Hak pekerja dalam Perlembagaan Venezuela 1999
1. pengenalan
Karya ini adalah perbandingan kandungan Artikel Perlembagaan Nasional 1961 dan Perlembagaan Bolivarian Venezuela, yang disetujui oleh referendum pada tahun 1999, menganalisis kandungan sosial yang berbeza, terutama bahagian yang berkaitan dengan Undang-undang Buruh Organik.
Pada saat meluluskan Perlembagaan 1999, keadaannya cukup kritikal, ketika jurucakap pendapat umum mengecam, baik secara individu maupun massa, dan menjadi subjek perbahasan yang tidak dapat dihindari. Semua tingkatan institusi terlibat secara serius, yang memberikan krisis watak global, termasuk pemerintahan keadilan, di mana dikatakan bahawa keadilan dipertanyakan, sampai pada tahun 1998, stesen televisyen Venezuela Saya mengambil gambar di mana seorang Hakim, yang rusak oleh sistem, menerima wang kotor, dan ketika dia menyedari dia telah ditemui, dia membuang wang itu ke luar tingkap bangunan. (Gambar-gambar ini mengembara ke dunia).
Memikirkannya, semua orang Venezuela memutuskan untuk menyokong referendum, dan kami mencapai Perlembagaan baru, di mana kami berusaha memberikan pangkat perlembagaan kepada hak-hak yang sangat penting, seperti hak pekerja, seperti perlindungan wanita bekerja yang sedang hamil.
Kami akan mencuba dalam teks yang sama untuk mencetak artikel kedua-dua perlembagaan yang berkaitan dengan subjek, kami akan membandingkan dan menganalisis. Semua mengaitkannya dengan Undang-undang Buruh Organik semasa, untuk menjelaskan secara konseptual semua hak pekerja dan majikan.
2. Pembentukan perlembagaan Republik Bolivarian Venezuela
Kerja: Semua tingkah laku manusia bertujuan menghasilkan sesuatu.
Ciri-ciri pekerjaan: Bebas, berat dan bawahan. Ini menetapkan bahawa artikel ini adalah tugas untuk bekerja, kewajiban, dan bahawa keperluan untuk bekerja atau menghasilkan sesuatu harus sesuai (yaitu, disiapkan, memiliki pengetahuan dan syarat untuk melaksanakannya). Artikel ini berkaitan dengan Artikel 87 Perlembagaan Bolivarian Republik Venezuela, dari tahun 1999.
"Setiap orang mempunyai hak untuk bekerja dan dia mempunyai tugas untuk bekerja."
Seperti yang kita perhatikan dalam perlembagaan baru ini, bukan sahaja tugas untuk bekerja disebut tetapi hak semua orang untuk bekerja.
Ketika kita menyedari adalah mungkin untuk memperluas artikel atau manfaatnya kepada warganegara kerana sekarang hak untuk bekerja memiliki status perlembagaan, negara harus menjamin bahawa ada pekerjaan untuk semua warga negara.
Seperti yang dikatakan oleh Artikel 87 Perlembagaan Bolivarian Republik Venezuela.
"Negara akan menjamin penerapan langkah-langkah yang diperlukan sehingga setiap orang dapat memperoleh pekerjaan yang produktif, yang memberi mereka kewujudan yang bermaruah dan layak dan menjamin pelaksanaan hak ini sepenuhnya."
Seperti yang kita lihat, negara telah menetapkan tujuan yang hampir mustahil seperti menjamin hak untuk bekerja, dan mendapatkan pekerjaan untuk semua; Ini akan menjadikan amalan memberi pekerjaan kepada mereka yang tidak diperlukan, dalam pentadbiran awam dan yang menyebabkan kita menghadapi masalah ekonomi; dengan kenaikan kos.
Artikel ini juga mempertimbangkan pengambilan langkah-langkah untuk menjamin hak-hak tersebut kepada orang-orang yang tidak bergantung, dan juga menetapkan kebebasan untuk bekerja.
Perlembagaan Republik Bolivarian Venezuela 1999. Persamaan Jantina
Artikel 88: Negara akan menjamin kesetaraan dan kesetaraan lelaki dan wanita dalam pelaksanaan Hak untuk bekerja ». Negeri akan mengiktiraf pekerjaan rumah tangga sebagai aktiviti ekonomi yang menghasilkan nilai tambah dan menghasilkan kekayaan dan kesejahteraan sosial. Suri rumah berhak mendapat jaminan sosial sesuai dengan undang-undang.
Artikel ini cuba menyedari pekerjaan yang dilakukan oleh wanita di rumah, memberikannya kepentingan pada peringkat perlembagaan dan menetapkan bahawa mereka mempunyai hak atas jaminan sosial.
Kita juga dapat melihat bagaimana Perlembagaan 1961, dalam Artikel 61 mengatakan:
Artikel 61: Diskriminasi berdasarkan ras, jantina, kepercayaan atau status sosial tidak akan diizinkan.
Dokumen pengenalan diri untuk tindakan kehidupan awam tidak akan mengandungi sebutan yang memenuhi syarat gabungan tersebut.
Tidak ada rawatan rasmi lain yang akan diberikan melainkan warganegara dan anda, kecuali formula diplomatik.
Tiada sekuriti atau perbezaan keturunan tidak akan dikenali.
Seperti yang kita lihat, kedua-dua perlembagaan ini bertujuan untuk mengelakkan diskriminasi antara berlainan jantina; yang sebelumnya lebih generik dan yang pertama dari tahun 1999, lebih spesifik dalam menyamakan wanita, terutama mereka yang merupakan suri rumah, sekurang-kurangnya berjaya memasukkannya ke dalam hak keselamatan sosial.
