Ilmu tingkah laku dalam organisasi telah memberikan sumbangan yang besar dengan memberi amaran mengenai aspek "bukan fizikal" yang mempunyai kesan kuat terhadap tingkah laku organisasi dan hasil perniagaan.
Pada mulanya sumbangan memberi keistimewaan kepada "individu" sebagai unit analisis utama dan dari masa ke masa sumbangan penting dibuat kepada dua unit analisis "lebih besar": pertama kumpulan dan kemudian organisasi secara keseluruhan.
Pembelajaran mengenai tingkah laku kumpulan menunjukkan bahawa keberkesanan dan kecekapan organisasi sering berkait rapat dengan kualiti dan kuantiti hubungan interpersonal, dan juga hubungan antara kumpulan.
Pemboleh ubah lain seperti tahap kohesi juga telah dipelajari dan perhatian yang besar telah diberikan kepada pemboleh ubah konflik, yang, pada mulanya, dilihat sebagai sumber potensi disfungsi bagi syarikat.
Sekitar separuh kedua abad yang lalu, banyak penulis mula memperhatikan apa yang berlaku dalam konteks organisasi (Amitai Etzioni: "Organisasi Moden"; Prentice Hall - 1964);
Charles Perrow: Analisis organisasi: pandangan sosiologi ”; Brooks / Cole - 1970; D. Katz & R. Kahn: "Psikologi sosial organisasi"; New York: Wiley - 1978; Derek Pugh & DJ Hickson: "Struktur organisasi dalam konteksnya: Program Aston"; Penerbitan Catch - 1976);
Eric Trist et. al.: "Pilihan organisasi"; Tavistock - 1963; Pert Hofstede: "Budaya dan organisasi: perisian minda"; McGraw-Hill - 1991; James D. Thompson; Organisasi Beraksi; Bukit McGraw - 1967; Paul Lawrence & Jay Lorsch: "Organisasi dan Alam Sekitar"; Harvard - 1967).
Dan setiap kali ada kejadian yang lebih besar mengenai apa yang "berlaku di luar syarikat" dan akibatnya terhadap organisasi itu sendiri. Kini syarikat di Amerika Syarikat memperoleh lebih banyak wang dari operasi mereka di luar Amerika Syarikat daripada yang mereka hasilkan di negara mereka sendiri.
Sebelumnya, pengusaha dan pengurus atasan syarikat bermula dari sudut pengembangan dan pembuatan produk "berbeza" yang dapat memberinya kelebihan yang cukup untuk mempertahankan syarikatnya dari masa ke masa.
Keperibadian ini ada di kepala mereka (tentu saja secara kiasan, kerana mereka ada dalam fikiran mereka) bahawa "dari produk-Nya" syarikat itu dihasilkan.
Hari ini, eksekutif tertinggi di dunia korporat serta pengusaha dan pemilik yang bertahan dan berkembang tahu betul bahawa apa yang penting adalah yang difikirkan oleh Pelanggan.
Syarikat Coca-Cola telah mempopularkan konsep bahawa daripada memikirkan "bahagian pasaran" anda harus mula memikirkan "bahagian pemikiran Pelanggan".
Dan Pelanggan - di bawah konsepsi tradisional itu adalah struktur organisasi - muncul sebagai pelakon di luar carta organisasi.
Watak-watak ini lebih banyak dan berbeza-beza, memerlukan produk yang lebih bervariasi, dan jangka masa pendek.
Dengan kata lain, dalam masa yang singkat produk dan perkhidmatan baru ini menjadi "terminal". Amalan CRM (Pengurusan Hubungan Pelanggan) telah menyoroti pentingnya hubungan satu lawan satu dengan fokus pada Pelanggan (dan apa yang ada di kepalanya).
Sama seperti Pelanggan memperoleh kepelbagaian, begitu juga dengan orang yang muncul di carta organisasi rasmi syarikat. Tenaga kerja semakin berbeza dari segi jantina, budaya, kewarganegaraan, bahasa, dan adat, antara lain.
Organisasi dan pemimpinnya kemudian menghadapi fenomena baru yang mesti mereka hadapi, yang biasanya tidak mereka persiapkan. Untuk lebih tepatnya, di Amerika Syarikat, orang-orang yang menyertai organisasi mestilah kebanyakannya tidak berkulit putih dari tahun 2000 seperti yang diramalkan dan ditunjukkan oleh Goldstein & William (lihat Bibliografi - 1990) dan Offerman & Gowing (lihat Bibliografi - 1990).
Ekonomi di banyak negara telah beralih dari sektor primer dan sekunder ke sektor tersier, yang memerlukan kemahiran antara peribadi yang lebih tinggi, di mana kualiti dalam penyampaian produk sangat penting.
Dan kita harus mencari tenaga kerja yang semakin pelbagai; Menjelang pertengahan abad ini, orang Hispanik, orang kulit hitam, dan orang Asia dianggarkan berjumlah hampir separuh penduduk Amerika Syarikat.
Sehingga Pelanggan dan juga personel serta penyedia perkhidmatan, lebih beragam dari segi jantina, budaya, kewarganegaraan, bahasa, dan adat istiadat antara lain.
Dan pemimpin dan pengurus pada umumnya tidak terbiasa menangani kepelbagaian tersebut.
Ini adalah cadangan kami untuk mempersiapkan diri dan itulah sebabnya kami telah mengembangkan Bibliografi ini mengenai topik yang berkaitan dengan Kepelbagaian.
Dalam penulis "Workplace Diversity" Harry Triandis, Lois L. Kurowski & Michele J. Gelfand ("Buku Panduan Psikologi Perindustrian dan Organisasi"; Psikologi Perundingan - 1994) menunjukkan bahawa definisi kepelbagaian mereka mencerminkan setiap sifat yang ingin digunakan manusia. untuk mengatakan kepada diri mereka sendiri, "Orang itu berbeza dengan saya." Brewer & Campbell (lihat Bibliografi - 1976) menunjukkan bahawa orang cenderung menggunakan budaya kita sendiri untuk menilai dan menilai budaya lain.
Dan secara semula jadi kita manusia cenderung melihat secara positif mereka yang budayanya serupa dengan budaya kita, yang menunjukkan bahawa kita "merendahkan" mereka yang berbeza dari kita.
Tidak perlu menunjukkan beberapa akibat negatif yang timbul dari sebuah syarikat / organisasi sebagai hasil dari bagaimana peserta organisasi melihat yang lain sebagai "devalued"; pembaca sudah dapat membuat penilaian sendiri.
Fenomena baru ini disebut kepelbagaian dalam sastera sains tingkah laku dan kami berharap bahawa Bibliografi ini akan berguna bagi pembaca, serta pengurus korporat dan usahawan dalam budaya Amerika Latin yang berbeza, untuk mewujudkan, membangun dan mempromosikan organisasi yang mencapai tahap kecekapan kompetitif yang tinggi.
Rupa-rupanya manusia adalah etnosentrik, dan banyak spesies lain juga (tidak biasa melihat sekumpulan zebra disatukan dengan gazel, misalnya).
Dan selain bersifat etnosentris, dan ini sangat penting bagi mereka yang berminat menjalankan syarikat dan organisasi mereka, falsafah pengurusan dan pengurusan yang berlaku telah menekankan etnosentrisme ini.
Pengarang Loden & Rosener (lihat Bibliografi - 1991) merangkumi aspek-aspek berikut dalam falsafah pengurusan yang berlaku, yang mengancam konsepsi kepelbagaian sebagai sumber kelebihan dan kekurangan: kenyataan bahawa ada "yang lain Adakah itu sendiri kekurangan; kepelbagaian adalah sumber ancaman sebenar untuk berfungsi dengan berkesan; Peserta organisasi yang dicirikan oleh "kepelbagaian" mereka harus berusaha menyerupai kumpulan dominan dalam syarikat. Dan mereka mencadangkan kemudian - bahawa berdasarkan falsafah pengurusan ini - adalah perlu untuk mengubah orang dan bukan budaya organisasi.
Dari pihak kami, kami berharap dengan Bibliografi pertama mengenai "Kepelbagaian" ini bahawa pengurus korporat dan pemilik perniagaan dapat memikirkan peluang yang ditawarkan dengan mempunyai pengetahuan yang lebih besar mengenai pelbagai aspek yang berkaitan dengannya.
Apa yang kita pasti adalah bahawa dunia organisasi dan perniagaan akan menjadi semakin kompleks kerana pengaruh yang meningkat dari apa yang ada di luar organisasi, serta tekanan dari keperluan individu yang berubah dan bervariasi..
Sekiranya kita menambahkan tenaga kerja dalaman yang semakin pelbagai dan heterogen kepada syarikat, ini mesti memerlukan kecekapan dan kemahiran khas dari kepemimpinan. Banyak sumbangan dan sumbangan yang disertakan di sini harus sangat membantu dalam hal ini.
Saranan dan cadangan anda untuk penambahbaikan berkaitan dengan Bibliografi ini sangat dialu-alukan. Terima kasih banyak berkongsi.
Bibliografi: Kepelbagaian
Abowd, JM & Bognanno, M. Perbezaan antarabangsa dalam pampasan eksekutif dan pengurusan. Makalah yang tidak diterbitkan, Pusat Pengajian Sumber Manusia Lanjutan di Cornell University, Ithaca, New York, 1993.
Adler, NJ (1982). Pengurusan silang budaya (Isu khas). Kajian Antarabangsa Pengurusan dan Organisasi, jilid 12.
Adler, NJ (1983). Tipologi kajian pengurusan yang melibatkan budaya. Jurnal Pengajian Perniagaan Antarabangsa, jilid 14.
Adler, NJ (1983). Penyelidikan pengurusan silang budaya: Burung unta dan trend. Ulasan Akademi Pengurusan, jilid 8.
Adler, NJ (1986). Dimensi antarabangsa tingkah laku organisasi. Boston: Kent.
Adler, NJ, & Graham, JL (1986) Interaksi antara budaya: Kesalahan perbandingan antarabangsa. Manuskrip yang tidak diterbitkan.
Adler, NJ (1990). Dimensi antarabangsa tingkah laku organisasi. Boston, MA: Kent.
Adorno, T., Frenkel-Brunswik, E., Levinson, DJ, & Sanford, RN (1950). Keperibadian autoritarian. New York: Harper & Row.
Albert, R. (1983). Pemekaan antara budaya atau asimilator budaya: Pendekatan kognitif. Dalam D. Landis & RW Brislin (Eds.), Buku panduan latihan antara budaya (Volune 2). New York: Pergamon Press.
Albert, S. (1977). Teori perbandingan sementara. Kajian Psikologi, terbitan 84.
Albert, R. (1983). Pemekaan antara budaya atau asimilator budaya: Pendekatan kognitif. Dalam D. Landis & R. Brislin (Eds.), Buku panduan latihan antara budaya; Jilid 2. New York: Pergamon.
Amir, Y., & Sharon, L (1988). Adakah undang-undang psikologi sosial berlaku secara lintas budaya? Journal of Cross Cultural Psychology, jilid 18.
Anonymous (1991). Mengelakkan budaya berkelip. Business Korea, terbitan 9.
Allen, JP, & Turner, E. (1990). Di mana kepelbagaian memerintah. Demografi Amerika, terbitan 12 - 8.
Amir, Y. (1969). Hubungi hipotesis dalam hubungan antara kumpulan. Buletin Psikologi, terbitan nombor 71.
Ansari, MA (1980). Iklim organisasi: Homogenitas dalam dan heterogenitas antara organisasi. Jurnal Kajian Sosial dan Ekonomi, terbitan 8.
Argyle, M. (1988). Komunikasi badan. London: Methuen.
Aronson, E., & Gonzalez, A. (1988). Pengasingan, jigsaw dan pengalaman Mexico-Amerika. Dalam PA Katz & DT Taylor (Eds.), Menghapuskan perkauman. New York: Plenum.
Arsenault, A., & Dolan, S. (1983). Peranan keperibadian, pekerjaan dan organisasi dalam Psikologi Industri Merentas budaya dalam memahami hubungan antara tekanan kerja, prestasi dan ketidakhadiran. Jurnal Psikologi Pekerjaan, terbitan nombor 56.
