Untuk memulakan karangan ini, pertama kali saya mengizinkan diri saya untuk mengemukakan definisi perkataan Pentadbiran dan juga apa itu Teori Neoklasik.
Kata pentadbiran berasal dari bahasa Latin, dan terdiri dari awalan memberi, dan kata ministrare, yang bermaksud melayani. Ini diterjemahkan sebagai memerintah, menjalankan kewibawaan atau perintah ke atas wilayah.
Oleh itu, kita mempunyai pentadbiran yang dijalankan oleh kuasa Eksekutif, dan itulah yang kita sebut Pentadbiran Awam, yang mempunyai ciri-ciri sebagai eksternal kepada badan Eksekutif yang melaksanakannya, dan juga mematuhi kualiti yang segera.
Pentadbiran awam bersifat luaran sehubungan dengan badan Eksekutif kerana penerapannya tidak memenuhi keperluan badan tituler, tetapi penduduk.
Dan pentadbiran awam juga segera, kerana eksekutif, dengan mempraktikkannya, secara langsung melakukan penyediaan perkhidmatan kepada orang-orang yang menghuninya.
Hari ini ia masih dapat dilihat sebagai sinonim untuk pelaksanaan pengurusan institusi, atau dalam kes-kes lain yang lebih biasa seperti tindakan membekalkan, menyediakan atau mengedar sesuatu.
Pentadbiran terdiri daripada aktiviti yang dilakukan oleh individu atau syarikat berdasarkan keperluan yang mesti mereka sediakan setiap hari dan berdasarkan bahan, manusia, dan bahkan sumber tak berwujud yang mungkin mereka miliki.
Oleh itu, kami merenungkannya dalam pengurusan yang dibuat oleh individu dari aset yang mereka miliki, untuk memanfaatkan sebagian besar dalam aplikasi mereka terhadap kekurangan masa ini.
Pentadbiran sangat penting bagi manusia pada masa ini, kerana sumber daya yang dimiliki oleh alam semula jadi untuk potensi eksploitasi, sebenarnya terbatas.
Seperti yang terlihat, kedua-dua individu dan entiti awam dapat mempraktikkan tindakan yang cenderung kepada pengurusan aset mereka, kerana kedua-duanya harus dipenuhi dalam menghadapi kekurangan aset.
Oleh itu, terdapat tiga keadaan aplikasi pentadbiran yang berbeza, yang terdiri daripada yang berikut:
a) Pentadbiran yang dilakukan oleh individu untuk mengagihkan penggunaan dan penggunaan sumber mereka, dan yang kita kenal sebagai pentadbiran swasta.
b) Pentadbiran yang dilakukan oleh tiga badan pemerintah untuk memenuhi keperluan mereka sendiri, sama seperti yang dilakukan oleh orang-orang kolektif atau undang-undang. Yang setara dengan pentadbiran awam.
Pentadbiran ini dilakukan oleh badan-badan pemerintah untuk memenuhi keperluan mereka, mempunyai ciri-ciri dalaman dan perantaraan.
Ini bersifat dalaman kerana badan-badan awam mempunyai keperluan mereka sendiri untuk memuaskan, yang harus mereka berikan terlebih dahulu untuk menjamin pelaksanaan fungsi yang efisien yang telah diberikan kepada mereka.
Ia dimediasi kerana dengan kesedarannya, organ-organ umum tidak menjalankan fungsinya, tetapi alat ini memungkinkan organ-organ tersebut, seperti individu lain, untuk memenuhi kekurangannya. Setelah ini dapat dicapai, ketiga-tiga organ tersebut menggunakan peruntukannya untuk melaksanakan fungsi yang mana mereka adalah simpanan untuk melayani kebaikan umum.
Kita dapat merumuskan bahawa entiti awam terlebih dahulu diuruskan dan kemudian melakukan tindakan yang cenderung untuk melaksanakan fungsinya untuk memenuhi masyarakat dan mencapai kebaikan umum. Oleh itu, pentadbiran yang dilaksanakan dengan cara ini adalah salah satu cara.
Sekarang dengan struktur ini, saya ingin menunjukkan
Definisi Pentadbiran Awam
Pentadbiran Awam adalah kandungan penting dari aktiviti yang sesuai dengan Kuasa Eksekutif, dan merujuk kepada kegiatan pengurusan yang dilakukan oleh pemegang yang sama pada aset Negara untuk membekalkannya dengan segera dan kekal, untuk memenuhi keperluan. awam dan dengan itu mencapai kebaikan umum; Atribusi tersebut cenderung merealisasikan layanan publik, dan tunduk pada kerangka hukum khusus yang mengatur pelaksanaannya dan ditentukan dengan mengeluarkan dan melaksanakan isi tindakan administratif.
Pembangunan
Teori Neoklasik memfokuskan pada dimensi formal, meneruskan pencarian kecekapan. Teori neoklasik memberikan perkaitan yang besar dengan aspek praktikal pentadbiran, yang sangat penting diberikan kepada konsep: Struktur, Kewibawaan, Tanggungjawab dan Jabatan.
Teori neoklasik mempunyai ciri utama seperti:
Penekanan pada Amalan Pengurusan Teori neoklasik dicirikan oleh penekanan yang kuat terhadap amalan pengurusan.
Pragmatisme.
Pencarian hasil yang konkrit dan nyata.
