Terdapat kecenderungan untuk "mempermudah keadaan" yang sering membahayakan, kerana fenomena organisasi - yang berkaitan dengan tingkah laku manusia - adalah kompleks.
Kami menerima maklum balas daripada beberapa pembaca yang mengucapkan terima kasih kerana memasukkan senarai pakar penting dalam setiap topik Pembangunan Organisasi, seperti: Membuat Keputusan, Pemilihan dan Pengambilan, Kepemimpinan, antara lain, dan sekarang dengan Motivasi.
Kami juga menerima maklum balas dari pembaca lain yang memberitahu kami bahawa "artikel itu panjang" dan terlalu banyak bahan, dan bahawa ia terbiasa dengan bacaan "lebih pendek" di media yang menarik minat mereka.
Oleh itu, dengan mengambil kira panjang artikel kami, mereka tidak membacanya sepenuhnya, sehingga mengganggu pembacaan mereka.
Kami ingin berkongsi dengan anda, pembaca yang terhormat, bahawa salah satu objektif utama Bibliografi ini adalah untuk melibatkan sejumlah besar pakar terkenal di bidang ini yang telah memberikan banyak sumbangan dan penting, dan yang mempunyai perspektif yang berbeza.
Pendekatan situasional telah menunjukkan dalam sains tingkah laku bahawa hubungan kausal dari sudut pandang utama, di mana pemboleh ubah bebas yang mempengaruhi pemboleh ubah bersandar adalah satu, mempunyai sedikit kesahan dalam dunia nyata. Ini berlaku untuk sebilangan kecil situasi; Kita hampir dapat mengatakan: "Ke keadaan yang melampau".
Sebagaimana pengalaman kami di The Organization Development Institute International, Amerika Latin menunjukkan kepada kami bahawa keadaan yang melampau adalah pengecualian, kami ingin menawarkan sebilangan besar pilihan kepada anda sebagai pembaca, dengan mengetahui bahawa dengan kriteria khusus anda, anda harus tahu apa yang harus dilakukan. memilih untuk bertindak.
Sekiranya kami memilih yang penting bagi anda, kami bukan hanya akan bertindak dengan bangga, tetapi kami juga akan mempertimbangkan sedikit budi bicara pihak lain dalam hal mengetahui cara memilih dan membuat keputusan.
Secara falsafah, kedudukan kami adalah bahawa orang bebas dan kami tahu dan mempunyai hak untuk membuat keputusan, sumbangan kami ada kaitannya dengan menawarkan spektrum yang luas, dan menyerahkan pilihan yang paling disukai kepada anda.
Kami sangat bangga dapat menawarkan Bibliografi sumbangan penting mengenai subjek Motivasi yang sangat penting untuk kejayaan organisasi dan syarikat. Lebih sedikit daripada 300 sumbangan dimasukkan ke dalam topik penting ini, dan bagi mereka yang memilih agar kami memberikan mereka "senarai 10 karya paling penting", kami mesti memberitahu anda bahawa kami mempunyai berita buruk: malah senarai 300 sumbangan penting ini tidak lengkap.
Kepemimpinan dan Motivasi mungkin merupakan beberapa pemboleh ubah utama yang memungkinkan kita melampaui pertumbuhan individu atau keusahawanan kerajinan, untuk beralih ke Pembangunan Organisasi. Dalam kes ini kita memfokuskan secara eksklusif pada pemboleh ubah Motivasi.
Tidak diragukan lagi bahawa produktiviti dan prestasi organisasi yang tinggi yang dipamerkan oleh organisasi di Amerika Syarikat, Kanada dan mereka di negara-negara Eropah maju, telah dikaitkan dengan program insentif yang berbeza yang dilaksanakan di syarikat-syarikat tersebut. Tetapi baru-baru ini negara-negara lain "ke Timur" seperti Singapura, China, Hong Kong, Taiwan dan juga India, telah memperkenalkan sistem insentif yang dengannya mereka dapat mulai mengancam kelebihan daya saing yang dinikmati oleh rakan-rakan barat mereka..
Negara-negara Amerika Latin yang berlainan telah memulai pelaksanaan ideologi populis di mana mereka telah memberi hak istimewa untuk pengagihan semula pendapatan atas penciptaan pekerjaan yang tulen, memberi penghargaan yang berbeza kepada orang mengikut tahap sumbangan mereka yang berbeza.
Banyak peraturan pemerintah berusaha menjadikan peraturan buruh menjadi lebih kaku, yang menjadikan pekerjaan pengusaha kreatif menjadi lebih sukar.
Dan, dalam usaha mereka untuk menyelesaikan masalah buruh, banyak pemimpin tidak memperhatikan bahawa peraturan baru yang lebih ketat dalam hubungan pekerja kontrak dan kestabilan pekerja yang lebih besar, serta sistem pampasan tetap yang tidak bergantung pada pengeluaran individu, apa yang dilakukannya adalah tidak menggalakkan kepada mereka yang benar-benar menjadi jentera pertumbuhan tulen: usahawan.
Dan, tolong, kami meminta pembaca untuk tidak meletakkan kumpulan yang sama kontraktor Negara (yang bekerja di bawah falsafah kos ditambah dengan meletakkan syarikat mereka sebagai monopoli) mereka yang benar-benar pengusaha dan yang mencipta karya yang tulen.
Organisasi Amerika Utara dalam arti ini mempunyai lebih dari dua generasi kelebihan berbanding rakan sebayanya di Amerika Latin, dan nampaknya perbezaan ini sepertinya tidak dipersingkat dengan mempertimbangkan kerangka institusi di mana organisasi dan syarikat beroperasi. Kami berharap dengan sumbangan ini dari segi sumbangan dari pakar terkenal dalam motivasi untuk menggambarkan banyaknya bahan dan pilihan yang ada, untuk memberi insentif kepada majikan, pihak pengurusan dan pekerja, mengenai semangat dan tindakan yang dapat mereka gunakan. di syarikat mereka supaya lebih berkesan dan cekap.
Bibliografi
Ackerman, PL (1987). Perbezaan individu dalam pembelajaran kemahiran: Integrasi perspektif psikometrik dan pemprosesan maklumat. Buletin Psikologi, jld.102.
Ackerman, PL (1988). Penentu perbezaan individu semasa pemerolehan kemahiran: Kebolehan kognitif dan pemprosesan maklumat. Jurnal Psikologi Eksperimental: Umum, jilid 117.
Ackerman, PL, & Humphreys, LG (1990). Teori perbezaan individu dalam psikologi industri dan organisasi. Dalam MD Dunnette & L. Hough (Eds.), Buku panduan psikologi industri dan organisasi (edisi ke-2, jilid 1). Palo Alto, CA: Perundingan Psikologi Akhbar.
Adams, DK (1954): Anatomi keperibadian; Kertas dua kali ganda dalam psikologi.
Adams, JS ('963, Menuju pemahaman mengenai ketaksamaan. Jurnal Psikologi Abnormal dan Sosial, (67).
Adams, JS (1965). Ketidaksamaan dalam pertukaran sosial. Dalam L. Berkowitz (Ed.), Kemajuan dalam psikologi sosial eksperimen; Vol. 2. New York: Akademik Akhbar.
Alderfer, CP (19o9). Ujian empirik teori keperluan baru. Kelakuan Organisasi dan Prestasi Manusia.
Alderfer, CP (1969). Ujian empirik teori baru keperluan manusia. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, jilid 4.
Alderfer, CP (1972). Perkaitan dan pertumbuhan eksistensi: Keperluan manusia dalam persekitaran organisasi. New York: Free Press.
Alderfer, CP (1977). Kritikan terhadap pemeriksaan Salancik dan Pfeffer teori keperluan-kepuasan.Peranan Sains Pentadbiran, jilid 22.
Alexander, F. (1951): Tiga asas dinamik asas; Dialectica, jilid 5.
Alexander, S., & lain-lain (1983, Ogos). Pengaruh keadilan prosedural dan distributif terhadap tingkah laku organisasi. Kertas yang dibentangkan pada konvensyen tahunan ke-9 Persatuan Psikologi Amerika, Anaheim, CA.
Alle, Nissen & Nimkoff (1953): Pemeriksaan semula terhadap konsep naluri; Kajian psikologi, jilid 60.
Allport, GW (1957): Personaliti - Tafsiran psikologi.
Allport, GW (1950): Sifat keperibadian: makalah terpilih; Versi Sepanyol: Psikologi keperibadian; Paidós - 1965.
Amabile, TM, De Jong, W., & Lepper, MR (1976). Kesan tarikh akhir yang dikenakan secara luaran terhadap motivasi intrinsik berikutnya. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 34.
Andrews, TG (1948): Kaedah psikologi.
Arnold, HJ, & House, R J. (1980). Peluasan metodologi dan substantif untuk model motivasi ciri pekerjaan. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, (25).
Arvey, RD (1972). Prestasi tugas sebagai fungsi jangkaan prestasi-prestasi dan prestasi-ganjaran prestasi. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia (8).
Ashford, SJ (1986). Mencari maklum balas dalam penyesuaian individu: Perspektif sumber. Jurnal Akademi Pengurusan, jilid 29.
Ashford, SJ, & Cummings, LL (1983). Peranan maklum balas sebagai sumber individu: Strategi peribadi untuk mencipta maklumat. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, (32).
Atkinson, JW (1957). Penentu motivasi tingkah laku mengambil risiko. Kajian Psikologi, jilid 64.
Atkinson, JW (1964). Pengenalan kepada motivasi. Princeton, NJ: Van Nostrand.
Atkinson, JW, & Birch, D. (1970). Dinamika tindakan. New York: Wiley.
Atkinson, JW, & Birch, D. (1974). Dinamika aktiviti berorientasikan pencapaian. Dalam JW Atkinson & JO Raynor (Eds.), Motivasi dan pencapaian. Washington, DC: Winston & Sons.
Atkinson, JW, & Birch, D. (1978). Pengenalan untuk motivasi. New York: Van Nostrand.
Atkinson, JW, & Feather, NT (Eds.). (1966). Teori motivasi pencapaian. New York: Wiley.
Atkinson, JW (1957). Penentu motivasi tingkah laku mengambil risiko. Kajian Psikologi, jilid 64.
Atkinson, JW (1964). Pengenalan kepada motivasi. Princeton, NJ: Van Norstrand.
Austin, JT, & Bobko, P. (1985). Teori penetapan matlamat: Kawasan yang belum diterokai dan keperluan penyelidikan masa depan. Jurnal Psikologi Pekerjaan, jilid 58.
Ayer, AJ (1956): Masalah pengetahuan.
Bandura, A. (1969). Prinsip pengubahsuaian tingkah laku. New York: Holt, Rinehart & Winston.
Bandura, A. (1977a). Teori pembelajaran sosial. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Bandura, A. (1977b). Keberkesanan diri: Menuju teori penyatuan perubahan tingkah laku. Tinjauan Psikologi, jilid 84.
Bandura, A. (1982). Diri dan mekanisme agensi. Dalam J. Suls (Ed.), Perspektif psikologi mengenai diri (Jilid 1). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Bandura, A. (1986). Asas pemikiran dan tindakan sosial: Teori kognitif sosial. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Bandura, A. (1988). SeIf peraturan motivasi dan tindakan melalui sistem matlamat. Dalam V. Hamilton, GH Bower, & NH Fryda (Eds.), Kognisi, motivasi, dan pengaruh: Pandangan sains kognitif. Dordrecht, Belanda: Martinus Nijhoff.