Perlembagaan Negara 1961:
Pasal 66: Setiap orang berhak untuk mengekspresikan pemikiran mereka secara hidup atau tertulis dan menggunakan segala cara penyebaran untuk ini, tanpa penapisan sebelumnya dibuat; tetapi ungkapan yang merupakan kejahatan dikenakan hukuman, sesuai dengan undang-undang.
Tidak dibenarkan namanya disebutkan namanya, juga tidak akan dilakukan propaganda perang, yang menyinggung moral masyarakat atau yang bertujuan untuk memprovokasi ketidakpatuhan undang-undang, tanpa hal ini dapat membatasi analisis atau kritikan terhadap ajaran undang-undang.
Pasal 67: "Setiap orang berhak untuk mewakili atau mengarahkan petisi di hadapan entitas atau pejabat publik mengenai hal-hal yang berada dalam kompetensi mereka dan untuk mendapatkan tanggapan tepat waktu."
Pasal 68: Setiap orang dapat menggunakan organ-organ administrasi keadilan untuk mempertahankan hak dan kepentingan mereka, dalam syarat dan ketentuan yang ditetapkan oleh undang-undang, yang akan menetapkan norma-norma yang memastikan pelaksanaan hak ini kepada mereka yang tidak memiliki cara yang cukup. Pertahanan tidak boleh dilarang di setiap negeri dan tahap prosesnya.
Seperti yang dapat kita lihat ketiga-tiga artikel ini; mereka berkaitan dengan atau menamakan tindakan, mereka berkonsepkan tindakan.
Tindakan: Fakulti atau kuasa adalah orang yang harus mengakses mahkamah.
Perlembagaan Republik Bolivarian Venezuela, dalam Artikel 26 mengatakan:
Artikel 26: Setiap orang memiliki hak akses ke organ-organ administrasi keadilan untuk menegaskan hak dan kepentingan mereka, termasuk yang kolektif atau tersebar; untuk perlindungan yang sama dan untuk mendapatkan keputusan yang sesuai dengan segera.
Negara akan menjamin keadilan yang bebas, mudah diakses, tidak memihak, sesuai, telus, autonomi, bebas, bertanggungjawab, adil dan cepat, tanpa kelewatan yang tidak wajar, tanpa formaliti atau penggantian yang tidak berguna.
Perlembagaan 1999 yang baru menambah, Jaminan Baru hampir menunjukkan keadilan yang sempurna apabila menerangkan semua yang akan dijaminnya melalui artikel ini.
Perlembagaan Negara, 1961. Hak untuk berhimpun
Pasal 71: “Setiap orang berhak bertemu, secara terbuka atau pribadi, tanpa izin sebelumnya, untuk tujuan yang sah dan tanpa senjata. Mesyuarat di tempat awam akan diatur oleh undang-undang. "
Ini adalah kandungan yang hampir sama dari artikel Perlembagaan Republik Bolivarian Venezuela tahun 1999, yang mengatakan:
Pasal 53: «Setiap orang berhak bertemu secara terbuka atau pribadi, tanpa izin sebelumnya, untuk tujuan yang sah dan tanpa senjata. Mesyuarat di tempat awam akan diatur oleh undang-undang. "
Hak-hak sivil ini muncul dalam konstitusi sebagai ungkapan masyarakat bebas terhadap kekuasaan mutlak dan isinya sama pada tahun 1961 dan 1999, dan mereka disatukan dengan artikel 68 tahun 1999 yang berisi hak untuk menunjukkan.
Perlembagaan Negara 1961, Promosi Persatuan dan Koperasi.
Artikel 72: Negara akan melindungi persatuan, perusahaan, masyarakat dan masyarakat yang memiliki tujuan memenuhi tujuan terbaik manusia dan hidup bersama sosial, dan akan mempromosikan organisasi koperasi dan institusi lain yang bertujuan untuk meningkatkan ekonomi popular.
Perlembagaan Republik Bolivarian Venezuela, 1999.
Artikel 118. «Hak pekerja dan masyarakat untuk mengembangkan persatuan yang bersifat sosial dan partisipatif, seperti koperasi, bank simpanan, timbal balik dan bentuk-bentuk asosiasi lain, diakui. Persatuan-persatuan ini dapat menjalankan segala jenis kegiatan ekonomi, sesuai dengan undang-undang. Undang-undang akan mengenali kekhususan organisasi ini, terutama yang berkaitan dengan tindakan koperasi, pekerjaan yang berkaitan dan watak mereka yang menghasilkan faedah bersama.
Negeri akan mempromosikan dan melindungi persatuan-persatuan ini yang bertujuan untuk meningkatkan ekonomi popular dan alternatif.
Hampir sama, satu-satunya perkara yang ingin ditambahkan atau diketengahkan pada tahun 1999; kepada tokoh pekerja dan menyoroti peranan negara untuk mempromosikan dan melindungi persatuan ini.
Artikel-artikel ini dihubungkan dengan Artikel 308 Perlembagaan Republik Bolivarian Venezuela tahun 1999, mengenai bantuan untuk latihan Industri kecil dan sederhana, yang mengatakan:
Artikel 308: Negara akan melindungi dan mempromosikan industri kecil dan sederhana, koperasi, bank simpanan, serta bisnis keluarga, perniagaan mikro dan bentuk persatuan masyarakat lainnya untuk pekerjaan, simpanan dan penggunaan, di bawah rezim harta bersama; untuk mengukuhkan pembangunan ekonomi negara, mengekalkannya dalam inisiatif popular. Latihan, bantuan teknikal dan pembiayaan tepat pada masanya akan dijamin.
