Umumnya diakui bahawa seseorang itu berkebolehan untuk melakukan sesuatu ketika dia menunjukkan bahawa dia tahu bagaimana melakukannya. Sekiranya sesuatu yang disebut dalam perenggan sebelumnya ada hubungannya dengan pekerjaan, dapat dikatakan bahawa orang itu kompeten dalam pekerjaannya; iaitu, ia memiliki atau memiliki kompetensi tenaga kerja. Oleh itu, kecekapan buruh adalah salah satu sifat yang berbeza dari orang itu - dalam wataknya sebagai pekerja - dan oleh itu, kecekapan ini dapat dikenal pasti oleh orang itu sendiri. Pengenalpastian kompetensi buruh pekerja adalah mungkin jika dan hanya jika rujukan buruh di mana kompetensi itu akan diterapkan juga ditentukan.
Oleh itu, adalah wajar untuk menetapkan bahawa dari segi pekerjaan, seseorang itu kompeten ketika dia menunjukkan bahawa dia tahu, iaitu bahawa dia mampu menjalankan kegiatan kerja yang ditentukan, dalam keadaan kecekapan dan keselamatan. Kerana perkara di atas, setiap tindakan untuk mengenal pasti kecekapan buruh semestinya memerlukan indikator dan, jika sesuai, tanda aras yang memungkinkan kompetensi merujuk kepada aspek tertentu yang dapat dikenal pasti dalam bidang buruh. Ketika menyangkut kes individu, masalahnya sangat mudah diselesaikan, dan dapat dikatakan bahawa ia telah diselesaikan tanpa kesulitan besar pada waktu yang berlainan dan dalam konteks yang berlainan di mana pengeluaran barang telah berlaku atau sedang berlaku. perkhidmatan. Walau bagaimanapun,Ketika membuat sistem yang merangkumi sektor produktif, tidak kira sama ada wilayah atau nasional, masalahnya adalah rumit kerana perlu untuk menentukan dengan tepat, di satu pihak, parameter rujukan tenaga kerja untuk pelbagai aktiviti produktif yang dipertimbangkan dan, sebaliknya, cara pertandingan harus dikenal pasti.
Pendahuluan (bersambung) Dengan mempertimbangkan pendekatan sebelumnya, subseksyen ini terdiri dari dua bahagian yang harus dilakukan, satu, dengan pengenalpastian kompetensi tenaga kerja pada orang dan, dua, dengan cara meneruskan untuk mengenal pasti aspek kerja di mana dianggap bahawa kecekapan mesti ditunjukkan. Aspek pertama ada kaitannya dengan apa yang di Mexico disebut Standar Teknikal Kompetensi Buruh dan yang kedua, merujuk kepada teknik Analisis Fungsional yang, seperti di negara-negara lain, sedang diterapkan di Mexico untuk mengenal pasti aspek-aspek buruh yang dapat dianggap sebagai rujukan yang menghasilkan Standard Teknikal Kompetensi Tenaga Kerja. Boleh dikatakan bahawa kedua-dua aspek itu saling melengkapi, sebenarnya mereka disatukan untuk tujuan utama,iaitu mengenal pasti kecekapan tenaga kerja yang berkaitan dalam sektor produk dan produk.
Norma Teknikal Kompetensi Tenaga Kerja
Sekiranya diasumsikan, seperti disebutkan, bahwa kompetensi tenaga kerja sesuai dengan kemampuan seseorang untuk melakukan kegiatan produktif tertentu, cara paling objektif untuk menentukan apakah orang itu kompeten, adalah memiliki bukti bahwa dia dapat melaksanakan bekerja dengan selamat dan cekap, iaitu untuk mencapai hasil yang diharapkan. Perkara di atas semestinya membawa kepada menentukan aspek pekerjaan mana yang harus dinilai dan bagaimana penilaian aspek-aspek tersebut harus dilakukan agar dapat memastikan bahawa ia telah terbukti memiliki kompetensi tenaga kerja yang diperlukan.
