Gaji dikelaskan mengikut:
Kaedah yang digunakan untuk pembayaran
- Gaji dalam mata wang: Ia dibayar dalam tender sah, iaitu yang dibayar dalam bentuk wang. Gaji sejenis. Ia adalah yang dibayar dalam produk, perkhidmatan, bilik, dll. Gaji bercampur. Ia yang membayar sebahagian dalam mata wang dan yang lain dalam bentuk.
Kuasa beli anda
- Gaji Nominal. Merupakan jumlah wang yang diperuntukkan dalam kontrak individu untuk jawatan yang dipegang. Dalam ekonomi inflasi, jika gaji nominal tidak diperbaharui secara berkala, ia mengalami hakisan (tidak dapat memenuhi semua keperluan pekerja). Gaji sebenar.Ini mewakili kuantiti barang yang dapat diperoleh pekerja dengan jumlah uang itu dan sesuai dengan daya beli, yaitu daya beli atau kuantiti produk atau perkhidmatan yang dapat diperolehnya dengan gaji. Oleh itu, penggantian nilai sebenar semata-mata tidak bermaksud kenaikan gaji: "Upah nominal diubah untuk memberikan upah nyata yang setara dengan yang sebelumnya", oleh itu perbezaan antara penyesuaian semula gaji (penggantian gaji sebenar) dan kenaikan sebenar upah (pertumbuhan gaji sebenar).
Keupayaan memuaskan anda
- Individu: Ia adalah yang mencukupi untuk memenuhi keperluan pekerja. Keluarga: Itulah yang memerlukan sokongan keluarga pekerja.
Had anda
- Gaji minimum. Itu cukup untuk memenuhi keperluan normal kehidupan pekerja yang terdiri dari: makanan, perumahan, pakaian, pengangkutan, kesejahteraan, budaya dan rekreasi yang jujur. Gaji maksimum. Ia adalah gaji tertinggi yang membolehkan syarikat mendapat pengeluaran yang berpatutan.
Siapa yang menghasilkan kerja atau menerima gaji
- Gaji peribadi. Dialah yang menghasilkan keluarga yang menyokong keluarga, biasanya bapa. Gaji kolektif. Inilah yang berlaku di antara beberapa anggota keluarga yang tanpa bahaya serius dapat berkolaborasi untuk menyokongnya, seperti: bapa, ibu dan kakak-kakak. Pasukan. Ia adalah yang dibayar secara langsung kepada kumpulan kerja, kerana mengikut budi bicara pasukan ini pembahagian gaji di antara mereka.
Kaedah pembayaran
- Mengikut unit masa: Ia adalah satu-satunya yang mengambil kira masa di mana pekerja meletakkan tenaga kerjanya kepada majikan. Setiap unit kerja.: Ketika kerja dikira mengikut jumlah unit yang dihasilkan.