Artikel-artikel ini menunjukkan keprihatinan besar konstituen tahun 1999, di mana negeri ini membantu peniaga kecil, perniagaan keluarga dan perniagaan mikro yang disebut. Tetapi terdapat banyak kekurangan dari segi latihan dan pendidikan perniagaan, INCE tidak mencukupi, perlu membuat banyak institusi seperti INCE, atau membuat sekolah yang bergantung pada teknologi, yang hanya dikhaskan untuk memberi kursus pendek maksimum 90 hari, mengenai latihan pengurusan dan isu-isu lain yang perlu difikirkan oleh penduduk untuk menjadi usahawan mikro.
Perlembagaan Negara, 1961. Perlindungan Bersalin.
Artikel 74: Bersalin akan dilindungi, tanpa memperhatikan status perkawinan ibu. Langkah-langkah yang diperlukan akan ditentukan untuk memastikan setiap anak, tanpa diskriminasi, perlindungan menyeluruh, dari konsepsi hingga perkembangannya sepenuhnya, sehingga tindakan itu dilakukan dalam kondisi material dan moral yang baik.
Perlembagaan Republik Bolivarian Venezuela, 1999.
Artikel 76: Bersalin dan ayah dilindungi sepenuhnya, tanpa mengira status perkahwinan ibu atau ayah. Pasangan mempunyai hak untuk secara bebas dan bertanggungjawab menentukan jumlah anak lelaki atau anak perempuan yang ingin mereka hamil dan memiliki maklumat dan cara untuk memastikan pelaksanaan hak ini. Negara akan menjamin penjagaan dan perlindungan yang komprehensif untuk bersalin, umumnya dari saat pembuahan, semasa kehamilan, kelahiran anak dan nifas, dan akan memastikan perkhidmatan perancang keluarga yang komprehensif berdasarkan nilai etika dan saintifik.
Bapa dan ibu mempunyai tugas bersama dan tidak dapat dilepaskan untuk membesarkan, melatih, mendidik, menyokong dan menolong anak-anak mereka, dan mereka mempunyai kewajipan untuk menolong mereka apabila dia tidak dapat melakukannya sendiri. Undang-undang akan menetapkan langkah-langkah yang diperlukan dan mencukupi untuk menjamin keberkesanan kewajipan pemeliharaan.
Perlembagaan Negara, 1961. Hak untuk Bekerja.
Artikel 84: Setiap orang berhak bekerja. Negeri akan memastikan bahawa semua orang yang layak dapat memperoleh pekerjaan yang memberi mereka sara hidup yang layak dan layak.
Kebebasan bekerja tidak akan dikenakan sekatan lain daripada yang ditetapkan oleh undang-undang.
Perlembagaan Republik Bolivarian Venezuela, 1999.
Artikel 87: Setiap orang berhak untuk bekerja dan dia memiliki tugas untuk bekerja. Negara akan menjamin penerapan langkah-langkah yang diperlukan sehingga setiap orang dapat memperoleh pekerjaan yang produktif, yang akan memberikan kewujudan yang baik dan layak dan menjamin pelaksanaan hak ini sepenuhnya. Ini adalah tujuan Negara untuk mempromosikan pekerjaan. Undang-undang akan mengambil langkah-langkah yang bertujuan untuk menjamin pelaksanaan hak-hak buruh pekerja yang tidak bergantung. Kebebasan bekerja tidak akan dikenakan sekatan lain daripada yang ditetapkan oleh undang-undang.
Setiap majikan akan menjamin keselamatan, kebersihan dan keadaan persekitaran kerja pekerja mereka. Negara akan mengambil langkah-langkah dan mewujudkan institusi yang membenarkan kawalan dan promosi syarat-syarat ini.
Garay, J. (2001). Katakanlah:
Hak untuk bekerja dan tugas untuk bekerja adalah konsep yang tidak dapat dipuaskan sepenuhnya oleh masyarakat atau negara, kerana tahap pengangguran dan sebilangan orang yang tidak mahu bekerja selalu ada dan tidak ada negara di dunia yang memiliki kejayaan sepenuhnya dalam bidang ini. Negara-negara sosialis Timur mengakhiri pengangguran dengan meletakkan orang di mana mereka tidak diperlukan. Polisi ini gagal kerana banyak sebab, antara lain kerana ia menanggung kos yang berlebihan. Apa yang menjadi kewajiban negara adalah untuk mempromosikan pekerjaan, merancang dasar yang sesuai yang membuat orang mencari pekerjaan.
Perlembagaan Negara, 1961.
Pasal 54: "Pekerjaan adalah tugas setiap orang yang mampu menyediakannya"
Artikel 85: Karya itu akan menjadi objek perlindungan khusus. Undang-undang akan memberikan apa yang diperlukan untuk memperbaiki keadaan material, moral dan intelektual pekerja. Ketentuan yang ditetapkan oleh undang-undang untuk memihak atau melindunginya tidak dapat diberlakukan oleh pekerja.
Perlembagaan Republik Bolivarian Venezuela, 1999. Perlindungan Buruh.
Artikel 89: «Pekerjaan adalah fakta sosial dan akan menikmati perlindungan Negara. Undang-undang akan memberikan apa yang diperlukan untuk memperbaiki keadaan material, moral dan intelektual pekerja. Untuk memenuhi kewajiban Negara ini, prinsip-prinsip berikut ditetapkan:
1. Tidak ada undang-undang yang dapat menetapkan ketentuan yang mengubah intangible dan kemajuan hak dan faedah pekerja. Dalam hubungan buruh, realiti mengatasi bentuk atau penampilan.
2. Hak buruh tidak dapat dilepaskan. Sebarang tindakan, perjanjian atau perjanjian yang menyiratkan pengabaian atau penurunan hak ini adalah tidak sah. Transaksi dan perjanjian hanya dapat dilakukan pada akhir hubungan kerja, sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang.
