Sepanjang hidup kita melalui peringkat kerja yang mengharuskan kita tinggal bersama orang-orang dari pelbagai hierarki (rakan sekerja, bawahan, bos, dll.). Sekiranya kita menganggap bahawa sepanjang hari kita menghabiskan bekerja, adalah normal untuk menyumbang, dengan kebaikan kita bertindak, untuk mewujudkan suasana harmoni antara mereka yang berkongsi karya. Kami mengesyorkan menjalin hubungan hormat, mesra dan mesra dengan anggota organisasi, tanpa perbezaan status.
Penghormatan dan pertimbangan terhadap orang lain adalah kunci. Sekiranya kami tidak hadir di pejabat kerana sebab tertentu (pertemuan, penyakit, urusan peribadi atau sebab lain), kami akan memberitahu anda dengan segera agar tidak membebankan pihak ketiga dengan kerja tambahan yang menjadi tanggungjawab kami. Mari kita bertimbang rasa dan menggunakan empati kita yang terdiri daripada meletakkan diri kita di tempat orang lain dan memahami apa yang dia rasakan setiap saat. Artinya, ia melibatkan memasuki dunia dalaman anda dan melihat sesuatu dari sudut pandangan anda.
Penting untuk bersikap terbuka terhadap tanggungjawab pasukan. Di setiap pejabat, setiap anggota mempunyai tugas tertentu untuk dilaksanakan yang tidak menghalang menolong - ketika berada dalam jangkauan kita - rakan lain. Sekiranya kerja itu berada dalam satu pasukan, janganlah kita berusaha sedaya upaya untuk merugikan kumpulan. Adalah mustahak untuk berusaha, menunjukkan kemampuan kita dan menyumbang seperti yang lain, jadi kita akan mendapat kepuasan kerana telah memberikan kerjasama yang sebenarnya.
Asas hidup bersama dalam aspek kehidupan kita adalah pendidikan yang baik. Ini tidak hanya terdiri dari memberi salam, mengucapkan terima kasih, tersenyum, mengetahui cara berkelakuan di meja, bertanya "tolong", dll. Mendidik adalah sebahagian daripada budaya hidup kita dan berdampingan dengan kita sepanjang hari. Perlakukan jiran anda dengan pertimbangan yang sama dan bukan berdasarkan kedudukan, jantina, atau penampilan luar. Hormati cara orang, berpakaian, bercakap dan berfikir.
Kejujuran, dalam setiap perintah, adalah mustahak. Tidak ada seorangpun yang harus memuji yang dia belum menjadi pengarangnya atau bahkan pernah menjadi bagian daripadanya, mereka bukan miliknya secara keseluruhan. Bersikap jujur adalah kebajikan yang akan memberi anda kepercayaan dan kredibiliti. Belajar memberi tahniah, mendorong, merangsang, dan berkongsi, jangan bersikap jahat. Sangat memuaskan untuk menerima komen pengakuan, tetapi lebih bermakna memberi pujian sebagai ungkapan gaya peribadi yang unik. Ingatlah peribahasa Parsi: "Kesopanan adalah mata wang yang memperkaya bukan yang memberikannya, tetapi yang memberikannya."
Elakkan menarik perhatian rakan sekerja di khalayak ramai atau di hadapan rakan sekerja anda. Ini boleh merosakkan harga diri anda dan, sebagai tambahan, ia akan menjadi preseden buruk dalam memimpin kumpulan manusia yang bertanggungjawab. Sekiranya anda tidak setuju, perlakukan secara tertutup dan setelah rohnya sudah tenang, untuk mengelakkan pencerahan itu. Sekiranya anda mengkritik, bersikap konstruktif dan reflektif. Jangan “memanfaatkan” kesalahan orang lain untuk mengaibkan atau menunjukkan ketika anda tahu caranya. Pedagogi dengan sikap tinggi badan anda ketika menghadapi situasi seperti ini.
Kembangkan dialog yang merupakan salah satu kemampuan yang paling tidak diungkapkan - dalam apa jua keadaan - pada masa "masalah" dan "kemodenan" ini. Perbincangan itu adalah pertukaran baru antara mereka yang secara bergantian mengungkapkan konsep mereka. Di luar kebetulan atau tidak ada di antara mereka yang mengambil bahagian dalam perbualan, cara yang biasa adalah suara, gerak isyarat, sikap dan gerak isyarat. Oleh itu, adakan pertemuan positif, tenang, menyenangkan, layak menjadi profesional dan anda akan membina "jambatan persefahaman" yang memudahkan anda untuk membincangkan emosi, kebimbangan, meminta pertolongan atau menawarkan penyelesaian. Objektif utamanya adalah mendekatinya dengan cara yang baik, jangan membazirkannya.
Dalam pengertian ini, kita harus bersikap terbuka dan menerima pendapat, pandangan dan cadangan orang lain. Setiap orang mempunyai sesuatu yang positif dan bermanfaat untuk ditangkap. Jangan berhenti melakukannya dan mendorong cadangan rakan sekerja anda. Jangan percaya bahawa anda adalah pemilik kebenaran, atau mempersoalkan mereka yang mempunyai pendekatan menentang anda. Perbezaan tidak berpisah, ini adalah kaedah pembelajaran dan konfrontasi pengetahuan yang sihat antara individu yang cerdas. Penulis, penulis drama dan ahli falsafah Perancis, Voltaire berkata dengan baik: "Saya tidak berkongsi idea anda, tetapi saya akan memberikan pendapat saya sehingga anda berhak untuk mengungkapkannya."
Kita mesti mengelakkan pertengkaran dan pertengkaran. Ada hari-hari ketika pertemuan, panggilan, laporan dan tugas-tugas lain membawa kita "sakit kepala", sehingga saraf "di permukaan" dan kemarahan muncul untuk perkara remeh. Ini mewujudkan "iklim" yang tegang dan tidak menyenangkan. Urbanity terdiri daripada menyempurnakan dan mempraktikkan sifat-sifat manusia tertentu yang mengawal watak dan reaksi kita. Oleh itu, adalah penting untuk menguruskan perangai kita, meningkatkan kawalan diri dan bersikap sopan. Hubungan pekerja - seperti hubungan sosial dan keluarga - mesti dipimpin oleh perlakuan mesra setiap masa, walaupun dalam hubungan yang paling sukar dan buruk.