Norma Teknikal Kompetensi Tenaga Kerja (bersambung) Sekiranya masalah mengenal pasti kecekapan seseorang untuk melakukan pekerjaan tertentu, kesukaran untuk melakukannya dapat dianggap minimum; sudah cukup untuk meminta orang itu melaksanakan tugas yang telah ditetapkan dan mendapatkan maklumat secara langsung mengenai tingkah laku mereka dalam melaksanakan tugas tersebut dan membuat kesimpulan dari analisis produk atau hasil aktiviti tersebut. Sekiranya pelaksanaan dan hasilnya sesuai dengan apa yang dapat dianggap memuaskan, dapat disimpulkan bahawa orang tersebut kompeten untuk melakukan kegiatan tertentu yang menjadi rujukan. Sekarang, apabila keadaan tidak berkaitan dengan seseorang tetapi dengan sekumpulan pekerja - aktif atau berpotensi - sebuah negara misalnya,Tidak praktikal dan tidak ekonomik untuk mencuba mengenal pasti kecekapan pekerja berdasarkan tugas yang mereka laksanakan atau akan lakukan, bahkan dengan anggapan bahawa mungkin (yang mana tidak) dapat menentukan tugas apa yang akan dilakukan oleh orang yang bergabung kepada aktiviti produktif.
Satu penyelesaian yang telah dijumpai untuk mengatasi masalah identifikasi kompetensi tenaga kerja sejumlah besar orang dengan berkesan adalah dengan menyeragamkan cara mengenal pasti kompetensi tersebut, yaitu dengan mewujudkan sistem kompetensi buruh (identifikasi) yang terstandardisasi..
Penciptaan sistem yang disebutkan di atas mempunyai landasan yang tepat untuk mengenal pasti aspek-aspek yang mesti dipertimbangkan untuk memastikan bahawa pematuhan dengan syarat-syarat yang ditetapkan adalah benar, objektif dan, jika mungkin, bukti yang tidak dapat dipertikaikan bahawa orang itu kompeten.
Norma Teknikal Kompetensi Tenaga Kerja (bersambung) Memandangkan sifat dan tujuan dokumen di mana mereka menetapkan syarat yang mesti dipenuhi untuk demonstrasi kecekapan, Sistem Mexico telah mencirikannya sebagai standard.1
Berdasarkan ini, di Mexico dokumen yang berfungsi sebagai rujukan untuk mengenal pasti kecekapan buruh seseorang secara amnya disebut Norma Teknikal Kompetensi Buruh.
Perlu diperhatikan bahawa model Mexico menganggap bahawa Piawaian Teknikal Kompetensi Buruh dihuraikan oleh Jawatankuasa Piawaian yang terdiri daripada pekerja dan majikan. Jawatankuasa ini mengusulkan Piawaian kepada Majlis untuk Penyeragaman dan Pensijilan Kompetensi Tenaga Kerja dan setelah diluluskan dan disetujui oleh Setiausaha Pendidikan Umum dan Keselamatan Tenaga Kerja dan Sosial, ia menjadi sebahagian dari Sistem Kompetensi Buruh Buruh Nasional.
Asas struktur Norma Teknis Kompetensi Tenaga Kerja, yaitu dengan pengenalan kompetensi tenaga kerja, adalah fungsi produktif dasar, yang disebut elemen persaingan. Di sekitar elemen persaingan ini, produk Analisis Fungsional (yang ciri-cirinya akan dilihat di bahagian seterusnya) bentuk standard untuk mengenal pasti persaingan disusun.
Norma Teknis Kompetensi Tenaga Kerja (lanjutan) Dalam model Mexico telah dipertimbangkan, sebagai latar belakang pengalaman di negara-negara lain, bahawa demonstrasi kompetensi untuk melakukan aktiviti yang produktif, dalam hal ini merujuk pada unsur yang disebut kecekapan, mesti diberikan dengan mempertimbangkan aspek-aspek berikut, yang disebut komponen normatif: Kriteria prestasi, Bidang Aplikasi, Bukti untuk Prestasi dan Bukti untuk Pengetahuan.