3. Apabila terdapat keraguan tentang penerapan atau persetujuan dari berbagai norma, atau dalam penafsiran norma tertentu, yang paling baik bagi pekerja akan diterapkan. Piawaian yang diguna pakai akan diterapkan secara keseluruhan.
4. Sebarang tindakan atau tindakan majikan yang bertentangan dengan perlembagaan ini adalah batal dan tidak mendatangkan kesan.
5. Saya tahu bahawa semua jenis diskriminasi dilarang kerana alasan politik, umur, bangsa, seks atau kepercayaan atau untuk keadaan lain.
6. Dilarang bekerja remaja dalam tugas-tugas yang boleh mempengaruhi perkembangan yang tidak sempurna. Negara akan melindungi mereka daripada sebarang eksploitasi ekonomi dan sosial.
Artikel ini membincangkan mengenai kemajuan hak pekerja, atau lebih banyak masa bekerja semakin besar perkadaran faedah.
Perlembagaan Negara, 1961. Hari Kerja
Artikel 86: «Undang-undang akan membatasi durasi maksimum hari kerja. Kecuali untuk pengecualian yang diramalkan, jangka waktu kerja normal tidak boleh melebihi lapan jam sehari atau empat puluh lapan minggu, dan waktu kerja malam, jika diizinkan, tidak boleh melebihi tujuh jam sehari atau empat puluh dua jam. setiap minggu.
Semua pekerja akan menikmati rehat mingguan berbayar dan percutian berbayar mengikut undang-undang. Akan ada penurunan progresif dalam waktu kerja, dalam kepentingan sosial dan dalam lingkup yang ditentukan, dan peruntukan akan dibuat untuk penggunaan waktu lapang dengan sebaik-baiknya.
Perlembagaan Republik Bolivarian Venezuela, 1999.
Pasal 90: Hari kerja siang hari tidak boleh melebihi lapan jam sehari atau empat puluh empat jam seminggu. Sekiranya undang-undang membenarkannya, waktu kerja malam tidak akan melebihi tujuh jam sehari atau tiga puluh lima minggu. Tidak ada majikan yang boleh memaksa pekerja untuk bekerja lebih masa. Pengurangan progresif hari kerja akan ditujukan dalam kepentingan sosial dan ruang lingkup yang ditentukan dan peruntukan akan dibuat untuk penggunaan masa lapang dengan sebaik-baiknya untuk kepentingan pembangunan jasmani, rohani dan budaya pekerja.
Pekerja berhak untuk berehat mingguan dan bercuti dengan syarat yang sama seperti hari bekerja.
Garay, J. (2001). Komen:
Apa yang baru dalam artikel ini adalah idea pengurangan progresif hari kerja, yang baru dalam perlembagaan. Tetapi jika kita mengambil kira jumlah festival nasional dan tempatan, selain dari jambatan dan hari perniagaan lain, baik semasa karnival dan Paskah, kita akan menyimpulkan bahawa pekerja itu tidak bekerja empat puluh empat jam seminggu atau lapan jam sehari.
Perlembagaan Republik Bolivarian Venezuela, 1999.
Pasal 91: Setiap pekerja berhak mendapat gaji yang cukup yang memungkinkannya untuk hidup dengan bermaruah dan untuk menutupi kebutuhan dasar material, sosial dan intelektual untuk dirinya dan keluarganya. Pembayaran upah yang sama untuk pekerjaan yang sama akan dijamin dan penyertaan yang mesti sesuai dengan pekerja untuk kepentingan syarikat akan ditentukan. Gaji tidak dapat dijangkau dan akan dibayar secara berkala dan sesuai dalam tender sah, kecuali kewajiban pemeliharaan, sesuai dengan undang-undang.
Artikel ini mengulangi norma-norma yang sudah ada dalam Perundangan Buruh kecuali ketika mengatakan: Bahwa gaji tidak dapat dijangkau. Undang-undang Buruh mempunyai skala penghasilan upah, yang dimulai dari Upah Minimum, yang tidak dapat dicapai; Ia mempunyai kelemahan bahawa siapa pun yang mendapat gaji yang sangat tinggi tidak dapat menyebutnya sebagai rujukan ketika mereka pergi membeli sesuatu secara kredit, kerana jika tidak dapat dicapai, ia tidak berfungsi sebagai jaminan orang tersebut.
Pelarasan gaji setiap tahun, mesti mengambil kira keranjang asas; kenaikan gaji tahunan akan sangat tinggi.
Perlembagaan berhutang dengan Undang-Undang penyediaan cara yang kondusif untuk memperoleh gaji yang cukup.
Pasal 93: «Undang-undang akan menjamin stabilitas di tempat kerja dan akan memberikan apa yang diperlukan untuk membatasi segala bentuk pemecatan yang tidak dibenarkan. Pemecatan yang bertentangan dengan Perlembagaan ini adalah tidak sah ”.
Menurut Garay, J. (2001), artikel ini tidak melarang pemecatan yang tidak adil, tetapi memerintahkan Undang-Undang untuk membataskannya.
Sukar untuk memprediksi bagaimana undang-undang dapat membatasi pemecatan di luar kes-kes yang dipertimbangkan dalam Perundangan Perburuhan, karena sudah memiliki batasan yang cukup. Tidak dapat secara bebas pekerja mempunyai kelebihan: Pekerja akan menikmati kestabilan dan keburukan: Ia akan memerlukan lebih banyak kos untuk mencari pekerjaan. Hasil negatifnya adalah untuk pekerja.
