Berikut ini adalah ringkasan topik (7 topik yang membentuk DNA Tanggungjawab Sosial Korporat mana-mana syarikat) yang semestinya mesti dipertimbangkan oleh semua syarikat yang bercita-cita untuk bertanggungjawab secara sosial (diambil dan diperluas dari laporan "Tanggungjawab Sosial Korporat di Amerika Latin: visi perniagaan »dari siri: persekitaran dan pembangunan (No. 85) Bahagian Pembangunan Berkelanjutan dan Penyelesaian Manusia, ECLAC, Santiago de Chile, April 2004), topik yang harus diletakkan di atas meja a Semasa merancang strategi yang benar-benar memenuhi tanggungjawab sosial yang ingin mereka capai dan sebenarnya adalah tema utama Model Pengurusan baru, yang dibangkitkan dalam naskah ini.
1. Nilai dan etika perniagaan
Hubungan sederhana antara Etika Perniagaan dan pemenuhan syarat Undang-undang, masih ada di masa lalu, sudah usang, kematangan masyarakat telah menjadi pemangkin evolusi dan hari ini kita tidak hanya mengaitkannya dengan pemenuhan syarat Undang-undang, dengan fakta ini tidak dapat dihindari kita menambah, komitmen yang diperlukan untuk tingkah laku etika berdasarkan nilai.
Nilai-nilai etika ini merangkumi: kejujuran, integriti, tanggungjawab, kepatuhan, komitmen, rasa hormat, ketelusan dan keterbukaan.
2. Hak asasi manusia, pekerjaan dan pekerjaan
Piawaian buruh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) yang dirumuskan pada tahun 1919 dan dilengkapi dengan deklarasi Philadelphia tahun 1944, Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB yang dirumuskan pada tahun 1948 di Paris dan seolah-olah ini tidak mencukupi, Kami menambah Undang-Undang Tenaga Kerja Organik (LOT) baru-baru ini dan diperkuat pada 30 April 2012, ketiga-tiga mereka membentuk triumvirate dan dianggap sebagai asas kepada masalah ini.
Hak asasi dan prinsip pekerja pada masa yang sama merupakan sarana dan tujuan dalam diri mereka, mereka adalah hak asasi manusia di tempat kerja yang tanpa keraguan, tidak dapat dinafikan, semestinya dan pasti mesti dihormati.
Berikut ini diambil dari teks Deklarasi ILO mengenai Prinsip dan Hak Asasi di Tempat Kerja dan tindak lanjutnya, yang diterima pakai oleh Persidangan Umum Pertubuhan Buruh Antarabangsa semasa sesi keenam puluh enam, yang diadakan di Geneva dan yang Penutupan diisytiharkan pada 18 Jun 1998, empat bidang utama untuk mewujudkan lantai minimum yang diperlukan dalam dunia pekerjaan.
- Kebebasan berserikat dan kebebasan berserikat dan pengiktirafan berkesan hak untuk tawar-menawar kolektif Penghapusan semua bentuk buruh paksa atau wajib Penghapusan pekerja anak yang berkesan Penghapusan diskriminasi berkenaan dengan pekerjaan dan pekerjaan
Berdasarkan Perlembagaan ILO, prinsip dan hak ini telah dinyatakan dan dikembangkan dalam bentuk hak dan kewajiban khusus dalam konvensyen yang diakui sebagai asas baik di dalam dan di luar Organisasi. Konvensyen yang telah diklasifikasikan sebagai asas dan dikenali dengan istilah "standard fundamental at work":
- Kebebasan Bergaul dan Melindungi Hak untuk Mengatur Konvensyen, 1948 (No. 87) Konvensyen yang Berkaitan dengan Penerapan Prinsip-prinsip Hak untuk Berorganisasi dan Perundingan Kolektif, 1949 (No. 98) Konvensyen yang Berkaitan dengan Pekerjaan Paksa atau Wajib, 1930 (No. 29) Penghapusan Konvensyen Buruh Paksa, 1957 (No. 105) Umur Minimum untuk Kemasukan ke Konvensyen, 1973 (No. 138) Konvensyen mengenai Larangan Bentuk Terburuk Pekerja Anak dan Tindakan Segera untuk Penghapusannya, Konvensyen 1999 (No. 182) yang Berkaitan dengan Imbuhan yang Sama antara Pekerja Lelaki dan Wanita untuk Pekerjaan yang Sama Nilai, 1951 (No. 100) Konvensyen yang Berkaitan dengan Diskriminasi dalam Perkara Pekerjaan dan Pekerjaan, 1958 (No. 111)
Seperti yang dinyatakan di atas, prinsip, hak dan piawaian ini yang ditetapkan oleh ILO hanyalah lantai minimum yang diperlukan dalam dunia pekerjaan, sebenarnya, di Venezuela dengan Undang-undang Buruh Organik yang baru dan diperkuat pada 30 April 2012, menunjukkan kerendahan hati dan menunjukkan cinta yang mendalam kepada manusia, ia mengesahkan, mengesahkan, menguatkan dan memperluas, bukan sahaja apa yang dibentuk oleh ILO, tetapi juga oleh Deklarasi Sejagat Hak Asasi Manusia dalam masalah Buruh.