Kriteria prestasi Adakah yang menentukan atau menentukan bahawa prestasi seseorang dianggap kompeten, di bahagian ini hasil yang dianggap menyumbang dan signifikan (kritikal) dinyatakan untuk mencapai hasil yang diharapkan dalam pernyataan item, dan rujukan dengan kualiti yang mesti ada pada hasil ini. Kriteria prestasi menyatakan apa yang diharapkan dari prestasi elemen yang bersaing dan bagaimana hasil atau prestasi itu diharapkan, seperti yang berlaku.
Untuk menunjukkan bahawa kriteria prestasi dimaksudkan untuk menyatakan hasil dan kualiti hasil tersebut, dianggap wajar kriteria prestasi dinyatakan dengan frasa (sesingkat mungkin) yang terdiri dari:
Bidang aplikasi Komponen normatif elemen kompetensi ini bertujuan untuk menentukan keadaan yang berbeza yang akan dihadapi seseorang di tempat kerja dan, oleh itu, di mana domain kecekapan seseorang akan diuji..
Dalam kes ini, atas alasan ekonomi, perlu diperhatikan bahawa bidang aplikasi yang ditetapkan untuk elemen persaingan tertentu adalah perlu dan mencukupi untuk menilai persaingan. Kewujudan Bidang Aplikasi yang berlebihan, selain menyulitkan proses menilai persaingan, menjadikannya lebih mahal. Bidang Aplikasi dinyatakan dalam dua bahagian: Kategori bidang dan kelas yang sesuai dengan setiap kategori. Jelas sekali, kategori yang harus dipertimbangkan mesti dianggap kritis dan, oleh itu, ia mesti saling eksklusif; kelas dalam setiap kategori juga mesti saling eksklusif.
Bukti prestasi
Bukti bahawa anda kompeten semestinya memerlukan penyediaan bukti (yang merupakan bukti yang tidak dapat dipertikaikan) bahawa anda memang mempunyai kecekapan untuk menjalankan aktiviti yang disebut, dalam kes ini, dengan tajuk elemen kecekapan. Agar penilaian kompetensi dapat menjadi objektif sebanyak mungkin, bukti telah dianggap berasal dari prestasi.
Dalam model Mexico, dianggap bahawa Jawatankuasa Piawaian, yang berfokus pada penyusunan piawaian, menentukan jenis bukti yang diperlukan untuk menunjukkan kecekapan dan menetapkan jumlah bukti yang diperlukan.
Bukti prestasi (bersambung) Secara semula jadi, bukti prestasi telah dibahagikan kepada:
- Bukti langsung untuk prestasi Bukti mengikut produk
Bukti langsung, yang secara prinsip dapat dianggap berkaitan dengan teknik yang digunakan dalam pelaksanaan suatu kegiatan, memerlukan pengamatan dan analisis proses kerja orang yang dinilai. Bukti berdasarkan produk merujuk kepada hasil atau produk yang dapat dikenal pasti dan nyata, yang dapat digunakan sebagai rujukan untuk menunjukkan bahawa aktiviti tersebut telah dijalankan. Jelas mesti ada hubungan yang erat antara bukti untuk prestasi dan kriteria prestasi.
Dalam definisi bukti, ia harus dipertahankan sebagai prinsip tindakan yang berdasarkan sifatnya kedua-dua jenis bukti dapat saling melengkapi untuk memastikan bahawa kecekapan dimiliki.
Pelengkap mesti mengambil kira bukan sahaja aspek teknikal tetapi juga aspek ekonomi yang mempengaruhi penilaian.
Bukti pengetahuan
Dalam bahagian ini, keperluan pengetahuan dan pemahaman yang mesti dipenuhi oleh orang yang dinilai untuk menunjukkan bahawa mereka mempunyai asas yang mencukupi dan perlu untuk pelaksanaan persembahan yang cekap yang dianggap sebagai bahagian unsur mesti dinyatakan dengan tepat. Secara umum, bahagian ini boleh dikatakan merujuk kepada teori, prinsip dan kemahiran kognitif yang membolehkan seseorang mempunyai titik permulaan untuk prestasi berkesan secara sistematik. Cara membuat pengetahuan jelas mesti dipertimbangkan bahawa - di tempat kerja - tidak berlaku secara terpisah, tetapi disatukan dengan prestasi itu sendiri.
