Pada separuh kedua abad ke-21, dalam persekitaran yang tidak menentu dan berubah dalam bidang ekonomi dan geopolitik, organisasi mesti menyesuaikan diri dengan perubahan, tetapi untuk melakukannya dengan jayanya, mereka mesti mempunyai pengenalan dan komitmen sumber daya manusia mereka yang paling berharga. Di sinilah topik yang dipelajari secara meluas menjadi relevan, tetapi itu harus menjadi kepentingan utama dalam organisasi, Iklim Organisasi.
Kita dapat menentukan Iklim Organisasi sebagai kumpulan persepsi yang dimiliki pekerja mengenai organisasi mereka dan bagaimana ini mempengaruhi prestasi kerja mereka.
Iklim Organisasi dipengaruhi oleh pelbagai faktor, seperti gaya kepemimpinan, tahap motivasi yang ada, cara pengambilan keputusan dilakukan, jenis komunikasi yang dominan, cara objektif organisasi ditetapkan dan oleh penggunaan yang dibuat dari kaedah kawalan, penghormatan terhadap hak pekerja oleh majikan, antara lain.
Untuk menggambarkan hubungan antara amalan pekerja yang baik dan pengaruhnya terhadap Iklim Organisasi, saya akan mengambil sebagai rujukan keadaan semasa mengenai perkara ini di Peru.
Isu yang telah menimbulkan kontroversi di berbagai sektor bisnis dan serikat pekerja, adalah yang merujuk pada fleksibilitas perundangan buruh untuk memasukkan ribuan pekerja ke dalam formalitas.
Baru-baru ini, dalam rangka Persidangan Tahunan Usahawan (CADE 2016), Perdana Menteri Fernando Zavala mengusulkan untuk memasukkan tokoh "majikan yang baik" untuk memperkuat amalan kerja yang baik. Mereka tidak akan dimasukkan dalam kempen pemeriksaan kewajiban pekerja.
Dalam hal ini, saya harus menunjukkan bahawa masalah pekerjaan tidak formal di Peru bukan disebabkan oleh masalah perundangan buruh saat ini, tetapi oleh berbagai faktor, seperti halangan birokrasi, korupsi, kurangnya manajemen teknis di pengurusan banyak syarikat, terutamanya syarikat kecil dan mikro, antara lain.
Faktor manusia adalah aset terpenting dalam mana-mana organisasi dan Perundangan Buruh semasa, walaupun nampaknya terlalu menuntut dan membebankan syarikat swasta dan entiti awam, terutama syarikat kecil dan sederhana, perlu dan harus dipatuhi sepenuhnya tanpa fleksibel.
Juga sudah tenggelam, pada dekad kedua abad ke-21, dalam dunia yang sangat kompetitif, berubah dan tidak menentu dari segi evolusi ekonomi dan geopolitiknya, hanya organisasi yang mengurus, menghargai dan menghormati sumber daya manusia dengan cekap akan dapat bersaing dan kekal dalam pasaran.
Oleh itu, syarikat mesti menyesuaikan diri dengan dunia persaingan semasa, menggunakan alat pentadbiran moden yang ada dalam pengurusannya dan menuntut agar Negara memenuhi peranannya sebagai penyokong pembangunan perniagaan, menghilangkan rintangan birokrasi dan memerangi rasuah.
Oleh itu, saya tidak setuju dengan cadangan Perdana Menteri Fernando Zavala untuk memasukkan tokoh "majikan yang baik" untuk memperkuat amalan kerja yang baik, lebih-lebih lagi untuk tidak memasukkannya ke dalam kempen kawalan kewajipan buruh. Amalan kerja yang baik adalah suatu kewajiban, seperti halnya pengawasan kewajiban buruh kepada syarikat awam dan swasta oleh Negara, yang keduanya merupakan elemen yang relevan untuk menjaga Iklim Organisasi yang baik.