3. Kesan terhadap sumber semula jadi
Ini adalah salah satu daripada 7 gen yang membentuk DNA Tanggungjawab Sosial Korporat mana-mana syarikat.
Kualiti dan intensiti hubungan antara mereka menentukan, antara lain, pengetahuan, kematangan dan kesedaran kolektif tahap pengurusan syarikat yang mereka sertai.
Sekarang, seperti yang baru saja dinyatakan, topik ini "Kesan terhadap sumber semula jadi", seperti yang lain, adalah komponen intrinsik Tanggungjawab Sosial Korporat; pengurusan mengenai pentadbiran penggunaan sumber daya alam, kesihatan masyarakat, sanitasi dasar, pengendalian pencemaran, pengurusan sampah, akses ke air minum, makanan, perumahan, dan pengangkutan, baik untuk Pekerja dan keluarga mereka, dan juga untuk masyarakat, secara kasar merangkumi aspek yang berbeza dari tema ini.
Tetapi perkara ini tidak berakhir di sini, setiap syarikat tidak dapat menyadari masalah persekitaran global (kemerosotan keanekaragaman hayati dan perubahan iklim) oleh itu, penyertaan bersama dan aktif diperlukan, syarikat - Negara - masyarakat, untuk semua orang di blok, mengambil bahagian dalam mencari kualiti hidup yang lebih baik.
4. Filantropi dan pelaburan sosial
Pada saat-saat ini pepatah Cina muncul dalam ingatan saya "Berikan seekor ikan kepada seorang lelaki dan anda akan memberinya makanan untuk satu hari, ajarkan kepadanya cara memancing dan anda akan memberinya makan seumur hidupnya".
Dengan berlalunya masa dan pengalaman dalam interaksi pemalu, syarikat - Negara - masyarakat dan sedikit kematangan para pelaku telah menunjukkan bahawa dasar "dermawan" paternalistik sederhana, berdasarkan sumbangan wang yang sederhana, tidak menjamin penyelesaian yang mampan yang betul yang diperlukan oleh masyarakat.
Perubahan fokus diperlukan, mengarahkan sumbangan wang dengan pemerolehan langsung bahan dan perkhidmatan yang terdapat di persekitaran (sub-kontrak pekerja dan amalan lain yang serupa yang menyumbang kepada kesejahteraan ekonomi dan sosial masyarakat jiran). Penggantian lain yang mungkin dan boleh diterima untuk sumbangan wang tunai ialah sumbangan kepada perkhidmatan, sokongan untuk projek-projek tertentu, dan menghubungkan pekerja melalui kerja sukarela dengan proses masyarakat.