Perlu diingat bahawa pengetahuan diterapkan untuk mencapai sesuatu dan, oleh itu, pencapaian sesuatu dapat, pada beberapa kesempatan, cukup untuk mengenal pasti bahawa pengetahuan itu diadakan (dan lebih-lebih lagi, ia diterapkan). Dalam keadaan ini, semasa menyediakan Norma Teknikal Kompetensi Tenaga Kerja, harus dinyatakan bahawa pengetahuan - tambahan kepada yang sudah dimasukkan ke dalam bukti prestasi - mesti ditunjukkan.
Bukti pengetahuan (bersambung) Bukti pengetahuan adalah pelengkap kepada bukti prestasi; ia tidak boleh dianggap sebagai pengganti untuk itu atau juga - apabila tahap itu tidak membenarkannya - menyokong bahawa penilaian cuba menyelidiki aspek ilmiah yang mendasari prestasi yang diharapkan dan yang pasti; Ia tidak mempunyai pekerja yang telah dilakukan dalam praktik, seperti yang sering terjadi di negara-negara seperti negara kita (Amerika Latin).
Gambar berikut cuba menyatakan hubungan antara elemen persaingan dan komponen normatifnya.
Hubungan antara elemen persaingan dan komponen peraturannya
Apa yang diwakili oleh Standard?
Dari analisis sepintas mengenai komponen normatif untuk elemen kompetensi, dapat diperolehi bahawa Norma Teknis Kompetensi Tenaga Kerja, yang disebut dalam hal ini sebagai unsur kompetensi, adalah instrumen yang memungkinkan pengenalpastian kompetensi tenaga kerja yang diperlukan untuk Menjalankan aktiviti yang disebut oleh pernyataan elemen, karena dalam norma tersebut, hal-hal berikut ditentukan dan dikenal pasti:
- Apa yang harus dilakukan oleh seseorang (perlu diperhatikan bahawa aspek ini berkaitan dengan penyataan unsur) Cara di mana ia dapat dinilai jika apa yang dilakukannya dilakukan dengan baik Syarat-syarat di mana orang itu mesti menunjukkan kecekapannya Jenis bukti yang diperlukan dan mencukupi untuk memastikan bahawa apa yang anda lakukan dilakukan secara konsisten, berdasarkan pengetahuan yang berkesan.
Dari sudut pandang lain, Standard Teknikal Kompetensi Tenaga Kerja adalah cara untuk membuktikan pengetahuan dan kebolehan seseorang dalam melaksanakan sesuatu aktiviti. Pertimbangan ini menunjukkan bahawa Norma Teknikal Kompetensi Tenaga Kerja mesti membenarkan dan memihak kepada pengiktirafan tiga cara untuk menyatakan kemampuan seseorang:
- Keupayaan untuk mendapatkan hasil yang berkualiti dengan prestasi yang cekap dan selamat dari suatu aktiviti.Keupayaan untuk menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan aktiviti yang produktif; masalah-atau situasi- yang mungkin bersifat teknikal atau sosial.Keupayaan untuk memindahkan pengetahuan, kebolehan dan kemahiran yang sudah anda miliki, ke konteks baru atau persekitaran kerja.
Apa yang diwakili oleh Standard? Norma Teknikal Kompetensi Tenaga Kerja mesti memihak kepada orang yang dinilai memperoleh kesadaran yang jelas tentang pengetahuannya dalam arti luas kata dan bahawa dia memahami bukan sahaja pengetahuan, tetapi mengetahui bagaimana menjadi dan pengetahuan yang memungkinkan dia sepanjang Kehidupan mempraktikkan potensinya untuk memindahkan dan belajar.
Jelasnya, agar standard itu berkesan, perlu ditetapkan, seperti yang telah dikatakan, dengan kata sepakat, yang bermaksud bahawa hasil kerja kumpulan yang bertanggungjawab untuk menyiapkannya mesti menjalani proses perundingan di sektor produktif yang mempunyai kepentingan standard.