Dalam Perlembagaan Nasional 1961, dalam Artikel 84, ia menetapkan prinsip-prinsip yang sama mengenai kestabilan.
Artikel 84: Setiap orang berhak bekerja. Negara akan berusaha untuk memastikan bahawa setiap orang yang sesuai dapat memperoleh penempatan yang memberikan kehidupan yang baik dan layak.
Kebebasan bekerja tidak akan dikenakan sekatan lain daripada yang ditetapkan oleh undang-undang.
Artikel 88: Undang-undang akan mengambil langkah-langkah yang bertujuan untuk menjamin kestabilan di tempat kerja dan akan menetapkan manfaat yang memberi penghargaan kepada senioritas pekerja dalam pekerjaan dan melindunginya jika terjadi pengangguran.
Pasal 122: Undang-undang akan menetapkan karir administrasi melalui aturan masuk, kenaikan pangkat, perpindahan, penangguhan, pemberhentian karyawan Pentadbiran Awam Nasional, dan akan memperuntukkan penggabungan mereka ke dalam sistem jaminan sosial.
Kakitangan awam berkhidmat untuk Negara dan tidak mempunyai berat sebelah politik.
Setiap pegawai atau pekerja awam wajib mematuhi syarat yang ditetapkan oleh undang-undang untuk menjalankan tugasnya.
Seperti yang kita lihat artikel ini mengandungi prinsip kestabilan bagi pegawai awam.
Pasal 207: Undang-undang akan memberikan apa yang kondusif untuk pembentukan karier kehakiman dan untuk memastikan kesesuaian, kestabilan dan kebebasan hakim, dan akan menetapkan peraturan yang berkaitan dengan bidang kuasa, organisasi dan operasi Mahkamah sejauh yang tidak diatur dalam ini. Perlembagaan.
Ini mengandungi kestabilan pekerjaan untuk hakim.
Pasal 208: »Hakim tidak boleh disingkirkan atau digantung dalam pelaksanaan fungsinya kecuali dalam kasus-kasus dan melalui prosedur yang ditentukan oleh undang-undang».
Seperti yang saya tahu bagaimana mengamati para perundangan kita tentang Perlembagaan 1961, mereka mengumpulkan inti kestabilan pekerjaan, sama ada mutlak, sementara atau relatif, yang menjamin hak kepada pegawai, pekerja dan pekerja, untuk menikmati kestabilan di tempat kerja, tanpa membezakan dengan cara apa pun keadaan peribadi mereka, aktiviti yang mereka jalankan atau kawasan kerja di mana mereka beroperasi.
Hal ini dapat dilihat, ketika membandingkan kandungan kedua-dua konstitusi mengenai kestabilan pekerjaan tahun 1961, ia mempunyai lima artikel untuk memuatkan topik ini. Walaupun orang Bolivarian merenungkan satu Pasal (93), tetapi lebih umum ketika mengatakan: "Pemecatan yang bertentangan dengan Perlembagaan ini adalah batal" dan merujuk kita pada undang-undang khas, yaitu Undang-Undang Buruh.
Perlembagaan Republik Bolivarian Venezuela, 1999.
Artikel 92: Semua pekerja berhak mendapat tunjangan sosial yang memberi penghargaan kepada orang tua dalam layanan dan melindungi mereka jika terjadi pengangguran. Gaji dan faedah sosial adalah kredit tenaga kerja yang dapat dilaksanakan. Sebarang kelewatan pembayaran menghasilkan faedah, yang merupakan hutang bernilai dan akan menikmati keistimewaan dan jaminan yang sama dengan hutang utama.
Menurut Garay J. (2001). Artikel ini sekali lagi menetapkan faedah lama dan pembayaran pesangon yang berlaku dalam undang-undang perburuhan sebelumnya. Ketika faedah ini diberlakukan, tidak ada pencen usia lanjut jaminan sosial, bukan faedah pengangguran paksa. Manfaat ini, terutamanya pengangguran paksa adalah yang sebelumnya berkaitan dengan faedah pengangguran.
Di Venezuela, anda dapat melihat bagaimana majikan dan pekerja didiskaunkan sejumlah wang untuk Jaminan Sosial dan ia tidak berfungsi, dan juga tidak sesuai.
Artikel ini ada kaitan dengan peruntukan peralihan keempat, dalam angka 3, mengatakan: bahawa pembayaran faedah sosial akan sebanding dengan waktu perkhidmatan dan dikira sesuai dengan gaji terakhir yang diperoleh.
Bahagian terakhir dari artikel ini meliputi kepentingan tunjangan, yang tidak secara tegas termasuk dalam perlindungan kredit tenaga kerja dari Artikel 158 Undang-Undang Buruh Organik.
Peruntukan keempat Perlembagaan Republik Bolivarian Venezuela; menetapkan: bahawa dalam tahun pertama, dimana perlembagaan mulai berkuatkuasa, Undang-Undang Pekerja Organik harus diubah, sebuah rezim baru untuk hak atas faedah sosial, yang akan mengintegrasikan pembayaran hak ini sesuai dengan lamanya perkhidmatan dan dikira sesuai dengan gaji terakhir yang terkumpul, menetapkan tempoh untuk preskripsi sepuluh tahun.
Demikian juga, ia akan mempertimbangkan serangkaian norma terpadu yang mengatur hari kerja dan cenderung menurun secara progresif, dalam ketentuan yang diramalkan dalam perjanjian dan konvensi Organisasi Perburuhan Internasional, yang ditandatangani oleh Venezuela.