Asante, MK, & Davis, A. (1989). Pertemuan di tempat kerja antara kaum. Dalam MK Asante & WB Gudykunst (Eds.), Buku panduan komunikasi antarabangsa dan antara budaya. Taman Newbury, CA: Sage.
Atkinson, DR, Neville, H., & Casas, A. (1991). Pementoran etnik minoriti dalam psikologi profesional. Penyelidikan dan Amalan Psikologi Profesional, terbitan 22.
Audia, G. Mengendalikan pengantarabangsaan di peringkat korporat: kajian kes Fiat. Kertas yang tidak diterbitkan, Milan, Itali, SDA Bocconi - 1991.
Ayman, R., & Chemers, M. (1986, Julai). Pendekatan emik / etik terhadap orientasi kepemimpinan dan kepuasan kerja pengurus Mexico. Makalah yang dibentangkan pada pertemuan Persatuan Antarabangsa Psikologi Gunaan, Yerusalem.
Ayman, R., & Chemers, MM (1991). Kesan pertandingan kepemimpinan terhadap kepuasan bawahan organisasi Mexico: Beberapa pengaruh pemantauan kendiri yang sederhana. Psikologi Gunaan: Kajian Antarabangsa, jilid 40.
Baba, M., Hanoka, M., Hara, H., & Thompson, R. (1984). Tingkah laku pengurusan di Jepun dan Amerika Syarikat. Tokyo: Pusat Produktiviti Jepun.
Pengasuh. JE, Cox, JL, & Miller, P. McG. (1980). Pengukuran jarak budaya dan hubungannya dengan perundingan perubatan, simptomologi, dan prestasi pemeriksaan pelajar luar negara di Universiti Edinburgh. Psikiatri Sosial, terbitan 15
Barlund, DC, & Araki, S. (1985). Pertemuan antara budaya. Pengurusan pujian oleh Jepun dan Amerika. Jurnal Psikologi Merentas Budaya, jilid16.
Bandura. A. (1989). Keberkesanan diri yang dirasakan dalam pelaksanaan agensi peribadi. The Psychologist: Bulletin of the British Psychological Society, terbitan nombor 10.
Bantel, KA, & Jackson, SE (1989). Pengurusan atasan dan inovasi dalam perbankan: Adakah komposisi pasukan atasan memberi perbezaan? Jurnal Pengurusan Strategik, terbitan 10.
Barnlund, DC (1988). Komunikasi di kampung global. Di LA Samovar & It E. Porter (Eds.), Komunikasi antara budaya: Pembaca. Belmont, CA: Wadsworth.
Barrett, G. dan., & Bass, BM (1976). Masalah budaya silang dalam industri dan psikologi organisasi Dalam MD Dunnette (Ed.), Buku panduan psikologi industri dan organisasi. Chicago: Rand McNally.
Bartol, KM, & Butterfield, DA (1976). Kesan seks dalam menilai pemimpin. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan nombor 61.
Bass, BM, & Burger, PC (1979). Penilaian pengurus: Perbandingan antarabangsa. New York: Akhbar Percuma.
Baumgartel, H & Jeanpierre, F. (1972). Mengaplikasikan pengetahuan baru dalam suasana backhome: Kajian mengenai usaha adopsi pengurus India. Journal of Applied Behavioral Science, issue 8.
Bean, R. (1985). Hubungan industri perbandingan: Pengenalan perspektif merentas nasional. London: Croom & Helm.
Beisecker, T. (1969). Komunikasi dan konflik dalam perundingan interpersonal. Makalah yang disampaikan kepada Persatuan Komunikasi Pertuturan, New York.
Bennett, M. (1977). Ciri tindak balas pengurus dwibahasa kepada soal selidik organisasi. Personel Psychology, jilid 30.
Bennett, M. (1977). Menguji teori pengurusan silang budaya. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 62.
Berkman, HW, & Vernon, IR (Eds.). (1979). Perspektif kontemporari dalam perniagaan antarabangsa. Chicago: Rand McNally.
Berlyne, D. (1980). Estetika psikologi. Dalam HC Triandis & WJ Lonner (Eds.), Buku Panduan psikologi silang budaya. Boston: Allyn & Bacon.
Berman, JJ, Murphy-Berman, V., & Singh, P. (1985). Persamaan dan perbezaan silang budaya dalam persepsi keadilan. Journal of Cross-Cultural Psychology, terbitan nombor 16.
Berry, JW (1980). Perubahan sosial dan budaya. Dalam HC Triandis & R W. Brislin (Eds.), Buku Panduan psikologi silang budaya. Boston: Allyn & Bacon.
Berry, JW, Poortinga, Y., Segall, M., & Dasen, P. (1992). Psikologi merentas budaya. New York Cambridge Press.
Berry, JW (1980). Akulturasi sebagai jenis penyesuaian. Dalam A. Padilla (Ed.), Akulturasi: Teori, model, dan beberapa penemuan baru. Boulder, CO: Westview.
Berry, JW, Kim, U., Power, S., Young, M., & Bujaki, M. (1989). Sikap akulturasi dalam masyarakat majmuk. Psikologi Gunaan, terbitan 38.
Berry, JW, Poortinga, Y., Segall, M., & Dasen, P. (1992). Psikologi merentas budaya. New York: Cambridge Press.
Bettelheim, B., & Janowitz, J. (1950). Dinamika prejudis. New York: Harper.
Bhagat, RS, & McQuaid, SJ (1982). Peranan budaya subjektif dalam organisasi: Tinjauan dan petunjuk untuk penyelidikan masa depan. Jurnal Monograf Psikologi Gunaan, terbitan nombor 67.
Bhatnagar, D. (1988). Wanita profesional dalam organisasi: Paradigma untuk penyelidikan dan tindakan. Peranan Seks, isu 18 - 5/6.
Bigoness, WJ (1976). Kesan jantina, bangsa dan prestasi pemohon terhadap penilaian prestasi majikan: Beberapa penemuan tambahan. Jurnal terbitan Psikologi gunaan nombor 61.
Billings, DK (1989). Individualisme dan orientasi kumpulan. Dalam DM Keats, D. Munroe, & L. Mann (Eds.), Heterogenitas dalam psikologi silang budaya. Lisse, Belanda: Swets & Zeitlinger.
Birnbaum, PH, Farh, J., & Wong, GYY (1986). Model ciri pekerjaan di Hong Kong. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 71
Black, JS, & Mendenhall, M. (1990). Keberkesanan latihan silang budaya: Kajian dan kerangka teori berfungsi untuk penyelidikan masa depan. Kajian Akademi Pengurusan, terbitan nombor 15.
Black, JS, & Mendenhall, M. (1990). Keberkesanan latihan silang budaya: Satu tinjauan dan kerangka teori untuk penyelidikan masa depan. Kajian Akademi Pengurusan, terbitan nombor 15.
Blake, RR, & Mouton, JS (1979). Memotivasikan produktiviti manusia di Republik Rakyat China. Kajian Kumpulan dan Organisasi, jilid 4.
Blum, AA (1981). Buku panduan hubungan industri antarabangsa: perkembangan dan penyelidikan kontemporari. London: Aldwych.
Boldt, ED (1978). Keketatan struktur dan penyelidikan lintas budaya. Jurnal Psikologi Merentas Budaya, terbitan nombor 9.
Bond, MH, & Cheung, M. (1984). Alami pilihan bahasa dan penegasan etnik oleh bahasa tiga bahasa Cina di Hong Kong. International Journal of Intercultural Relations, volume 8.
Bond, MH, Wan, K., Leung, K., & Giacalone, RA (1985). Bagaimana tanggapan terhadap penghinaan lisan berkaitan dengan kolektivisme budaya dan jarak kekuasaan? Jurnal Psikologi Merentas Budaya, jilid 16.
Braddock, JH II, & McPartland, JM (1987). Bagaimana minoriti terus dikecualikan dari peluang pekerjaan yang sama: Penyelidikan mengenai pasaran buruh dan halangan institusi. Journal of Social Issues, issue 43.
Breckler, SJ, Greenwald, AG (1986). Aspek motivasi diri. Dalam RM Sorrentino & ET Higgins (Eds.), Buku panduan motivasi dan kognisi: Asas tingkah laku sosial. New York: Guilford.
Brewer, MB (1991). Diri sosial menjadi sama dan berbeza pada masa yang sama. Buletin Personaliti dan Psikologi Sosial, terbitan 17.
Brewer, M., & Campbell, DT (1976). Etnosentrisme dan sikap antara kumpulan. New York: Wiley.
Brislin, RW (1981). Pertemuan silang budaya. New York: Pergamon.
Brislin, RW, Cushner, K., Cherrie, C., & Yong, M. (1986). Interaksi antara budaya: Panduan praktikal. Beverly Hills, CA: Sage.
Brislin. RW, & Pedersen, P. (1976). Program orientasi budaya silang. New York: Gardner Press.
Brody, JE (11 Ogos 1992). Untuk meramalkan perceraian, ajukan 125 soalan. New York Times.
Buchholz, RA (1978). Satu kajian empirikal dengan kepercayaan sementara mengenai pekerjaan dalam masyarakat Amerika. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 63.
Bulkeley, WM (25 Oktober 1991). Lotus menimbulkan kontroversi dengan memberikan faedah kepada rakan pekerja gay. Jurnal dinding jalan.
Burke, RJ (1984). Mentor dalam organisasi. Kajian Kumpulan dan Organisasi, terbitan nombor 9.
Burke, RJ, McKeen, CA, & McKennan, CS (1990). Perbezaan jantina dan kesan silang seks terhadap mentoring: Beberapa data awal. Laporan Psikologi, terbitan nombor 67.
Bursten, B. (1985). Kecederaan psikiatri di tempat kerja wanita. Buletin American Academy of Psychiatry and the Law, terbitan 13.
Burton, ML, Moore, CC, Whiting, JWM, & Romney, AK (1992, Februari). Kawasan budaya dunia. Makalah yang disampaikan kepada Santa Fe, NM, Mesyuarat Persatuan Penyelidikan Merentas Budaya
Byrne, D. (1971) Paradigma tarikan. New York: Akademik Akhbar.
Campbell, DT, & Levine, RA (1968). Etnosentrisme dan hubungan antara kumpulan. Dalam R. Abelson, E. Aronson, WJ McGuire, TM Newcomb, MT Rosenberg, & PH Tannenbaum (Eds.), Teori-teori konsistensi kognitif: Buku sumber. Chicago: Rand McNally
Campbell, DT (1964). Membezakan perbezaan persepsi dari kegagalan komunikasi dalam kajian silang budaya. Dalam FSC Northrop & HH Livingston (Eds.), Pemahaman lintas budaya: Epistemologi dalam antropologi. New York: Harper & Row.
Carden, AD (1990). Mentoring dan pengembangan kerjaya: Evolusi teori. Ahli Psikologi Kaunseling, isu 18.
Casse, P. (1982). Latihan untuk pengurus pelbagai budaya. Washington, DC: Persatuan untuk pendidikan, latihan dan penyelidikan antara budaya.
Castellow, WA, Wuensch, KL, &, Moore, CH (1990). Kesan daya tarikan fizikal plaintif dan defendan dalam penilaian gangguan seksual. Jurnal Tingkah Laku dan Keperibadian Sosial, terbitan 15 - 6.
Chatterjee, NN (1984). Hubungan industri Dalam ekonomi membangun di India. Bombay: Bersekutu.
Chattopadhyaya, S., & Pareek, U (1982). Menguruskan perubahan organisasi. New Delhi: Oxford dan IBH.
Child, J. (1981). Budaya, kontingensi dan kapitalisme dalam kajian organisasi lintas negara. Penyelidikan dalam tingkah laku organisasi, isu nombor 3.
Sambungan Budaya Cina. (1987). Nilai Cina dan pencarian dimensi budaya yang bebas budaya. Jurnal Psikologi Merentas Budaya, jilid 18.
Chusmir, LH, Moore, DP, & Adams, JS (1990). Penyelidikan mengenai wanita bekerja: Kad laporan 22 jurnal. Peranan Seks, isu 22 - 3/4).
Clarke, CH (1992). Menyampaikan faedah kepada populasi pekerja yang berbeza budaya. Jurnal Manfaat Pekerja, jilid 17.
