Perkara paling berharga mengenai syarikat kami adalah modal insan, jadi kami mesti menyediakan mereka persekitaran yang cukup harmoni, kerana mereka menghabiskan sebahagian besar hari mereka di pejabat.
Ingat bahawa "kerja adalah rumah kedua anda".
1. Mengekalkan Persekitaran Kerja yang Positif
Penting untuk memupuk kreativiti, idea baru, inisiatif ke arah tujuan yang telah ditetapkan, pintu kita harus terbuka, memberi mereka peluang untuk mengekspresikan diri, apa sahaja yang diperlukan agar mereka tidak merasa tertindas atau kecewa.
2. Ikut serta dalam Keputusan
Sediakan pekerja dengan persekitaran untuk membuat keputusan mereka, dengarkan analisis mereka, bagaimana mereka membuat keputusan tersebut, tanyakan soalan "bagaimana jika…" dan tentu saja, hormati mereka.
3. Terlibat dengan Hasilnya
Bagikan kepada mereka kemajuan mereka, dengarkan bagaimana mereka merancang untuk mencapai tujuan mereka dan memperkuat kekuatan mereka, biarkan mereka melihat bagaimana memperbaiki kelemahan mereka, mereka mesti merasakan sokongan daripada anda dan bukan halangan.
4. Beri Mereka Rasa Kepunyaan
Apabila mereka mengatakan "syarikat kami", "pejabat saya", "pekerjaan saya", mereka dikenali dengan syarikat itu, membantu mereka menumbuhkan rasa kekitaan, ini akan memberi pergantian kakitangan lebih sedikit daripada yang anda bayangkan.
5. Bantu mereka tumbuh
Bagaimana jika anda memberi mereka latihan? Bagaimana jika anda meletakkan penerbitan yang berkaitan dengan industri anda di tangan mereka? Bagaimana jika anda menghantarnya ke acara di mana mereka dapat bertukar pengalaman?
Anda akan memberikan latihan, anda akan meningkatkan kemahiran mereka, anda akan menjadikannya berkembang.
Sebab apa pentingnya memotivasi pekerja kita? Di antara banyak kemungkinan jawapan, adalah membuat mereka memakai "baju" syarikat.
Jangan lupa: "Kerja adalah rumah kedua anda."
6. Maklum balas
Berikan maklum balas atau maklum balas mengenai prestasi setiap pekerja, menunjukkan titik-titik di mana anda telah memperhatikan kemajuan mereka dan perkara-perkara yang dapat diperbaiki dengan menambahkan beberapa cadangan untuk tujuan tersebut.
7. dengarkan mereka
Cobalah berjumpa dengan mereka secara berkala seperti yang diizinkan oleh tugas anda, untuk membincangkan isu-isu yang boleh menyebabkan mereka menjadi perhatian. Mungkin makan bersama atau minum petang boleh menjadi idea yang baik.
8. Terima kasih
Ucapkan terima kasih atas usaha mereka. Satu ucapan ringkas Terima kasih banyak! Mungkin cukup, mereka akan merasakan bahawa mereka penting bagi anda.
9. Ganjaran Kecemerlangan
Mengakui dan memberi penghargaan kepada pekerja yang menunjukkan prestasi luar biasa, di luar beberapa "bonus kewangan", banyak pekerja akan merasa lebih baik dengan beberapa pengiktirafan awam.
Mungkin berkongsi pencapaian ahli pasukan dengan seluruh syarikat.
10. Raikan Kejayaan
Perayaan itu menepati usaha yang dilakukan untuk mencapai kejayaan, sekurang-kurangnya sebulan sekali meraikan semua pencapaian pekerja anda sehingga mereka mempunyai lebih banyak alasan untuk terus berjalan, mungkin papan "Kejayaan" akan menjadi sangat baik.
Sentiasa Ingat: Jangan Menyerah !!
Sehingga lain kali…
