Sekiranya anda ingin berjaya, jangan hanya menatap tangga, mulailah mendaki, selangkah demi selangkah, hingga anda mencapai puncak.
Prinsip I
Prinsip ini jelas dan tepat, di mana ia menjelaskan bahawa kerja adalah fungsi sosial yang dilaksanakan dengan perlindungan dan bantuan dari negara Dominika dan harus memastikan bahawa peraturan undang-undang perburuhan tunduk pada tujuan utamanya, yang merupakan kesejahteraan keadilan manusia dan sosial, dan bahawa mereka tidak dilanggar.
Prinsip II
Di sini, Kod Tenaga Kerja Dominika merujuk kepada fakta bahawa setiap orang bebas untuk berolahraga dan mendedikasikan diri mereka untuk apa-apa jenis profesi atau perdagangan, untuk membuat atau mengendalikan apa-apa jenis industri atau perdagangan yang dibenarkan oleh undang-undang. Dan bahawa tidak ada yang dapat menghalang orang lain untuk bekerja atau memaksa mereka bekerja bertentangan dengan kehendak mereka, iaitu, tidak ada yang dapat menjadi hamba kepada jenis orang apa pun.
Prinsip III
Dalam prinsip ini, Kod menjelaskan bahwa ini pada dasarnya bertujuan untuk mengatur hak dan kewajiban majikan dan pekerja dan untuk menyediakan cara untuk menyetujui kepentingan masing-masing. Ini juga mengabadikan prinsip kerjasama antara modal ekonomi dan tenaga kerja sebagai asas ekonomi negara. Ini juga berfungsi sebagai badan pengatur untuk hubungan buruh, individu dan kolektif, yang terbentuk antara pekerja dan majikan atau organisasi profesional mereka, serta hak dan kewajiban yang timbul dari mereka.
Tetapi pada saat yang sama jelas dan tepat ketika mengatakan bahawa ini tidak berlaku untuk pegawai dan pegawai publik, kecuali sebagaimana yang dinyatakan dalam undang-undang ini atau dalam undang-undang khas yang berlaku untuk mereka. Juga tidak berlaku untuk anggota angkatan bersenjata dan polis negara. Namun, ini berlaku untuk pekerja yang memberikan perkhidmatan di perusahaan-perusahaan di Negara Dominika dan dalam organisasi rasmi mereka yang autonomi yang bersifat industri, komersial, kewangan atau pengangkutan.
Prinsip IV
Prinsip ini berkaitan dengan undang-undang yang berkaitan dengan pekerjaan, di mana ia menjelaskan bahawa mimes adalah wilayah. Yang berlaku tanpa perbezaan bagi Dominikan atau orang asing, kecuali pengecualian yang diakui dalam perjanjian antarabangsa. Dalam kes-kes hubungan antara individu, kekurangan peruntukan khas digantikan oleh undang-undang umum.
Prinsip V
Kod Tenaga Kerja Dominika menjelaskan bahawa hak yang diakui oleh undang-undang kepada pekerja tidak boleh menjadi objek pemecatan atau sekatan konvensional, sebarang perjanjian yang bertentangan adalah tidak sah.
Prinsip VI
Berkaitan dengan pekerjaan, hak harus dipraktikkan dan kewajiban dilaksanakan sesuai dengan peraturan itikad baik. Penyalahgunaan hak adalah jenayah.
Prinsip VII
Dalam prinsip ini, Kod ini mengecam segala jenis diskriminasi, pengecualian atau keutamaan berdasarkan jenis kelamin, usia, bangsa, warna kulit, keturunan nasional, asal sosial, pendapat politik, keanggotaan dalam kesatuan atau kepercayaan agama, kecuali pengecualian yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk perlindungan kepada orang pekerja. Perbezaan, pengecualian atau pilihan berdasarkan kelayakan yang diperlukan untuk pekerjaan tidak termasuk dalam larangan ini.
Prinsip VIII
Dalam prinsip ini menjelaskan dengan tepat bahawa dalam kes persetujuan dari pelbagai peraturan undang-undang atau konvensional, yang paling baik bagi pekerja berlaku. Dan apabila ada keraguan dalam penafsiran atau ruang lingkup undang-undang, itu akan diputuskan dalam pengertian yang paling baik bagi pekerja.
Prinsip IX
Di sini dijelaskan bahawa kontrak pekerjaan bukan kontrak yang terdapat dalam tulisan, tetapi kontrak yang dilaksanakan secara fakta, iaitu apabila ada jenis hubungan majikan-pekerja, di mana pekerja melakukan apa-apa jenis pekerjaan, baik itu fizikal atau mental. Dan ini akan terbatal apabila pihak-pihak telah melakukan pura-pura atau menipu undang-undang perburuhan, sama ada berpura-pura norma kontrak bukan buruh, interposisi orang atau cara lain.
Prinsip X
Adalah kenyataan bahawa wanita yang bekerja mempunyai hak dan kewajiban yang sama dengan lelaki yang bekerja, seperti yang dijelaskan dalam Kod Buruh dalam prinsip ini. Hanya akan berbeza dalam peruntukan khas yang disediakan dalam Kod ini yang tujuan utamanya adalah melindungi ibu.