Clode, Diane. (1988). Gangguan seksual di kerajaan persekutuan: Kemas kini. Washington, DC: Kajian dan Kajian Office of Merit Systems.
Cohen, R. (1991). Berunding merentas budaya. Washington, DC: Institut Perdamaian Amerika Syarikat.
Collins, NW (1983). Wanita profesional dan pembimbingnya. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Cox, TH, Jr., & Blake, S. (1991). Menguruskan kepelbagaian budaya: Implikasi terhadap daya saing organisasi. The Executive, edisi 5.
Cox, TH, Lobel, SA, & McLeod, PL (1991). Kesan perbezaan budaya kumpulan etnik terhadap tingkah laku koperatif dan kompetitif terhadap tugas kumpulan. Akademi Pengurusan Jurnal, terbitan 34.
Cox, TH, Jr., & Nkomo, SM (1990). Lelaki dan wanita yang tidak kelihatan: Laporan status mengenai bangsa sebagai pemboleh ubah dalam penyelidikan tingkah laku organisasi. Jurnal Tingkah Laku Organisasi, terbitan 11.
Cox, TH, Jr., & Nkomo, SM (1991). Analisis kumpulan dan jantina mengenai pengalaman awal MBA. Kerja dan Pekerjaan, isu 18.
Craft, JA, Benecki, TJ, & Shkop, YM (1980). Siapa yang mengupah orang yang cacat? Perhubungan Industri, isu 19.
Crocker, J., & McGraw, KM (1984). Apa yang baik untuk angsa itu tidak baik untuk gander. Saintis Tingkah Laku Amerika, terbitan 27.
Crull, P. (1982). Kesan tekanan gangguan seksual terhadap pekerjaan: Implikasi untuk kaunseling. American Journal of Orthopsychiatry, edisi 52.
Cummings, TG, & Srivasta, S. (1977). Pengurusan di tempat kerja: Pendekatan sistem sosio-teknikal. Kent, OH: Kent State University Press.
Cushner, K. (1989). Menilai kesan asimilator umum budaya. International Journal of Intercultural Relations, jilid 13.
D'Angeljan, A., & Tucker, G. (1973). Berkomunikasi antara budaya: Penyelidikan empirikal. Jurnal Psikologi Merentas Budaya, terbitan 3.
Davidson, AR, & Thomson, E. (1980). Kajian silang budaya mengenai sikap dan kepercayaan. Dalam HC Triandis & RW Brislin (Eds.), Buku Panduan psikologi silang budaya. Jilid 5. Boston: Allyn & Bacon.
Davis, EE, & Triandis, HC (1970). Kajian eksperimental perundingan putih-hitam. Jurnal Psikologi Sosial Gunaan, jilid 1.
Hari, JC (1992). Unjuran penduduk Amerika Syarikat, mengikut umur, jantina, bangsa, dan asal Hispanik: 1992-2050. (Laporan populasi semasa P25-1092). Washington, DC: Biro Banci.
Dayal, I. (1976). Faktor budaya dalam merancang sistem penilaian prestasi. New Delhi: Hubungan Industri RC dan Sumber Manusia.
De, NR (1974). Syarat untuk budaya kerja. Indian Journal of Industrial Relations, terbitan 9.
Deal, TE, & Kennedy, AA (1982). Budaya korporat. Reading, MA: Addison-Wesley.
Perbahasan: Cara lelaki dan wanita memimpin. (1992). Kajian Perniagaan Harvard.
De Necochea, G. (1988). Analisis mengenai kesan keberkesanan diri, akulturasi dan jantina terhadap pembentukan rangkaian sosial yang berkaitan dengan kerjaya oleh pengurus Hispanik. (Disertasi kedoktoran, University of California di Santa Barbara). Dissertation Abstracts International, jilid 50.
Devine, PG (1989). Stereotaip dan prasangka: Komponen automatik dan terkawal mereka. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, terbitan 56.
Dhingra, OP, & Pathak, VK (1972). Latar belakang profesional PACT pengurus personel India.
Diaz-Guerrero, R. (1985). Kajian silang budaya dan nasional dalam psikologi sosial. Amsterdam: Penerbitan Holland Utara.
Diaz-Guerrero, R. (1973). Mentafsirkan gaya mengatasi seluruh negara. International Journal of Psychology, issue 8.
Diener, E., Emmons, RA, Larsen, RJ, & Griffin, S. (1985). Kepuasan dengan skala hidup: Ukuran kepuasan hidup. Jurnal Penilaian Keperibadian, terbitan 49.
Dipboye, RL (1987). Masalah dan kemajuan wanita dalam pengurusan. Di KS Koziara, M. Moscow, & L. Tanner (Eds.), Wanita yang bekerja: Masa lalu, masa kini, dan masa depan. Washington, DC: Biro Hal Ehwal Negara.
Dlugos, G., & Weiermair, K. (Eds.). (sembilan belas lapan puluh satu). Pengurusan di bawah sistem nilai yang berbeza. Berlin: Walter de Gruyer.
Doi, LT (1973). Anatomi kebergantungan. Tokyo: Kodansha International.
Doktor, R. (1983). Budaya dan pengurusan masa: Perbandingan amalan pengurusan atasan Jepun dan Amerika. Asia Pacific Journal of Management, edisi 1.
Doktor, R. (1990). Ketua Pegawai Eksekutif Asia dan Amerika: Kajian perbandingan. Dinamika Organisasi, jilid 18.
Dore, R. (1973). Kilang Inggeris-kilang Jepun. London: Allen & Unwin.
Dovidio, JF, Gaertner, SL, Anastasio, PA, & Sanitioso, R. (1992). Dasar bias kognitif dan motivasi: Implikasi perkauman yang tidak disukai terhadap sikap terhadap Hispanik. Di SB Knouse, P. Rosenfeld, & AL Culbertson (Eds.), Hispanik di tempat kerja. Taman Newbury, CA: Sage.
Dreher, GF, & Ash, RA (1990). Kajian perbandingan mentoring di kalangan lelaki dan wanita dalam jawatan pengurusan, profesional dan teknikal. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan nombor 75.
Drenth, PJD (1985). Psikologi organisasi silang budaya: Cabaran dan batasan. Dalam P. Joynt & M. Warner (Eds.), Mengurus dalam budaya yang berbeza. Amsterdam: Universitetsforlaget, AS
D'Souza, KC (1984). Organisasi sebagai agen perubahan sosial. Vikalpa, terbitan 9.
Dunbar, R (1992). Penyesuaian dan kepuasan pegawai AS ekspatriat. International Journal of Intercultural Relations, edisi 16.
Dwivedi, RS (1983). Kajian perbandingan gaya pengurusan, kepemimpinan dan kepercayaan di kalangan pengurus India. Lok Udyog, terbitan 27.
Dziech, BW, & Weiner, L. (1990). Profesor yang
menjijikkan Urbana: University of Illinois Press Eagly, AH (1987). Perbezaan jantina dalam tingkah laku sosial: Tafsiran peranan sosial. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Eagly, AH, Makhijani, MG, & Klonsky, BG (1992). Jantina dan penilaian pemimpin: Analisis meta. Buletin Psikologi, jilid 111 - 1.
Earley, PC (1986). Penyelia dan penjaga kedai sebagai sumber maklumat kontekstual dalam menetapkan matlamat: Perbandingan AS dengan Inggeris. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 71.
England, GW (1983). Pengurusan Jepun dan Amerika: Teori Z dan seterusnya. Jurnal Pengajian Perniagaan Antarabangsa, terbitan 14.
England, GW, & Harpaz, 1. (1983). Beberapa pertimbangan metodologi dan analisis dalam penyelidikan perbandingan nasional. Jurnal Pengajian Perniagaan Antarabangsa, terbitan 14.
England, GW, Negandhi, AR, & Wilpert, B. (1979). Organisasi berfungsi dalam perspektif lintas budaya. Kent, UK: Institut Pentadbiran Perbandingan.
Epstein, CF (1970). Tempat wanita: Pilihan dan had dalam kerjaya profesional. Berkeley: University of California Press. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama. (1980). Diskriminasi kerana seks-berdasarkan Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964, seperti yang dipinda; penggunaan garis panduan penafsiran sementara. Daftar Persekutuan, jilid 45, 25024-25025.
Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama. (1991). Corak pekerjaan untuk golongan minoriti dan wanita dalam industri swasta 1990. Washington, DC: Pejabat Percetakan Kerajaan AS.
Erez, M., & Earley, PC (1987). Analisis perbandingan strategi penetapan matlamat merentasi budaya. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 72.
Erez, M., & Earley, PC (1993). Budaya, identiti diri, dan pekerjaan. New York: Oxford University Press.
Espinoza, JA, & Garza, RT (1985). Kesungguhan kumpulan sosial dan kerjasama antara etnik. Jurnal Psikologi Sosial Eksperimental, terbitan nombor 21.
Farley, L. (1978). Kerosakan seksual. New York McGraw-Hill.
Feldman, JM Sam, JA, MacDonald, F., & Bechtel, CG (1980). Pilihan dan penilaian hasil kerja dalam tiga kumpulan etnik. Journal of Cross Psychology, terbitan nombor 11.
Feldman, J., MacDonald, F., & Sam, IA (1980). Atribusi stereotaip dalam dua kumpulan etnik. International Journal of Intercultural Relations, edisi 4.
Ferdman, BM (1989). Tindakan afirmatif dan cabaran perspektif buta warna. Dalam FA Blanchard & F. Crosby (Eds.), Tindakan afirmatif dalam perspektif (hlm. 169-176). New York: Springer Verlag.
Ferdman, BM (1990). Literasi dan identiti budaya. Kajian Pendidikan Harvard, terbitan nombor 60.
Ferdman, BM (1992). Dinamika kepelbagaian etnik dalam organisasi: Menuju model integratif. Dalam K. Kelley (Ed.), Isu, teori, dan penyelidikan dalam psikologi industri / organisasi. Amsterdam: Belanda Utara.
Ferdman, BM, & Cortes, AC (1992). Budaya dan identiti di kalangan pengurus Hispanik dalam perniagaan Anglo. Di Knouse, P. Rosenfeld, & A. Culbertson (Eds.), Hispanik di tempat kerja. Taman Newbury, CA: Sage.
Fernandez, JP (1981). Rasisme dan seksisme dalam kehidupan korporat. Lexington, MA: Lexington Books.
Festinger, L. (1954). Teori proses perbandingan sosial. Hubungan Manusia, terbitan nombor 7.
Fiedler, FE, Meuwese, W., & Oonk, 5. (1961). Kajian eksplorasi kreativiti kumpulan dalam tugas makmal. Acta Psychologica, terbitan nombor 18.
Fiedler, FE, Mitchell, TR, & Triandis, HC (1971). Asimilator budaya: Pendekatan latihan silang budaya. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 55.
Fiedler, FE, & Chemers, MM (1974). Kepimpinan dan pengurusan yang berkesan. Glenview, IL: Scott Foresman.
Fine, MG, Johnson, FL, & Ryan, MS (1990). Kepelbagaian budaya di tempat kerja. Pengurusan Kakitangan Awam, terbitan nombor 19 - 3.
Fisher, BA. (1980). Membuat keputusan kumpulan kecil. Komunikasi dan proses kumpulan. New York: McGraw-Hill.
Fiske, AP (1991). Struktur kehidupan sosial. New York: Akhbar Percuma.
Francis, J. (1989). Relativiti budaya teknik latihan. Visi / Tindakan, isu 8.
Jumaat, RA (1989). Kontras dalam tingkah laku perbincangan pengurus Jerman dan Amerika. Jurnal Antara Budaya Hubungan Antara Budaya, jilid 13.
Frost, PJ, Moore, LF, Louis, MR, Lundberg, CC, & Martin, J. (1985). Budaya organisasi. Beverly Hills, CA: Sage.
Furnham, A., & Bochner, S. (1986). Kejutan budaya: Reaksi psikologi terhadap persekitaran yang tidak dikenali. London: Methuen.
Furnham, A., & Muhiudeen, C. (1984). Etika kerja Protestan di Britain dan Malaysia. Jurnal Psikologi Sosial, jilid 122.
Fyans, LJ, Salili, F., Maehr, ML, & Desai, KA (1983). Penerokaan silang budaya mengenai makna pencapaian. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 44.