Pertanyaan memperoleh perkaitan khusus untuk kriteria prestasi dan bidang aplikasi, kerana berdasarkan sifatnya, komponen ini adalah komponen yang mengenal pasti bentuk dan keadaan yang menentukan prestasi yang kompeten; Dalam keadaan seperti ini, harus dipastikan sepenuhnya bahawa mereka akan diterima oleh sektor produktif yang menjadi pedoman.
Untuk memberi gambaran mengenai proses apa yang membawa kepada mendapatkan piawaian rujukan (Piawaian Teknikal Kompetensi Buruh di Mexico) untuk pengenalpastian kompetensi buruh, gambarajah proses ini disajikan di bawah.
Proses
Proses pengenalan pertandingan merangkumi:
Proses pengenalan pertandingan
b) Dalam mencari elemen kecekapan: Analisis Fungsional
Pada bahagian sebelumnya, disebutkan bahawa rujukan untuk Standard Teknikal Kompetensi Tenaga Kerja adalah fungsi produktif dasar yang disebut elemen kompetensi.
Apakah unsur-unsur persaingan?
Bagaimana anda menjumpainya?
Dalam usaha untuk menjawab salah satu soalan sebelumnya, dapat dikatakan bahawa elemen kecekapan (tidak seperti-untuk sekarang2- elemen dalam Kimia) tidak mempunyai sifat mutlak; Elemen kecekapan dianggap sesuai dengan fungsi produktif yang sederhana, yaitu, ia mempunyai ciri-ciri yang dapat dicapai oleh seseorang.
Elemen Oleh kerana elemen kompetensi dimaksudkan untuk berfungsi sebagai rujukan teknikal dalam menentukan dan menentukan komponen normatif yang membentuk corak untuk mengenal pasti kompetensi tenaga kerja, elemen kompetensi harus merujuk pada hasil yang diharapkan dapat dicapai dalam kegiatan yang sedang dijalankan.; Dalam pengertian ini, fungsi cenderung berbeda dari konsep tugas, yang biasanya merujuk pada apa, bagaimana dan dengan apa pekerjaan itu dilakukan.
Fungsi
Fungsi tersebut mesti menyatakan hasil aktiviti yang dilakukan sedemikian rupa sehingga tidak dibatasi dalam konteks buruh tertentu; dengan cara ini fungsi kurang berubah daripada tugas 3.
Sebaliknya, fungsi ini lebih baik - membawa kepada - pengenalpastian keupayaan berbeza yang dipraktikkan semasa menjalankan aktiviti tertentu.
Sebagai contoh, jika orang tersebut dikatakan "membuka dan menutup injap dalam sebaris cecair tertentu", hanya pelaksanaan keupayaan fizikalnya untuk bekerja yang diakui; sementara jika dikenalpasti bahawa seseorang mampu "menjaga aliran cairan dalam saluran saluran diatur", ia menyedari kemampuan mereka untuk menafsirkan keadaan yang berbeza di mana aliran itu mungkin berlaku dan kemampuan untuk memutuskan bagaimana bertindak melawan keadaan aliran untuk memastikannya tetap teratur, selain kemampuannya mengendalikan injap. Pembukaan atau penutupan injap, jika berlaku, adalah hasil keputusan yang bijak, bukan tindakan mekanikal yang mudah.
Pengesanan elemen persaingan
Unsur-unsur persaingan terbenam - anda boleh katakan - dalam aktiviti produktif, tetapi mereka mesti dikesan 4 dan untuk ini perlu ada teknik (dan kesabaran) yang memungkinkan untuk mencapainya.
Sebaliknya, unsur-unsur persaingan (sekarang jika seperti unsur-unsur kimia) tidak disajikan secara terpisah tetapi secara amnya digabungkan untuk membentuk suatu aktiviti produktif yang kompleks, dengan kepentingan dalam konteks buruh. Sesuatu seperti yang anda miliki sekiranya unsur kimia berlaku: oksigen dan hidrogen bergabung untuk memberikan sebatian air yang kita semua tahu dan di mana kita tidak mengenali unsur-unsur tersebut.