Dan dalam Ordinal 4, menetapkan bahwa ia harus menyetujui Undang-undang Buruh Organik yang menjamin operasi bidang kuasa buruh yang autonomi dan khusus, dan perlindungan pekerjaan atau pekerja dalam syarat yang diperuntukkan dalam Perlembagaan ini dan undang-undang. Undang-undang Buruh Prosedur Organik akan dipandu oleh prinsip-prinsip kesalihan, kepantasan, keutamaan, ketiadaan, keutamaan terhadap kenyataan fakta, ekuiti dan pengawasan Hakim dalam proses tersebut.
Kita dapat melihat bahawa proses buruh kita dicirikan oleh proses, ditulis secara berlebihan, lambat, berat, formalis, menengah, berat dan sama sekali tidak menghampiri keadilan. Sesungguhnya, keadilan buruh di Venezuela telah benar-benar tidak berperikemanusiaan, mengubah pemerintahan keadilan buruh menjadi struktur birokrasi yang sangat besar dan berat, yang, alih-alih menyumbang untuk menjaga keharmonian sosial dan kebaikan bersama, telah menjadi instrumen konflik sosial.
Rancangan Undang-Undang Prosedur Buruh Organik adalah tanggapan terhadap transformasi yang mendesak dan perlu dari pemerintahan keadilan di Venezuela, dan khususnya keadilan buruh, yang harus memiliki misi tertinggi untuk melindungi pekerjaan sosial, sebagai instrumen dasar pembangunan negara dan diilhamkan oleh prinsip-prinsip yang termaktub dalam Perlembagaan Republik Bolivarian Venezuela.
Pasal 257: Konstituen memproses instrumen dasar untuk mewujudkan keadilan. Undang-undang prosedur akan menetapkan penyederhanaan, keseragaman dan kecekapan prosedur dan akan menerapkan prosedur ringkas, lisan, dan umum. Keadilan tidak akan dikorbankan untuk menghilangkan formaliti yang tidak penting.
Prinsip asas yang memandu rancangan Undang-Undang Prosedur Buruh Organik adalah:
1. Otonomi dan kepakaran bidang kuasa buruh.
2. Percuma.
3. Lisan.
4. Perantaraan.
5. Penumpuan.
6. Iklan.
7. Singkatan.
8. Rektor Hakim.
9. Keutamaan kepada kenyataan fakta.
10. Sana mengecam.
11. Keseragaman prosedur.
Pasal 94: Undang-undang akan menentukan tanggung jawab yang sesuai dengan orang alami atau hukum yang manfaatnya diberikan layanan melalui perantara dan kontraktor, tanpa mengurangi tanggung jawab bersama dan beberapa mereka. Negara akan menetapkan, melalui badan yang kompeten, tanggung jawab yang berkaitan dengan majikan secara umum, dalam hal simulasi atau penipuan, dengan tujuan untuk memutarbelitkan, mengabaikan atau menghalangi penerapan undang-undang buruh.
Perlembagaan Negara, 1961
Pasal 89: "Undang-undang harus menentukan tanggung jawab yang ditanggung oleh orang alami atau hukum atas namanya layanan ini diberikan melalui perantara atau kontraktor, tanpa mengurangi tanggung jawab bersama dan beberapa"
Seperti yang dapat kita lihat, kedua-dua konstituen tersebut bersetuju dengan solidariti mengenai tanggungjawab majikan untuk pengantara.
Semua konsep perantara, kontraktor, wujud dan keterkaitan ini terkandung dalam Undang-undang Buruh Organik (LOT), dalam Artikel 49, 54, 55, 56 dan 57.
Peraturan-peraturan ini dalam kedua-dua perlembagaan menentukan tanggungjawab di mana orang-orang alami atau undang-undang untuk yang manfaatnya dimaksudkan oleh pekerja, sama ada melalui perantara atau kontraktor, menetapkan tanggungjawab kedua-dua tokoh pekerja ini yang banyak digunakan pernah ada dalam industri minyak.
Perlembagaan Republik Bolivarian Venezuela, 1999.
Pasal 95: Para pekerja, tanpa ada perbedaan dan tanpa memerlukan izin sebelumnya, memiliki hak untuk secara bebas membentuk organisasi serikat pekerja yang mereka anggap sesuai untuk mempertahankan hak dan kepentingan mereka, serta bergabung atau tidak bergabung dengan mereka. sesuai dengan undang-undang. Organisasi-organisasi ini tidak dikenakan campur tangan pentadbiran, penggantungan atau pembubaran. Pekerja dilindungi daripada sebarang tindakan diskriminasi atau gangguan yang bertentangan dengan pelaksanaan hak ini. Penganjur, penganjur dan anggota arahan organisasi kesatuan akan menikmati pergerakan semasa dan dalam keadaan yang diperlukan untuk menjalankan fungsinya.
Untuk pelaksanaan demokrasi kesatuan, undang-undang dan peraturan organisasi kesatuan sekerja harus menetapkan penggantian anggota dewan dan perwakilan melalui hak pilih universal, langsung dan rahsia. Anggota pegawai dan perwakilan kesatuan yang menyalahgunakan faedah yang diperoleh dari kebebasan berserikat untuk keuntungan atau kepentingan peribadi mereka, akan dihukum sesuai dengan undang-undang. Anggota arahan organisasi kesatuan akan diwajibkan untuk membuat pengisytiharan aset bersumpah.
Artikel ini mengandungi kebebasan berserikat, otonomi persatuan, perwakilan kesatuan, pemilihan kesatuan, dan bahawa kewajiban anggota arahan, organisasi kesatuan untuk mewakili perisytiharan aset yang disumpah.
