Motivasi adalah faktor utama kejayaan dalam kehidupan peribadi dan profesional. Tidak ada yang berlaku tanpa motivasi yang betul. Beberapa tugas atau projek memerlukan lebih banyak inspirasi daripada yang lain dan kadang-kadang cabaran sebenarnya melibatkan mengetahui bagaimana untuk terus termotivasi.
Motivasi bukanlah keadaan yang dapat diakses dan boleh kekal di dalamnya. Motivasi adalah hasil dari kebiasaan dan kerja peribadi yang berterusan. Dalam kajian terbarunya Dan Pink - Penganalisis Kerjaya Pakar dan pengarang "A Whole New Mind" - menyebutkan pentingnya melakukan sesuatu kerana perkara itu penting, kerana kita menyukainya, kerana ia menarik atau kerana mereka adalah sebahagian daripada sesuatu yang lebih besar.
Dan juga menyebutkan 3 faktor kuat motivasi intrinsik: Autonomi, Penguasaan dan Tujuan.
Autonomi ditakrifkan sebagai dorongan untuk mengarahkan tindakan kita sendiri, kehidupan kita sendiri. Ini adalah keadaan merdeka, bebas dari campur tangan luar, di mana kita bertanggungjawab sepenuhnya atas hasil kita sendiri.
Soalan yang membawa anda kepada autonomi profesional:
- Apa yang bergantung kepada saya dalam projek ini? Bagaimana saya boleh menyumbang kepada keadaan ini? Berdasarkan pengalaman saya, apa yang boleh saya cadangkan untuk mencapai hasil yang kita cari?
Penguasaan adalah tekad untuk mencapai peningkatan berterusan dalam prestasi kita. Apabila kita menjadi lebih baik dan lebih baik dalam apa yang kita lakukan, kita dapat menikmati pekerjaan kita lebih banyak kerana kita mencetak pengalaman dan pengetahuan kita, cap peribadi kita. Ijazah Sarjana memerlukan pertumbuhan berterusan, "tetap lapar" dalam bidang pekerjaan yang diamalkan.
Soalan yang membawa anda ke penguasaan profesional:
- Apa kelebihan profesional saya yang paling hebat? Bagaimana saya dapat meningkatkan tahap prestasi saya? Apa yang perlu saya lakukan? Apakah cabaran seterusnya? Apakah langkah yang harus saya ambil?
Tujuannya adalah harapan agar karya kita sebenarnya menjadi sumbangan kepada pencapaian sesuatu yang jauh lebih besar. Tujuan membantu kita memberi makna dan makna kepada profesion kita, membantu kita untuk mengingat bahawa kita melayani orang seperti kita dan bekerjasama dalam satu atau lain cara untuk kejayaan pasukan, syarikat atau masyarakat kita.
Soalan yang membantu anda menjelaskan tujuan profesional anda:
- Mengapa melakukan apa yang saya lakukan? Apakah kesan pekerjaan saya kepada orang-orang di sekitar saya, di dalam dan di luar syarikat? Bagaimana kerja saya membolehkan saya memberikan versi diri saya yang terbaik dalam hubungan saya?
Penilaian berterusan terhadap tahap autonomi, penguasaan dan tujuan dalam pekerjaan anda dapat menjadikan motivasi anda terus membakar… dan menjangkiti orang-orang di sekitar anda.