Bandura, A., & Cervone, D. (1983). SeIf-evaluasi dan keberkesanan diri mekanisme yang mengatur kesan motivasi sistem matlamat. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 45.
Bandura, A., & Cervone, D. (1986). Penglibatan perbezaan pengaruh reaktif diri dalam motivasi kognitif. Kelakuan Organisasi dan Proses Keputusan Manusia, jilid 38.
Bandura, A., & Schunk, D. (1981). Memupuk kecekapan, keberkesanan diri, dan minat intrinsik melalui motivasi diri proksimal. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 41.
Bandura, M., & Dweck, CS (1985). Hubungan konsepsi kecerdasan dan matlamat pencapaian dengan kognisi, pengaruh, dan tingkah laku yang berkaitan dengan pencapaian. Manuskrip yang tidak diterbitkan.
Barrett, G. y., & Bass, BM (1976) Isu silang budaya dalam industri dan organisasi psikologi. Dalam MD Dunnette (Ed.), Buku panduan psikologi industri dan organisasi. Chicago: Rand McNally.
Bartlem, CS, & Locke, EA (1981). Kajian Coch dan Perancis: Kritikan dan pentafsiran semula. Perhubungan Manusia, jilid 34.
Bass, BM, & Burger, PC (1979). Penilaian pengurus: Perbandingan antarabangsa. New York: Akhbar Percuma.
Beach, LR, & Mitchell, TR (1978). Model kontingensi untuk pemilihan strategi keputusan. Ulasan Akademi Pengurusan, jilid 3.
Beckmann, J., & Kuhl, J. (1984). Mengubah maklumat untuk mendapatkan kawalan tindakan: Aspek fungsi pemprosesan maklumat manusia dalam membuat keputusan. Jurnal Penyelidikan dalam Personaliti, jilid 18.
Bergman, G. (1953): "Psikologi teori"; Kajian Tahunan Psikologi.
Bern, DJ (1967). Persepsi kendiri: Pemboleh ubah bersandar pada prestasi manusia. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, jilid 2.
Berylne DE (1966). Rasa ingin tahu dan penerokaan. Sains. Jilid 153.
Betz. E. 1.. (1984). Dua ujian teori Maslow mengenai pemenuhan keperluan. Jurnal Tingkah Laku Vokasional, jilid 24.
Billings, RS, & Cornelius, ET, III (1980). Dimensi hasil kerja: Pendekatan skala multidimensi. Personel Psychology, jilid 33.
Billings, RS, & Cornelius, ET (1980). Dimensi hasil kerja - Pendekatan skala rnultidimensi. Psikologi Personel, jilid 33.
Bindra, D. (1969). Mekanisme peneguhan dan motivasi yang saling berkaitan, dan sifat pengaruhnya terhadap tindak balas. Dalam WJ Arnoid & D. Levine (Eds.), Motivasi minyak simposium Nebraska. Lincoln: University of Nebraska Press.
Bindra, D. (1959): Motivasi, pentafsiran semula yang sistematik.
Black, RW (1969). Motivasi insentif dan parameter ganjaran dalam keadaan instrumental. Dalam WJ Arnoid & D. Levine (Eds.), Simposium Nebraska mengenai motivasi. Lincoln: University of Nebraska Press.
Blankenship, V. (1982). Hubungan antara nilai kesuksesan kejayaan dan kesukaran tugas pencapaian. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 42.
Blankenship, V. (1987). Berasaskan komputer. ukuran motivasi pencapaian yang dihasilkan. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 53.
Boggiano, AK, Ruble, DN, & Pittman, TS (1982). Hipotesis penguasaan dan kesan berlebihan. Kognisi Sosial, jilid 1.
Bolles, RC (1967). Teori motivasi. New York: Harper & Row.
Borg, I. (1991). Mengenai hubungan antara penilaian kepentingan dan kepuasan dari aspek pekerjaan. Psikologi Gunaan: Kajian antarabangsa, jilid 40.
Borgatta, E. E, Cottrell, LS, Jr., & Mann, JM (1958). Spektrum ciri interaksi individu: Analisis interdimensi. Laporan Psikologi, jilid 4.
Braithwaite, RB (1953): Penjelasan saintifik. Cambridge
Brown, AL (1978). Mengetahui kapan, di mana, dan bagaimana mengingat: Masalah metakognisi. Dalam R Glaser (Ed.), Kemajuan dalam psikologi instruksional (Jilid 1). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Brown, AL (1987). Metakognisi, kawalan eksekutif, peraturan diri, dan mekanisme lain yang lebih misterius. Dalam FE Weinert & R H. Kluwe (Eds.), Metakognisi, motivasi, dan pemahaman. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Brown, JS (1953): "Memperolehi pemacu"; Neb. Sym.
Bryan, JF, & Locke, EA (1967). Penetapan matlamat sebagai kaedah meningkatkan motivasi. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 51.
Calder, BJ, & Staw, BM (1975). Persepsi kendiri terhadap motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 31.
Campbell, DJ (1988). Kerumitan tugas: Kajian dan analisis. Ulasan Akademi Pengurusan, jilid 13.
Campbell, DJ, & Gingrich, K. (1986). Kesan interaktif dari kerumitan tugas dan penyertaan terhadap prestasi tugas: Eksperimen lapangan. Kelakuan Organisasi dan Proses Keputusan Manusia, jilid 38.
Campbell, DJ, & Ilgen, DR (1976). Kesan tambahan dari kesukaran tugas dan penetapan matlamat pada prestasi tugas berikutnya. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 61.
Campbell, JP, & Pritchard, RD (1976). Teori motivasi dalam psikologi industri dan organisasi. Dalam MD Dunnette (Ed.), Buku panduan psikologi industri dan organisasi. Chicago: Rand McNaIly.
Campbell, JP, & Pritchard, RD (1976). Teori motivasi dalam psikologi industri dan organisasi. Dalam MD Dunnette (Ed.), Buku panduan psikologi industri dan organisasi. Chicago: Rand McNally.
Campbell, JP, Dunnette, MD, Lawler, EE, & Weick, KE (1970). Tingkah laku pengurusan, prestasi, dan keberkesanan. New York McGraw-Hill.
Campion, MA (1988). Pendekatan interdisipliner untuk reka bentuk pekerjaan: Replikasi yang membina dengan peluasan. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 73.
Campion, MA, & Lord, RG (1982). Konseptualisasi sistem kawalan mengenai penetapan matlamat dan proses perubahan. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, jilid 30.
Campione, JC (1987). Komponen metakognitif penyelidikan instruksional dengan pelajar bermasalah. Dalam FE Weinert & RH Kluwe (Eds.), Metakognisi, motivasi dan pemahaman. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Carrell, MR, & Dittrich, JE (1978). Teori ekuiti: Literatur terkini, pertimbangan metodologi, dan arahan baru. Ulasan Akademi Pengurusan, jilid 3.
Carlson, G. (1949): Dimensi tingkah laku; Lund.
Carson, RC (1969). Konsep interaksi keperibadian. Chicago: Aldine.
Carter, LF (1954). Menilai prestasi individu sebagai anggota kumpulan kecil. Personel Psychology, jilid 7.
Carver, CS (1979). Model sibernetik proses perhatian diri. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 37.
Carver, CS, & Scheier, MF (1981). Perhatian dan peraturan kendiri: Pendekatan teori kawalan terhadap tingkah laku manusia. New York: Springer-Verlag.
Carver, CS, & Scheier, MF (1985). Pendekatan sistem kawalan terhadap peraturan tindakan diri. Dalam J. Kuhl & J. Beckmann (Eds.), Kawalan tindakan: Dari kognisi hingga tingkah laku. New York: Springer-Verlag.
Cattell, Raymond B. (1950): Keperibadian - Kajian teori dan fakta yang sistematik.
Cellar, DF, & Barrett, G. dan. (1987). Pemprosesan skrip dan motivasi intrinsik: Kumpulan kognitif yang mendasari label kognitif. Kelakuan Organisasi dan Proses Keputusan Manusia, jilid 40.
Cellar, DF, & Wade, K. (1988). Kesan pemodelan tingkah laku terhadap motivasi intrinsik dan pengenalan berkaitan skrip. Jurnal Psikologi Gunaan,jilid 73.
Cervone, D., & Peake, PK (1986). Penanda, keberkesanan, dan tindakan: Pengaruh heuristik penilaian terhadap penilaian dan tingkah laku keberkesanan diri. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 50.
Cofer, CN, & Appley, MH (1964). Motivasi: Teori dan penyelidikan. New York: Wiley.
Condry, JC (1977). Musuh penerokaan: Permulaan kendiri berbanding pembelajaran lain yang dimulakan. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 3.
Cozier, RA. & Dalton, DR (1983). Teori dan masa ekuiti; Penyusunan semula. Ulasan Akademi Pengurusan, jilid 8.
Cronbach, L. j., & Meehl, PE (1955). Membina kesahan dalam ujian psikologi. Buletin Psikologi, jilid 52.
Csikszentmihayli, M. (1975). Di luar kebosanan dan kegelisahan. San Francisco Jossey-Bass.
Csikszentmihayli, M (1978). Ganjaran intrinsik dan motivasi yang muncul. Dalam MR Lepper & D. Greene (Eds.), Kos ganjaran yang tersembunyi. Hillsdale, NJ Erlbaum.
Csikszentmihayli, M., & LeFevre, J. (1989). Pengalaman optimum dalam bekerja dan bersantai. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 56.
Dachler, HP, & Mobley, WH (1973). Konstruk pengesahan model tugas-harapan jangka-tujuan motivasi kerja: Beberapa keadaan sempadan teori. Monograf. Jurnal Psikologi Gunaan, (58).
Dawes, RM (1988). Pilihan yang rasional dalam dunia yang tidak pasti. San Diego: Harcourt Brace Jovanovich.
Day, DV, & Silverman, SB (1989). Keperibadian dan prestasi kerja: Bukti kesahan tambahan. Psikologi Personel, jilid 42.
deCharms, ia (1968). Penyebab peribadi. New York: Akademik Akhbar.
Deci, EL (1971). Kesan daripada ganjaran yang dimediasi secara luaran terhadap motivasi intrinsik. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 18.
Deci, EL (1972). Kesan ganjaran dan kawalan luar jangka dan bukan kontinjen terhadap motivasi intrinsik. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, jilid 22.
Deci, EL (1975). Motivasi intrinsik. New York: Plenum.
Deci, EL (1976). Catatan mengenai teori dan meta-teori motivasi intrinsik. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, jilid 15
Deci, EL, & Ryan, RM (1980). Penerokaan empirikal proses motivasi intrinsik. Dalam L. Berkowitz (Ed.), Kemajuan dalam psikologi sosial eksperimental (Jilid 13). New York: Akademik Akhbar.
Dollinger, SJ, & Thelen, MH (1978). Overjustification dan motivasi intrinsik kanak-kanak: Kesan perbandingan ganjaran. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 36.
Duval, S., & Wicklund, RA (1972). Teori kesedaran diri objektif. New York: Akademik Akhbar.
Dweck, CS (1986). Proses motivasi mempengaruhi pembelajaran. Ahli Psikologi Amerika, jilid 41.
Dweck, CS, & Leggett, EL (1988). Pendekatan sosial-kognitif terhadap motivasi dan keperibadian. Kajian Psikologi, jilid 95.
Dyer, L., & Parker, DF (1975). Mengelaskan hasil dalam penyelidikan motivasi kerja: Pemeriksaan dikotomi intrinsik-ekstrinsik. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 60.
