Bercakap tentang kolaborator yang berharga, seseorang tidak pernah berpura-pura bahawa mereka meninggalkan… "Saya merasa seperti dia meninggalkan saya… Bahawa dia tidak berterima kasih…" mengulangi banyak pemimpin organisasi yang, terkejut, memerhatikan bagaimana mereka kehilangan seorang pekerja penting dari satu hari ke hari berikutnya, juga menimbulkan keperitan untuk mencari pengganti secepat mungkin dan sebaik pengabaian.
Oleh itu, idea lajur ini adalah untuk menunjukkan kepada anda tingkah laku utama yang perlu diambil kira, untuk menjangkakan ketidakseimbangan dan yang membolehkan kita berwaspada, bertindak balas tepat pada waktunya dan, paling baik, mempertahankan yang terbaik.
1. Jangan pergi ke mesyuarat selepas waktu perniagaan
Dari satu saat ke saat yang lain, anda menyedari bahawa pekerja bintang, yang selalu mengambil bahagian dalam perjumpaan seperti panggang atau lain-lain yang serupa, berhenti pergi, menimbulkan persoalan selebihnya. Di sini kita mesti diberi amaran mengenai kemungkinan alasan yang masuk akal yang membuat kita sesat dan tidak melihat sebab sebenar ketidakhadiran: ketakutannya bahawa pekerjaan barunya akan melarikan diri dari dia, di tengah-tengah perbualan santai.
2. Ia pergi sebaik sahaja waktu berlepas
Secara misterius dan seperti ninja yang menjatuhkan bom asap dan melarikan diri, apabila anda mencari rakan sekerja kegemaran anda setengah jam setelah ditutup pada hari Rabu, anda akan menyedari bahawa dia tidak ada di sana. Dan itu bukan hanya pada hari itu, tetapi semua yang lain dalam seminggu.
3. Katakan ya untuk semuanya. Tidak mengkritik atau membantah apa-apa
Telah diketahui bahawa orang yang mempunyai kemampuan membaca situasi dan sangat analitis kadang-kadang mungkin bertentangan, tetapi selalu dari pembinaannya. Kemudian, orang yang sebelumnya menyumbang melihat kelebihan baru, yang tidak diperhitungkan, tiba-tiba menjadi seratus peratus tidak kritis dan berubah-ubah dengan pendapat orang lain seolah-olah dia telah kehilangan semua sumber intelektualnya.
4. Elakkan hubungan langsung dengan atasan anda
Menyelinap di sekeliling. Anda perhatikan bahawa dia melarikan diri ketika dia melihat anda. Dia masuk ke pejabatnya, di bilik mandi atau di mana sahaja agar tidak menyeberangi anda, sebagai tanda jelas rasa bersalahnya kerana merasakan bahawa, dalam beberapa cara, dia akan mengkhianati anda.
5. Jauh dari rakan-rakannya
Sebelum kita bercakap mengenai perjumpaan sosial, sekarang kita merujuk kepada ruang-ruang umum di pejabat, seperti meja makan. Ternyata secara tiba-tiba, dia lebih suka makan di mejanya atau, jika dia pergi ke ruang makan, dia melakukannya setelah semua orang bangun di bawah penutup fakta bahawa, kerana mendesak kegiatannya, "Jam berlalu tanpa menyedarinya…"
6. Janggal jika anda melihat dia bercakap di telefon
Sama seperti ketika salah seorang anggota pasangan tidak setia kepada yang lain, dan takut ditangkap bercakap di telefon dengan kekasihnya, dalam kes ini pekerja mencari peluang pekerjaan lain, biasanya mereka dihubungi oleh syarikat baru mereka, menghasilkan rasa tidak selesa dan tidak selesa kerana tidak dapat memotong percakapan, atau menyembunyikannya dengan cekap.
Perhatikan bahawa dalam semua kes yang dibahas, tidak ada yang menunjukkan penurunan prestasi, kesalahan, kelalaian atau pengabaian yang membuat niat mengundurkan diri jelas. Pekerja ini juga tidak menunjukkan tingkah laku yang tidak hadir atau lambat. Itu tidak ada dalam DNA mereka dan itulah sebabnya sangat sukar untuk menjangkakan pengunduran diri mereka dari Syarikat.
Akhirnya, dan seperti yang diketahui, adalah tanggungjawab pemimpin untuk mempertahankan kolaboratornya yang berharga, dan itu menyiratkan memperhatikan apa yang mereka lakukan dan dengan itu mengelakkan kejutan yang tidak menyenangkan.
