Pengenalan
Analisis fungsional adalah metodologi analitik yang terdiri daripada mewujudkan kecekapan tenaga kerja melalui pengenalpastian dan susunan fungsi produktif, dengan tepat menggambarkan kawasan pekerjaan dari tujuan utamanya hingga sumbangan individu yang diperlukan untuk pematuhan (Ketahui, 1998).
Dalam metodologi ini, tujuan utamanya dipecah menjadi fungsi, di bawah hubungan hasil-hasil di mana setiap fungsi mesti dibatasi dan dipisahkan dari konteks kerjanya.
Syarat
Tujuan Utama: menerangkan alasan aktiviti produktif, syarikat, atau sektor, mengikut tahap di mana analisis sedang dijalankan. Hasil aktiviti yang dianalisis dijelaskan secara konkrit.
Fungsi (Fungsi utama): proses prosedur yang terintegrasi dan diartikulasikan yang melibatkan persembahan individu, yang ditujukan kepada pencapaian objektif pengeluaran barang atau perkhidmatan.
Sub-fungsi (Fungsi Utama): mengandungi prosedur yang diikuti dalam proses pengeluaran dengan lebih tepat dan organik. Ini memungkinkan pengorganisasian pelbagai prosedur teknikal dan organisasi di Kawasan Kompetensi Tenaga Kerja tertentu.
Unit Kompetensi: mengumpulkan sumbangan dan pencapaian individu (sebagai elemen kecekapan) dan menerima semula pekerjaan yang disebut, dapat memerhatikan pelbagai kedudukan bersepadu, yang ditakrifkan semula dari segi fungsi produktif. Unit ini tidak hanya merujuk pada fungsi yang berkaitan langsung dengan objektif pekerjaan, tetapi juga merangkumi semua keperluan yang berkaitan dengan kesihatan dan keselamatan, kualiti dan hubungan kerja.
Elemen Kompetensi: bahagian penyusun dari unit kecekapan yang sesuai dengan fungsi produktif individu, iaitu, yang menyatakan apa yang mesti dilakukan oleh seseorang di tempat kerja. Mereka merujuk kepada tindakan, tingkah laku dan hasil yang dicapai oleh pekerja dengan prestasinya. Mereka dilengkapkan dengan kriteria prestasi, bukti prestasi, bukti pengetahuan dan konteks aplikasi.
Pelengkap Elemen
Kriteria Prestasi: adalah kumpulan atribut yang mesti ditunjukkan oleh hasil yang diperoleh, serta prestasi elemen persaingan; iaitu bagaimana dan apa yang diharapkan dari prestasi. Kriteria prestasi dikaitkan dengan elemen kecekapan.
Orang itu cekap apabila…
Bukti Prestasi: adalah situasi, hasil atau produk yang diperlukan untuk menunjukkan prestasi yang efisien dalam keadaan dan bidang produktif di mana individu menguji, melalui penilaian, kompetensi mereka. Bukti prestasi dibatasi oleh konteks prestasi kerja.
Semasa menjalankan aktiviti tersebut, orang tersebut mesti menunjukkan bukti berikut:…
Bukti Pengetahuan: kepemilikan individu dari sekumpulan pengetahuan, teori dan prinsip yang menyokong prestasi yang cekap dalam diri individu, yang memfasilitasi kebolehpindahan prestasi mereka. Bukti sedemikian dikaitkan dengan proses penilaian.
Semasa menjalankan aktiviti tersebut, orang tersebut harus menunjukkan bahawa dia tahu:…
Konteks aplikasi: menerangkan pelbagai keadaan dan kemungkinan kawasan di mana pekerja mesti menunjukkan kecekapan. Iaitu, menggambarkan persekitaran produktif di mana individu menerapkan elemen persaingan dan menawarkan petunjuk untuk menilai bahawa demonstrasi prestasi cukup untuk mengesahkannya.
Konteks di mana aktiviti dijalankan merangkumi perkara-perkara berikut:…
Tahap Analisis
Contoh:
Perkataan tujuan utama, fungsi (kunci), dan unit (fungsi asas) dilakukan menggunakan sintaks berikut:
Dalam penerbitan seterusnya, kita akan menyentuh kaedah AMOD, DACUM dan SCID.