Gaertner, SL, Mann, J., Murrell, A., & Dovidio, JF (1989). Mengurangkan bias antara kumpulan: Faedah pengkategorian. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, terbitan 57.
Ganguli, CN (1977). Gaya pengurusan pelbagai organisasi di India. Pengurusan dalam Kerajaan, isu 9.
Gannon, MJ (1993). Metafora budaya: Menangkap ciri penting 17 masyarakat yang pelbagai. Chicago: Sage.
Gecas, V. (1982) Konsep kendiri. Kajian Tahunan Psikologi, terbitan 8.
Geertz, C. (1973). Tafsiran budaya. New York: Buku Asas.
Gibbons, A. (1992). Isu utama: Mentoring. Science, jilid 255.
Glenn, E. (1981). Manusia dan manusia: Konflik dan komunikasi antara budaya. Norwood, NJ: Ablex.
Goldstein, L, & Associates. (1989). Latihan dan pengembangan dalam organisasi. San Francisco: Jossey-Bass.
Goldstein, IL, & Gilliam, P. (1990). Isu sistem latihan pada tahun 2000. Pakar Psikologi Amerika, terbitan 45.
Gordon, MM (1964). Asimilasi dalam kehidupan Amerika. New York: Oxford University Press.
Gould, KH (1988). Penduduk Asia dan Pasifik: Mitos dan kenyataan. Kerja Sosial
Gregory, KL (1983). Paradigma pandangan asli: Konflik pelbagai budaya dan budaya dalam organisasi. Sains Pentadbiran Suku Tahunan, terbitan 28.
Grieco, A. (1987). Skop dan sifat gangguan seksual dalam bidang kejururawatan. Jurnal Penyelidikan Seks, terbitan 23 - 2.
Gruber, JE, & Bjorn, L. (1982). Blue-collar blues: Gangguan seksual terhadap pekerja wanita. Pekerjaan dan Pekerjaan, isu
9-3. Gruenfeld, LW, & MacEachron, AE (1975). Kajian silang budaya gaya kognitif di kalangan pengurus dan juruteknik. International Journal of Psychology, issue 10.
Gudykunst, WB, Stewart, LP, & Ting-Toomey, S. (1985). Budaya komunikasi dan keberkesanan organisasi. Beverly Hills, CA: Sage.
Gudykunst, W., & Nishida, T. (1986). Keyakinan atribut dalam budaya konteks rendah dan tinggi. Penyelidikan Komunikasi Manusia, isu
12-4. Gudykunst. W., & Ting-Toomey, 5. (1988). Budaya dan komunikasi interpersonal. Taman Newbury, CA: Sage.
Gupta, RK (1991). Pekerja dan organisasi di India: Perlu bergerak melampaui model Amerika dan Jepun. Mingguan Ekonomi dan Politik, terbitan 26.
Gurney, JN (1985). Bukan salah seorang lelaki: Penyelidik wanita dalam persekitaran lelaki. Sosiologi Kualitatif, isu 8 - 1.
Gutek, RA. (1985). Seks dan tempat kerja. San Francisco: Jossey -Bass.
Gutek, BA, Cohen, AG, & Konrad, AM (1990). Meramalkan tingkah laku sosial-seksual di tempat kerja: Hipotesis hubungan. Akademi Pengurusan Jurnal, terbitan 33-3.
Gutek, BA, & Morasch, B. (1982). Nisbah seks, tumpahan peranan seks, dan gangguan seksual terhadap wanita di tempat kerja. Jurnal Isu Sosial, edisi 38-4.
Gutman, HG (1977). Pekerjaan, budaya dan masyarakat mengindustrikan Amerika. New York: Vintage.
Hagen, RL, & Kahn, A. (1975). Diskriminasi terhadap wanita yang kompeten. Jurnal Psikologi Sosial Gunaan terbitan 5.
Hahn, H. (1983). Paternalisme dan dasar awam. Masyarakat, isu 20.
Hakel, MD (1981). Cabaran kepelbagaian: Pandangan Amerika mengenai psikologi kerja di Eropah. Dalam C. DeWolff, S. Shimmin, & M. de Montmollin (Eds.), Konflik dan percanggahan: Pekerja psikologi di Eropah. London: Akademik Akhbar.
Hall, ET & Hall, MR (1990). Memahami perbezaan budaya: Jerman, Perancis, dan Amerika. Yarmouth Maine: Intercultural Press.
Hall, ET (1989). Di luar budaya. Garden City, N. York: Doubleday.
Hall, M. (1986). Pengalaman korporat lesbian. Jurnal Homoseksual, terbitan 12 - 3/4.
Hamilton, DL (1982). Proses kognitif dalam stereotaip dan tingkah laku antara kumpulan. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Hayles, R. (1 Oktober 1991). Kepelbagaian kerja. Kenapa? Kuliah yang disampaikan pada persidangan yang dianjurkan oleh Keputusan Personel "Penilaian: Pandangan yang Berubah", Minneapolis, MN.
Hecht, ML, & Ribeau, S. (1984). Komunikasi etnik: Analisis perbandingan komunikasi yang memuaskan. International Journal of Intercultural Relations, terbitan nombor
8-2. Hecht, ML, Ribeau, S., & Sedano, MV (1990). Perspektif Amerika Mexico mengenai komunikasi antara etnik. Jurnal Antarabangsa Hubungan Antara Budaya, terbitan l4.
Helson, H. (1964). Teori tahap penyesuaian. New York: Harper & Row.
Herskovits, MJ (1955). Antropologi budaya. New York: Knopf.
Herskovits, MJ (1955). Antropologi budaya. New York: Knopf.
Hewstone, M. (1989). Atribusi sebab: Dari proses kognitif hingga kepercayaan kolektif. Oxford: Blackwell.
Hoffman, LR, Harburg, E., & Maier, NRF (1962). Perbezaan dan perbezaan pendapat sebagai faktor dalam penyelesaian masalah kumpulan kreatif. Jurnal Psikologi Abnormal & Sosial, terbitan 64.
Hoffman, LR, & Maier, NRF (1961). Kualiti dan penerimaan penyelesaian masalah oleh anggota kumpulan homogen dan kumpulan heterogen. Jurnal Psikologi Abnormal dan Sosial, terbitan 62.
Hofstede, G. (1980). Akibat budaya. Taman Newbury, CA: Sage.
Hofstede, G. (1982). Tenaga dan sifat manusia. Pakar Psikologi India, jilid 1.
Hofstede, G. (1982). Dimensi budaya nasional di lima puluh negara dan tiga wilayah. Kertas yang dibentangkan di International Congress of Cross-Cultural Psychology, Aberdeen, UK.
Hofstede, G. (1983). Pembangunan budaya dan pengurusan. Kertas yang dibentangkan kepada Projek Interregional UNDP / ILO, Geneva.
Hofstede, G. (1991). Budaya dan organisasi. New York: McGraw-Hill.
Hrop, S., & Rakos, RF (1985). Pengaruh kaum dalam penilaian sosial penegasan dalam situasi konflik. Terapi Tingkah Laku, isu 16-5.
Hui, CC (1984). Individualisme-kolektivisme: Teori, pengukuran dan kaitannya dengan peruntukan ganjaran. Disertasi kedoktoran, Jabatan Psikologi, Universiti Illinois, Urbana.
Hui, CC, & Triandis, HC (1985). Pengukuran dalam psikologi silang budaya. Journal of Cross Cultural Psychology, issue 16.
Hui, CC, & Triandis, HC (1989). Kesan budaya dan format respons terhadap gaya tindak balas yang melampau. Jurnal Psikologi Silang Budaya, jilid 20.
Hulin, CL, & Triandis, HC (1981). Makna kerja dalam persekitaran organisasi yang berbeza. Dalam PC Nystrom & WH Starbuck (Eds.), Buku panduan reka bentuk organisasi. Oxford, UK: Oxford University Press.
Hunsicker, JF, Jr (1990). Sedia atau tidak: ADA. Jurnal Peribadi, Ogos..
Ibarra, EL (1992). Homofili dan pulangan perbezaan: Perbezaan jantina dalam struktur rangkaian dan akses di firma pengiklanan. Sains Pentadbiran Suku Tahunan, terbitan 37
Inkeles, A., & Smith, DH (1974). Menjadi moden. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Iwao, S. (1993). Wanita Jepun: Imej tradisional dan realiti yang berubah. New York: Akhbar Percuma.
Jackson, SE, dan Associates. (1992). Kepelbagaian di tempat kerja: Inisiatif sumber manusia. New York: Guilford Press.
Jackson, SE (1991). Komposisi pasukan dalam pengaturan organisasi: Masalah dalam menguruskan tenaga kerja yang semakin pelbagai. Di S. Worchel, W. Wood, & J. Simpson (Eds.), Proses dan produktiviti kumpulan. Taman Newbury, CA: Sage.
Jackson, SE, & Alvarez, EB (1992). Bekerja melalui kepelbagaian sebagai keperluan strategik. Di SE Jackson & Associates (Eds.), Kepelbagaian di tempat kerja: Inisiatif sumber manusia. New York: Guilford Press.
Jackson, SE, Brett, JF, Sessa, VI, Cooper, DM, Julin, JA, & Peyronnin, K. (1991). Beberapa perbezaan membuat perbezaan: Ketidaksamaan individu dan heterogenitas kumpulan sebagai korelasi pengambilan, kenaikan pangkat dan perolehan. Jurnal Psikologi Gunaan. Isu 76.
Jackson, SE, Stone, VK, & Alvarez, EB (1993). Sosialisasi di tengah-tengah kepelbagaian: Kesan demografi terhadap pekerja lama dan pendatang baru. Dalam LL Cummings & BM Staw (Eds.), Penyelidikan dalam tingkah laku organisasi. Jilid 15. Greenwich, CT: JAI Press.
Jaeger, A M. (1986). Pembangunan organisasi dan budaya nasional: Di mana sesuai? Kajian Akademi Pengurusan, terbitan 11.
Jago, AG, & Vroom, VH (1982). Perbezaan jantina dalam kejadian dan penilaian tingkah laku pemimpin partisipatif. Jurnal Psikologi Gunaan terbitan
67-6. Jahoda, G. (1980). Pendekatan teori dan sistematik dalam psikologi silang budaya. Dalam HC Triandis & WW Lambert (Eds.), Buku Panduan psikologi rentas budaya Jilid 1, Boston: Allyn & Bacon.
Jahoda, G. (1984). Adakah kita memerlukan konsep budaya? Jurnal Psikologi Silang Budaya, terbitan 15.
James, K., & Khoo, G. (1991). Pengaruh berkaitan identiti terhadap kejayaan pekerja minoriti dalam organisasi bukan minoriti. Hispanic Journal of Behavioral Sciences, issue
13-2. Jamieson, D., & O'Mara, J. (1991).Menguruskan tenaga kerja 2000. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Janis, JL (1982). Pemikiran Kumpulan. Houghton Mifflin.
Johnson, CL, & Barer, BM (1990). Keluarga dan rangkaian di kalangan orang kulit hitam di bandar yang lebih tua. Ahli Gerontologi, edisi 30-6.
Johnson, DW, & Johnson, RT (1983). Krisis sosialisasi dan pencapaian: Adakah pembelajaran koperatif mengalami penyelesaiannya? Dalam L. Bickman (Ed.), Psikologi sosial gunaan tahunan. Beverly Hills, CA: Sage.
Johnson, L., & Remus, W. (1985). Perbandingan masalah yang dihadapi oleh pelajar perniagaan lelaki dan wanita tahun pertama. Jurnal Pelajar Kolej, terbitan 19.
Johnston, WB, & Packer, A. (1987). Tenaga Kerja 2000: Pekerja dan pekerja pada 21hb. abad. Indianapolis: Institut Hudson.
Joynt, P., & Warner, M. (1985). Mengurus dalam pelbagai budaya. Amsterdam: Universitetforlaget.
Juni, S., Brannon, R., & Roth, MM (1988). Diskriminasi seksual dan kaum dalam interaksi mencari perkhidmatan: Kajian lapangan di restoran makanan segera dan komersial. Laporan Psikologi, isu
63-1. Kagitcibasi, C., & Berry, JW (1989). Psikologi silang budaya: Penyelidikan dan trend semasa. Dalam Kajian Tahunan Psikologi, terbitan 40.
