Pengenalan
Penyumberan luar muncul sebagai alternatif bagi syarikat untuk menyelesaikan masalah yang kadang-kadang dihasilkan seperti putaran atau peningkatan pengeluaran dan alat ini disesuaikan dengan keperluan syarikat. Penting untuk mengetahui konsep sebenar penyumberan luar, juga syarikat yang ingin menceburkan diri dalam alat ini harus mengetahui risiko undang-undang pengambilan pekerja yang menawarkan perkhidmatan tersebut.
Konsep
Untuk memahami masalah ini, kita mesti mulai memahami konsep penyumberan luar, berikut adalah beberapa konsep:
Outsourcing atau Outsourcing (juga disebut subkontrak) adalah teknik pengurusan inovatif, yang terdiri dari pemindahan kepada pihak ketiga proses pelengkap tertentu yang bukan merupakan bagian dari garis utama perniagaan, yang memungkinkan penumpuan usaha pada aktiviti penting untuk memperoleh daya saing dan hasil yang nyata.1
Menurut Persatuan Syarikat Modal Insan Mexico (Amech) Penyumberan Luar atau Penyumberan Luar: " Ini adalah proses di mana syarikat, tanpa mengira bidang perniagaan atau saiznya, menyerahkan proses pentadbiran personel kepada pakar pihak ketiga dalam Perkara itu; Ini termasuk dari pengambilan, pengiraan dan pembayaran gaji, penuh dengan kuota mandatori untuk berbagai keadaan pemerintah, hingga pengiraan dan pembayaran penyelesaian untuk menyelesaikan hubungan kerja 2.
Dengan dua konsep ini, kita dapat mendefinisikan penyumberan luar sebagai proses di mana syarikat-syarikat menyerahkan proses pentadbiran sumber manusia kepada sebuah syarikat yang khusus di kawasan yang bertanggungjawab untuk pembayaran gaji dan kewajiban dengan pihak berkuasa masing-masing untuk melakukan aktiviti tertentu yang tidak mewakili seberapa banyak nilai bagi syarikat
Objektif utama Penyumberan Luar adalah seperti berikut:
Pengurangan kos mengikut syarikat yang mengambil perkhidmatan ini. Mereka menghilangkan risiko kerana ketinggalan zaman teknologi.
Gejala di syarikat yang memerlukan penyumberan luar3
Terdapat cadangan agar syarikat dapat memperoleh perkhidmatan Penyumberan Luar apabila:
a) Syarikat yang baru diwujudkan.
b) Bahawa mereka sedang dalam proses penggabungan perniagaan
c) Semasa memikirkan pelaksanaan perisian baru dengan proses teknologi baru.
d) Apabila syarikat mempunyai cabang yang berbeza pada jarak geografi tertentu atau bahkan di negara lain.
e) Apabila terdapat rancangan pertumbuhan dan / atau pembangunan nasional dan antarabangsa.
f) Syarikat dengan kenaikan kos dalaman mereka secara tetap.
g) Syarikat yang sudah lebih tua dan belum mengemas kini prosedur dan / atau proses dalamannya dan merancang untuk melakukannya.
Penyumberan Luar di Mexico
Penyumberan luar di Mexico menyebabkan banyak keributan kerana seperti yang kita tentukan pada awalnya ia bermaksud penyumberan luar, kekeliruan syarikat adalah cara mereka boleh bergantung pada alat ini, banyak syarikat terkenal yang menawarkan jenis perkhidmatan tertentu, baik itu pembersihan, pemeliharaan, atau yang akhirnya memberikan sumber daya manusia untuk syarikat yang mereka perlukan, syarikat-syarikat ini biasanya dikenal sebagai syarikat penyumberan luar, juga di negara kita ada idea buruk bahawa syarikat yang menggunakan penyumberan luar melakukannya untuk menghindari cukai dan tanggungjawab pekerja.
Baru-baru ini, perdebatan outsourcing muncul, dalam suruhanjaya pekerja dan kesejahteraan sosial dari Dewan Deputi di mana poin-poin yang dipertikaikan dalam pendapat reformasi buruh berdasarkan inisiatif presiden republik Felipe Calderón, di mana mereka mencari mengatur angka ini, tetapi sebelum pengubahsuaian yang timbul dari cadangan utama penyumberan luar, larangan itu timbul dan ia berusaha untuk mempertahankannya kerana ia merupakan alternatif kontrak di seluruh dunia dan pesaing utama di Mexico menggunakan alat ini. Ini adalah titik kontroversi tetapi ia menjadi sumber pekerjaan yang sangat penting di negara ini.
Penyumberan luar dari sudut buruh
Dari sudut pandang buruh, penyumberan luar dianggap sebagai sumber tambahan, yang dapat diambil oleh syarikat sebagai pilihan untuk didukung untuk kegiatan tertentu yang tidak menghasilkan nilai bagi syarikat, kerana hanya mengenai meliputi aktiviti yang biasanya bersifat sementara, atau kerana puncak pengeluaran atau juga apabila syarikat mengalami perolehan sumber manusia yang tinggi, ini memungkinkan untuk mengurangkan beban pentadbiran yang menyiratkan pengambilan sumber untuk syarikat dan kesejahteraan sosial pengambilan pekerja.