5. Tadbir urus korporat
Dr. Alberto Ibarra Mares dalam "Pengenalan kepada Kewangan Awam", Yayasan Teknologi Universiti Comfenalco, Cartagena de Indias Colombia 2009, mengatakan kepada kita: "Sebelum tahun 1990, pasar diberkati oleh perdagangan barang yang agak sederhana, di kebanyakannya saham dan bon. Singkatnya, tahun 1980-an adalah tempoh yang cukup sederhana dalam bidang kewangan, tetapi bermula pada tahun 1990-an, pasaran kewangan menjadi semakin kompetitif dan margin keuntungan menurun. Ini menyebabkan tekanan yang kuat terhadap eksekutif yang menuntut lebih banyak deregulasi dan campur tangan bukan kerajaan dalam ekonomi. Oleh itu, pada tahun 1990-an, penipuan dan krisis kewangan yang ketara mulai muncul, yang terus meningkat dari segi ukuran dan kerumitan. »
Dan dia terus memberitahu kami: "Juga pada bulan Jun 2002, semasa sidang kemuncak tahunan" Kumpulan Lapan "negara perindustrian paling banyak di dunia, Presiden Amerika Syarikat, George W. Bush, menyatakan keprihatinannya yang besar mengenai amalan perakaunan di Amerika. Bersatu dan untuk pelanggaran Kerajaan Korporat. Kerosakan perakaunan beberapa kerajaan korporat Amerika Utara utama ditunjukkan dalam disinvestment dan undervaluation instrumen kewangan pelabur global, kerana syarikat utama yang terlibat tidak stabil sistem kewangan asing kerana transaksi antarabangsa yang ketara, seperti: Enron, Worldcom, Xerox, Vivendi, Universal, Marth Stewart, Williams, Cms Energy, Global Crossing, Qwest, Tyco Plastics, El Paso, Dynegy,Sistem Inclone Memasukkan. Pada masa ini, beberapa syarikat ini terus disiasat oleh SEC mengenai besarnya penipuan mereka dan untuk tanggungjawab langsung kerajaan korporat masing-masing. "
Bencana rantaian kumpulan Enron, WorldCom dan banyak lagi (sudah lama diketahui oleh semua bahawa bencana besar ini tidak berlaku tanpa rentetan kesalahan serius sebelumnya; kesilapan, nampaknya tidak dapat dilihat, kesilapan, nampaknya tidak dapat dikesan, ini tidak berasal dari generasi spontan) bukan peristiwa bebas dan wajar dianalisis dengan betul. Kemalangan ini mencerminkan ketidakfungsian yang serius, belum lagi kegagalan besar kapitalisme, baik bursa saham dan pemerintah, yang mempertanyakan konsep perniagaan semasa di mana pasaran saham memainkan peranan yang hampir sama dengan pemerintah dan "tidak bersalah", "malu-malu" dan menampung peranan yang dimainkan oleh kuasa Kerajaan dalam semua ini.
Walau bagaimanapun, Tadbir Urus Korporat adalah konsep baru yang cuba mencerminkan gaya kekuasaan yang terjalin antara pemilik syarikat, dewan pengarah dan pengurusan kanan dengan semua kumpulan yang berkaitan, seperti pekerja dan keluarga mereka, pelanggan, pembekal, kerajaan (tempatan, jabatan dan nasional), masyarakat amnya, sektor antarabangsa dan juga pesaing.
Ini juga merupakan gambar spasial di mana kita dapat melihat bagaimana proses syarikat dalam mencari kejayaan perniagaan digambarkan, dirancang, diarahkan, dilaksanakan, dikendalikan dan ditingkatkan.
6. Rantaian nilai atau kitaran produk
Melalui tema ini, syarikat menemui bagaimana perniagaan mereka menghasilkan kesan pada keseluruhan kitaran produk atau rantaian nilai, dari pembekal bahan mentah hingga pengguna akhir.
Dalam hal ini, Oliviero menerangkan bagaimana syarikat Nike menubuhkan bahagian dalaman untuk mengesahkan bahawa piawaian pekerja yang boleh diterima diterapkan di seluruh rantaian pengeluarannya, dan mengupah sebuah syarikat bebas untuk mengesahkan pematuhan dengan standardnya mengenai Tanggungjawab Sosial Korporat.
7. Ketelusan dan Akauntabiliti
Melalui tema ini pengawal sosial dipraktikkan. Sebahagian daripada tanggungjawab akauntabiliti terdiri daripada menyediakan cara yang memadai sehingga sebilangan besar masyarakat yang berminat dalam syarikat dapat mengesahkan, baik secara luaran dan dalaman, hasil yang dilaporkan mengenai Tanggungjawab Sosial Korporat.
Oleh itu, sistem di mana syarikat ditadbir mesti memantau tindakan yang bertujuan untuk mencapai tujuan dari segi Tanggungjawab Sosial Korporat, serta mengukur dan melaporkan kesannya.
Nota kaki
- Oliviero, Melanie Beth. (2000), "Tanggungjawab Sosial Korporat, Pelaburan Bertanggungjawab secara Sosial - Siapa yang Bertanggungjawab kepada Siapa dan Untuk Apa?", Sisi Lain - Jurnal Pusat Harrington untuk Nilai Demokratik dan Perubahan Sosial, Jilid 8, Nombor 1. Queen's College Baru York. Kejatuhan.