Walaupun tidak terlalu mementingkan konsep pentadbiran teori, teori ini hanya berharga apabila dipraktikkan. Neoklasik berkaitan dengan menetapkan norma-norma tingkah laku pentadbiran, prinsip-prinsip pentadbiran yang klasik digunakan sebagai undang-undang ilmiah, diambil oleh neoklasik, kerana lebih kurang kriteria elastik dalam mencari penyelesaian pentadbiran praktikal, itu juga berdasarkan prinsip umum mengenai cara merancang, mengatur, mengarahkan dan mengawal.
Walaupun pentadbiran saintifik menekankan kaedah dan rasionalisasi kerja, teori neoklasik pada dasarnya dalam prinsip pentadbiran, Teori Neoklasik menganggapnya penting dalam mencari kecekapan tetapi sangat menekankan tujuan dan hasilnya Dalam mencari ini, dalam gerakan ini terdapat perubahan kuat antara objektif dan hasil.
Teori neoklasik dibahagikan kepada dua cabang, neoklasik pentadbiran industri menurut Taylor dan Neoklasik dari Direktorat Pentadbiran Am menurut Fayol.
Walaupun fakta bahawa teori tingkah laku mempunyai pengaruh yang besar terhadap pentadbiran, dan pada dasarnya analisis organisasi dari sudut pandangan yang berkaitan dengan psikologi dan sosiologi, prinsip-prinsip yang dibangkitkan oleh pendekatan klasik masih ada dan cara di mana yang memfokuskan kerja pengurus masih berlaku dalam organisasi. Pendekatan neoklasik bertujuan untuk menebus konsep pendekatan klasik, tetapi dikemas kini.
Sebilangan pengarang seperti Chiavenato (1990) berpendapat bahawa nama Teori Neoklasik sebenarnya agak dibesar-besarkan. Para pengarang yang secara amnya mengelompokkan pendekatan ini terhadap pekerjaan pentadbiran (Peter F. Drucker, Ernest Dale, Harold Koontz, Cyril O´Donnell, William Newman, antara lain), walaupun mereka tidak mengemukakan pandangan yang berbeza antara mereka. mereka prihatin untuk menyelaraskan diri dengan cara tertentu untuk mengkonseptualisasikan Pentadbiran, tetapi mereka mempunyai keprihatinan dengan sistematisasi kerja pengurusan berbanding dengan analisis teori tingkah laku, lebih tertumpu pada analisis tingkah laku pekerja.
Penekanan pada amalan Pentadbiran, berusaha mengembangkan prinsip-prinsip pentadbiran agar mereka berguna dan dapat diterapkan dalam praktik.
Ia dilahirkan sebagai reaksi terhadap pengaruh besar sains tingkah laku yang meninggalkan aspek ekonomi dan formal yang mengelilingi tingkah laku organisasi. Mereka berusaha meletakkan sesuatu di tempat mereka, yang mana mereka mengambil postulat klasik, tetapi tanpa mengabaikan aspek teori tingkah laku yang dapat membantu fungsi organisasi.
Pengarang seperti Harold Koontz (1990) dan Theo Haiman (1982), menunjukkan bahawa kajian Pentadbiran adalah berdasarkan penyampaian dan perbincangan mengenai prinsip-prinsip umum tentang bagaimana merancang, bagaimana mengatur, bagaimana memimpin dan bagaimana mengawal organisasi.
Seperti pengarang klasik, para neoklasik ingin menetapkan prinsip-prinsip asas, tetapi mereka berbeza dalam pendekatan mereka dalam mempertimbangkan bahawa prinsip-prinsip ini tidak boleh diambil secara kaku tetapi fleksibel, kerana ia mesti diterapkan dalam situasi yang sangat beragam. Artinya, mereka secara luas eklektik dan mengambil konsep dari kedua teori klasik dan teori tingkah laku.
kesimpulan
Sumbangan penulis neoklasik mempunyai kesan dalam tiga bidang utama: jenis organisasi, jabatan dan Pentadbiran berdasarkan Objektif (APO).
Di satu pihak, pengarang seperti Newman, Haiman dan Money bekerja secara mendalam pada organisasi formal yang mewujudkan jenis organisasi dan mengaitkannya dengan jenis aktiviti syarikat, berusaha mewujudkan organisasi yang paling sesuai dalam setiap kes. Konsep seperti «Organisasi linier; organisasi berfungsi; kakitangan barisan; jawatankuasa ”, ditakrifkan dari pekerjaan mereka.
Sebaliknya, Chandler, Hampton dan Newman sendiri menangani pengkhususan dalam organisasi, menyelidiki masalah departemen, sebagai pengelompokan kegiatan organisasi yang sesuai di jabatan tertentu, kelompok yang dibedakan berdasarkan fungsi, produk, oleh pelanggan. atau dengan proses untuk memudahkan organisasi aktiviti. Bermula pada tahun 1950-an, setelah penerbitan pada tahun 1954 buku Peter F. Drucker The Practice of Management, Management by Objectives dikembangkan, yang merupakan model pentadbiran yang cukup luas dan dikenal pasti, seperti kata-kata Chiavenato (1990), dengan semangat Pragmatik dan demokratik Teori Neoklasik.Pengembangan objektif dan penyusunan rancangan strategik untuk memenuhi objektif merupakan salah satu sumbangan pendekatan ini yang memberikan impak yang paling besar terhadap pekerjaan para pengurus.