Earley, PC (1985). Pengaruh maklumat, pilihan, dan kerumitan tugas terhadap penerimaan tujuan, prestasi, dan tujuan peribadi. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 70.
Earley, PC, & Kanfer, R. (1985). Pengaruh penyertaan komponen dan role model terhadap penerimaan matlamat, kepuasan matlamat, dan prestasi. Kelakuan Organisasi dan Proses Keputusan Manusia, jilid 36.
Earley, PC, Wojnaroski, P., & Perst, W. (1987). Perancangan tugas dan tenaga yang dikeluarkan: Penerokaan bagaimana matlamat mempengaruhi prestasi. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 72.
Edwards, W. (1961). Teori keputusan tingkah laku. Dalam PR Farnsworth (Ed.), Kajian tahunan psikologi (Jilid 12). Palo Alto, CA: Ulasan Tahunan.
Elizur, D. (1984). Nilai nilai kerja: Analisis struktur hasil kerja. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 69.
Elliott, ES, & Dweck, CS (1988). Matlamat: Pendekatan untuk motivasi dan pencapaian. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, terbitan 54.
Enzle, ME, & Ross, JM (1978). Meningkatkan dan mengurangkan minat intrinsik dengan ganjaran luar jangka: Ujian teori penilaian kognitif. Jurnal Psikologi Sosial Eksperimental, terbitan 14.
Erez, M. (1977). Maklum balas: Syarat yang diperlukan untuk hubungan penetapan-prestasi matlamat. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 62.
Erez, M., & Arad, R. (1986). Sasaran partisipatif ditetapkan: Faktor sosial, motivasi dan kognitif. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 71.
Erez, M., Earley, P. C & Hulin, CL (1985). Kesan penyertaan terhadap penerimaan dan prestasi matlamat: Model dua langkah. Akademi Pengurusan Jurnal, jilid 28..
Eysenck, MW (1982). Perhatian dan rangsangan. New York: Springer-Verlag.
Bulu. NT (Ed.). (1982). Harapan dan tindakan: Model nilai harapan dalam psikologi. Hillsdale, NJ: Erlbaum
Fichman, M. (1988). Akibat motivasi ketiadaan dan kehadiran: Anggaran bahaya berkadar model motivasi dinamik (Monograf) Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 73.
Fishbein. M. & Ajzen, I. (1975). Kepercayaan, sikap, niat, dan tingkah laku. Pengenalan teori dan penyelidikan. Reading, MA: Addison-Wesley.
Fisher, CD (1978). Kesan kawalan peribadi, kecekapan, dan sistem ganjaran ekstrinsik terhadap motivasi intrinsik. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, jilid 21.
Flacks, R. (1967). Generasi yang dibebaskan: Eksplorasi akar tunjuk perasaan pelajar. Jurnal Isu Sosial, jilid 23.
Flavell, JH (1979). Metakognisi dan pemantauan kognitif: Satu bidang penyelidikan kognitif-perkembangan. Ahli Psikologi Amerika, jilid 34.
Foa, UG (1961). Kemunculan dalam analisis struktur tingkah laku interpersonal. Kajian Psikologi, jilid 68.
Frayne, CA, & Latham, GP (1987). Penerapan teori pembelajaran sosial kepada pengurusan kehadiran pekerja. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 72.
Frederiksen, LW (Ed.). (1982). Buku panduan pengurusan tingkah laku organisasi. New YorK: Wiley & Sons.
Freeman, GL (1948): Psikologi Fisiologi.
Perancis, Thomas F. (1952): Penyatuan tingkah laku.
Galbraith, J., & Cummings, LL (1967). Penyelidikan empirikal mengenai penentu motivasi prestasi tugas: Kesan interaktif antara instrumen-valensi dan kemampuan motivasi. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia. Jilid 2
Garland, H. (1973). Kesan kadar potongan di bawah pembayaran dan pembayaran berlebihan terhadap prestasi kerja: Ujian teori ekuiti dengan prosedur induksi baru. Jurnal Psikologi Sosial Gunaan, jilid 3.
Garland, H. (1982). Tahap matlamat dan prestasi tugas: Replikasi yang menarik dari beberapa hasil yang menarik. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 67.
Garland, H. (1984). Hubungan jangkaan usaha-prestasi dengan prestasi dalam eksperimen penetapan matlamat. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 69.
Garner, WR, Hake, HW, & Eriksen, CW (1956). Operasionalisme dan konsep persepsi. Kajian Psikologi, isu 63.
Gjesme, T. (1974). Jarak matlamat dalam masa dan pengaruhnya terhadap hubungan antara motif pencapaian dan prestasi. Journal of Research in Personality, jilid 8.
Gjesme, T. (1981). Adakah masa depan motivasi pencapaian? Motivasi dan Emosi, isu 5.
Gollwitzer, PM, & Kinney, RF (1989). Kesan minda yang disengajakan dan dilaksanakan terhadap ilusi kawalan. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, terbitan 56.
Goodman, PA, & Friedman, A. (1971). Pemeriksaan teori ekuiti Adams. Suku Tahunan Sains Pentadbiran, 16, 271-288.
Graen, G. (1969). Teori instrumentaliti motivasi kerja: Beberapa hasil eksperimen dan modifikasi yang dicadangkan (Monograf). Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 53.
Gratch, H. (Ed.). (1973). 25 tahun penyelidikan sosial di Israel. Jerusalem: Akademik Akhbar Jerusalem.
Greenberg, J. (1982). Mendekati ekuiti dan mengelakkan ketaksamaan dalam kumpulan dan organisasi. Dalam J. Greenberg & RL Cohen (Eds.), Ekuiti dan keadilan dalam tingkah laku sosial. New York: Akademik Akhbar.
Greenberg, J. (1986). Penentu kewajaran yang dirasakan dalam penilaian prestasi. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 71.
Greenberg, J. (1986). Keadilan distribusi penilaian prestasi organisasi. Dalam HW Bierhoff, RL Cohen, & J. Greenberg (Eds.), Keadilan dalam hubungan sosial. New York: Plenum.
Greenberg, J. (1987). Menggunakan buku harian untuk mempromosikan keadilan prosedural dalam penilaian prestasi. Penyelidikan Keadilan Sosial, 1.
Greenberg, J. (1987). Taksonomi teori keadilan organisasi. Ulasan Akademi Pengurusan, jilid 12.
Greenberg, J., & Leventhal, GS (1976). Ekuiti dan penggunaan ganjaran yang berlebihan untuk mendorong prestasi. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 34.
Greenberg, J., & Ornstein, S. (1983). Gelaran pekerjaan berstatus tinggi sebagai pampasan untuk kekurangan gaji: Ujian teori ekuiti. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 68.
Greller, MM, & Herold, DM (1975). Sumber maklum balas: Penyiasatan awal. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, jilid 13.
Griffin, RW (1982). Reka bentuk tugas: Pendekatan integratif. Glenview, IL: Scott, Foresman.
Griffin, RW, Welsh, A., & Moorhead, G. (1981). Ciri-ciri tugas yang dirasakan dan prestasi pekerja: Kajian literatur. Ulasan Akademi Pengurusan, jilid 6.
Guion, RM (11958). Moral industri: Masalah terminologi. Psikologi Personel, jilid 11.
Guttman, L. (1959). Teori struktur untuk kepercayaan dan tindakan antara kumpulan. Kajian Sosiologi Amerika, jilid 24.
Guttman, L. (1968). Teknik nometrik umum untuk mencari ruang koordinat terkecil untuk konfigurasi titik. Psychometrika, jilid 33.
Guzzo, RA (1979). Jenis penghargaan, kognisi, dan motivasi kerja. Kajian Akademi Pengurusan, jilid 4.
Haber, R. N & Haber, LR (1988). Tugas pengawal dan penghantaran: Perbandingan antara industri (Nota Teknikal 88-7). Washington, DC: Jabatan Perhubungan AS.
Hackman, JR, & Oldham, GR (1976). Motivasi melalui reka bentuk karya: Uji teori. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, jilid 16.
Hackman, JR, & Oldham, GR (1980). Reka bentuk semula kerja. Reading, MA: Addison-Wesley.
Hackman, JR, & Porter, LW (1968). Ramalan teori jangkaan keberkesanan kerja. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, jilid 3
Hackman, JR, & Lawler, EE, III. (1971). Reaksi pekerja terhadap ciri pekerjaan. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 55.
Haire, M., Ghiselli, EE, & Porter, LW (1966). Pemikiran pengurusan: Kajian antarabangsa. New York: Wiley.
Hall, DT, & Nougaim, KE (1968). Pemeriksaan hirarki keperluan Maslow dalam suasana organisasi. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, jilid 3.
Harackiewicz, JM (1979). Kesan kontingensi ganjaran dan maklum balas prestasi terhadap motivasi intrinsik. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 37.
Harackiewicz, JM, & Larson, JR (1986). Menguruskan motivasi: Kesan maklum balas penyelia terhadap minat tugas bawahan. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, terbitan 51.
Harackiewicz, JM, Manderlink, G., & Sansone, C. (1984). Ganjaran ahli sihir pinball: Kesan penilaian dan nilai petunjuk terhadap minat intrinsik. Journal of Personality and Social Psychology issue 47.
Harackiewicz, JM, Sansone, C., & Manderlink, G. (1985). Kompetensi, orientasi pencapaian, dan motivasi intrinsik: Analisis proses. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, terbitan 48.
Harrell, A., & Stahl, M. (1986). Pemprosesan maklumat aditif dan hubungan antara jangkaan kejayaan dan kekuatan motivasi. Akademi Pengurusan Jurnal, jilid 29.
Harvey, R., Billings, R., & Nilan, K. (1985). Analisis faktor pengesahan Tinjauan Diagnostik Pekerjaan: Berita baik dan berita buruk. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 70.
Hebb, DO (1949): Organisasi tingkah laku - Teori Neuropsikologi.
Heckhausen, H. (1977). Motivasi pencapaian dan konstruknya: Model kognitif. Motivasi dan Emosi, jilid 1.
Heckhausen, H., & Kuhl, J. (1985). Dari keinginan untuk bertindak: Jalan buntu dan jalan pintas dalam jangka panjang untuk bertindak. Dalam M. Frese & J. Sabini (Eds.), Tingkah laku yang diarahkan oleh matlamat: Konsep tindakan dalam psikologi. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Heckhausen, H., Schmalt, HD, & Schneider, K. (1985). Motivasi pencapaian dalam perspektif. New York: Akademik Akhbar.
Helmreich, RL, Sawin, LL, & Carsrud, AL (1986). Kesan bulan madu dalam prestasi kerja: Peningkatan sementara dalam kekuatan ramalan motivasi pencapaian. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 71.
Helmreich, RL, & Spence, JT (1978). Soal Selidik Orientasi Kerja dan Keluarga: Instrumen objektif untuk menilai komponen motivasi pencapaian dan sikap terhadap keluarga dan kerjaya. JSAS Katalog Dokumen Terpilih dalam Psikologi, jilid 8.
Herman, JB, & Hulin, L. (1973). Kepuasan pengurusan dan peranan organisasi: Penyiasatan mengenai skala kekurangan keperluan Porter. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 57.
Herold, DM, & Parsons, CK (1985). Menilai persekitaran maklum balas dalam organisasi kerja: Pengembangan tinjauan maklum balas pekerjaan. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 70.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). Motivasi untuk bekerja (edisi ke-2). New York: Wiley.
Higgins, E. T (1987). Perbezaan diri: Teori yang berkaitan dengan diri dan kesan. Kajian Psikologi, isu 94.
