Kami menyaksikan kemunculan kepakaran pekerjaan baru. Kerja mendapatkan pekerjaan. Sebilangan besar orang yang menganggur, menganggur atau berniat untuk meningkatkan pekerjaan mereka sekarang, telah secara substansial mengubah syarat-syarat yang diperlukan untuk menghadapi proses pencarian atau reintegrasi ke dalam pekerjaan.
Sehingga beberapa tahun yang lalu, sering kali orang yang menganggur untuk waktu yang lama, itu kerana mereka tidak mempunyai kepakaran atau profesion yang dapat mereka tunjukkan ketika menghadirkan diri dalam pencarian, oleh sebab itu, siapa yang memilikinya, mengambil beberapa langkah maju kemungkinan mereka kejayaan.
Tambahan pula, tidak mempunyai pekerjaan adalah sesuatu yang perlu disembunyikan, kerana di Argentina yang "produktif", yang tidak bekerja adalah kerana mereka tidak mahu atau tidak memiliki kemampuan untuk melakukannya.
Hari ini, sayangnya, kenyataannya berbeza. Fakta tidak mempunyai pekerjaan telah menjadi "hampir" normal. Amat mustahil kita tidak mengenali seseorang (ahli keluarga, rakan pelajar, rakan atau jiran) yang tidak mempunyai pekerjaan.
Pesaing kami dalam jawatan kosong yang ditawarkan sekarang mempunyai tahap profesional yang sama, pengalaman yang sama dan / atau kekananan, fakta yang menjadikan tugas jurulatih sangat sukar. Oleh itu, situasi yang sebelumnya tidak terlalu penting atau bersifat sekunder kini terdapat dalam proses pemilihan dan selalunya inilah yang menentukan masa depan pencarian. Keadaan seperti itu menyebabkan serius memikirkan perlunya menghadapi pencarian pekerjaan sebagai "pekerjaan" yang sebenar.
Ketika mempertimbangkan keperluan sedemikian, kita menghadapi proses pemilihan yang, secara umum, tidak diketahui sepenuhnya. Dan seperti semua yang tidak kita ketahui, ini menimbulkan rasa tidak percaya, kegelisahan, ketakutan dan beberapa perkara lain.
Memang benar bahawa temu duga pekerjaan bergantung pada siapa penemuduga. Tidak pernah lebih baik menerapkan "setiap guru kecil dengan buku kecilnya". Tidak ada yang dapat meyakinkan kami bahawa dengan mengikuti borang tertentu, kami akan memenangkan kekosongan, kerana hasilnya akan bergantung pada pendapat yang dipilih oleh pemilih. Tetapi tidak ada keraguan bahawa kita dapat melatih diri sendiri dan mengetahui bidang di mana biasanya wawancara berlangsung, keadaan umum, soalan dan jawapan yang paling biasa, ringkasnya, semua yang telah kita asimilasi selama lebih dari 20 tahun pengalaman sebagai Pengurus Sumber Manusia.
Mengapa "latihan"? Berbanding dengan aktiviti sukan, latihan dan mempunyai Pengarah Teknikal yang terbaik tidak meyakinkan saya bahawa saya adalah pemenang, tetapi saya akan mempunyai peluang kejayaan yang jauh lebih besar daripada jika saya tidak berlatih atau tidak mempunyai pengurus yang baik.
Oleh itu, keperluan untuk mengembangkan keseluruhan teknik untuk menangani notis menjawab dan wawancara kerja.
Kita dapat menentukan empat komponen: CV, rangkaian kenalan, pemilihan pemberitahuan dan, akhirnya, wawancara kerja.
1) CV: "Bagus, jika singkat, dua kali baik". Jangan memuatkan data. Sekiranya saya seorang pelajar universiti, tidak perlu meletakkan ijazah sekolah rendah dan menengah. Ideanya adalah untuk menunjukkan perkara utama kami agar mereka memanggil kami untuk temu ramah. Mari letakkan karya terbaru dan terangkan hasil atau pencapaian terbaik. Penting bahawa CV menggambarkan ciri-ciri yang diutamakan dalam notis.
2) Rangkaian kenalan: Hari ini tidak memalukan untuk mencari pekerjaan. Semakin banyak orang yang mengetahui bahawa kita melakukannya, semakin besar kemungkinan untuk mencapainya. Kami selalu membawa kad peribadi dengan kami yang menunjukkan kepakaran kami dan, jika boleh, CV pendek.
3) Pemilihan notis: Jangan jawab untuk menjawab. Tetapi… satu-satunya pemberitahuan bahawa saya yakin mereka tidak akan menghubungi kami adalah… yang tidak kami jawab. Perhatikan perkataan "eksklusif" dengan teliti. Apabila muncul dalam teks pemberitahuan, ini menunjukkan bahawa ini adalah perkara pertama yang mereka kendalikan untuk meneruskan pencarian. Sekiranya iklan tersebut menyatakan, "Bahasa Inggeris yang selesa", dan kami mempunyai idea yang tidak jelas mengenai bahasa tersebut, tulislah yang sama dan nyatakan tujuan kami untuk kajian lebih lanjut. Sekarang, jika tertulis "Bahasa Inggeris eksklusif", dan kita tidak mengetahuinya dengan sempurna, kita tidak membuang masa.
4) Temu ramah pekerjaan: SANGAT PENTING. Kami tidak mahu mempelajari semua bentuk wawancara yang ada, dan kami juga tidak mahu berpura-pura tidak. Sekiranya kita dihadiri oleh profesional, mereka akan cepat memerhatikan dan bermain melawan kita. Mari menjadi semula jadi. Tidak ada yang lebih baik daripada menjadi seperti anda.
Mari sampai tepat pada waktunya (tidak sebelum atau selepasnya). Biarkan penemuduga memulakan temu ramah. Jangan cuba mengawalnya. Mari cuba mendekatinya (perasaan). Mari cuba disukai. Mari kita bincangkan apa yang wajar dan perlu dan, jika boleh, ajukan soalan mengenai kedudukan dan syarikat.
Jangan memanjangkan perbincangan sekiranya penemuduga menyelesaikannya. Mari kita bertanya, jika dia tidak mengatakannya, bagaimana prosesnya berterusan. Kami bersyukur kerana dia meluangkan masa untuk kami dan jika nada wawancara mengizinkannya, kami dapat mengucapkan selamat tinggal dengan "lain kali saya berharap dapat berjumpa dengan anda di Syarikat".
Mari kita konsisten. Kita seperti sekarang dan yang paling teruk dan sukar adalah ingin memberikan gambaran yang berbeza dengan yang kita miliki.
Semoga berjaya untuk anda semua! Dan semoga garis panduan ini berfungsi untuk membimbing mereka dan dapat menghadapi temu ramah pekerjaan mereka seterusnya dengan sikap menang yang diperlukan.