Kanter, RM (1977). Lelaki dan wanita syarikat. New York: Buku Asas.
Kanter, RM (1977). Beberapa kesan perkadaran pada kehidupan berkumpulan: Nisbah seks miring dan tindak balas terhadap wanita token. American Journal of Sociology, edisi 5.
Kanter, RM (1981). Wanita dan struktur organisasi: Penerokaan dalam teori dan tingkah laku. Dalam O. Grusky & GA Miller (Eds.), Sosiologi organisasi. New York: Akhbar Percuma.
Kanungo, RN (1980). Budaya dan pengurusan. Toronto: Butterworths.
Katz, J., Hass, RG, & Bailey, J. (1988). Kekaburan sikap dan tingkah laku terhadap orang kurang upaya. Di DIA Yuker (Ed.). Sikap terhadap orang kurang upaya. New York: Springer.
Katz, J., Wackenhut, J., & Glass, DC (1986). Teori tingkah laku ambivalensi-penguatan terhadap stigmatisasi. Dalam S. Worchel & WG Austin (Eds.), Psikologi hubungan antara kumpulan. Chicago: Dewan Nelson.
Katz, PA, & Taylor, DA (1988). Menghapuskan perkauman. New York: Plenum Press.
Kavanagh, KH, & Kennedy, PH (1992). Menggalakkan kepelbagaian budaya. Taman Newbury: Sage.
Kealey, DJ, & Ruben, BD (1983). Kriteria, isu dan kaedah pemilihan kakitangan lintas budaya. Dalam D. Landis & R. Brislin (Eds.), Buku panduan latihan antara budaya (Jilid 1). New York: Pergamon.
Kedia, hee. L.. & Bhagat, RS (1988). Kekangan budaya atau pemindahan teknologi di seluruh negara: implikasi untuk penyelidikan dalam pengurusan antarabangsa dan perbandingan. Kajian Akademi Pengurusan, terbitan 13.
Khandwalla, PN (1981). Strategi untuk membalikkan organisasi sakit yang kompleks. Vikalpa, terbitan 6.
Kim, YY, & Gudykunst, WB (1988). Teori komunikasi antara budaya. Beverly Hills, CA: Sage.
Kinsey, AC, Pomeroy, WB, & Martin, CE (1948). Tingkah laku seksual pada lelaki lelaki. Philadelphia: Saunders.
Kinsey, AC, Pomeroy, WB, Martin, CE, & Gebhart, PH (1953). Tingkah laku seksual pada wanita manusia. Philadelphia: Saunders.
Kirschenman, J., & Neckerman, KM (1991). "Kami ingin mengupah mereka, tetapi…": Makna perlumbaan untuk majikan. Di C. Jencks & PE Peterson (Eds.), Kelas bawah bandar. Washington, DC: Brookings Institution.
Kitayama, S., Markus, H., Tununala, P., Kurokawa, M., & Kato, K. (1990). Budaya dan pengiktirafan diri. Manuskrip yang tidak diterbitkan.
Kluckhohn, F., & Strodtbeck, F. (1961). Variasi dalam orientasi nilai. Evanston, IL: Row-Peterson.
Knouse, SB (1991) Masalah perkauman, etnik, dan gender dalam tentera. Jurnal Antarabangsa Hubungan Antara Budaya, terbitan 15 - 4..
Knouse, SB, Rosenfeld, P., & Culbertson, A. (Eds.). (1992). Orang Hispanik di tempat kerja. Taman Newbury, CA: Sage.
Koenig, A., & Schalock, RL (1991). Pekerjaan yang disokong: Peluang yang sama untuk lelaki dan wanita yang kurang upaya. Kajian Tenaga Kerja Antarabangsa, jilid 130.
Kohl, JP, & Greenlaw, PS (1992). Akta Orang Kurang Upaya Amerika 1990: Implikasi kepada pengurus. Kajian Pengurusan Sloan, Spring.
Komin, S. (1990). Budaya dan berkaitan dengan pekerjaan dalam organisasi Thailand. Jurnal Psikologi Antarabangsa, jilid 25.
Koontz, ED (1981). Langkah menuju kesamarataan: Laporan kemajuan. Washington, DC: Institut Tenaga Manusia Nasional.
Kram, KE (1985). Mentoring di tempat kerja. Glenview, IL: Scott, Foresman.
Kroeber, AL, & Kluckhohn, C. (1952). Budaya: Kajian kritikal terhadap konsep dan definisi (Jilid 47). Cambridge, MA: Muzium Peabody.
Kronenberger. GK (1991). Keluar dari almari. Jurnal Peribadi, Jun.
Lambert, WE, & Taylor, D. (1990). Mengatasi kepelbagaian budaya dan radar di bandar Amerika. New York: Praeger.
Landis, D., & Brislin, RW (Eds.). (1983). Buku panduan latihan antara budaya. New York: Pergamon Press.
Landis, D., McGrew, P., Day, H., Savage, J., & Saral, T. (1976). Makna perkataan dalam warna hitam dan putih. Dalam HC Triandis (Ed.), Variasi persepsi hitam putih terhadap persekitaran sosial. Urbana: University of Illinois Press.
Landy, FJ, & Farr, J. L (1980). Peringkat prestasi. Buletin Psikologi, terbitan 87
Langer, EJ (1983). Psikologi kawalan. Beverly. Hills, CA: Sage.
Laurent, A. (1986). Teka-teki silang budaya pengurusan sumber manusia antarabangsa. Pengurusan sumber manusia, terbitan 25.
Leung, K., & Bond, M. (1984). Kesan kolektivisme budaya terhadap pembahagian ganjaran. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 47.
Leung, K., & Park, HJ (1986). Kesan tujuan interaksional terhadap pilihan peraturan peruntukan: Kajian lintas negara. Kelakuan Organisasi dan Proses Keputusan Manusia, isu 37.
Leviatan, U., & Cohen, J. (1985). Perbezaan jantina dalam jangka hayat di kalangan anggota kibbutz. Perubatan Sains Sosial, terbitan 21.
Levine, MP (1979). Diskriminasi pekerjaan terhadap lelaki gay. Kajian Antarabangsa Sosiologi Moden, terbitan 9.
Levitan, SA, & Taggart, R (1977). Masalah pekerjaan orang kurang upaya. Kajian Tenaga Kerja Bulanan, terbitan 110.
Levitt, EE, & Klassen, AD, Jr (1974). Sikap masyarakat terhadap homoseksual: Sebahagian daripada tinjauan nasional tahun 1970 Institut Penyelidikan Seks. Jurnal Homoseksual, terbitan 1.
Likert, R. (1961). Corak pengurusan baru. New York: McGraw-Hill.
Likert, R., & Likert, JG (1976). Kaedah baru mengurus konflik. New York: McGraw-Hill.
Lin, TR, Dobbins, GH, & Farh, JL (1992). Kajian lapangan mengenai persamaan bangsa dan usia mempengaruhi penilaian wawancara dalam temu bual konvensional dan situasional. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 77.
Lincoln, JR, Olson, J., & Hanada, M. (1978). Kesan budaya terhadap struktur organisasi: Kes firma Jepun di Kajian Sosiologi Amerika Syarikat. Jilid 43.
Lindsay, CP, & Dempsey, BL (1983). Pelajaran yang sangat menyakitkan mengenai bekerja di China: Wawasan dua saintis tingkah laku Amerika. Jurnal Sains Tingkah Laku Gunaan, jilid 19.
Linville, PW, & Jones, EE (1980). Penilaian terpolarisasi daripada ahli kumpulan luar. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, terbitan 38.
Livneh, H. (1988). Perspektif dimensi mengenai asal-usul sikap negatif terhadap orang kurang upaya. Di HE Yuker (Ed.), Sikap terhadap orang kurang upaya. New York: Springer.
Lobel, SA (1993). Seksualiti di tempat kerja: Dari mana kita pergi dari sini? Journal of Vocational Behavior, issue
42-1. Loden, M., & Rosener, JB (1991). Tenaga kerjaAmerika! Menguruskan kepelbagaian pekerja sebagai sumber penting. Homewood, IL: Perniagaan Satu Irwin.
Loevinger, J. (1976). Pembangunan ego. San Francisco: Jossey-Bass.
Lonner, WJ (1980). Pencarian universal psikologi. Dalam HC Triandis & WW Lambert (Eds.), Buku Panduan psikologi silang budaya (Jilid 1, hlm. 143-204). Boston: Allyn & Bacon.
Lott, AJ, & Lott, BE (1965). Kekompakan kumpulan dan tarikan interpersonal: Tinjauan hubungan dengan pemboleh ubah anteseden dan seterusnya. Buletin Psikologi, terbitan 64
Maass, A., Salvi, D., Arcuri, L., & Semin, G. (1989). Penggunaan bahasa dalam konteks antara kumpulan: Bias antara kumpulan linguistik. Journal of Personality and Social Psychology issue 57.
MacKinnon, CA (1979). Gangguan seksual terhadap wanita yang bekerja: Kes diskriminasi seks. New Haven: Yale University Press.
Majors, R., & Billson, JM (1992). Pose keren: Dilema kelelakian hitam di Amerika. New York: Buku Lexington.
Malpass, RS (1977). Teori dan kaedah dalam psikologi silang budaya. Ahli Psikologi Amerika, isu 32.
Mann, L. (1980). Kajian silang budaya kumpulan kecil. Dalam HC Triandis & RW Brislin (Eds.), Buku Panduan psikologi silang budaya (Jilid 5). Boston: Allyn & Bacon.
Mann, G., & Mann, BV (1991). Selidik dengan populasi Hispanik. Taman Newbury, CA: Sage.
Mann, G., & Triandis, HC (1985). Allocentrism sebagai ciri penting tingkah laku orang Amerika Latin dan Hispanik. Dalam R. Diaz Guerrero (Ed.), Kajian silang budaya dan nasional mengenai psikologi sosial. Amsterdam: Belanda Utara.
Marin, G., Triandis, HC, Betancourt H., & Kashima, Y. (1983). Peneguhan etnik berbanding keinginan sosial: Menjelaskan perbezaan dalam jawapan dwibahasa terhadap soal selidik. Jurnal Cross Cultural Psychology, jilid 14.
Marks, G., & Miller, N. (1987). Sepuluh tahun penyelidikan mengenai kesan konsensus yang salah: Kajian empirikal dan teori. Buletin Psikologi, terbitan 102.
Markus, H., & Kitayama, S. (1991). Budaya dan diri: Implikasi terhadap kognisi, emosi dan motivasi. Kajian Psikologi, terbitan 98.
Martin, J., & Siehl, C. (1983). Budaya organisasi dan budaya balas: Simbiosis yang tidak selesa. Dinamika Organisasi, isu 12.
Martin, PY, & Shanahan, K. A (1983) Melangkaui kesan komposisi seks dalam kumpulan kecil. Kerja Sosial dengan Kumpulan, isu 6.
Martini, M., Behnke, RR, & King, PE (1992). Komunikasi kecemasan pengucapan awam: Persepsi penutur Asia dan Amerika. Communication Quarterly, issue
40-3. Maslow, AH (1943). Teori motivasi manusia. Kajian Psikologi, 50, 370-396.
Massimini, F., & Calegari, P. (1979). II menjawab peraturan sosial. Milano: Angeli.
McCarthy, H. (1988). Sikap yang mempengaruhi peluang pekerjaan bagi orang kurang upaya. Di HE Yuker (Ed.), Sikap terhadap orang kurang upaya. New York: Springer.
McClelland, DC (1975). Kekuatan: Pengalaman dalaman. New York: Akhbar Percuma.
McCormick, AE, & Kinloch, GC (1986). Hubungan antara kaum dalam situasi pelanggan-kerani. Jurnal Psikologi Sosial, terbitan 126.
McGrath, JE (1984). Kumpulan: Interaksi dan prestasi. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
McIlhone, M. (1984). Halangan untuk kemajuan: Kursus halangan. Dalam R. Ritchie (Kerusi), Pengurus wanita yang berjaya: bagaimana dia sampai di sana? Simposium yang dijalankan pada pertemuan tahunan ke-92 mendapat Persatuan Psikologi Amerika.
