Semasa melakukan carian di Internet, saya memasukkan perkataan Proactivity, saya dapat melihat bahawa kamus dalam talian Royal Spanish Academy tidak muncul di antara hasilnya; Oleh itu, saya terus pergi ke halaman rujukan ini dan memasuki Proactividad, saya tidak begitu terkejut, hasilnya adalah bahawa perkataan itu tidak didaftarkan dalam edisi terbaru kamus Royal Spanish Academy.
Oleh kerana ia adalah kata majmuk, cari di www.rae.es secara berasingan Pro dan aktiviti. Makna Pro yang paling umum yang boleh anda gunakan untuk artikel ini adalah: 1. amb. Kelebihan, kelebihan, dan makna Aktiviti yang kelihatan paling sesuai bagi saya adalah. 1. f. Fakulti untuk bertindak, 2. f. Ketekunan, kecekapan, 3. f. Kesungguhan dalam lakonan. Kesimpulannya, sepanjang pengetahuan saya, Proaaktiviti terdiri daripada kemampuan untuk memanfaatkan prestasi kerja kita yang baik.
Semasa meneliti laman web, saya dapati artikel: Proaaktif dan kejayaan profesional oleh Maria Pallarés, di mana dia bercakap secara meluas mengenai Proaktif dan membandingkan pelbagai makna penulis dalam bidang perniagaan dan pengurusan.
Dari artikel yang baik ini oleh María Pallarés, saya akan memetik ayat-ayat makna Proactividad untuk tiga pengarang yang dia sebutkan:
Steven Coves: Proaktif tidak hanya bermaksud mengambil inisiatif, tetapi mengambil tanggungjawab untuk membuat sesuatu berlaku; tentukan setiap masa apa yang ingin kita lakukan dan bagaimana kita akan melakukannya.
Ralf Schwarzer: berpendapat bahawa tingkah laku proaktif adalah kepercayaan orang terhadap potensi mereka untuk memperbaiki diri, keadaan dan persekitaran mereka.
Bateman and Crant: Proactivity adalah untuk mencipta perubahan, bukan hanya menjangka.
Sekarang, setelah ditempatkan dalam konteks kutipan bibliografi yang luas dari pakar dalam bidang perniagaan, pengurusan dan sumber manusia, saya ingin berkongsi dengan anda ungkapan yang selalu diulang oleh rakan sekerja: Proaktif sangat berharga.
Semasa kami menemu ramah untuk pekerjaan baru, orang yang menjalankan proses pemilihan berharap dapat mendengar dari kami kata ajaib Proactivity dan jika anda tidak menyebutnya, mereka memberi anda contoh situasi kerja dan mereka bertanya kepada anda bagaimana anda akan bertindak, jika anda menjawab seperti yang diharapkan mereka menutup contoh mengatakan: itulah yang kita perlukan orang yang proaktif.
Ternyata kadangkala penyelia tidak menginginkan profesional yang proaktif tetapi profesional yang menghormati prosedur dan garis panduan; bahawa dia memenuhi kerjanya tepat pada waktunya, bahawa dia bertindak berdasarkan piawaian korporat, yang memberikan hasil yang baik, bahawa dia mematuhi jadualnya dan bahawa dia mengisi borang dengan betul.
Adalah menjadi kesalahan untuk berfikir bahawa semua penyelia menginginkan profesional proaktif di bawah arahan, hanya kerana profesional proaktif seperti yang disebutkan oleh makna yang berbeza mempunyai kemampuan untuk membuat keputusan, menghasilkan perubahan, membuat preseden, menjangka masalah, menawarkan penyelesaian pencegahan; profesional proaktif mengambil inisiatif dan bertanggung jawab atas tindakannya, di samping profesional proaktif mempunyai karunia mempunyai kriteria sendiri.
Ketika kita berjumpa dengan profesional yang sebegini besar dalam pekerjaan yang salah adalah ketika kita mendengar Proactivity membayar mahal, kerana di sebalik tindakan selalu ada celaan.
Kedua-dua profil profesional sangat berharga tetapi dalam kedudukan yang salah mereka sakit kepala, profesional skematik menghormati prosedur dan had fungsinya akan menjadi kekecewaan bosnya dan penyelesai masalah proaktif akan membuat gambaran memberontak, melanggar peraturan, sukar dikendalikan dan berkomunikasi.
Khususnya, saya mengenal pasti dengan profil penyelesaian masalah yang proaktif, saya mesti mengaku bahawa banyak kali saya menjadi sakit kepala seseorang dan berkali-kali saya menjadi orang yang ideal untuk menangani situasi sukar.
Cadangan wajib dalam masalah ini adalah untuk mempertimbangkan sebagai majikan apa profil yang kita mahukan agar esok orang yang terpilih tidak menjadi pusing kita dan, sebagai profesional dalam mencari peluang baru, saya mencadangkan untuk menyelidiki di bawah kriteria anda sendiri jika anda adalah orang yang ditunjukkan untuk melaksanakannya fungsi.
Sekiranya sifat anda ingin menjadi Proaktif dan anda memutuskan untuk mengambil pekerjaan yang tidak memerlukan profil anda, anda harus mengembangkan kemahiran lain agar penyelia anda menilai kualiti anda, bagaimanapun juga adalah keuntungan kerana anda harus belajar teknik dan alat perundingan, kawalan diri, antara lain agar penginapan anda di tempat kerja itu berjaya.
Pilih jalan dan berbahagialah dengan potensi yang anda ada. Berjaya kepada semua !!