Untuk mengesan 5 elemen kompetensi yang muncul dalam aktiviti produktif yang kompleks, seperti yang biasanya terbukti dalam organisasi produktif, kami memiliki Analisis Fungsi atau Analisis Fungsional yang terdiri, oleh pemisahan berturut-turut fungsi produktif, dapatkan fungsi-fungsi sederhana yang dapat dicapai oleh seseorang, yang merupakan elemen persaingan.
Dianggap bahawa Analisis Fungsi, dalam hal ini yang produktif, adalah serupa dengan yang dibuat untuk tujuan mengenal pasti nilai produk. Analisis fungsi produktif, pada prinsipnya, memiliki tujuan tersirat yang sama: untuk mengenal pasti fungsi yang diperlukan untuk pencapaian apa yang akan disebut sebagai Tujuan Utama, iaitu, untuk mengenali -dengan relevansinya- nilai tambah fungsi tersebut.
Peta fungsional Seperti halnya analisis nilai produk, dalam hal fungsi produktif, hasil analisis dinyatakan dengan peta atau pohon fungsi.
Peta-atau pokok- bermula dengan tujuan utama yang dikenal pasti (sesuai dengan apa yang akan menjadi produk tidak terpisahkan dalam hal analisis nilai) dan pemisahan atau pemecahan tujuan utama ini menimbulkan cabang-cabang yang berbeza yang berakhir pada saat di mana unsur-unsur persaingan dijumpai (sebaliknya, dikesan).
Asas analisis fungsional adalah pengenalpastian, melalui pemecahan atau pemisahan, dan susunan logik fungsi produktif yang dilakukan di sebuah syarikat atau dalam set perwakilannya, bergantung pada apakah pencarian elemen kompetensi untuk konfigurasi Piawaian Teknikal Kompetensi Buruh khusus untuk syarikat tertentu atau sistem liputan nasional.
c) Prinsip Analisis Fungsional
Prinsip atau kriteria yang menyokong penerapan analisis fungsional pada dasarnya adalah tiga berikut:
Tujuan utama
Analisis fungsional berlaku dari yang umum (Tujuan Utama yang diiktiraf) untuk yang tertentu.
Analisis fungsional menyimpulkan - seperti yang dikatakan - ketika penganalisis berhadapan dengan fungsi produktif sederhana yang dianggap sebagai elemen persaingan. Telah lebih disukai untuk menggunakan istilah "dari umum ke tertentu" dan bukan "atas ke bawah" yang kadang-kadang digunakan, kerana ungkapan terakhir ini mungkin memberikan idea bahawa peta fungsional sesuai, atau sekurang-kurangnya berkaitan, dengan struktur hirarki organisasi buruh, yang seharusnya tidak berlaku.
Fungsi diskrit
Analisis fungsional harus mengenal pasti fungsi yang dibatasi (diskrit) yang memisahkannya dari konteks kerja tertentu.
Dengan kata lain, fungsi-fungsi yang telah menentukan awal dan akhir mereka dengan jelas mesti direkodkan di peta (mereka tidak boleh berterusan). Di sisi lain, fungsi tidak boleh dirujuk (seperti halnya tugas) ke situasi kerja tertentu karena, jika ini terjadi, kemungkinan untuk mengidentifikasi kapasiti pemindahan akan dibatasi dan ini akan didaftarkan dalam kerangka tertentu pekerjaan. Aspek yang melengkapkan perkara di atas dan yang berguna untuk penyataan fungsi adalah menjaga dalam semua keadaan (anda jelas dapat membuat pengecualian) struktur tatabahasa yang seragam untuk ayat yang menyatakan fungsi. Struktur tatabahasa yang diterima umum dibentuk oleh:
Bentuk ungkapan ini bertujuan untuk memastikan bahawa:
- Hasil aktiviti dikenal pasti. Anda mempunyai idea yang tepat tentang apa yang sedang dilakukan dan bahawa kerosakan mengekalkan hubungan logik antara tahap pemisahan dan antesedennya. Konsistensi dipertahankan dalam semua projek yang menetapkan standard teknikal untuk Kompetensi Tenaga Kerja, memberikan kemungkinan membandingkan dan memindahkannya dalam sistem liputan yang luas. Sebab - akibat Pecahan dalam analisis fungsional dilakukan berdasarkan hubungan sebab-akibat.