McKinney, K. (1990). Gangguan seksual fakulti universiti oleh rakan sekerja dan pelajar. Peranan Seks, isu 23 - 7/8.
McKirnan, D. J, & Peterson, PL (1988). Tekanan, harapan, dan kerentanan terhadap penyalahgunaan bahan: Ujian model di kalangan lelaki homoseksual. Jurnal Psikologi, terbitan 97-4.
McLeod, PL, & Lobel, SA (1992). Kesan kepelbagaian etnik terhadap penjanaan idea dalam kumpulan kecil (Ogos). Prosiding Makalah Terbaik Akademi Pengurusan.
McNeely, R. L (1987). Prediktor kepuasan kerja di antara tiga kumpulan etnik pekerja pekerja manusia wanita profesional. Jurnal Sosiologi dan Kesejahteraan Sosial, terbitan 14-4.
Mead, R. (1990). Komunikasi pengurusan silang budaya. Chichester: John Wiley.
Minturn, L., & Lambert, WW (1964). Ibu dari enam budaya. New York: Wiley.
Misumi, J. (1972). Dinamika kumpulan di Jepun. Fukuoka, Jepun: Fakulti Pendidikan, Universiti Kyushu.
Misumi, J. (1978). Psikologi sosial di Jepun. Beverly Hills, CA: Sage.
Misumi, J. (1985). Ilmu tingkah laku kepimpinan. Program penyelidikan Jepun antara disiplin. Ann Arbor, MI: University of Michigan Press.
Moghaddam, FM (1989). Pengkhususan dan pengkhususan dalam psikologi: Proses divergen dalam ketiga-tiga dunia. Jurnal Psikologi Antarabangsa, terbitan 24.
Moore, DP, & Rickel, AU (1980). Ciri-ciri wanita dalam peranan pengurusan tradisional dan bukan tradisional. Psikologi Personel, terbitan 33.
Morey, NC, & Luthans, F. (1984). Perspektif emik dan kaedah etno-sains untuk penyelidikan organisasi. Kajian Akademi Pengurusan, terbitan 9.
Mudrick, NR (1983). Wanita kurang upaya. Society, issue 20.
Murphy, RF, Scheer, J., Murphy, Y., & Mack, R. (1988). Kecacatan fizikal dan keterbatasan sosial: Kajian dalam ritual kesukaran. Sains Sosial dan Perubatan, isu 26.
Myers, CA (1958). Hubungan industri di India. Bombay: Asia Publishing House.
Nahavandi, A., & Malekzadeh, AR (1988). Akulturasi dalam penggabungan dan pengambilalihan. Kajian Akademi Pengurusan, isu 13 - 1.
Nath, R. (1992). Kesan budaya sosial dan organisasi terhadap komitmen pekerja. Di RN Kenungo (Ed.), Pengurusan sumber manusia di negara membangun. Montreal: Universiti Fakulti Pengurusan McGill.
Negandhi, AR (1983). Penyelidikan pengurusan silang budaya: Arah aliran dan arah masa depan. Jurnal Pengajian Perniagaan Antarabangsa, edisi 14.
Nelton, S. (1992, September). Menang dengan kepelbagaian. Perniagaan Bangsa.
Newcomb, T. (1956). Ramalan tarikan interpersonal. Pakar Psikologi Amerika, terbitan 11.
Ng, SH (1982). Memilih antara peringkat dan prosedur penilaian untuk perbandingan nilai antara budaya. Jurnal Eropah Psikologi Sosial, jilid 12.
Salju turun, dan. F., & Gutek, BA (1980). Kesan seks pada penilaian. Kajian Akademi Pengurusan, isu 5 - 2.
Nieva, y. F., & Gutek, BA (1981). Wanita dan pekerjaan: Perspektif psikologi. New York: Praeger.
Nisbett, RE, & Ross, L. (1980). Kesimpulan manusia: Strategi dan kekurangan pertimbangan sosial. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Nkomo, SM (1992). Maharaja tidak mempunyai pakaian: Menulis semula "perlumbaan dalam organisasi." Kajian Akademi Pengurusan, terbitan
17-3. Noe, RA (1988). Penyiasatan penentu hubungan bimbingan yang berjaya. Personel Psychology, issue 41-3.
Oberg, K. (1958). Kejutan budaya dan masalah penyesuaian dengan persekitaran budaya baru. Washington, DC: Institut Perkhidmatan Luar Negeri Jabatan.
O'Brien, FP, & Vest, MJ (1988). Skala yang dicadangkan untuk mengukur kepercayaan mengenai akibat menggunakan homoseksual. Laporan Psikologi, isu
63-2. O'Driscoll, M., & Feather, N. (1983). Persepsi kesesuaian nilai dan niat tingkah laku antara etnik. International Journal of Intercultural Relations, issue 7.
Offe, C. (1976). Industri dan ketaksamaan: Prinsip pencapaian dalam pekerjaan dan status sosial. London: Edward Arnold.
Offermann, L. R, & Gowing, MK (1990). Organisasi masa depan: Perubahan dan cabaran. Ahli Psikologi Amerika, terbitan 45.
O'Hare, W. (1990). Pandangan baru di Asia Amerika. Demografi Amerika, terbitan 12-10.
Oliver, M. (1990). Politik ketidakupayaan: Pendekatan sosiologi. New York: St Martin's Press.
O'Reilly, CA, Caldwell, DF, & Barnett, WP (1989). Demografi kumpulan kerja, integrasi sosial, dan perolehan. Pentadbiran Sains Suku Tahunan, terbitan 34.
Osgood, CE, May, W., & Miron, M. (1975). Semesta budaya lintas makna afektif. Urbana, IL: University of Illinois Press.
Ouchi, WG, & Jaeger, AM (1978). Organisasi jenis Z: Kestabilan di tengah pergerakan. Kajian Akademi Pengurusan, edisi 5.
Padaki, R. (1983). Iklim organisasi: Apa itu dan apa yang dilakukannya (Penyelidikan No. HR / 142). Ahmadabad: ATIRA, Bahagian Sumber Manusia.
Padaki, R. (1983). Iklim organisasi di kilang tekstil nasional. Digest Pengurusan, terbitan 1.
Padgitt, SC, & Padgitt, JS (1986). Struktur kognitif gangguan seksual: Implikasi terhadap dasar universiti. Jurnal Personel Pelajar Kolej, edisi
27-1. Paludi, M. (1990). Faktor psikososial dan struktur yang berkaitan dengan perkembangan vokasional wanita. Annals of the New York Academy of Sciences, terbitan 602.
Paul, EA (1985). Penyembuh luka: Ringkasan Projek Veteran Jururawat Vietnam. Perubatan Ketenteraan, terbitan 150-11.
Pedersen, P. (1983). Mempelajari budaya Cina melalui bahasa Cina. Komunikasi & Kognisi, isu 16.
Pelto, PJ (1968). Perbezaan antara masyarakat "ketat" dan "longgar". Transaksi, April.
Pepitone, A., & Triandis, HC (1987). Mengenai universal teori psikologi sosial. Journal of Cross-Cultural Psychology, issue 18.
Perdue, CW, Dovidio, JF, Gurtman, MB, & Tyler, RB (1990). Kami dan mereka: Pengkategorian sosial dan proses bias antara kumpulan. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, terbitan 59.
Pestonjee, DM, & Akhtar, SS (1969). Nilai pekerjaan, pilihan, dan aspirasi pendapatan pelajar kejuruteraan dan latihan guru. Kajian Psikologi India, isu 5.
Peters, T. 1.. & Waterman, RH, Jr. (1982). Dalam mencari kecemerlangan: Pelajaran dari syarikat terbaik di Amerika. New York: Warner.
Peterson, ML (1988). Identiti sosial positif di kalangan homoseksual: Pendekatan identiti antara kumpulan untuk tekanan minoriti. (Disertasi kedoktoran, University of Illinois di Chicago). Dissertation Abstracts International, jilid 49 (12B, 5573).
Peterson, M. (1988). Teori PM di Jepun dan China: Apa yang ada di Amerika Syarikat? Dinamika Organisasi, edisi 22.
Pettigrew, TF (1986) Hipotesis hubungan antara kumpulan dipertimbangkan semula. Dalam M. Hewstone & R. Brown (Eds.), Perhubungan dan konflik dalam pertemuan antara kumpulan. Oxford, England: Blackwell.
Pettigrew, TF, & Martin, J. (1987). Membentuk konteks organisasi untuk kemasukan orang Amerika Hitam. Journal of Social Issues, issue 43 - 1.
Pettigrew, TP (1959). Demografi pengasingan. Jurnal Isu Sosial, terbitan 15.
Petty, MM, & Lee, GK (1975). Kesan moderasi seks penyelia dan bawahan terhadap hubungan antara tingkah laku penyelia dan kepuasan bawahan. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 60.
Petty, MM, & Miles, RH (1976). Stereotaip peranan seks pemimpin dalam budaya kerja yang dikuasai oleh wanita. Personel Psychology, edisi 29.
Pfeffer, J. (1983). Demografi organisasi. Dalam LL Cummings & BM Staw (Eds.), Penyelidikan dalam tingkah laku organisasi. Jilid 5. Greenwich, CT: JAI Press.
Phelps, RE, Meara, NW, Davis, K. L, & Patton, MJ (1991). Persepsi orang kulit hitam dan putih terhadap pencerobohan verbal. Jurnal Kaunseling dan Pembangunan, terbitan nombor 69.
Poortinga, YH, & Van de Vijver, FJR (1987). Menjelaskan perbezaan antara budaya: Analisis berat sebelah dan seterusnya. Jurnal Psikologi Merentas budaya, terbitan l8.
Popovich, PM, & Licata, BJ (1987). Pendekatan teladan terhadap gangguan seksual. Jurnal Pengurusan, terbitan
13-1. Popovich, PM, Licata, BJ, Nokovich, D., Martelli, T., & Zoloty, S. (1986). Menilai kejadian dan persepsi tingkah laku gangguan seksual di kalangan pelajar Amerika. Jurnal Psikologi, terbitan 120-4.
Powell, GN (1986). Kesan identiti peranan seks dan seks terhadap definisi gangguan seksual. Peranan Seks, isu 14 - 1/2.
Preston, JC (1987). Pengabai budaya: Lepas sebelum mencuba pengembangan organisasi antarabangsa. Jurnal Pembangunan Organisasi, terbitan 5.
Pryor, JB, & Day, JD (1988). Tafsiran gangguan seksual: Analisis atribut. Peranan Seks, isu 13 - 7/8.
Quinn, RE, & Lees, PL (1984). Tarikan dan gangguan: Dinamika politik seksual di tempat kerja. Dinamika Organisasi, isu
13-2. Rabby, R. (1983). Pekerjaan orang kurang upaya di syarikat besar. Kajian Buruh Antarabangsa, terbitan 122.
Ragins, BR (1989). Halangan untuk mentoring: Dilema pengurus wanita. Masalah Hubungan Manusia 42 - 1.
Ragins, BR, & Cotton, JL (1991). Lebih mudah dikatakan daripada dilakukan: Perbezaan jantina dalam halangan yang dirasakan untuk mendapatkan mentor. Akademi Pengurusan Jurnal, terbitan 34 - 4.
Ragins, BR, & McFarlin, DB (1990). Persepsi peranan mentor dalam hubungan bimbingan silang jantina. Journal of Vocational Behavior, issue
37-3. Ragins, BR, & Sundstrom, E. (1989). Jantina dan kuasa dalam organisasi: Perspektif membujur. Buletin Psikologi, terbitan 105-1.
Ramanujam, AK (1989). Adakah cara berfikir orang India? Karangan tidak formal. Sumbangan kepada Sosiologi India, terbitan 25.
Rao, T..V. (sembilan belas lapan puluh satu). Psikologi kerja: Individu dalam organisasi. Di U. Pareek (Ed.), Tinjauan penyelidikan psikologi; 1971-1976 Bombay: Prakashan Popular.
Reardon, PT (1991, 11 Oktober). Sokongan keluarga dikaitkan dengan pekerjaan: Hubungan erat memberi pendatang Mexico kelebihan, kata kajian kemiskinan. Chicago Tribune, Bahagian 1.
