Menemui kebolehan yang membolehkan kita mempunyai komunikasi yang baik dengan orang lain dan mengurus emosi kita dengan betul adalah ciri asas Kecerdasan Emosi.
Tidak ada gunanya kita mempunyai banyak pengetahuan sekiranya kita tidak dapat mengembangkan dan mengurus emosi kita sebaik mungkin. Apabila syarikat melalui proses pemilihan untuk mencari pekerja baru, tidak lagi ditentukan bahawa yang paling penting adalah berapa banyak gelaran yang dimiliki orang itu, tetapi profil psikologi mereka membolehkan mereka bergaul dengan rakan mereka di tempat kerja dan jika mereka kemahiran komunikasi, membolehkan anda mempunyai hubungan yang optimum dengan organisasi.
Oleh itu, kita memasuki, untuk mengembangkan topik yang sangat penting dalam syarikat dan kehidupan secara umum, seperti Emotional Intelligence (IE), sebuah konsep di mana seseorang individu akan dapat mengurus emosinya dengan cara yang betul dan akan dapat menyesuaikan diri dengan mudah dengan situasi perubahan yang mungkin timbul bukan sahaja dalam organisasi, tetapi dalam aspek kehidupan seharian.
Walau bagaimanapun, EI tidak boleh dikelirukan dengan kepintaran. Ada orang dengan tahap pengetahuan dan kemahiran yang sangat tinggi, tetapi mereka tidak mempunyai karunia untuk mengetahui cara berkomunikasi dengan individu lain, dan mereka tidak mempunyai ciri kepemimpinan atau kemampuan untuk mewujudkan persekitaran yang harmoni, terutama dengan rakan sekerja mereka.
IE
Ada orang dengan tahap pengetahuan dan kemahiran yang sangat tinggi tetapi mereka tidak mempunyai karunia untuk mengetahui cara berkomunikasi dengan individu lain, dan mereka tidak mempunyai ciri kepemimpinan atau kemampuan untuk mewujudkan persekitaran yang harmoni, terutama dengan rakan sekerja mereka.
Adalah perlu untuk memanfaatkan sepenuhnya kemampuan yang membolehkan kita menjalin hubungan yang lebih baik dengan orang di sekitar kita dan juga dengan diri kita sendiri. Dengan mengembangkan kemahiran ini, kita juga akan dapat menjadi pemimpin sejati, kerana perlakuan yang akan kita berikan kepada pekerja bawahan kita akan sangat ramah, menuntut banyak tetapi tidak menghormati.
Tetapi… bagaimana kita dapat bangun dan meningkatkan tahap IE kita? Perkara pertama adalah menjaga perlakuan yang baik terhadap orang lain dan terhadap diri kita sendiri, selalu melihat keadaan di mana kita mendapati diri kita dengan positif, menyatakan dan mempertahankan idea kita sambil selalu terbuka terhadap kritikan (konstruktif, tentu saja), mempunyai tahap toleransi terhadap senario perubahan yang mungkin berlaku dan di atas semua, hadapi kesukaran kita dengan sepenuh tenaga dan cari atau buat penyelesaian terbaik.
Bertindak secara cerdas dan mengurus emosi dengan baik adalah faktor yang sangat dihargai oleh syarikat yang mencari individu terbaik.
Atas sebab ini, tidak cukup memiliki tahap kecerdasan yang tinggi, yang difahami sebagai kemampuan untuk menyelesaikan masalah dan mengembangkan penyelesaian yang berguna, jika anda tidak mempunyai kemampuan untuk memahami apa yang orang lain fikirkan dan membuat diri anda memahami. Beginilah sekarang ini, para profesional terkemuka yang tidak mampu memimpin kumpulan dan orang yang mempunyai akal yang tidak terlalu tinggi, tetapi berjaya dalam perniagaan dan kehidupan peribadi mereka.
Apabila organisasi menilai kemungkinan calon untuk kedudukan dalam syarikat, apa yang dilakukannya adalah mengukur bukan hanya kecerdasannya, tetapi juga kecerdasannya yang berkaitan dengan persekitaran emosinya, menguji kemampuan kewibawaan dan kepemimpinannya, toleransi dalam menghadapi situasi yang berubah atau buruk, tanggungjawabnya dan kemungkinan menangani masalah akhirnya.
Terdapat banyak cara di mana beberapa orang dapat mengembangkan IE mereka dengan lebih baik daripada yang lain. Ada, misalnya, lingkungan di mana individu tertentu telah berkembang, pengalaman yang mereka lalui, baik positif atau negatif, dan, yang sangat penting, pendidikan yang diterima bukan hanya oleh guru tetapi juga oleh keluarga atau rakan mereka.
Kita harus, seperti yang kita katakan sebelumnya, melihat sendiri aspek-aspek yang membangkitkan EI kita dan memupuknya sehingga mereka tumbuh dan menjadi sebahagian daripada kehidupan kita, yang akan menyebabkan hubungan buruh, keluarga dan sosial kita bertambah baik dan menjadi ciri dan sangat ciri penting keperibadian kita.
Di samping itu, ini akan memberi manfaat kepada kita ketika kita memasuki kehidupan bekerja, kerana ditambah dengan pengetahuan kita, akan ada EI yang pasti akan dihargai di syarikat-syarikat di mana kita mencari peluang untuk mengembangkan dan meningkatkan pengetahuan kita, serta hubungan dan komunikasi kita. dengan semua orang yang akan kita hadapi.