Hofstede, G. (1980). Akibat budaya: Perbezaan antarabangsa dalam nilai yang berkaitan dengan pekerjaan. Beverly Hills, CA: Sage.
Hofstede, G., Kraut, A., & Simonetti, SH (1977). Pembangunan soal selidik tinjauan sikap teras untuk kegunaan antarabangsa. JSAS Katalog Dokumen Terpilih dalam Psikologi, jilid 7.
Hollenbeck, JR, & Brief, AP (1987). Kesan perbezaan individu dan asal tujuan pada proses penetapan matlamat. Tingkah Laku Organisasi dan Proses Keputusan Manusia, terbitan 40.
Hollenbeck, JR, & Klein, HJ (1987). Komitmen matlamat dan proses penetapan matlamat: Masalah, prospek, dan cadangan untuk penyelidikan masa depan. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 72.
Hollenbeck, JR, & Williams, CR (1987). Kepentingan matlamat, fokus diri, dan proses penetapan matlamat. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 72.
Hollenbeck, JR, Williams, CR, & Klein, HJ (1989). Pemeriksaan empirikal anteseden komitmen terhadap tujuan yang sukar. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 74.
Holt-Hansen, Kr. (1956): Kesan selepas dalam tingkah laku tikus.
Huber, VL (1985). Kesan kesukaran tugas, penetapan tujuan, dan strategi terhadap pelaksanaan tugas heuristik. Jurnal Psikologi Gunaan; jilid 70.
Hulin, CL, & Roznowski, M. (1985). Teknologi organisasi: Kesan pada ciri organisasi dan tindak balas individu. Dalam LLCummings & BM Staw (Eds.), Penyelidikan dalam tingkah laku organisasi (Jilid 7, hlm. 39-86). Greenwich, CT: JAI Press.
Hull, CL (1943): Prinsip tingkah laku. New York: Appleton-Century-Crofts.
Hull, CL (1951): Keperluan tingkah laku; New Haven.
Hull, CL (1931): Daya tarikan matlamat dan mengarahkan idea yang difikirkan sebagai fenomena kebiasaan; Kajian psikologi, jilid 38.
Hull, CL (1937): Minda, mekanisme, dan tingkah laku adaptif; Kajian psikologi, jilid 44.
Hull, CL (1930): Pengetahuan dan tujuan sebagai mekanisme kebiasaan; Kajian psikologi, jilid 37.
Humphreys, MS, & Revelle, W. (1984). Keperibadian, motivasi, dan prestasi: Teori hubungan antara perbezaan individu dan pemprosesan maklumat. Tinjauan Psikologi, jilid 91.
Hunt, J. McV. (1965), motivasi Intrinsik dan peranannya dalam pengembangan psikologi. Dalam D. Levine (Ed.), Simposium Nebraska mengenai motivasi (Vol. 13) Lincoln University of Nebraska Press.
Hyland, ME (1988). Teori kawalan motivasi: Kerangka integratif. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 55.
Ilgen, DR, Fisher, CD, & Taylor, MS (1979). Akibat daripada maklum balas individu mengenai tingkah laku dalam organisasi. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 64.
Ilgen, DR, Nebeker, DM, & Pritchard, RD (1981). Pengukuran teori jangkaan: Perbandingan empirikal dalam simulasi eksperimen. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, jilid 28.
Imperato, N. (1972). Hubungan antara soal selidik kepuasan keperluan Porter dan indeks deskripsi pekerjaan. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 56.
Jackson, DN (1974). Manual borang penyelidikan personaliti (edisi ke-2). Port Huron, MI: Press Psychologists Press.
Jackson, SE, & Zedeck, S. (1982). Menjelaskan kebolehubahan prestasi: Sumbangan penetapan matlamat, ciri tugas, dan konteks penilaian. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 67.
Jurgensen. CE (1978). Pilihan pekerjaan (Apa yang menjadikan pekerjaan itu baik atau buruk?). Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 63.
Kahneman, D. (1973). Perhatian dan usaha. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Kalleberg, AL (1977). Nilai kerja dan nilai kerja: Teori kepuasan kerja. Kajian Sosiologi Amerika, jilid 42.
Kanfer, FH (1970). Peraturan kendiri: Penyelidikan, isu dan spekulasi. Dalam C. Neuringer & KL Michael (Eds.), Pengubahsuaian tingkah laku dalam psikologi klinikal. New York: Appleton-Century-Crofts.
Kanfer, FH (1977). Banyak wajah kawalan diri, atau pengubahsuaian tingkah laku mengubah fokusnya. Dalam RB Stuart (Ed.), Pengurusan diri tingkah laku. New York: Brunner / Mazel.
Kanfer, FH, & Hagerman, SM (1981). Peranan pengaturan diri. Dalam LP Rehm (Ed.), Terapi tingkah laku untuk kemurungan: Status semasa dan arah masa depan (hlm. 143-179). New York: Akademik Akhbar.
Kanfer, FH, & Schefft, BK (1988). Membimbing proses perubahan terapeutik. Champaign, IL: Research Press.
Kanfer, R. (1986). Menuju kerangka teori bersatu motivasi prestasi: Penentu situasi dan kendiri. Kertas yang dibentangkan di Kongres Antarabangsa Psikologi Gunaan ke-2, Yerusalem, Israel.
Kanfer, R. (1987). Tugasan khusus motivasi: Pendekatan integratif terhadap masalah pengukuran, mekanisme, proses, dan penentu. Jurnal Psikologi Sosial dan Klinikal, jilid 5.
Kanfer, R. (1989). Percakapan dan kognisi: Pendekatan interaksionis untuk pembelajaran kemahiran. Kertas yang dibentangkan pada pertemuan tahunan Persatuan Penyelidikan Pendidikan Amerika, San Francisco.
Kanfer, R. (1990). Motivasi dan perbezaan individu dalam pembelajaran: Integrasi perspektif perkembangan, pembezaan, dan kognitif. Pembelajaran dan Perbezaan Individu, jilid 2.
Kanfer, R., & Ackerman, PL (1989). Motivasi dan kebolehan kognitif: Pendekatan interaksi rawatan integratif / bakat untuk pemerolehan kemahiran (Monograf). Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 74.
Kanfer, R., Ackerman, PL, & Cudeck, R. (1989). Keupayaan, motivasi, dan metodologi: Simposium Minnesota mengenai pembelajaran dan perbezaan individu. Hillsdale, NJ.: Erlbaum.
Kanfer, R., & Hulin, CL (1985). Perbezaan individu dalam pencarian pekerjaan yang berjaya setelah diberhentikan. Psikologi Personel, jilid 38.
Kanfer, R., Sawyer, J., Earley, PC, & Lind, EA (1987). Keadilan dan penyertaan dalam prosedur penilaian: Kesan terhadap sikap dan prestasi tugas. Penyelidikan Keadilan Sosial, jilid 1.
Kanfer, R. (1991). Teori motivasi dan psikologi industri dan organisasi. Dalam MD Dunnette & LM Hough (Eds.), Buku panduan psikologi industri dan organisasi (Jilid 1). Palo Alto, CA: Perundingan Psikologi Akhbar.
Karni, ES, & Levin, J. (1972). Penggunaan analisis ruang terkecil dalam mengkaji struktur skala. Jurnal Psikologi Gunaan (jilid 56)
Karoly, P. (1982). Perspektif mengenai pengurusan diri dan perubahan tingkah laku. Dalam P. Karoly & FH Kanfer (Eds.), Pengurusan diri dan perubahan tingkah laku: Dari teori ke praktik. New York: Pergamon Press.
Karoly, P., & Kanfer, FH (Eds.). (1982). Pengurusan diri dan perubahan tingkah laku: Dari teori untuk amalan. New York: Pergamon Press.
Katzell, RA (1986). Keperluan teori motivasi kerja. Kertas yang dibentangkan di Kongres Antarabangsa Psikologi Gunaan ke-2, Yerusalem, Israel.
Katzell, RA, & Thompson, DE (1988). Teori integratif motivasi kerja. Manuskrip yang tidak diterbitkan.
Katzell, RA, & Thompson, DE (1990). Motivasi kerja Ahli Psikologi Amerika, jilid 45.
Katzell, R.A., & Thompson, DE (1990b). Model integratif sikap, motivasi dan prestasi kerja. Prestasi Manusia, jilid 3.
Katzell, RA, & Thompson, DE (1990). Motivasi kerja: Teori dan praktik. Ahli psikologi Psy Amerika, jilid 45.
Kavanagh, DJ, & Bower, GH (1985). Mood dan keberkesanan diri: Kesan kegembiraan dan kesedihan terhadap kemampuan yang dirasakan. Terapi dan Penyelidikan, jilid 9.
Kazdin, A. (1974). Pemantauan kendiri reaktif Kesan kehendak tindak balas, penetapan matlamat, dan maklum balas. Jurnal Perundingan dan Psikologi Klinikal, jilid 42.
Kennedy, CW, Fossum, JA, & White, BJ (1983). Perbandingan empirikal model teori jangkaan antara subjek dan antara subjek. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, jilid 32.
Kernan, MC, & Lord, R G. (1988). Kesan partisipatif berbanding sasaran dan maklum balas yang ditetapkan dalam tugas pelbagai percubaan Motivasi dan Emosi, jilid 12
Kernan, MC, & Lord, RG (1990). Kesan keberanian, jangkaan, dan perbezaan prestasi-matlamat dalam persekitaran matlamat tunggal dan pelbagai. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 75.
Kipnis, D., & Cosentino, J. (1969). Penggunaan kuasa kepemimpinan dalam industri. Jurnal Psikologi Gunaan, terbitan 53.
Klein, H. (1989). Model teori kawalan bersepadu motivasi kerja. Akademi Pengurusan, terbitan 14.
Klein, H., Whitener, EM, & Ilgen, D. R (dalam akhbar). Peranan kekhususan matlamat dalam proses penetapan matlamat. Tingkah Laku Organisasi dan Proses Keputusan Manusia.
Klinger, E. (1971). Struktur dan fungsi khayalan. New York: Wiley.
Kluckhohn, C. (1951) Nilai dan orientasi nilai dalam teori tindakan: Satu penerokaan dalam definisi dan klasifikasi. Dalam T. Parsons & E. Shils (Eds.), Ke arah teori tindakan umum. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Kluckhohn, C. (1961). Kajian nilai. Dalam DN Barrett (Ed.), Nilai dalam peralihan. Notre Dame, IN: Universiti Notre Dame Press.
Kluwe, It H. (1987). Keputusan eksekutif dan peraturan tingkah laku penyelesaian masalah. Dalam FE Weinert & RH Kluwe (Eds.), Metakognisi, motivasi, dan pemahaman.. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Koch, S. (1941): Watak logik konsep motivasi. Kajian Psikologi, jilid 48)
Komaki, J. (1981). Pandangan tingkah laku perdebatan paradigma: Biarkan data bercakap. Jurnal Psikologi Gunaan, 66, 111-112.
Komaki, J., Barwick, KD, & Scott, LR (1978). Pendekatan tingkah laku untuk keselamatan pekerjaan: Menunjuk dan memperkukuh prestasi selamat di kilang memproses makanan. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 65.
Kopelman, RE (1977). Di seberang individu, dalam individu dan mengembalikan versi teori jangkaan usaha. Ilmu Keputusan, jilid 8.
Kuhl, J. (1978). Penetapan standard dan pilihan risiko: Penjelasan teori motivasi pencapaian dan ujian empirikal. Tinjauan Psikologi, jilid 85.