Sekiranya syarikat yakin dengan penggunaan penyumberan luar, ia mesti mengambil kira kewujudan faktor risiko yang mesti diteliti untuk membuat keputusan dari sudut operasi, kewangan dan tenaga kerja, masing-masing dijelaskan di bawah:
Risiko operasi: Apabila penyumberan luar tidak memenuhi keperluan yang dikontrak di dalam syarikat, ini sering berlaku kerana tidak mempunyai latihan yang mencukupi untuk aktiviti tertentu yang diperlukan syarikat.
Risiko kewangan: Kos penyumberan luar ternyata lebih tinggi daripada yang dirancang.
Risiko pekerjaan: Ini mungkin salah satu yang paling penting dan boleh memberi kesan besar kepada syarikat yang memperoleh perkhidmatan tersebut dan mungkin menjadi masalah yang perlu dipertimbangkan dalam syarikat kerana mungkin terpaksa menanggung pampasan untuk tuntutan mahkamah, denda, sekatan kerana melanggar kewajipan buruh
Penyumberan luar dari sudut cukai
Dari sudut fiskal, ini adalah kes orang yang memberikan perkhidmatan kerana kelalaian membuat pembayaran kepada pihak berkuasa yang berkenaan atau tidak mematuhi gaji dan faedah yang ditetapkan dalam kontrak, seperti cukai, utiliti, keselamatan sosial, cukai, SAR dan infonavit.
Menyelidiki masalah-masalah penting mengenai masalah ini, ada aspek-aspek yang perlu dipertimbangkan sesuai dengan apa yang ditetapkan dalam undang-undang seperti jaminan sosial seperti yang diperuntukkan dalam angka 12, pecahan I dan 15-A Undang-Undang Jaminan Sosial (LSS), "Syarikat-syarikat yang menggunakan perkhidmatan pekerja bawahan yang disewa oleh orang lain, bersama-sama bertanggung jawab atas pemenuhan tugas yang LSS dan peraturannya tetapkan kepada majikan" 4.
Ini bermaksud bahawa untuk mengambil kira bahawa apabila syarikat penyumberan luar disewa dan tidak mempunyai elemen yang cukup untuk memenuhi kewajiban ini, maka syarikat yang mengupah syarikat penyumberan luar dengan kekurangan unsur-unsur ini menjadi bertanggungjawab. pekerja dan diwajibkan sebelum jaminan sosial untuk menanggung tanggungjawab ini.
Oleh itu, sebelum menandatangani kontrak, syarikat yang memperoleh perkhidmatan ini adalah penting untuk mengesahkan bahawa penyedia perkhidmatan mematuhi tanggungjawab yang mesti dipatuhi oleh penyedia perkhidmatan tersebut dari segi keselamatan sosial.
Ini adalah dari segi keselamatan sosial, perlu dilakukan penyelidikan lebih mendalam mengenai pihak berkuasa lain dan kesannya, untuk mencegah situasi bermasalah yang mengakibatkan pengalaman buruk daripada penyumberan luar.
Persatuan Syarikat Modal Insan Mexico (AMECH)
Terdapat persatuan yang membantu kami mengurangkan risiko ketika mengambil perkhidmatan perniagaan, kerana syarikat yang merupakan sebahagian daripada kumpulan ini terikat pada kesahan dan kualiti yang unggul. Pada tahun 2011 Amech dan firma-firma yang dikumpulkan dalam persatuan ini menjana lebih daripada 155,000 pekerjaan.5
Kerja masa depan
Kelayakan syarikat penyumberan luar yang mengkhususkan diri dalam teknologi maklumat untuk PKS.
objektif
Buat kajian kemungkinan untuk mewujudkan syarikat penyumberan luar baru yang mematuhi elemen dan aspek undang-undang penyumberan luar untuk PKS
Kesimpulannya
Adalah perlu bahawa syarikat yang memerlukan atau ingin mengambil perkhidmatan penyumberan luar atau juga dikenali sebagai penyumberan luar personel mengesahkan dan menyiasat sebelum mengambil pekerja sekiranya penyedia perkhidmatan itu adalah syarikat yang serius yang mempunyai unsur-unsur yang diperlukan, keselesaan kewangan dan yang mematuhi cukai dan kewajipan buruh yang dikenakan kepada syarikat yang merupakan sebahagian daripada Persatuan Syarikat Modal Insan Mexico (Amech).
Amech adalah satu-satunya persatuan di negara ini yang bertanggungjawab menjalankan audit pematuhan standard kualiti di mana mereka memberikan "meterai kualiti amech" yang bermaksud bahawa syarikat ini mematuhi semua tanggungjawab cukai, keselamatan sosial dan keselamatan sosial. buruh.
Rujukan
1.
2. http://www.solucionpolitica.net/outsourcing-prende-la-mecha-en-san-lazaro-pan-defiende-propuesta-de-calderon/ pan-defence-proposal-de-calderon /
3. Mexico / 3666907.html
4.
5. http://www.gestiopolis.com/outsourcing-que-es-y-como-se-aplica/ tonio.htm
6.
7. http://www.idg.es/computerworld/El-impacto-economico-y-financiero-hace- ponderar-al / seccion-out / articulo-178553
8. http://www.animalpolitico.com/2012/10/ventajas-y-riesgos-de-la-subcontratacion-outsourcing-en-mexico/ subcontratacion-outsourcing-en-mexico /
9. http://blogcanalprofesional.es/ kewangan-dan-alat-transformasi
Nota kaki:
1.
2.
3. Deloitte "Kepentingan Penyumberan Luar untuk syarikat".
4.
5. Surat Berita Amech No. 17 Ogos 2012.
