Seperti pepatah lama "kerja bermaruah." Pernyataan ini benar sekali kerana dengan melakukan sesuatu pekerjaan kita dapat mengembangkan akal dan kemampuan fizikal dan mental kita. Dengan mempraktikkan aktiviti yang memerlukan usaha kita, kita menolong diri kita menjadi lebih baik dan merasa gembira dan sangat gembira dengan apa yang telah dilakukan.
Dengan kerja kita menyatakan apa yang kita rasakan, apa yang kita rindukan, kita dapat menyatakan idea kita, kita mengembangkan kreativiti dan pengetahuan yang kita ada, dan semakin kita menjadi manusia penting bagi keluarga kita dan juga masyarakat di mana kita tinggal.
Kami menemui siapa kami dan apa yang dapat kami sumbangkan untuk kesejahteraan semua perkara yang mengelilingi kami.
Bagi kita semua, adalah sangat mustahak untuk melaksanakan sesuatu pekerjaan, untuk mengetahui bahawa sesuatu sedang dilakukan yang mana ia membantu pembangunan tapak kerja di mana kita berada dan pembangunan peribadi. Ini adalah bagaimana kekurangan pekerjaan atau kehilangannya bererti kekecewaan dan kekecewaan besar bagi orang yang berada dalam situasi seperti ini.
Kami selalu mempunyai hak dan kewajiban. Kami berhak memilih, mengekspresikan diri secara bebas (kadang-kadang ini tidak berlaku), mempunyai keluarga, dll. Bekerja sebagai keperluan asas manusia, itu juga menjadi hak dan itulah sebabnya semua bangsa di dunia (terutama yang berasal dari Amerika Latin) menentang pengangguran yang semakin meningkat dan faktor-faktor yang menghasilkannya.
Namun, kadang-kadang (seperti yang telah kita bincangkan dalam artikel sebelumnya) mempunyai pekerjaan tidak bermaksud kepuasan tetapi sebaliknya: beban berat yang kita laksanakan kerana perlu mendapat gaji dan di mana kita tidak mempunyai kemungkinan untuk mengembangkan akal dan pengetahuan kita..
Atas sebab ini, Negara, syarikat dan diri kita mesti prihatin, kerana pelaksanaan tugas memungkinkan pengembangan sepenuhnya dari semua potensi, keinginan, impian dan ciri kita yang menentukan kita sebagai manusia.
Organisasi berkewajiban untuk memberikan semua yang diperlukan agar pekerjanya berpeluang memenuhi diri mereka sebagai manusia, menetapkan strategi di mana keupayaan individu dan pekerjaan yang akan mereka laksanakan bertepatan. Contohnya, jangan meletakkan seseorang yang mempunyai banyak kajian dan kemahiran kepemimpinan, sebagai pendorong, atau orang yang tidak bersedia, sebagai Pengurus Besar.
Kapasiti dan pengetahuan setiap orang dalam organisasi mesti dikaji sehingga mereka berada di lokasi yang betul dan mempunyai kemungkinan untuk mengejar kerjaya di dalam syarikat, yang memungkinkan mereka berkembang baik sebagai orang dan sebagai profesional. Ini akan menyebabkan keseimbangan antara objektif dan keperluan antara organisasi dan individu.
Marilah kita ingat bahawa mencapai objektif pekerja adalah sama dengan objektif syarikat, akan menyebabkan peningkatan komitmen pekerja dan syarikat dan akan memastikan bahawa tugas-tugas itu dijalankan dengan betul, dengan penuh kesenangan dan sentiasa berusaha untuk meningkatkan keuntungan syarikat yang akan menjadi milik individu.
Adalah mustahak bahawa dalam syarikat tindak lanjut dan penilaian terhadap pekerjaan yang dilakukan dilakukan kerana ini akan menentukan keberkesanan dan kecekapan pekerja dan jika mereka melakukan pekerjaan mereka bermotivasi atau hanya sebagai kewajiban. Tujuannya adalah untuk memastikan bahawa pekerja sentiasa terlibat dan gembira dengan apa yang mereka lakukan.
Untuk menamatkan:
Kita boleh mengatakan bahawa mengetahui dengan baik orang-orang yang anda miliki dan membantu mereka untuk mengembangkannya dengan segala cara adalah fungsi yang sangat penting yang mesti dilaksanakan oleh semua syarikat milenium baru, jika mereka ingin bertahan dan berjaya sepenuhnya.