Dalam memisahkan fungsi, berguna untuk mengenal pasti apa yang mesti dilakukan (hasil aktiviti) untuk mencapai hasil yang diharapkan dalam fungsi yang sedang dipisahkan.
Perlu diperhatikan bahawa peta berfungsi tidak boleh dikelirukan dengan gambarajah aliran proses. Hasil yang diharapkan yang harus dinyatakan dalam peta fungsional adalah hasil yang diperoleh oleh aktiviti orang, bukan dengan operasi peralatan produksi.
Pecahan yang berasal dari fungsi tertentu mesti mencukupi dan perlu untuk mencapai fungsi yang menimbulkannya; akibatnya, pemecahan, pertama, mesti saling eksklusif dan, kedua, penyatuan pemecahan mesti mempunyai hubungan penuh dengan fungsi yang memuncaknya. Perlu diingat bahawa pemecahan adalah bahagian penyusun dari fungsi asal dan, oleh itu, jumlah pecahan tidak boleh lebih besar atau kurang dari apa yang dipecah. Sebagai contoh, pecahan fungsi yang mungkin, iaitu "menentukan spesifikasi untuk proses" akan dipecahkan seperti berikut:
Tentukan spesifikasi untuk proses dan kecekapan
Sebab - akibat
(bersambung) Perlu diperhatikan bahawa fungsi berulang tidak boleh muncul di peta fungsional. Sekiranya ini berlaku, cara penerapan prinsip pemecahan berdasarkan hubungan sebab-akibat harus diperiksa. Peta fungsional dapat dianggap sebagai representasi grafik dari model sistem produksi dan, seperti dalam sistem apa pun, tidak ada, atau seharusnya ada, fungsi pendua.
Analisis fungsi disimpulkan apabila fungsi yang sesuai dengan elemen kompetensi dikenal pasti, iaitu fungsi yang dapat dicapai oleh seseorang.
Oleh itu, unsur-unsur tersebut dikatakan sesuai dengan tahap pemisahan terakhir dan dianggap sebagai spesifikasi kompetensi buruh yang terakhir dan paling tepat. Aspek yang harus dipertimbangkan ketika berusaha mengesan unsur persaingan yang mungkin terjadi adalah jelas ada kemungkinan menghubungkan ungkapan itu
"Orang itu mesti dapat" dengan penyataan unsur kecekapan.
Sekiranya pautan ini tidak mungkin secara teknikal dan tatabahasa, tidak akan ada rujukan untuk pembinaan komponen normatif yang menyokong pengenalpastian kompetensi tenaga kerja, sehingga menjejaskan kualiti proses dan, akibatnya, dari Piawaian yang akan dijalankan..
Hasil analisis fungsional, seperti yang telah dikatakan, dinyatakan dalam peta-atau pohon- yang strukturnya mengambil bentuk umum yang disajikan dalam skema yang muncul dalam gambar berikut, di mana unsur-unsur kompetensi -fungsi yang dilakukan oleh seseorang dan oleh itu ditunjukkan sebagai tahap pemecahan terakhir - kelihatan berlindung.
Skema Peta Fungsional
Skema Peta Fungsional
Cadangan lain:
Pengesahan
Dalam projek nasional untuk penjelasan Piawaian Teknikal Kompetensi Tenaga Kerja, adalah wajib peta fungsional yang sesuai dengan tujuan utama tertentu dilakukan oleh sekelompok kecil orang yang mengumpulkan pengetahuan mendalam tentang pekerjaan yang membawa kepada pencapaian tujuan utama dan penguasaan penuh teknik analisis fungsional; Walau bagaimanapun, memandangkan peta fungsional akan menyediakan unsur-unsur kompetensi untuk mengkonfigurasi, daripadanya, komponen normatif, adalah mudah - (boleh dikatakan) - bahawa peta fungsional itu harus dipertimbangkan sektor produktif di mana kewujudan tujuan utama yang dipilih.