Menurut Garay, J. (2001), «menetapkan bahawa artikel ini, hak yang sudah termaktub dalam undang-undang perburuhan kerana dapat menjadi anggota kesatuan dan menentukan hak untuk tidak bergabung dengan mereka, iaitu pekerja bebas untuk bergabung atau tidak kepada sebuah kesatuan, ia memaksa demokrasi dalam serikat pekerja, dan yang baru ialah ia memerintahkan pengurus untuk membuat pengisytiharan aset, menyamakannya dengan pegawai awam menurut Undang-Undang tentang Perlindungan Warisan Awam ».
Perlembagaan Negara, 1961:
Pasal 90: Undang-undang akan mendukung pengembangan hubungan pekerja kolektif dan akan menetapkan perintah yang sesuai untuk perundingan bersama dan untuk penyelesaian konflik secara damai. Perjanjian kolektif akan dilindungi, dan di dalamnya klausa kesatuan dapat dibentuk, dalam syarat yang ditetapkan secara sah.
Artikel 91: Serikat pekerja dan pekerja tidak akan tunduk pada persyaratan lain, untuk keberadaan dan pengoperasian mereka, daripada yang ditetapkan oleh undang-undang untuk memastikan kinerja terbaik dari fungsi mereka sendiri dan menjamin hak-hak anggotanya. Undang-undang ini secara khusus akan melindungi penganjur dan anggota eksekutif kesatuan pekerja dalam pekerjaan mereka selama ini dan di bawah syarat yang diperlukan untuk memastikan kebebasan berserikat.
Artikel 91 Perlembagaan Nasional 1961 ini didedikasikan, secara eksklusif untuk apa yang disebut oleh Konstituen Sainz, C. (1999), kesatuan yang menjadi haknya, jaminan yang dapat dilakukan oleh majikan dan pekerja apabila mereka menganggapnya senang pertubuhan kesatuan sekerja mereka sendiri yang bebas dan bebas yang mempertahankan kepentingan setiap rakan sosial ini; dan ia diperkuat, dijamin oleh konsep kebebasan berserikat yang, bersama dengan konvensyen Pertubuhan Pekerja Antarabangsa (ILO), terutama 87 dan 98, adalah penjamin hak ini, yang tidak lebih daripada pemeliharaan organisasi kesatuan sekerja ini dua rakan sosial yang begitu penting, terutamanya pekerja.
Undang-undang Tenaga Kerja Organik saat ini memperluas peruntukan yang menetapkan kebebasan berserikat, dan pada masa yang sama berusaha melindungi hak-hak anggota organisasi ini dari kemungkinan penyalahgunaan; menguduskan memandangkan pengunduran diri dari sektor perniagaan untuk mengorganisir kesatuan pekerja: Memberi ruang dagang dan pengeluaran kepada watak pekerja majikan apabila mereka mahu dan didaftarkan dalam pendaftaran yang sesuai yang disimpan oleh pihak berkuasa buruh.
Organisasi kesatuan adalah institusi asas Undang-undang Buruh.
Perlembagaan Republik Bolivarian Venezuela, 1999.
Pasal 96: Semua pekerja di sektor publik dan swasta memiliki hak untuk tawar-menawar kolektif sukarela dan mengadakan perjanjian kerja bersama, tanpa syarat lain selain yang ditetapkan oleh undang-undang. Negara akan menjamin perkembangannya dan mewujudkan apa yang kondusif untuk memihak kepada hubungan kolektif dan penyelesaian konflik buruh. Perbincangan bersama akan merangkumi semua pekerja yang aktif dan aktif pada masa langganan mereka dan mereka yang kemudiannya masuk.
Artikel ini menetapkan hak untuk tawar-menawar kolektif, hak yang sudah ditetapkan, pertama dalam Perundangan Buruh.
Perlembagaan 1947 menetapkan kontrak buruh kolektif, termasuk di dalamnya klausa kesatuan (yang merujuk kepada perjanjian yang boleh dipersetujui bahawa sekiranya majikan mengambil pekerja, mereka harus meminta kesatuan itu (Undang-undang Organik Pekerja - sekarang maksimum 75%).
Ini dibentuk sebagai mekanisme untuk penyelesaian konflik kolektif, perdamaian yang merupakan sarana untuk menyelesaikan konflik antara majikan dan pekerja.
Perlembagaan Negara, 1961.
Pasal 109: Undang-undang akan mengatur integrasi, organisasi dan atribusi badan-badan penasihat yang dianggap perlu untuk mendengar pendapat sektor ekonomi swasta, populasi pengguna, organisasi pekerja pekerja, persatuan profesional dan universiti, di perkara yang menarik bagi kehidupan ekonomi.
Perlembagaan Republik Bolivarian Venezuela, 1999.
Pasal 97: "Semua pekerja di sektor publik dan swasta memiliki hak untuk mogok, dalam kondisi yang ditetapkan oleh undang-undang."
Artikel ini berisi hak untuk mogok di sektor swasta dan publik, dalam batasan yang ditetapkan oleh undang-undang.
Dalam Perlembagaan 1947. Hak untuk mogok diberikan, kecuali bahawa perkhidmatan awam yang ditentukan oleh undang-undang dikecualikan.
Menurut Espinoza, A. (2000). "Hak untuk mogok adalah pencapaian tertinggi kelas pekerja dalam buruh, kerana memenuhi dua fungsi penting. Pertama, ia memperkuat cita-cita asas undang-undang buruh kolektif dalam arti menyumbang instrumen autonomi untuk meratakan keupayaan kontrak faktor-faktor hubungan pekerjaan dan kedua kerana ia menjadi jaminan, di tangan seseorang sendiri pekerja dari kewujudan efektif yang sebenarnya, hak pekerja yang lain ».
Espinoza, A. (Op. Cit.)