Kuhl, J. (1982). Pendekatan nilai harapan dalam teori motivasi sosial: Penjelasan, peluasan, dan kritikan. Dalam NT Feather (Ed.), Harapan dan tindakan: Model nilai harapan dalam psikologi. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Kuhl, J. (1984). Aspek semangat motivasi pencapaian dan ketidakberdayaan belajar: Ke arah teori kawalan tindakan yang komprehensif Dalam BA Maher (Ed.), Kemajuan dalam penyelidikan keperibadian eksperimen. New York: Akademik Akhbar.
Kuhl, J. (1985). Mediator sukarela konsistensi tingkah laku kognisi: Proses dan tindakan pengawalseliaan kendiri vs. orientasi negara. Dalam J. Kuhl & J. Beckmann (Eds.), Kawalan tindakan: Dari kognisi hingga tingkah laku. New York: Springer Verlag.
Kuhl, J. (1986). Mengintegrasikan pendekatan kognitif dan dinamik: Prospektus untuk psikologi motivasi yang disatukan. Dalam J. Kuhl & JW Atkinson (Eds.), Motivasi, pemikiran, dan tindakan. New York: Praeger.
Kuhl, J., & Atkinson, JW (1984). Perspektif dalam psikologi motivasi manusia: Paradigma eksperimen baru. Dalam V. Sarris & A. Parducci (Eds.), Perspektif dalam eksperimen psikologi: Menjelang tahun 2000. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Kuhl, J., & Blankenship, V. (1979). Perubahan tingkah laku dalam persekitaran yang berterusan: Beralih ke tugas yang lebih sukar dengan kebarangkalian Kejayaan yang berterusan. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 37.
Kuhl, J., & Geiger, E. (1986). Teori dinamik hubungan tingkah laku kegelisahan: Kajian mengenai ketahanan dan peruntukan masa. Dalam J. Kuhl & JW Atkinson (Eds.), Motivasi, pemikiran, dan tindakan. New York: Praeger.
Kuhl. J. & Koch, B. (1984). Penentu motivasi prestasi motor: Tugas kedua yang tersembunyi. Penyelidikan Psikologi, jilid 46.
Kuhl, J., & Kraska, K. (1989). Peraturan diri dan meta-motivasi: Mekanisme komputasi, pengembangan, dan penilaian. Di R. Kanfer, PL Ackerman. & R. Cudeck (Eds.), Kebolehan, motivasi dan metodologi. Simposium Minnesota mengenai pembelajaran dan perbezaan individu (hlm. 343-374). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Kukl J., & Melendez, J. (1984). Melemahkan motivasi intrinsik: Perbezaan individu dan tempoh pendedahan kepada ganjaran ekstrinsik. Manuskrip yang tidak diterbitkan.
Kuhl, J., & Wassiljew, J. (1985). Perspektif pemprosesan maklumat mengenai penyelesaian masalah yang melibatkan tugas-tugas intrinsik dan kerumitan rancangan tindakan. Dalam G. d'Ydewalle (Ed.), Kognisi, pemprosesan maklumat dan motivasi). Amsterdam: Belanda Utara.
Kuhl, J., & Weiss, M. (1985). Defisit prestasi berikutan kegagalan yang tidak dapat dikawal: Kawalan tindakan terganggu atau defisit jangkaan umum? (Kertas No. 5/84). Munich: Max-Planck-Institut Penyelidikan Psikologi.
Kulik, C., Oldham, G., & Langner, P. (1988). Pengukuran ciri pekerjaan: Perbandingan Kajian Diagnostik Pekerjaan yang asal dan yang disemak semula. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 73.
Landy, FJ, Barnes, JL, & Murphy, KR (1978). Berkaitan dengan keadilan dan ketepatan penilaian prestasi yang dirasakan. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 63.
Landy, F. J, Barnes-Farrell, J., & Cleveland, JN (1980). Keadilan dan ketepatan penilaian prestasi yang dirasakan: Tindak lanjut. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 65.
Landy, FJ, & Becker, WS (1987). Teori motivasi dipertimbangkan semula. Dalam LL Cummings & BM Staw (Eds.), Penyelidikan dalam tingkah laku organisasi (Vol. 9). Greenwich, CT: JAI Press.
Latham, GP, Erez, M., & Locke, EA (1988). Menyelesaikan pertikaian ilmiah dengan rancangan bersama eksperimen penting oleh para antagonis: Aplikasi untuk pertikaian Erez-Latham mengenai penyertaan dalam penetapan tujuan. Monograf. Jurnal Psikologi Gunaan. jilid 73.
Latham, GP, & Lee, TW (1986). Penetapan matlamat. dalam EA Locke (Ed.), Membuat generalisasi dari makmal ke tetapan lapangan. Lexington, MA: Lexington Books.
Latham, GP, & Saari, LM (1979). Kesan daripada menahan kesukaran gol berterusan pada matlamat yang ditetapkan dan secara partisipatif. Akademi Pengurusan Jurnal, terbitan 22.
Latham, GP, & Saari, LM (1979). Kepentingan hubungan yang menyokong dalam menetapkan matlamat. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 64.
Lawler, EE, III (1968). Kesan lebihan bayaran setiap jam terhadap produktiviti dan kualiti kerja. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, terbitan 10.
Lawler, EE, III (1973). Motivasi dalam organisasi kerja. Monterey, CA: Brooks / Cole.
Lawler, EE, III & Suttle, JL (1972). Ujian korelasi kausal terhadap konsep hierarki keperluan. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, jilid 7.
Lawler, EE (1971). Bayaran dan keberkesanan organisasi: Pandangan psikologi. New York: McGraw-Hill.
Leary, T. (1957). Diagnosis personaliti interpersonal. New York: Ronald Press.
Lee, TW, Locke, EA, & Latham, GP (1989). Teori penetapan matlamat dan prestasi kerja. Di LA Pervin (Ed.), Konsep Matlamat dalam keperibadian dan psikologi sosial (hlm. 291-326). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Lepper, MR (1985). Komputer mikro dalam pendidikan: Motivasi dan masalah sosial. Ahli Psikologi Amerika, jilid 40.
Lepper, MR, & Chabay, R. (1980). Motivasi dan arahan intrinsik: Pandangan yang bertentangan mengenai peranan proses motivasi dalam pendidikan berasaskan komputer. Ahli Psikologi Pendidikan, jilid 20.
Lepper, MR, Chabay, RW, Larkin, JH, dinding Aspm, L., Gurtner, J., Mumme, D., Swanson, J., Stillinger, C., & Woolverton, M. (1988). Kepakaran dalam bimbingan manusia: Pertimbangan motivasi dan maklumat dalam interaksi tutorial yang berjaya. Manuskrip yang tidak diterbitkan, Universiti Stanford, Stanford, CA.
Lepper, MR, & Greene, D. (Eds.). (1978). Kos ganjaran yang tersembunyi. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Lepper, MR, Greene, D., & Nisbett, RE (1973). Melemahkan minat intrinsik kanak-kanak dengan ganjaran ekstrinsik: Ujian hipotesis “keterlaluan”. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 28
Lepper, MR, & Malone, TW (1987). Motivasi intrinsik dan keberkesanan instruksional dalam pendidikan berasaskan komputer. Dalam RE Snow & MJ Farr (Eds.), Kebolehan, pembelajaran, dan arahan: Analisis proses konatif dan afektif (Jilid 3), Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Leventhal. GS (1980). Apa yang harus dilakukan dengan teori ekuiti? Dalam KJ Gergen, MS Greenberg, & RH Willis (Eds.), Pertukaran sosial: Kemajuan dalam teori dan penyelidikan. New York: Plenum.
Leventhal, GS, Karuza, J., & Fry, WR (1980). Di luar keadilan: Teori pilihan peruntukan. Dalam G. Mikula (Ed.), Keadilan dan interaksi sosial. New York: Springer- Verlag.
Lewin, K. (1936): Prinsip psikologi topologi.
Lewin, K. (1938). Perwakilan konseptual dan pengukuran kekuatan psikologi. Durham, NC: Duke University Press.
Lewin, K., Dembo, T., Festinger, L., & Sears, PS (1944). Tahap aspirasi. Dalam J. McV. Hunt (Ed.), Keperibadian dan gangguan tingkah laku (Vol 1). New York: Roland Press.
Lewin, K. (1935). Teori keperibadian yang dinamik. New York: McGraw-Hill.
Lewin, K. (1951). Teori bidang dalam Sains sosial. New York: Harper & Row.
Lewin, K. (1938): Perwakilan konseptual dan pengukuran kekuatan psikologi; Durham.
Lewin, K. (1946): Tingkah laku dan perkembangan sebagai fungsi dari keseluruhan keadaan.
Lind, EA, & Tyler, TR (1988). Psikologi sosial keadilan prosedural. New York: Plenum.
Lingoes, JC (1965). Program IBM-7090 untuk analisis ruang terkecil Guttman-Lingoes. Sains Tingkah Laku, 10, 183-184.
Lingoes, JC (1977). Mengenal pasti kawasan di ruang untuk tafsiran. Dalam JC Lingoes (Ed.), Perwakilan geometri data hubungan. Ann Arbor, MI: Mathesis Press.
Locke, EA (1975). Sikap dan motivasi kakitangan. Tinjauan Tahunan Psikologi, jilid 26.
Locke, EA (1967). Kesan motivasi pengetahuan hasil: Pengetahuan atau penetapan matlamat. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 51.
Locke, EA (1968). Menuju teori motivasi tugas dan insentif. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, jilid 3.
Locke, EA (1976). Sifat dan sebab kepuasan kerja. Dalam MD Dunnette (Ed.), Buku panduan psikologi industri dan organisasi. Chicago: Rand McNally.
Locke, EA (1980). Latham lawan Komaki: Kisah dua paradigma. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 65.
Locke, EA, & Bryan, JF (1969). Fungsi pengarahan tujuan dalam pelaksanaan tugas. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, isu 4.
Locke, EA, Cartledge, N., & Knerr, CS (1970). Kajian mengenai hubungan antara kepuasan, penetapan tujuan, dan prestasi. Tingkah laku Organisasi dan Prestasi Manusia, jilid 5.
Locke, EA, Chah, DO., Harrison, S., & Lustgarten, N. (1989). Mengasingkan kesan gol dari tahap gol. Tingkah Laku Organisasi dan Proses Keputusan Manusia, jilid 43.
Locke, EA, Frederick, E., Lee, C., & Bobko, P. (1984). Kesan keberkesanan diri, tujuan, dan strategi tugas terhadap prestasi tugas. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 69.
Locke, EA, & Henne, D. (1986). Teori motivasi kerja. Dalam CL Cooper & I. Robertson (Eds.), Kajian antarabangsa mengenai psikologi industri dan organisasi. Chichester, England: Wiley.
Locke, EA, & Latham, GP (1984). Penetapan Matlamat: Teknik motivasi yang berkesan. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Locke, EA, Latham, GP, & Erez, M. (1988). Penentu komitmen matlamat. Kajian Akademi Pengurusan, jilid 13.
Locke, EA, Mento, AJ, & Katcher, BL (1978). Interaksi keupayaan dan motivasi dalam prestasi: Penerokaan makna moderator. Personel Psychology, jilid 31.
Locke, EA, Motowidlo, SJ, & Bobko, P. (1986). Menggunakan teori keberkesanan diri untuk menyelesaikan konflik antara teori penetapan matlamat dan teori harapan dalam psikologi industri / organisasi. Jurnal Psikologi Sosial dan Klinikal, jilid 4.