Prinsip XI
Menurut prinsip ini, kanak-kanak di bawah umur tidak boleh dipekerjakan dalam perkhidmatan yang tidak sesuai dengan usia, keadaan atau keadaan mereka atau yang menghalangi mereka untuk mendapat pendidikan wajib sekolah.
Prinsip XII
Kod Buruh dalam prinsip ini mengiktiraf sebagai hak asas kebebasan berserikat pekerja, menikmati bayaran yang setimpal, latihan profesional dan menghormati integriti fizikal, privasi dan martabat peribadi mereka, antara lain.
Prinsip XIII
Negara Dominican adalah penjamin majikan dan pekerja, untuk penyelesaian masalah mereka, penciptaan dan pemeliharaan bidang kuasa khas.
Analisis Artikel I hingga X
Perkara I
Artikel ini adalah mengenai kontrak pekerjaan di mana ia menjelaskan bahawa. "Ia adalah satu di mana seseorang berkewajiban untuk memberikan perkhidmatan peribadi kepada orang lain, melalui imbuhan dan di bawah pergantungan dan arahannya secara langsung atau yang didelegasikan."
Jelas dinyatakan bahawa hubungan antara kedua-dua individu ini seperti membeli dan menjual di mana seseorang menjual perkhidmatannya dan yang lain membayar untuk perkhidmatan ini diterima.
Perkara II
Di sini, dalam artikel ini memberikan kita definisi tentang makna Pekerja dan Majikan, yang mendefinisikan sebagai Pekerja adalah setiap orang fizikal yang memberikan perkhidmatan, fiskal atau mental, berdasarkan kontrak pekerjaan sementara Majikan adalah orang fizikal atau moral kepada siapa perkhidmatan itu diberikan.
Perkara III
Adalah baik untuk mengetahui maksudnya, bahawa ia dimengerti oleh istilah tertentu yang digunakan dalam kod buruh dan oleh sebab itulah ia memberikan makna yang sama.
Syarikat adalah unit ekonomi pengeluaran atau pengedaran barang atau perkhidmatan.
Pendirian adalah unit teknikal yang sebagai cabang, agensi atau bentuk lain, disatukan dan menyumbang untuk merealisasikan tujuan syarikat.
Perkara IV
Dalam artikel ini, Kod menekankan kontrak yang berkaitan dengan perkhidmatan domestik, pekerjaan lapangan, pekerjaan di rumah, pengangkutan, vendor, pelancong komersial dan lain-lain yang serupa dengan orang kurang upaya, yang dikenakan peraturan khas. bahawa bagi setiap mereka ditetapkan dalam Kod ini
Perkara V
Kod dalam artikel ini menentukan pekerja yang tidak diatur oleh Kod ini, kecuali dengan tegas dengan syarat ia termasuk mereka:
- Profesional liberal yang menjalankan profesion mereka secara bebas. Pesuruhjaya dan broker. Ejen dan wakil perdagangan. Penyewa dan pemilik saham pemilik.
Perkara VI
Artikel ini menjelaskan dengan jelas bahawa walaupun pentadbir, pengurus, pengarah dan pekerja lain yang menjalankan fungsi pentadbiran atau pengurusan dan mereka yang menganggap diri mereka sebagai wakil majikan, dalam hubungan mereka dengan pekerja, dalam ruang lingkup kuasa mereka. Mereka dianggap pekerja dalam hubungan mereka dengan majikan yang mereka wakili.
Perkara VII
Di sini dinyatakan bahawa mana-mana orang yang bertindak sebagai perantara adalah setiap orang yang, tanpa menjadi wakil majikan yang dikenali, campur tangan bagi pihak yang terakhir dalam mengambil khidmat seorang atau lebih pekerja. Mereka yang menggaji pekerja untuk digunakan dalam pekerjaan syarikat lain juga dianggap sebagai perantara.
Perkara VIII
Kod ini menunjukkan dalam artikel ini bahawa pemimpin pasukan pekerja dan semua pihak yang, yang menggunakan wewenang dan arahan terhadap satu atau lebih pekerja, bekerja di bawah pergantungan dan arahan majikan, adalah pengantara dan pekerja.
Perkara IX
Di sini dalam artikel ini, Kod memperluas bahawa mana-mana pekerja boleh memberikan perkhidmatan kepada lebih daripada satu majikan semasa jadual kerja yang berbeza, dan juga menjelaskan dengan jelas bahawa tidak ada pekerja yang dapat dibuat untuk menggantikan yang lain dalam penyediaan perkhidmatan mereka atau menggunakan pembantu, tanpa persetujuan dari Corak.
Perkara X
Artikel ini membincangkan pekerja yang ingin melantik pengganti atau menggaji pembantu, dan juga perantara, mesti memberitahu majikan mengenai syarat-syarat di mana pengganti, pembantu atau pekerja yang diupah akan memberikan perkhidmatan mereka, supaya majikan dapat memberikan kelulusannya dan kontrak pekerjaan diformalkan secara langsung dengan yang terakhir.
