Cara terbaik untuk mencari pekerja dalam organisasi berdasarkan pengetahuan dan kemahiran mereka adalah langkah yang sangat penting untuk mencapai kejayaan di mana-mana syarikat.
Pasti ramai di antara kita mengenali seseorang yang mempunyai profesion tertentu tetapi pada waktu bekerja, dia melakukannya di bidang yang sama sekali berbeza dengan apa yang dia pelajari dan dia tidak memanfaatkan apa yang dia benar-benar tahu dan mempunyai kemahiran dengan cara yang terbaik.
Atas sebab ini, adalah kewajiban mana-mana syarikat untuk mencari bakat yang dimiliki oleh setiap pekerja dan berusaha untuk menggunakannya dengan cara yang terbaik dan di tempat yang tepat, untuk mencapai hasil yang lebih baik dan komitmen pekerja yang lebih tinggi dengan syarikat tersebut. Ini perlu, kerana jika tidak, akan ada kelebihan dalam pasaran perniagaan dan bakat setiap manusia tidak akan dapat dimanfaatkan.
Banyak syarikat hanya menilai bahawa fungsi dijalankan dengan baik tanpa menyelidiki kecerdasan, keupayaan mental atau motivasi yang dimiliki oleh pekerja tertentu ketika menjalankan tugas ini. Adalah sangat penting untuk memiliki jabatan Sumber Manusia yang tidak hanya mengkaji jika tugas dilakukan dengan baik tetapi berusaha untuk mencari bakat dan keperluan semua pekerja.
Begitu juga, jabatan ini harus berusaha untuk persekitaran yang baik di mana kemahiran ini dapat dikembangkan dan tidak menyesal kemudian kerana pekerja terbaiknya pergi ke syarikat lain, kerana di dalamnya mereka dapat memberikan potensi sepenuhnya dan menerima sokongan yang tidak mereka dapati. sebelum ini.
Oleh itu, ia harus diselidiki di mana tugas yang dilakukan oleh pekerja dengan lebih baik dan cenderung melakukannya dalam persekitaran yang baik. Juga penting untuk mengetahui sebab atau halangan yang menghalang seseorang daripada mengembangkan kemampuan dan kemahiran mereka. Tinjauan dan ujian psiko-teknikal dapat memberi penerangan untuk membantu menyelesaikan masalah atau mencari jalan penyelesaian terbaik yang memberi manfaat kepada pekerja dan syarikat.
Marilah kita ingat bahawa orang yang bahagia dalam kerjanya, akan berusaha untuk meningkatkan lebih banyak, akan membantu mencapai kedua-dua tujuan individu dan kolektif, akan menyumbangkan idea yang baik, akan produktif dalam pekerjaan yang dilakukannya, akan lebih perhatian untuk membasmi sebarang wabak tidak berdisiplin, akan berjuang dalam masa-masa sukar dan akan melakukan banyak aktiviti yang secara langsung akan memberi manfaat kepada kawasan yang menjadi miliknya dan oleh itu syarikat.
Terdapat banyak faedah untuk pekerja dan syarikat yang membawa pengurusan Sumber Manusia yang sangat baik
Selain berjaya mencari pekerja dan memberi mereka semua sokongan yang diperlukan, sebuah syarikat juga harus melaksanakan tugas-tugas tertentu yang akan menyumbang kepada berfungsi dengan baik. Salah satunya adalah yang berkaitan dengan komunikasi baik yang mesti ada dari atas ke bawah dan sebaliknya; Yang lain adalah memastikan bahawa ada perlakuan yang adil untuk semua pekerja, baik dalam bentuk hadiah atau insentif dan dalam sekatan atau denda yang mungkin berlaku.
Sekiranya aktiviti ini dijalankan dengan sempurna, pekerja akan mendapat sambutan positif seperti dedikasi yang lebih besar dalam apa yang mereka lakukan, mereka akan mengambil pekerjaan baru dengan lebih mudah, mereka akan bekerjasama dengan cara yang terbaik walaupun tidak ada anugerah, dan kreativiti akan didorong yang akan memberikan yang terbaik dividen di seluruh organisasi.
Semua perkara di atas bertujuan untuk mendorong pekerja menjalin hubungan kuat dengan organisasi, yang akan membuat mereka berjuang secara kekal untuk terus berada di dalamnya, kerana mereka merasa bahawa keperluan mereka dipenuhi dan objektif perniagaan mereka bertepatan dengan mereka. Oleh itu, menjaga apa yang anda miliki, akan memastikan bahawa tidak akan pernah ada kemarahan atau kesedihan untuk apa yang mungkin berlaku dan pada akhirnya tidak.