Locke, EA, & Schweiger, DM (1979). Penyertaan dalam membuat keputusan: Satu lagi pandangan. Dalam BM Staw (Ed.), Penyelidikan dalam tingkah laku organisasi (Jilid 1). Greenwich, CT: JAI Press.
Locke, EA, Shaw, KN, Saari, LM, & Latham, GP (1981). Penetapan matlamat dan prestasi tugas: 1969-1 980. Buletin Psikologi, jilid 90.
Loher, BT, Noe, RA, Moeller, NL, & Fitzgerald, MP (1985). Meta-analisis hubungan ciri-ciri pekerjaan dengan kepuasan kerja. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 70.
Lord, RG, & Hanges, PJ (1987). Model sistem kawalan motivasi organisasi: Perkembangan teori dan implikasi yang diaplikasikan. Behavioral Science, jilid 32.
Luthans, F., & Kreitner, R. (1985). Pengubahsuaian tingkah laku organisasi dan seterusnya: Pendekatan pembelajaran operan dan sosial. Glenview, IL: Scott, Foresman.
Mac Corquodale & Meehl, PE (1948): Mengenai perbezaan antara konstruk hipotesis dan pemboleh ubah campur tangan; Kajian Psikologi, jilid 55
Maier, NRF (1963). Perbincangan dan persidangan penyelesaian masalah: Kaedah dan kemahiran kepimpinan. New York: McGraw-Hill.
Maier, Norman RF (1949): Kekecewaan - Kajian tentang tingkah laku tanpa tujuan.
Malone, TW, & Lepper, MR (1987). Menjadikan pembelajaran menyeronokkan: Taksonomi motif intrinsik untuk belajar. Dalam RE Snow & MJ Farr (Eds.), Kebolehan, pembelajaran, dan arahan: Analisis proses konatif dan afektif (Jilid 3). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Manderlink, G., & Harackiewicz, JM (1984). Penentuan matlamat proksimal berbanding jarak jauh dan motivasi intrinsik. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial. Jilid 47.
Mandler, G & Sarason, SB (1952). Kajian mengenai kegelisahan dan pembelajaran. Jurnal Psikologi Abnormal dan Sosial, Jilid 47.
Maserman, Jules H. (1946): Prinsip psikiatri dinamik.
Maslow, AH (1943). Teori motivasi manusia. Kajian Psikologi, jilid 50.
Maslow, AH (1954). Motivasi dan keperibadian. New York: Harper & Row.
Maslow, AH (Ed.). (1959). Pengetahuan baru dalam nilai-nilai kemanusiaan. New York: Harper & Row.
Matsui, T., Kagawa, M., Nagamatsu, J., & Ohtsuka, Y. (1977). Kesahan teori jangkaan sebagai model pilihan tingkah laku orang dalam untuk aktiviti penjualan. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 62.
Matsui, T., Okada, A., & Mizuguchi, R. (1981). Ramalan teori jangkaan teori matlamat mendalilkan, "Semakin sukar tujuan, semakin tinggi prestasi." Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 66.
Matsui, T., & Ohtsuka, Y. (1978). Ramalan teori jangkaan dalam diri seseorang mengenai pertimbangan penyeliaan dan tingkah laku struktur. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 63.
McClelland, DC (1961). Masyarakat yang mencapai. Princeton, NJ: Van Nostrand.
McClelland, DC & Atkinson (1948): Ungkapan keperluan projektif I.; Kesan keamatan yang berbeza dari rasa lapar terhadap persepsi; Jurnal Psikologi, jilid 25.
Mc Clelland, DC (1951): Personaliti; New York.
Mc Clelland, DC (1955): Kajian dalam motivasi; New York.
McClelland, DC (1975). Kekuatan: Pengalaman dalaman. New York: Irvingston / Halstead Press / Wiley.
McClelland, DC, Atkinson, JW, Clark, RA, & Lowell, EL (1953). Pencapaian itu mendorong. New York: Appleton-Century-Crofts.
Meindle, JR Hunt, RG, & Lee, W. (1989). Individualisme-kolektivisme dan nilai kerja: Data dari Amerika Syarikat, China, Taiwan, Korea dan Hong Kong. Penyelidikan dalam Pengurusan Personel dan Sumber Manusia, Suppl. 1, 59-
Mento, AJ, Cartledge, ND, & Locke, EA (1980). Maryland vs. Michigan vs. Minnesota: Pandangan lain mengenai hubungan jangkaan dan kesukaran matlamat untuk prestasi tugas. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, isu 25.
Mento, AJ, Steel, RP, & Karren, RJ (1987). Kajian meta-analitik mengenai kesan penetapan matlamat terhadap prestasi tugas: 1966-1984. Kelakuan Organisasi dan Proses Keputusan Manusia, terbitan 39.
Miller, GA, Galanter, E., & Pribram, KH (1960). Rancangan dan struktur tingkah laku. New York: Holt, Rinehart & Winston.
Miner, JB, & Dachier, HP (1973). Sikap dan motivasi kakitangan. Dalam PH Mussen & MR Rosenzweig (Eds.), Kajian Tahunan Psikologi, 24. Palo Alto, CA: Ulasan Tahunan.
Miner, JB (1980). Teori tingkah laku organisasi. Hillsdale, Dalam: Dryden Press.
Mischel, W. (1966). Teori dan penyelidikan mengenai anteseden penangguhan ganjaran yang dikenakan sendiri. Dalam BA Maher (Ed.), Kemajuan dalam penyelidikan keperibadian eksperimental (Jilid 3), New York: Academic Press.
Mischel, W. (1974). Proses penundaan kepuasan. Dalam L. Berkowitz (Ed.), Kemajuan dalam psikologi sosial eksperimental (Jilid 7). New York: Akademik Akhbar.
Mischel, W. (1981). Peraturan objektif dan subjektif untuk penangguhan kepuasan. Dalam G. d'Ydewalle & W. Lens (Eds.), Kognisi dalam motivasi dan pembelajaran manusia. Hillsdale, NJ: Erlbaum dan Leuven University Press.
Mitchell, TR (1974). Model harapan kepuasan kerja, keutamaan pekerjaan dan usaha: Penilaian teori, metodologi dan empirikal. Buletin Psikologi, jilid 81.
Mitchell, TR (1982). Mod harapan-nilai dalam psikologi organisasi. Dalam NT Feather (Ed.), Harapan dan tindakan: Model nilai harapan dalam psikologi. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Mitchell, TR (1982). Motivasi: Petunjuk baru untuk teori, penyelidikan, dan praktik. Kajian Akademi Pengurusan, jilid 7.
Mitchell, TR, & Beach, LR (1977). Teori jangkaan, teori keputusan, dan pilihan dan pilihan pekerjaan. Dalam MF Kaplan & S. Schwartz (Eds.), Proses penilaian dan keputusan manusia dalam tetapan yang diaplikasikan. New York: Akademik Akhbar.
Mitchell, TR, Rothman, M., & Liden, RC (1985). Kesan maklumat normatif terhadap prestasi tugas. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 70.
Moore, Thomas Werner (1948): Penggerak fitrah manusia.
MEMOTONG. Makna Kerja Pasukan Penyelidikan Antarabangsa. (1987). Makna kerja. London: Akademik Akhbar.
Mowrer, OH (1952): Motivasi; Ulasan tahunan psikologi, jilid 3
Murphy, G. (1951): Pengenalan sejarah kepada psikologi moden; Versi Sepanyol: Pengenalan sejarah untuk psikologi kontemporari; Buenos Aires - 1964).
Murray, HA (1938). Penerokaan dalam keperibadian. New York: Oxford University Press.
Mossholder, KW (1980). Kesan penetapan matlamat yang dimediasi secara luaran terhadap motivasi intrinsik: Eksperimen makmal. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 65.
Motowidlo, SJ, Loehr, y., & Dunnette, MD (1978). Kajian makmal mengenai kesan kekhususan matlamat pada hubungan antara kebarangkalian kejayaan dan prestasi. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 63.
Muchinsky, PM (1977). Perbandingan analisis dalam dan merentas subjek model jangkaan valensi untuk meramalkan usaha. Akademi Pengurusan Jurnal, jilid 20.
Murphy, G (1964): Pengenalan sejarah kepada psikologi kontemporari; Buenos Aires - Paidós.
Murray, Henry A. (1938): Penerokaan dalam keperibadian.
Navon, D., & Gopher, D. (1979). Mengenai ekonomi sistem pemprosesan manusia. Kajian Psikologi, jilid 86.
Naylor, JC, & Ilgen, DR (1984). Penetapan Matlamat: Analisis teori teknologi motivasi. Dalam BM Staw & LL Cummings (Eds.), Penyelidikan dalam tingkah laku organisasi (Jilid 6). Greenwich, CT: JAI-Press.
Naylor, JC, Pritchard, RD, & Ilgen, DR (1980). Teori tingkah laku dalam organisasi. New York: Akademik Akhbar.
Neider, LL (1980). Penyelidikan lapangan eksperimen yang menggunakan pandangan teori jangkaan mengenai penyertaan. Kelakuan Organisasi dan Prestasi Manusia, isu 26.
Nicholls, JG (1978). Pengembangan konsep usaha dan kemampuan, persepsi pencapaian akademik. dan pemahaman bahawa tugas yang sukar memerlukan lebih banyak kemampuan. Pembangunan kanak-kanak. Jilid 49.
Nicholls, J. G. (1984): Motivasi pencapaian: Konsep kemampuan, pengalaman subjektif, pilihan tugas, dan prestasi. Kajian Psikologi, jilid 91.
Nicholls, JG, & Miller, AT (1984). Perkembangan dan ketidakpuasannya: Pembezaan konsep kemampuan. Dalam J. ' G. Nicholis (Ed.), Kemajuan dalam motivasi dan pencapaian. Perkembangan motivasi pencapaian (Jilid 3, ms 185-218). Greenwich, CT: JAI Press.
Nolen, SB (1988). Sebab-sebab untuk belajar: Orientasi motivasi dan strategi kajian. Kognisi dan Arahan, jilid 5.
Norman, DA, & Bobrow, DB (1975). Mengenai proses terhad data dan terhad sumber. Psikologi Kognitif, jilid 7.
Notz, WW (1975). Motivasi kerja dan kesan negatif ganjaran ekstrinsik: Tinjauan dengan implikasi terhadap teori dan praktik. Ahli Psikologi Amerika, jilid 30.
Nuttin, J. (1984). Motivasi, perancangan, dan tindakan. Hillsdale, NJ: Erlbaum dan Leuven University Press.
Payne, R. (1970). Analisis faktor jenis Maslow memerlukan soal selidik kepuasan. Personel Psychology, jilid 23.
Payne, S., Summers, DA, & Stewart, TR (1973). Perbezaan nilai antara tiga generasi. Sosiometri, jilid 36.
Pearlson, HB (1982). Kesan jarak temporal dari matlamat dan jumlah tugas yang diperlukan untuk pencapaian matlamat terhadap tingkah laku yang berkaitan dengan pencapaian. Dalam JO Raynor & EE Entin (Eds.), Motivasi, usaha kerjaya, dan penuaan. Washington, DC: Hemisfera.
Pervin, L. (1983). Status dan aliran tingkah laku: Ke arah teori tujuan. Dalam Halaman MM (Ed.), Keperibadian: Teori dan penyelidikan semasa (Jilid 30). 1982 Simposium Nebraska mengenai motivasi. Lincoln: University of Nebraska Press.
