Pencarian keadaan kesejahteraan yang memuaskan dalam diri manusia, boleh dimulakan dengan memperoleh imbuhan yang baik untuk pekerjaan yang telah dilakukan.
Tidak ada yang lebih baik daripada hari anda tahu anda akan dibayar untuk pekerjaan anda selesai, anda mula membuat rancangan, anda gembira sepanjang hari dan bukan untuk apa-apa, wang mampu membeli ilusi dan impian. Di dalam sebuah organisasi, pentadbiran upah atau pampasan sangat penting untuk berfungsi dengan baik organisasi dan untuk memberi motivasi kepada pekerja.
Syarat yang perlu dipertimbangkan
Tidak perlu diingat bahawa gaji adalah imbuhan dalam bentuk wang atau setara dengannya, yang dibayar oleh majikan kepada pekerja berdasarkan kedudukan yang dia jalani dan perkhidmatan yang diberikannya. Atas sebab ini, gaji yang diterima oleh kurir tidak sama dengan pengurus penjualan dalam organisasi, kerana fungsinya sama sekali berbeza dan kepentingannya.
Sebaliknya, banyak juga yang diperkatakan mengenai istilah gaji langsung dan tidak langsung. Langsung adalah apa yang diterima sebagai pertimbangan untuk perkhidmatan dalam posisi yang diduduki dan tidak langsung merujuk kepada bonus, hadiah, komisen, petua, lembur, dan lain-lain, yang diterima oleh pekerja, yang berasal dari rancangan perkhidmatan dan faedah sosial yang ditawarkan oleh organisasi.
Oleh itu, kita tidak boleh lupa bahawa penyatuan 2 gaji ini adalah apa yang disebut sebagai imbuhan, iaitu segala yang diterima oleh pekerja secara langsung dan / atau tidak langsung sebagai hasil kerja yang dilakukannya di sebuah syarikat.
Juga sangat penting untuk diperhatikan bahawa upah menghasilkan hubungan pertukaran antara orang dan organisasi, kerana pekerja menawarkan masa, usaha dan segala daya mereka untuk kesejahteraan syarikat, dan sebagai gantinya, ia memberikan wang, sehingga mewujudkan kesetaraan antara hak dan tanggungjawab timbal balik antara pekerja dan majikan.
Bagi seorang pekerja, menerima wang adalah bahagian asas dalam hidupnya. Mari fikirkan sejenak apa faedah yang dapat diperoleh dengan memiliki gaji yang baik, bolehkah anda membeli barang yang memuaskan anda dan dengan itu anda akan menghampiri gaya hidup yang diinginkan dengan tahap kesejahteraan anda lebih dari sekadar berpuas hati, bukan hanya dari segi material tetapi juga mental Oleh kerana komitmen terhadap organisasi akan ditingkatkan, semakin banyak persahabatan dan lebih banyak keinginan untuk maju.
Sebaliknya, bagi sebuah organisasi, membayar wang untuk usaha yang dilakukan oleh pekerja mempengaruhi pertama-tama kos dan juga dengan cara pelaburan yang sangat penting, kerana ia menggambarkan penggunaan wang dalam faktor pengeluaran (kerja manusia), dengan tujuan untuk mencapai pulangan yang lebih tinggi.
Beberapa saat yang lalu, ketika kami membincangkan bahawa peranan kurir dan pengurus jualan sama sekali berbeza dan juga kepentingannya, kami memberikan pengenalan ringkas untuk menangani topik yang terdapat dalam artikel ini: pentadbiran upah. Oleh itu, ini merujuk kepada sekumpulan peraturan dan prosedur yang bertujuan untuk mewujudkan atau mengekalkan struktur gaji yang adil dan saksama dalam organisasi.
Adalah mustahak untuk menentukan perbezaan dan kepentingan pekerjaan agar dapat melaksanakan pentadbiran upah dengan betul
Kami akan memahami adil dan saksama mengenai keseimbangan gaji dalaman, iaitu berkenaan dengan kedudukan lain dalam organisasi; dan dengan keseimbangan gaji luaran, membandingkannya dengan kedudukan yang sama dengan syarikat lain dalam pasaran buruh dalam masyarakat.
Untuk menentukan kedua-dua baki, perlu mempunyai maklumat dalaman melalui penilaian dan klasifikasi kedudukan, dan luaran melalui penyelidikan gaji untuk membentuk polisi gaji yang tidak lebih dari normalisasi prosedur mengenai imbuhan pegawai..
Sebagai kesimpulan, kita hanya boleh menambah bahawa gaji akan menjadi perkara yang sangat penting bukan hanya untuk pekerja tetapi juga untuk majikan, kerana ini mewujudkan proses pertukaran yang sangat menarik antara 2 pelaku ini dalam organisasi yang akan menjadikan pekerja berkomitmen dengan cara yang lebih serius dan berdedikasi untuk mencapai matlamat syarikat dan akan membolehkan majikan merasa puas dengan pekerjaan yang sedang dilakukan dan yang diproyeksikan akan memberi manfaat kepada organisasi mereka