Redding, SG, & Ng, M. (1983). Peranan "wajah" dalam persepsi organisasi pengurus Cina. Kajian Antarabangsa Pengurusan dan Organisasi, isu 13.
Reich, MH (1985). Pandangan eksekutif dari kedua-dua belah bimbingan. Peribadi, isu - 62 - 3..
Reid, PT, & Comas-Diaz, L. (1990). Jantina dan etnik: Perspektif mengenai status berganda. Peranan Seks, isu 22 - 7/8.
Ridgeway, CL (1982). Status dalam kumpulan: Kepentingan motivasi. Kajian Sosiologi Amerika, isu 47.
Roberts, KH (1970). Mengenai gajah: Penilaian penyelidikan lintas budaya yang berkaitan dengan organisasi. Buletin Psikologi, terbitan 74
Roberts, KH, & Boyacigiller, NA (1984). Penyelidikan organisasi merentas nasional: Penguasaan orang buta. Research- in Organizational Behavior, issue 6.
Roche, G. (1979). Banyak bicara mengenai mentor. Kajian Perniagaan Harvard, terbitan 57-1.
Rogers, E., & Bhowmik, DK (1971). Homophily - heterophily: Konsep hubungan untuk penyelidikan komunikasi. Dalam L. Barker & E. Kibler (Eds.), Tingkah laku komunikasi pertuturan: Perspektif dan Prinsip. New York: McGraw-Hill.
Rohner, R. (1981). Menuju konsep budaya untuk psikologi silang budaya. Journal of Cross-Cultural Psychology, issue 15.
Rokeach, M., & Mezei, L. (1966). Perlumbaan dan kepercayaan bersama sebagai faktor dalam pilihan sosial. Sains, isu 151.
Rosen, B, Miguel, M,. & Peirce, E. (1989). Membantutkan pemergian pengurus wanita. Isu Pengurusan Sumber Manusia
28-4. Rosen, B., Templeton, NC, & Kichline, K. (1981). Beberapa tahun pertama dalam pekerjaan: Wanita dalam pengurusan. Business Horizons, terbitan 24.
Rosener, JB (1991). Cara wanita memimpin. Kajian Perniagaan Harvard.
Ross, L. (1977). Ahli psikologi intuitif dan kekurangannya. Dalam I. Berkowitz (Ed.), Kemajuan dalam psikologi sosial eksperimental (Jilid 10). New York: Akademik Akhbar.
Ross, L., Greene, D., House, P. (1977). Kesan konsensus yang salah: Bias egosentrik dalam proses persepsi dan atribusi sosial. Jurnal Psikologi Sosial Eksperimental, terbitan 13.
Ross, L., & Nisbett, R (1991). Orang dan keadaannya. New York: McGraw-Hill.
Ross, MW (1978). Hubungan permusuhan sosial, kesesuaian dan penyesuaian psikologi yang dirasakan pada lelaki homoseksual. Jurnal Homoseksual, terbitan 4.
Ross, MW (1989). Pemuda gay dalam empat budaya: Kajian perbandingan. Jurnal Homoseksual, terbitan 17.
Ross, MW (1990). Hubungan antara peristiwa kehidupan dan kesihatan mental pada lelaki homoseksual. Jurnal Psikologi Klinikal, terbitan 46.
Rowland, D. (1985). Etika perniagaan Jepun. Buku Peringatan New York.
Rubinstein, M. (1988). Martabat wanita di tempat kerja: Laporan mengenai masalah gangguan seksual di negara anggota Komuniti Eropah. Luxembourg: Pejabat untuk Penerbitan Rasmi Komuniti Eropah.
Ryan, AS, & Hendricks, C. 0. (1989). Budaya dan komunikasi: Mengawasi pekerja sosial orang Asia dan paniknya. Penyelia Klinikal, isu
7-1. Sackett, PR, DuBois, LZ, & Noe, AW (1991). Tokenisme dalam penilaian prestasi: Kesan perwakilan kumpulan kerja pada perbezaan lelaki-wanita dan putih-hitam dalam penilaian prestasi. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan
76-2. Safran, C. (1976). Apa yang lelaki lakukan terhadap wanita di tempat kerja: Pandangan mengejutkan terhadap gangguan seksual. Buku Merah.
Samovar, L., & Porter, R. (Eds.). (1988). Komunikasi antara budaya: Pembaca. Belmont, CA: Wadsworth.
Schein, EH (1990). Budaya organisasi. Pakar Psikologi Amerika, isu 45 - 2.
Schein, VE (1973). Hubungan antara stereotaip peranan seks dan ciri pengurusan yang diperlukan. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 57.
Schein, EH (1985). Budaya dan kepimpinan organisasi. San Francisco: Jossey-Bass.
Schneider, B. (1975). Iklim organisasi: Karangan. Personel Psychology, edisi 28.
Schneider, SC (1988). Nasional vs. budaya korporat: Implikasi untuk Pengurusan Sumber Manusia. Pengurusan Sumber Manusia, terbitan 27.
Schwartz, SH, & Bilsky. (1990). Menuju teori kandungan universal dan struktur nilai: Peluasan dan replikasi lintas budaya. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, terbitan 58.
Schwartz, S. (1995). Nilai dimensi budaya: Ke arah pemahaman tentang perbezaan nasional. Dalam U. Kim, HC Triandis, & G. Yoon (Eds.), Individualisme dan kolektivisme: Perspektif teori dan metodologi. Taman Newbury, CA: Sage.
Schwartz, S., & Bilsky, W. (1987). Menuju struktur psikologi sejagat
Schwartz, SH Universiti dalam kandungan dan struktur nilai: Kemajuan teori dan ujian empirikal di 20 negara. Dalam M. Zanna (Ed.), Kemajuan dalam psikologi sosial eksperimen. New York: Akademik Akhbar.
Segall, MH (1984). Lebih daripada kita perlu tahu mengenai budaya tetapi takut untuk tidak bertanya. Jurnal Psikologi Silang Budaya, terbitan 15.
Segall, MH (1986). Budaya dan tingkah laku: Psikologi dalam perspektif global. Kajian Tahunan Psikologi, terbitan 37.
Segall, MH, Dasen, PD, Berry, JW, & Poortinga, YH (1990). Tingkah laku manusia dalam perspektif global. New York: Pergamon Press.
Sharma, BR, & Warrier, SK (1977). Pemilihan pengurus masa depan: Kesesuaian prosedur kemasukan. Pengurusan dan Kajian Tenaga Kerja, isu 3.
Shaw, ME (1981). Dinamika kumpulan: Psikologi tingkah laku kumpulan kecil. New York: McGraw-Hill.
Sherif, M., & Sherif, C W. (1969). Psikologi sosial. New York: Harper & Row.
Shweder, R., & LeVine, RA (1984) Teori budaya. Cambridge, England: Cambridge University Press.
Simon, HA, & Daly, E. (1992). Orientasi seksual dan hak tempat kerja: Lombong darat yang berpotensi untuk majikan? Jurnal Perhubungan Pekerja, terbitan 18 - 1.
Penyanyi, MR (1987). Komunikasi antara budaya: Pendekatan persepsi. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Singer, M. (1975). Kepimpinan industri, etika Hindu dan semangat sosialisme. Kajian Sosial dan Psikologi India, isu 1.
Singh, P., & Das, GS (1978). Budaya organisasi dan kesannya terhadap komitmen untuk bekerja. Indian Journal of Industrial Relations, issue 13.
Sinha, AK (1991). Teka-teki kepimpinan: Apa dan apa yang tidak diharapkan. The Social Engineer, terbitan 1.
Sinha, D. (1983). Penilaian manusia dalam konteks India. Dalam SH Iwine & JW Berry (Eds.), Faktor penilaian manusia dan budaya. New York: Plenum.
Sinha, JBP (1985). Bias budaya dalam sistem penilaian. Makalah yang dibentangkan di Seminar Antarabangsa mengenai Sistem Pemilihan dan Penilaian, New Delhi.
Sinha, JBP, & Sinha, SR (1975). Sebagai tindak balas kepada tekanan untuk mengurangkan perbezaan. Indian Journal of Psychology, issue 50.
Sinha, JBP, & Verma, J. (1987). Struktur kolektivisme. Di C. Kagitcibasi (Ed.), Pertumbuhan dan kemajuan dalam psikologi lintas budaya. Lisse, Belanda: Swets & Zeitlinger.
Skinner, BF (1981). Pemilihan mengikut akibat. Science, edisi 213
Smeltser, LR, & Leap, TL (1988). Analisis reaksi individu terhadap lelucon yang berpotensi menyinggung perasaan dalam suasana kerja. Hubungan Manusia, isu 41.
Solomon, R. (1980). Teori proses memproses motivasi yang diperoleh. Pakar Psikologi Amerika, terbitan 35.
Stead, BA, & Zinkhan, GM (1 986). Keutamaan perkhidmatan di gedung membeli-belah: Kesan jantina dan pakaian pelanggan. Peranan Seks, terbitan 15-11 & 12.
Steiner, 1. D. (1972). Proses dan produktiviti kumpulan. New York: Akademik Akhbar.
Stening, BW, & Everett, JE (1984). Gaya tindak balas dalam kajian pengurusan lintas budaya. Jurnal Psikologi Sosial, terbitan 122.
Stephart, WG, & Rosenfeld, D. (1978). Kesan pengasingan terhadap sikap perkauman. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, terbitan 36.
Stephan, CW, & Stephan, WG (1992). Mengurangkan kegelisahan antara budaya melalui hubungan antara budaya. Jurnal Hubungan Antara Budaya Antarabangsa,isu 16
Stephan, WG (1985). Hubungan antara kumpulan. Dalam G. Lindzev & E. Aronson (Eds.), Buku Panduan psikologi sosial. New York: Rumah Rawak.
Stephan, WG, Ageyev, dan., Stephan, CW, Abalakina, M., Stefanenko, T., & Coates-Shrider, L. (1993). Mengukur sterotaip: Perbandingan kaedah menggunakan sampel Rusia dan Amerika. Manuskrip.
Stephan, W. G, & Stephan CW (1984). Peranan kejahilan dalam hubungan antara kumpulan. Dalam N. Miller & MB Brew Desegregation: Kumpulan yang dihubungi. New York: Akademik Akhbar.
Stewart, TA (1991). Gay di Amerika korporat. Nasib baik (16 Disember).
Storey, B. (1991). Sejarah dan homogenitas: Kesan persepsi kumpulan keahlian terhadap komunikasi antara peribadi. Penyelidikan Komunikasi, isu 18 - 2.
Stroh, LK, Brett, JM, & Reilly, AH (1992). Semua perkara yang betul: Perbandingan perkembangan kerjaya pengurus wanita dan lelaki. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 77.
Sue, S., Zane, NW 5., & Sue, D. (1985). Di mana semua pemimpin dan eksekutif tertinggi Amerika Asia? P / AAMHRC Review, issue 4.
Taft, R, (1977). Mengatasi budaya yang tidak dikenali. Dalam N. Warren (Ed.), Kajian dalam psikologi silang budaya. London: Akademik Akhbar.
Tainio, R., & Santalainen, T. (1984). Beberapa bukti untuk relativiti budaya program pembangunan organisasi. Journal of Applied Behavioral Sciences, edisi 20.
Tajfel, H. (1974). Identiti sosial dan tingkah laku antara kumpulan. Maklumat Sains Sosial, isu 13.
Tajfel, H., Turner, J. (1979). Teori integratif konflik antara kumpulan. Dalam WG Austin & S. Worchel (Eds.), Psikologi sosial hubungan antara kumpulan. Monterey: Brooks / Cole.
Tajfel, H., & Turner, J. (1986). Teori identiti sosial tingkah laku antara kumpulan. Dalam S. Worchel & WG Austin (Eds.), Psikologi hubungan antara kumpulan. Chicago: Nelson-Hall.
Tangri, SS, Burt, MR, & Johnson, LB (1982). Gangguan seksual di tempat kerja: Tiga model penjelasan. Jurnal Isu Sosial, edisi 38 -4.
Tannen, D. (1990). Anda tidak faham: Wanita dan lelaki dalam perbualan. New York: Esok.
Taylor, SE, Fiske, 5. T., Etcoff, N. L,. & Ruderman, AJ (1978). Asas kategorik dan kontekstual ingatan dan stereotaip orang. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, terbitan 36.