Phillips, JS, & Freedman, SM (1988). Kompetensi yang berkaitan dengan tugas dan aspek pematuhan penetapan matlamat: Penjelasan. Tingkah Laku Organisasi dan Proses Keputusan Manusia, jilid 41.
Pierce, JL, & Dunham, RB (1976). Reka bentuk tugas: Kajian literatur. Pandangan Akademi Pengurusan, Jilid 1.
Pinder, CC (1984). Motivasi kerja. Glenview, IL: Scott, Foresman.
Poortinga, YH (1989). Kesetaraan data lintas budaya: Gambaran keseluruhan masalah asas. Jurnal Psikologi Antarabangsa, jilid 24.
Porter, LW, & Lawler, EE, III (1968). Sikap dan prestasi pengurusan. Homewood, IL: Irwin Dorsey.
Powers, WT (1973). Maklum balas: Di luar behaviorisme. Sains, jilid 179.
Pratt, CC (1939): Logik psikologi moden.
Pritchard, RD (1969). Teori ekuiti sebagai peramal produktiviti dan kualiti kerja. Buletin Psikologi, jilid 70.
Pulakos, ED, Borman, WC, & Hough, L M. (1988). Pengesahan ujian untuk pemahaman saintifik: Dua demonstrasi pendekatan untuk mengkaji hubungan ramalan-kriteria. Personel Psychology, jilid 41.
Quinn, RP, & Cobb, W., Jr. (1980). Apa yang pekerja mahukan: Analisis faktor penilaian kepentingan aspek pekerjaan. Dalam D. Katz & JS Adams (Eds.), Kajian mengenai organisasi. San Francisco: Jossey Bass.
Rauschenberger, J., Schmitt E. (1980). Ujian konsep hierarki keperluan oleh model Markov perubahan kekuatan perlu. Pentadbiran Sains Suku Tahunan, jilid 25.
Raynor, JO (1969). Orientasi masa depan dan motivasi aktiviti segera: Penjelasan teori motivasi pencapaian. Tinjauan Psikologi, jilid 76.
Raynor, J. 0. (1978). Orientasi masa depan dalam motivasi pencapaian: Teori motivasi pencapaian yang lebih umum. Dalam J. Atkinson & J. O. Raynor (Eds.), Keperibadian, motivasi, dan pencapaian. New York: Hemisfera.
Raynor, JO, & Entin, EE (1982). Motivasi pencapaian sebagai penentu kegigihan dalam jalan kontingen dan tidak bertentangan. Dalam JO Raynor & E. Entin (Eds.), Motivasi, usaha kerjaya, dan penuaan. Washington, DC: Hemisfera.
Raynor, JO, & Roeder, GP (1987). Motivasi dan orientasi masa depan: Tugas dan kesan masa untuk motivasi pencapaian. Dalam F. Halisch & J. Kuhl (Eds.), Motivasi, niat, dan kehendak. New York: Springer-Verlag.
Riedel, JA, Nebeker, DM, & Cooper, BL (1988). Pengaruh insentif wang pada pilihan matlamat, komitmen matlamat, dan prestasi tugas. Tingkah Laku Organisasi dan Proses Keputusan Manusia, jilid 42.
Revelle, W. (1986). Motivasi dan kecekapan prestasi kognitif. Dalam DR Brown & J. Ver-off (Eds.), Sempadan psikologi motivasi. New York: Springer-Verlag.
Revelle, W. (1989). Keperibadian, motivasi, dan prestasi kognitif. Dalam R. Kanfer. PL Ackerman. & R. Cudeck (Eds.), Kebolehan, motivasi dan metodologi: Simposium Minnesota mengenai Pembelajaran dan perbezaan individu. Hillsdale, NJ:
Erlbaum.
Roberts, KH, Walter, GA, & Miles, RE (1971). Kajian analisis faktor terhadap item kepuasan kerja yang dirancang untuk mengukur kategori keperluan Maslow. Personel Psychology, jilid 24.
Roberts, KH, & Glick, W. (1981). Pendekatan ciri pekerjaan untuk reka bentuk tugas: Kajian kritikal. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 66.
Rokeach, M. (1968). Kepercayaan, sikap, dan nilai. San Francisco: Jossey-Bass.
Rokeach, M. (1973). Sifat nilai manusia. New York: Akhbar Percuma.
Rokeach, M. (Ed.). (1979). Memahami nilai-nilai kemanusiaan. New York: Akhbar Percuma.
Ronen S & Kraut A I. (1977) Kesamaan antara negara berdasarkan nilai dan sikap kerja pekerja, Columbia Journal of World Business, jilid 12 (2).
Ronen, S., & Kraut, AI (1980). Pemeriksaan eksperimen tekononi motivasi kerja. Perhubungan Manusia, jilid 32.
Ronen S. & Kraut A I. Lingoes JC & Aranya N (1979). Pendekatan penskalaan bukan metrik terhadap taksonomi motivasi kerja pekerja. Penyelidikan Tingkah Laku Multivari, jilid 14.
Ronen, S., & Shenkar, O. (1989). Pemboleh ubah pengelompokan: Penerapan teknik analisis multivariate bukan metrik dalam pengurusan perbandingan Isu Khas: Penyelidikan Pengurusan Strategik. Kajian Antarabangsa Pengurusan dan Organisasi, jilid 28
Ronen, S., & Shenkar, O. (1985). Menggabungkan negara pada dimensi sikap: Kajian dan sintesis. Kajian Akademi Pengurusan, jilid 10 (3).
Ronen, S. (1978). Kepuasan kerja dan pemboleh ubah senioriti pekerjaan yang diabaikan. Hubungan Manusia, jilid 31.
Ronen, S. (1979). Kajian lintas negara mengenai matlamat kerja pekerja. Kajian Antarabangsa Psikologi Gunaan, jilid 28.
Ronen, S. (1986). Pengurusan perbandingan dan multinasional. New York: Wiley
Ronen, S., & Barkan, S. (1985). Pendekatan multivariate untuk nilai kerja: Analisis dua aspek (Kertas Kerja). Institut Penyelidikan Israel, Universiti Tel Aviv. Shenkar.
Ronen, S. (1987). Struktur dan kepentingan matlamat kerja di kalangan pengurus di Republik Rakyat China. Jurnal Akademi Pengurusan, jilid 30 (3).
Ronen, S., Kraut, AI, Lingoes, JC, & Aranya, N. (1979). Pendekatan penskalaan bukan metrik terhadap taksonomi motivasi kerja pekerja. Penyelidikan Tingkah Laku Multivariate. Jilid 4.
Rotter, JB (1954). Pembelajaran sosial dan psikologi klinikal Englewood Cliffs NJ Prentice-Hall
Rousseau, DM (1977). Perbezaan teknologi dalam ciri pekerjaan, kepuasan dan motivasi pekerja: Sintesis penyelidikan reka bentuk pekerjaan dan teori sistem teknikal sosio. Kelakuan Organisasi dan Prestasi Manusia, jilid19.
Russell, B. (1950): Analisis minda; Paidós. Versi asal 1922.
Russell, B. (1929): Pengetahuan kita tentang dunia luar; London.
Russell, B. (1940): Penyelidikan makna dan kebenaran; London
Bertrand, R. (1948): Pengetahuan Manusia; London.
Ryan, TA (1970). Tingkah laku yang disengajakan. New York: Ronald Press.
Ryan, RM, Mims, V., & Koestner, R. (1983). Hubungan kontingensi ganjaran dan konteks interpersonal dengan motivasi intrinsik: Tinjauan dan ujian menggunakan teori penilaian kognitif. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 45.
Ryle, G. (1949): Konsep minda; London (versi asal dalam bahasa Sepanyol: Konsep mental; Buenos Aires, Paidós - 1967).
Rynes, S., & Lawler, J. (1983). Penyiasatan yang mengambil keputusan mengenai peranan harapan dalam keputusan untuk mencari alternatif pekerjaan. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 68.
Salancik GR & Pfeffer J (1977) Pemeriksaan model kepuasan keperluan pekerjaan. Sains Pentadbiran Suku Tahunan, jilid 22.
Salancik, GR, & Pfeffer, J. (1978). Pendekatan pemprosesan maklumat sosial untuk sikap kerja dan reka bentuk tugas. Pentadbiran Sains Suku Tahunan, jilid 23.
Samuel, Y., & Lewin-Esptein, N. (1979). Status pekerjaan sebagai peramal nilai kerja. American Journal of Sociology, jilid 85.
Sansone, C. (1986). Persoalan mengenai kecekapan: Kesan kecekapan dan maklum balas tugas terhadap minat intrinsik. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 51.
Sansone, C., Sachau, DA, & Weir, C. (1989). Kesan arahan terhadap minat intrinsik: Kepentingan konteks. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 57.
Schlesinger, IM, & Guttman, L. (1969). Analisis ruang terkecil kecerdasan dan ujian pencapaian. Buletin Psikologi, jilid 71.
Schmidt, K. H, Kleinbeck, U., & Brockmann, W. (1984). Kawalan motivasi prestasi motor dengan menetapkan matlamat dalam situasi tugas ganda. Penyelidikan Psikologi, isu 46.
Schwab, DP, Olian-Gottlieb, JD, & Heneman, HG, IN. (1979). Kajian teori harapan antara subjek: Kajian statistik kajian yang meramalkan usaha dan prestasi. Buletin Psikologi, terbitan 86.
Schwartz, SH, & Bilsky, W. (1987) Ke arah struktur psikologi nilai-nilai manusia. Jurnal Person and Social Psychology, jilid 53.
Schwartz, SH, & Bilsky, W. (1990). Menuju teori kandungan universal dan struktur nilai: Peluasan dan replikasi lintas budaya. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 58.
Schweiger, DM, & Leana, CR (1986). Penyertaan dalam membuat keputusan. Di EA Locke (Ed.), Membuat generalisasi dari tetapan makmal ke lapangan. Lexington, MA: Lexington Books.
Scott, WA (1965). Nilai dan organisasi. Chicago: Rand McNally.
Shenkar, O., & Ronen, S. (1990). Budaya, ideologi, atau ekonomi: Eksplorasi perbandingan kepentingan matlamat kerja di kalangan pengurus dalam masyarakat Cina. Di SB Prasad (Ed.), Kemajuan dalam pengurusan perbandingan antarabangsa (Jilid 5). Greenwich, CT: JAI Press.
Shiffrin, RM, & Schneider, W. (1977). Pemprosesan maklumat manusia yang terkawal dan automatik: II. Pembelajaran persepsi, menghadiri secara automatik, dan teori umum. Tinjauan Psikologi, jilid 84.
Shipley, TE & Veroff, J. (1952): Ukuran projektif keperluan untuk gabungan; Jurnal. Penjelasan Psikologi, jilid 43.
Showers, C., & Cantor, N. (1985). Kognisi sosial: Melihat strategi termotivasi. Dalam M. R Rosenzweig & LW Porter (Eds.), Kajian tahunan psikologi (Jilid 36). Palo Alto, CA: Ulasan Tahunan.
Skenkar, O., & Ronen, S. (1987). Konteks budaya perundingan: Implikasi norma interpersonal Cina. Journal Applied Behavioral Science, 23, 163-27
Skinner, BF (1971). Di luar kebebasan dan maruah. New York: Knopf.
Skinner, BF (1953). Sains dan tingkah laku manusia. New York: Akhbar Percuma.
Skinner, BF (1969). Kontigensi peneguhan: Analisis teori. New York: Appleton-Century-Crofts.