Rundingan akan memberikan maklumat yang memungkinkan untuk mempertimbangkan bahawa fungsi yang dikenal pasti relevan - mereka mempunyai nilai - di tempat kerja dan, oleh itu, rujukan untuk pengenalpastian kompetensi tenaga kerja (piawaian) mempunyai dasar yang memungkinkan aplikasi mereka dianggap layak.
d) Prospek dan aplikasi
Perspektif
Analisis fungsional yang dikendalikan dengan betul ternyata menjadi alat yang berguna dan sokongan yang berkesan untuk mengesan fungsi-fungsi produktif sederhana itu, yang dilakukan oleh seseorang yang telah disebut elemen kecekapan dan, seperti yang telah kita lihat, merupakan bahagian teknikal struktur. untuk mengenal pasti kemahiran pekerjaan. Elemen kecekapan memberikan rujukan tenaga kerja yang dimaksudkan - dalam sistem - untuk mengenal pasti kecekapan.
Akan tetapi, perlu diperhatikan bahawa seperti unsur kimia Alam tidak kelihatan terpencil, tetapi dalam sebatian yang kurang lebih kompleks, di Alam Kerja, unsur-unsur kecekapan juga tidak terisolasi.
Unsur-unsur kecekapan, seperti yang telah dikatakan, sesuai dengan fungsi yang dapat dilakukan oleh seseorang, yang tidak bermaksud seseorang mempunyai tanggungjawab untuk menjalankan satu dan hanya satu fungsi dasar tersebut. Adalah menjadi kebiasaan bagi seseorang di tempat kerja untuk melakukan aktiviti yang menyatukan beberapa elemen, kadang-kadang hingga 15 atau 20. Penggabungan unsur-unsur kompetensi, dengan tujuan untuk mewujudkan kesesuaian dengan kegiatan-kegiatan tersebut kerana ia disusun di dunia tenaga kerja, menimbulkan apa yang disebut sebagai kelayakan pekerjaan.
Permohonan
Oleh itu, kelayakan buruh adalah sekumpulan elemen kompetensi yang disatukan sedemikian rupa sehingga sesuai dengan fungsi produktif yang kompleks yang biasanya dilakukan dalam bidang tenaga kerja. Secara umum, dapat dipertimbangkan bahawa ada paralelisme tertentu antara kelayakan pekerjaan dan profesi ketika mempertimbangkan kemampuan untuk menjalankan lebih banyak pekerjaan terkait.
Untuk tujuan praktikal, penilaian disusun berdasarkan subkumpulan elemen kecekapan yang disebut unit kecekapan.
Dalam skema umum pengenalpastian kompetensi tenaga kerja, elemen tersebut adalah titik permulaan kerana komponen normatif telah ditentukan. Namun, kesatuan adalah langkah pertama dalam sistem pengiktirafan formal terhadap kecekapan buruh; ia boleh diperakui.
Gambar berikut menggariskan hubungan antara elemen kompetensi, unit kompetensi dan kelayakan pekerjaan, dengan memperhatikan bahwa dalam konsep yang terakhir, untuk memiliki fleksibilitas semaksimal mungkin, telah dipertimbangkan bahawa mereka dapat wujud - untuk tujuan mengenal pasti kompetensi buruh - unit kecekapan wajib dan unit kecekapan pilihan.
Sekiranya kewujudan unit pilihan dalam kualifikasi dipertimbangkan, kumpulan pakar menghasilkan cadangan tentang apa yang mereka dapat dan berapa banyak dari jumlah yang dipertimbangkan mesti diakreditasi untuk mendapatkan sijil yang sesuai dengan kelayakan tersebut.
Integrasi kelayakan berdasarkan elemen kecekapan
Integrasi kelayakan berdasarkan elemen kecekapan
Muat turun fail asal