Terborg, JR, Castore, C., & DeNinno, JA (1976). Penyelidikan bidang membujur mengenai kesan komposisi kumpulan terhadap prestasi dan kohesi kumpulan. Jurnal Keperibadian & Psikologi Sosial, terbitan 34.
Thernstrom, S. (1980). Ensiklopedia Harvard mengenai kepelbagaian etnik dan kumpulan etnik Amerika. Cambridge, MA: Universiti Harvard.
Thomas, DA (1990). Kesan perlumbaan terhadap pengalaman pengurus hubungan pembangunan. Jurnal Tingkah Laku Organisasi, edisi 11-6.
Torrance, EP (1957). Membuat keputusan dan tidak setuju kumpulan. Angkatan Sosial, isu 35.
Triandis, HC (1959). Kesamaan kognitif dan komunikasi antara peribadi dalam industri. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 43.
Triandis, HC (1960). Kesamaan dan komunikasi kognitif Dalam dyad. Hubungan Manusia, isu 13.
Triandis, HC (1964). Pengaruh budaya terhadap proses kognitif. Dalam L. Berkowitz (Ed.), Kemajuan dalam psikologi sosial eksperimental. New York: Akademik Akhbar.
Triandis, HC (1983). Keperluan mempelajari budaya. Dalam D. Landis & RW Brislin (Eds.), Buku panduan latihan antara budaya (Jilid 1). New York: Pergamon.
Triandis, HC (1960). Beberapa penentu komunikasi antara peribadi. Hubungan Manusia, isu 13.
Triandis, HC (1992). Penyelidikan silang budaya dalam psikologi sosial. Dalam D. Granberg & G. Sarup (Eds.), Pertimbangan sosial dan hubungan antara: Esei untuk menghormati Muzafer Sherif New York: Springer.
Triandis, HC, McCusker, C., & Hin, C. (1990). Penyelidikan pelbagai kaedah mengenai individualisme dan kolektivisme. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, terbitan 59.
Triandis, HC (1967). Menuju analisis komponen sikap interpersonal. Dalam C. Sherif & M. Sherif (Eds.), Sikap, penglibatan ego, dan perubahan. New York: Wiley.
Triandis, HC (1971). Sikap dan sikap berubah. New York: Wiley.
Triandis, HC (1972). Analisis budaya subjektif. New York: Wiley.
Triandis, HC (1975). Latihan budaya, kerumitan kognitif dan sikap interpersonal. Dalam R Brislin, S. Bochner, & W. Lonner (Eds.), Perspektif budaya silang mengenai pembelajaran. Beverly Hills, Sage.
Triandis, HC (1976). Masa depan pluralisme. Jurnal Isu Sosial, terbitan 32
Triandis, HC (1976). Variasi persepsi hitam putih terhadap persekitaran sosial. Urbana: University of Illinois Press.
Triandis, HC (l977). Tingkah laku interpersonal. Monterey, CA: Brooks / Cole.
Triandis, HC (1977). Kerangka teori untuk penilaian keberkesanan latihan silang budaya. Jurnal Antarabangsa Hubungan Antara Budaya, terbitan 1.
Triandis, HC (1988). Kolektivisme dan individualisme: Konseptualisasi semula konsep asas psikologi lintas budaya. Dalam GK Verma & C. Bargley (Eds)., Keperibadian, sikap, dan kognisi. London: Macmillan.
Triandis, HC (1988) Sumbangan silang budaya terhadap teori dalam psikologi sosial. Dalam M. Bond (Ed.), Cabaran lintas budaya terhadap psikologi sosial. Taman Newbury, CA: Sage.
Triandis, HC (1989). Tingkah laku diri dan sosial dalam konteks budaya yang berbeza. Kajian Psikologi, isu 96.
Triandis, HC Kajian lintas budaya mengenai individualisme dan kolektivisme. Dalam J. Berman (Ed.), Simposium Nebraska mengenai Motivasi, 1989 Lincoln: University of Nebraska Press.
Triandis, HC (1993). Pendekatan teori dan metodologi dalam kajian kolektivisme dan individualisme. Dalam U. Kim, HC Triandis, & G. Yoon (Eds.), Individualisme dan kolektivisme: Masalah teori dan metodologi. Taman Newbury, CA: Sage.
Triandis, HC, Bontempo, R., Villareal, M., Asai, M., & Lucca, N. (1988). Individualisme-kolektivisme: Perspektif budaya silang mengenai hubungan kumpulan diri. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, terbitan 54.
Triandis, HC, et al. (1986). Pengukuran aspek etika individualisme dan kolektivisme merentasi budaya. Australian Journal of Psychology, edisi 38.
Triandis, HC, Hall, ER, & Ewen, RB (1965). Keanekaragaman ahli dan kreativiti diad. Hubungan Manusia, isu 18.
Triandis, HC, Hui, CH, Albert, RD, Leung, S., Lisansky, J., Diaz-Loving, R., Plascencia, L., Mann, G., Betancourt, H., & Loyola-Cintron, L (1984). Model individu tingkah laku sosial. Journal of Personality and Social Psychology, issue 46.
Triandis, HC, Kashima, Y., Shimada, E., & Villareal, M. (1986). Akulturasi menunjukkan sebagai kaedah untuk mengesahkan perbezaan budaya. Jurnal Psikologi Antarabangsa, edisi 21.
Triandis, HC, Kurowski, LL, Tecktiel, A., & Chan, KS. (1993). Mengeluarkan emics kepelbagaian. Jurnal Antarabangsa Hubungan Antara Budaya.
Triandis, HC, Leung, K., Vilareal, M., & Clack, FL (1985). Allocentric vs. tren idiosentrik: Pengesahan konvergen dan diskriminasi. Journal of Research in Personality, terbitan 19.
Triandis, HC, Marin, G., Lisansky, J., & Betancourt, H. (1984). Simpati sebagai naskhah budaya Hispanik. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, terbitan 47.
Triandis, HC, McCusker, C., & Hui, CH (1990). Penyelidikan pelbagai kaedah mengenai individualisme dan kolektivisme. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, terbitan 59.
Triandis, HC, & Triandis, LM (1960). Bangsa, kelas sosial, agama dan kewarganegaraan sebagai penentu jarak sosial. Jurnal Psikologi Abnormal dan Sosial, terbitan 61.
Triandis, HC, & Vassiliou, V. (1967). Kekerapan hubungan dan stereotaip. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, terbitan 7.
Trice, HM, & Beyer, JM (1984). Mempelajari budaya organisasi melalui upacara dan upacara. Kajian Akademi Pengurusan, terbitan 9.
Trifonovitch, G. (1973). Mengenai teknik orientasi silang budaya. Topik dalam Pembelajaran Budaya, isu 1.
Tversky, A., & Kahneman, D. (1981). Pembentukan keputusan dan. psikologi pilihan. Science, issue 21.
Vinson, E., & Holloway, M. (1977). Kesan formalisasi terhadap persepsi diskriminasi, usaha dan prestasi. Jurnal Tingkah Laku Vokasional, terbitan 10.
Wacquant, L., & Wilson, WJ (1989). Kos pengecualian kaum dan kelas di bandar dalam. Annals of the American Academy of Political and Social Science, jilid 501
Wang, ZM (1990). Penyelidikan tindakan dan strategi OD di perusahaan China. Jurnal Pembangunan Organisasi.
Ward, C., & Kennedy, A. (1992). Lokasi kawalan, gangguan mood, dan kesukaran sosial semasa peralihan lintas budaya. International Journal of Intercultural Relations, edisi 16.
Weber, M. (1958). Agama India: Sosiologi masa Hindu dan Buddha. (HH Gerth & D. Martindale, Trans. & Eds.) New York: Glencoe, CT Press.
Weinberg, MS (1970). Sampel homoseksual: Perbezaan dan persamaan. Jurnal Penyelidikan Seks, terbitan 6.
Westie, FR, & Westie, ML (1957). Piramid jarak sosial: Hubungan antara kasta dan kelas. American Journal of Sociology, edisi 63.
Whitehill, AM (1991). Pengurusan Jepun: Tradisi dan Peralihan. London: Routledge.
Whitely, W., Dougherty, TW, & Dreher, GF (1991). Hubungan bimbingan kerjaya dan sosioekonomi dengan kemajuan kerjaya awal pengurus dan profesional. Jurnal Akademi Pengurusan, 34 (2), 331-351.
Whitely, W., Dougherty, TW, & Dreher, GF (1992). Berkorelasi mentor berorientasikan kerjaya untuk pengurus dan profesional kerjaya awal. Journal of Organizational Behavior, issue 13.
Whiting, B., & Whiting, JWM (1975). Anak-anak dari enam budaya: Analisis psiko-budaya. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Whorf, BJ (1952). Makalah terkumpul mengenai meta-linguistik. Washington, DC: Jabatan Negara, Institut Perkhidmatan Asing.
Wickham, J. (1976) Pengenalan. Dalam C. Offe, Industri dan ketaksamaan: Prinsip pencapaian dalam pekerjaan dan status sosial. London: Edward Arnold.
Willems, EP, & Clark, R D., III (1971). Beralih ke risiko dan heterogenitas kumpulan. Jurnal Psikologi Sosial Eksperimental, terbitan 7.
Witkin, HA, & Berry, JW (1975). Pembezaan psikologi dalam perspektif lintas budaya. Jurnal Psikologi Merentas Budaya, terbitan 6,
Wood, JT, & Conrad, C. (1983). Paradoks dalam pengalaman wanita profesional. Western Journal of Speech Communication, edisi 47.
Worchel, S. (1986). Peranan kerjasama dalam mengurangkan konflik antara kumpulan. Dalam S. Worchel & WG Austin (Eds.), Psikologi hubungan antara kumpulan. Chicago: Nelson-Hall.
Xu, ZH, & Liu, YF (1984). Pengurusan perusahaan birokratik-kapitalis. Dalam ensiklopedia Cina pengurusan perusahaan. Beijing: Akhbar Pengurusan Perusahaan. (dalam bahasa Cina)
Yoder, JD (1985). Seorang wanita akademik sebagai tanda: Kajian kes. Jurnal Isu Sosial, terbitan
41-4. Yoder, JD, Adams, J., Grove, S., & Priest, RF (1985). Mengajar adalah belajar: Mengatasi tokenisme dengan mentor. Psychology of Women Quarterly, terbitan 9 - Yoshino, MY (1976). Syarikat multinasional Jepun. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Yuker, HE (1988). Kesan hubungan terhadap sikap terhadap orang kurang upaya: Beberapa generalisasi empirikal. Di HE Yuker (Ed.), Sikap terhadap orang kurang upaya. New York: Springer.
Yukl, GA (1981). Kepimpinan dalam organisasi. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Zamarripa, PO, & Krueger, DL (1983). Kontrak tersirat mengatur kepemimpinan kumpulan kecil. Pengaruh budaya. Kelakuan Kumpulan Kecil, isu 14.
Zane, NW, Sue, S., Hu, L., & Kwon, JH. (1991). Penegasan Asia-Amerika: Analisis pembelajaran sosial mengenai perbezaan budaya. Jurnal Psikologi Kaunseling, edisi 38.
Zangwill, I. (1914) Leleh: Drama dalam empat lakonan. New York: Macmillan.
Zeleny, LD (1955). Kesahan hipotesis sosiometrik-fungsi kreativiti dalam hubungan interpersonal dan kumpulan. Sosiometri, isu 18.
Kami berharap versi Bibliografi pertama ini yang berkaitan dengan topik Kepelbagaian dalam Organisasi, banyak yang telah dipelajari dalam hal ini oleh para pakar ini dapat diterapkan dengan baik oleh pengurus korporat kanan dan juga oleh pengusaha di berbagai negara di Amerika Latin.
India dan China telah bekerja selama 15 hingga 20 tahun terakhir dengan kuat dalam penerapan Ilmu Tingkah Laku dalam dunia syarikat dan organisasi, dan banyak hasilnya sudah terlihat. Pengusaha boleh berjaya "tanpa mengetahui", tetapi hanya sekali-sekala. Dan ini masih tidak baik; ketika jatuh dia juga tidak tahu mengapa syarikatnya jatuh.