Skinner, BF (1938): Tingkah laku organisma.
Smedslund, J. (1951): Kajian dalam teori psikologi; Oslo.
Smith, FV (1951): Penjelasan mengenai tingkah laku manusia; London.
Snow, RE (1986). Perbezaan individu dan reka bentuk program pendidikan. Ahli Psikologi Amerika, terbitan 41.
Snow, RE (1989). Interaksi bakat kognitif-konatif dalam pembelajaran. Dalam R. Kanfer, PL Ackerman, & R. Cudeck (Eds.), Kebolehan, motivasi, dan metodologi: Simposium Minnesota mengenai pembelajaran dan perbezaan individu (hlm. 435-474). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Sorrentino, RM, & Higgins, ET (Ed.). (1986). Buku panduan motivasi dan kognisi: Asas tingkah laku sosial. New York: Guilford Press.
Spector, PE (1987). Varians kaedah sebagai artifak dalam kesan dan persepsi yang dilaporkan sendiri di tempat kerja: Mitos atau masalah yang signifikan? Journal of Applied Psychology, edisi 72.
Spence, KW (1944): Sifat pembinaan teori dalam psikologi kontemporari; Kajian Psikologi, jilid 51.
Spence, KW (1948): Kaedah dan postulat behaviorisme; Kajian Psikologi, jilid 55.
Spence, JT, & Helmreich, RL (1983). Motif dan tingkah laku yang berkaitan dengan pencapaian. Dalam JT Spence (Ed.), Motif pencapaian dan pencapaian: Pendekatan psikologi dan sosiologi. San Francisco: Freeman.
Stagner, Ross & Karwoski, TF (1952): Psikologi.
Stahl, M., & Harrell, A. (1981). Memodelkan keputusan usaha dengan teori keputusan tingkah laku: Menuju model perbezaan individu teori harapan. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, isu 27.
Staw, BM (1977). Motivasi dalam organisasi: Ke arah sintesis dan pengalihan semula. Dalam. M. Staw & GR Salancik (Eds.), Arahan baru dalam tingkah laku organisasi. Chicago: St Clair Press.
Stevens, SS (1935): Dasar operasi psikologi; American Journal of Psychology, jilid 47.
Stevens, SS (1935): Definisi operasi konsep psikologi; Kajian Psikologi, jilid 42.
Stevenson, MK, Busemeyer, J., & Naylor, JC (1990). Teori penghakiman dan membuat keputusan. Dalam MD Dunnette & L. Hough (Eds.), Buku panduan psikologi industri dan organisasi (edisi ke-2, jilid 1). Palo Alto, CA: Perundingan Psikologi Akhbar.
Takane, Y., Young, F., & De Leeun, J. (1976). Penskalaan multidimensi perbezaan individu bukan metrik: Kaedah kuadrat seli dengan ciri penskalaan yang optimum. Psychometrika, jilid 42
Tatum. SM. & Nebeker, DM (1987). Model strategi kerja. Manuskrip yang tidak diterbitkan, Pusat Penyelidikan dan Pembangunan Personel Tentera Laut, San Diego, CA.
Taylor, SM, Fisher, CD, & Ilgen, DR (1984). Tindak balas individu terhadap maklum balas prestasi dalam organisasi: Perspektif teori kawalan. Dalam G. F & K. Rowland (Eds.), Penyelidikan dalam pengurusan personel dan sumber manusia (Jilid 2). Greenwich CT: JAI.
Terborg, JR, & Miller, HE (1978). Motivasi, tingkah laku, dan prestasi: Pemeriksaan lebih dekat mengenai penetapan matlamat dan insentif kewangan Jurnal Psikologi Terapan, jilid 63.
Thibaut, J., & Walker, L. (1975). Keadilan prosedur: Analisis psikologi. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Thibaut, J., & Walker, L. (1978) Teori prosedur. California Law Review, 66.
Tinbergen, N. (1951): Kajian naluri.
Tolman, EC (1932). Tingkah laku murni pada haiwan dan lelaki. New York: Appleton-Century Crofts.
Tolman, EC (1949): Sifat dan fungsi kehendak; Tinjauan psikologi - jilid 56.
Tolman, EC (1955): Prinsip prestasi. Tinjauan Psikologi, isu 62.
Tolman, EC (1951): behaviorisme operasi dan trend semasa dalam psikologi; dalam Kertas yang dikumpulkan.
Tolman EC (1951): Model psikologi (dalam T. Parsons: Menuju teori tindakan umum).
Tolman, EC (1948): Kurt Lewin, 1890-1947; Tinjauan Psikologi, jilid 55.
Toulmin, S. (1953): Falsafah sains; London
Triandis, HC (1979). Nilai, sikap, dan tingkah laku interpersonal. Di MM Page (Ed.), Simposium Nebraska mengenai motivasi. Lincoln: University of Nebraska Press.
Trope, Y. (1986). Peningkatan diri dan penilaian kendiri dalam tingkah laku pencapaian. Dalam RM Sorrentino & ET Higgins (Eds.), Buku panduan motivasi dan kognisi. Asas tingkah laku sosial. New York: Guilford Press.
Tubbs, ME (1986). Penetapan matlamat: Pemeriksaan meta-analitik terhadap bukti empirikal. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 71.
Tversky, A., & Kahneman, D. (1974). Pertimbangan di bawah ketidakpastian: Heuristik dan berat sebelah. Science, edisi 185
Van Maanen, J., & Schein, EH (1979). Ke arah teori sosialisasi organisasi. Dalam BM Staw (Ed.), Penyelidikan dalam tingkah laku organisasi (Jilid 1). Greenwich, CT: JAI Press.
Vecchio, RP (1982). Meramalkan prestasi pekerja dalam keadaan yang tidak setara. Ulasan Akademi Pengurusan, jilid 7. Vroom, VH (1964). Kerja dan motivasi. New York: Wiley.
Vroom, VH (1964). Kerja dan motivasi. New York: Wiley.
Vroom, dan. H., & Yetton, PW (1973). Kepimpinan dan membuat keputusan. Pittsburgh, PA: University of Pittsburgh Press.
Wahba, MA, & Bridwell, LG (1976). Maslow mempertimbangkan semula: Tinjauan penyelidikan mengenai teori hierarki keperluan. Kelakuan Organisasi dan Prestasi Manusia, jilid 15.
Wanous, JP (1980). Kemasukan organisasi: Pengambilan, pemilihan, dan sosialisasi pendatang baru. Reading, MA: Addison-Wesley.
Wanous, JP, Keon, TL, & Latack, JC (1983). Teori harapan dan pilihan pekerjaan / organisasi: Kajian dan ujian. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, jilid 32.
Water, LK, & Roach, D. (1973). Analisis faktor ujian pemenuhan keperluan yang dirancang untuk mengukur kategori keperluan Maslow. Personel Psychology, edisi 26
Weiner, B. (1991). Metafora dalam motivasi dan atribusi. Ahli Psikologi Amerika, jilid 46.
Weiner, B., Frieze, 1., Kukla, A., Reed, L., Rest, 5., & Rosenbaum, RM (1971). Mengetahui sebab-sebab kejayaan dan kegagalan. Mornstown, NJ: Akhbar Pembelajaran Umum.
Weinert, FE, & Kluwe, RH (1987). Metakognisi, motivasi, dan pemahaman. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Weiss, HM, & Adler, S. (1984). Keperibadian dan tingkah laku organisasi. Dalam LL Cummings & BM Staw (Eds.), Penyelidikan dalam tingkah laku organisasi (Jilid 6). Greenwich, CT: J Tekan.
Weiss, HM, Ilgen, DR, & Sharbaugh, ME (1982). Kesan tekanan hidup dan pekerjaan terhadap tingkah laku pencarian maklumat anggota organisasi. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 67.
Weiss, HM, & Shaw, JB (1979). Pengaruh sosial terhadap penilaian mengenai tugas-tugas Kelakuan Organisasi dan Prestasi Manusia, isu 24.
Werner, B. (1974). Tafsiran atribut teori jangkaan-nilai. Dalam B. Weiner (Ed.), Pandangan kognitif terhadap motivasi manusia. New York: Akademik Akhbar.
Weiner, B. (1980). Motivasi manusia. New York: Holt, Rinehart dan Winston.
Werner, B. (1985). Teori atribut pencapaian, motivasi, dan emosi. Tinjauan Psikologi, jilid 92
Werner, B. (1986). Teori motivasi dan emosi. New York: Springer-Verlag.
White, RW (1959). Motivasi dipertimbangkan semula: Konsep kecekapan. Kajian Psikologi, terbitan 66.
Wickens, CD (1984). Memproses sumber perhatian. Dalam R. Parasuraman & DR Davies (Eds), Varieti perhatian. New York: Akademik Akhbar.
Wiggins, JS (1979). Taksonomi psikologi istilah-sifat deskriptif: Domain interpersonal. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial. Jilid 37.
Wofford, JC (1967). Gaya tingkah laku dan keberkesanan prestasi. Psikologi Personel, jilid 20.
Wofford, JC (1971). Asas motivasi kepuasan kerja dan prestasi kerja. Personel Psychology, jilid 24.
Wolf, MG (1970). Perlu teori kepuasan. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 54.
Wood, RE (1986). Kerumitan tugas: Definisi konstruk. Kelakuan Organisasi dan Proses Keputusan Manusia, terbitan 37.
Wood, RE, & Bandura, A. (1989). Kesan konsepsi kemampuan pada mekanisme pengaturan diri dan pembuatan keputusan yang kompleks. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 56.
Wood, RE, Bandura, A., & Bailey, T. (1990). Mekanisme yang mengatur produktiviti organisasi dalam persekitaran pengambilan keputusan yang kompleks. Tingkah Laku Organisasi dan Proses Keputusan Manusia, jilid 46.
Wood, RE, Mento, AJ, & Locke, EA (1987). Kerumitan tugas sebagai moderator kesan matlamat: Analisis meta. Jurnal Psikologi Gunaan, jilid 72.
Woodworth, RS (1949): Sekolah psikologi kontemporari.
Wright, J., & Mischel, W. (1982). Pengaruh pengaruh terhadap pemboleh ubah pembelajaran sosial orang kognitif. Jurnal Keperibadian dan Psikologi Sosial, jilid 43.
Young, PT (1936): Motivasi tingkah laku; New York & London.
Young, PT (1943): Emosi pada manusia dan haiwan; New York & London.
Young, PT (1949): Pemacu mencari makanan, proses afektif, dan pembelajaran; Kajian psikologi.
Young, PT (1949): Emosi sebagai tindak balas tidak teratur; Kajian psikologi, jilid 56.
Zedeck, 5. (1977). Model dan pendekatan pemprosesan maklumat untuk kajian motivasi. Tingkah Laku Organisasi dan Prestasi Manusia, isu 18.
Dengan Bibliografi ini - tidak lengkap - berdasarkan motivasi, diharapkan pembaca akan berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk membuat, mengarahkan dan mengurus organisasi dan syarikat dalam budaya mereka yang berbeza, menjadikan mereka entiti kompetitif di seluruh dunia yang membolehkan mereka membuat dan menghasilkan karya yang asli. untuk rakan-rakan anda.
Organisasi Pembangunan Institut Antarabangsa, Amerika Latin menerima semua jenis cadangan mengenai bahan ini, dengan harapan dapat memperkayakannya dari masa ke masa melalui peningkatan yang dimulakan oleh orang lain.
Kami berterima kasih atas cadangan dan cadangan anda dalam hal ini.
