usaha, dedikasi, dedikasi tetapi di atas semua komitmen mereka terhadap syarikat mereka adalah motivasi yang sangat kuat, kerana secara emosional anda akan merasa seperti syarikat yang sama dan ini akan disampaikan kepada rakan sekerja anda, menjadi profesional yang lebih besar dan tentu saja dengan keluarga anda, kerana ini adalah asas utama bagi setiap pekerja untuk merasa selesa.
Hari ini syarikat-syarikat besar memilih untuk mempunyai pasukan kerja yang sangat mapan, di mana tujuan dan objektifnya sangat jelas dan tepat, dengan alasan ini mereka menyedari bahawa jika ada kesopanan, keramahan, lingkungan kerja yang baik, maka akan berkurang tekanan kerja, kos yang disebabkan oleh kurangnya minat terhadap pekerjaan akan dikurangkan dan produktiviti akan meningkat.