3. Konsep Teguran
Penghentian bersama dan kolektif yang bersifat damai, dibuat oleh pekerja tertentu syarikat, cabang aktiviti atau cabang kegiatan ekonomi, perindustrian atau komersial di peringkat tempatan, serantau atau nasional untuk mendorong majikan untuk merundingkan perjanjian kolektif; menghormati faedah semasa atau yang menghalang kedua-dua majikan atau negara mengambil atau tidak mengambil sikap, untuk kepentingan keadaan kerja yang menyebabkan akhirnya memperoleh syarat yang baik dan layak dalam kerangka prinsip-prinsip Keadilan sosial.
Perlembagaan Negara, 1961:
Pasal 92: «Pekerja berhak mogok, dalam kondisi yang ditentukan oleh undang-undang. Dalam perkhidmatan awam hak ini akan dilaksanakan dalam hal-hal yang ditentukan ».
Menurut: Brewer, A. (1999), berpendapat bahwa dalam masalah ini juga harus ada perbedaan antara sektor publik dan sektor swasta dan secara umum, berkenaan dengan pemogokan dalam perkhidmatan awam seperti yang ditetapkan dalam Pasal 92 Perlembagaan. dari tahun 1961.
4. Kesimpulannya
Pada akhir karya ini, kita memerhatikan bagaimana teks perlembagaan dicirikan oleh kecenderungannya yang terang-terangan untuk memberikan kepada negara keputusan yang paling penting mengenai hak milik persendirian, kebebasan ekonomi, arbitrase tindakan yang berkaitan dengan pelaksanaan perdagangan. dan kepada definisi perkara eksklusif bagi setiap sektor masyarakat ekonomi. Negara memperlihatkan dirinya sebagai pengganti, sebagai kerajaan, sebagai wakil kepentingan masyarakat.
Perlembagaan berusaha untuk memastikan keadilan sosial bagi semua rakyat, menjamin kewujudan yang layak, ini menjadi prinsip panduan yang mengatur objektif perlembagaan 1961 dan 1999.
Kami melihat bagaimana prinsip sosial dan ekonomi berjalan seiring dalam kedua-dua perlembagaan.
Kami kecewa melihat bagaimana tujuan perlembagaan yang memandu pertumbuhan yang disertai dengan persamaan pengagihan pendapatan dikecewakan dan kami melihat betapa mengagumkannya ketidakmampuan Negara Demokratik untuk menguruskan sumber-sumber besar yang dirasakannya secara berkesan. Birokrasi raksasa, dilindungi oleh kepercayaan politik yang melemahkan konsepsi pemerintah dan Negara.
Kami melihat bahawa ada persamaan besar antara objektif satu dan lain-lain perlembagaan, apa yang dicapai di La Bolivariana adalah lebih teratur dan yang telah memberikan peringkat perlembagaan kepada isu-isu yang sebelumnya ada dalam undang-undang khas, seperti konglomerat dari 10 Artikel La Bolivariana mempunyai dari Artikel 87 hingga 97.
Glosari
Perlembagaan:
Mereka adalah norma atau undang-undang yang menentukan bentuk pemerintahan, hak dan kewajipan pemerintah sebelum warganegara dan sebaliknya.
Ini adalah seperangkat peraturan asas yang mengatur masyarakat politik, menetapkan wewenang dan menjamin kebebasan; ia adalah undang-undang negara yang besar.
Setiap Negeri mempunyai Perlembagaan, dalam erti kata yang luas; itu, sebagai sekumpulan undang-undang yang mengatur kehidupan dan tindakan mereka. Tegasnya, Perlembagaan memerlukan peraturan khas, yang dipilih oleh negara, dan diterapkan secara berkala, terutama dalam sekumpulan hak dan tugas yang ditetapkan secara umum dan khusus bagi setiap warga negara.
Perlembagaan adalah undang-undang tertinggi negara, dan unggul dari semua kekuatan aktif masyarakat, yang harus menghormatinya sebagai satu-satunya gelaran, yang mana mereka menjalankan fungsi mereka.
5. Bibliografi
KOMISYEN PERSATUAN PERSATUAN KEBANGSAAN UNTUK PEMBANGUNAN SOSIAL INTEGRAL. 2001. Draf Undang-Undang
Prosedur Buruh Organik. Percetakan Nasional.
BREWER, Allan, 2000. Perlembagaan 1999. Editorial Jurídica de Venezuela. Caracas Venezuela.
PERLEMBAGAAN REPUBLIK BOLIVARIAN VENEZUELA. Nota Warta Rasmi 36,860. Caracas, Khamis 30 Disember 1999. Editores - Distribuidores Distribuidora Escolar, SA
PERLEMBAGAAN REPUBLIK VENEZUELA DAN PERUNTUKAN PERALIHAN. Warta Rasmi No. 662. Luar Biasa pada 23 Januari 1961. Editorial Romor, CA
ESPINOZA, Antonio. 2000. Undang-undang Buruh. "Pengalaman Kestabilan di Tempat Kerja". Pengarang Buchivacoa. Caracas Venezuela.
GARAY, Juan. 2001. Perlembagaan Baru. Caracas Venezuela.
GUZMÁN, Rafael. 2000. Didaktik Baru Hak untuk Bekerja Sesuai dengan Perlembagaan 1999 dan Undang-Undang Buruh Organik. Rumah Penerbitan Melvín. Caracas.
HERNÁNDEZ. Oscar, GOIZUETA, Napoleón dan JAIME, Héctor. 2000. Perundangan Buruh Venezuela. Buchivacoa Publishing House, Caracas - Venezuela.
SAINZ, Carlos, 1999. Hak Pekerja dan Konstituen. Caracas.
VILLASMIL, Fernando. 1991. Komen mengenai Undang-undang Buruh Organik. Editor Roberto Borrero. Jilid 1
Muat turun fail asal
