Kenapa awak di sini? Apa yang boleh anda berikan kepada kami? Orang macam apa dia? Dan mengapa kami harus mengupah anda? Empat soalan utama yang perlu anda jawab dalam temu duga pekerjaan.
Banyak manual telah ditulis mengenai wawancara, termasuk banyak cadangan untuk calon.
Namun, jika kita mendekati masalah ini dengan visi analitis, dengan latar belakang berbagai macam pertanyaan yang ditanyakan oleh penemuduga, apa pun situasi di mana wawancara itu ditimbulkan, hanya ada 4 pertanyaan utama, yang sering kali tidak dinyatakan dengan jelas tetapi rancangan itu sepanjang kandungan perbualan yang kami sebut «temu ramah pemilihan».
Ini adalah:
. Kenapa awak di sini? Sebab apa yang akan anda berikan untuk keinginan anda untuk perubahan profesional?
. Apa yang boleh anda berikan kepada kami? Apakah kekuatan anda?
. Orang macam apa dia? Bagaimana ia sesuai dengan persekitaran profesional baru?
. Mengapa kami mesti mengambil anda? Apa yang membuat anda berbeza dengan calon lain yang berminat dengan jawatan itu?
Kenapa awak di sini?
Soalan ini tidak dapat dijawab dengan samar-samar. Dan, sebagai calon, kami berminat penemuduga mendapatkan kejelasan mengenai perkara ini. Kita hanya ada di sana untuk "melihat apa yang terjadi" (ini biasanya berlaku ketika kita menerima panggilan dari pemburu kepala) atau kita mempunyai alasan sebenarnya. Untuk mengemukakan alasan-alasan ini, adalah lebih baik untuk menganalisis sebab-sebab perubahan kami dan, juga, untuk mengetahui bahawa kedudukan, syarikat, konteks yang mereka tawarkan kepada kita layak mendapat minat kita. Tidak positif atau bermanfaat untuk mengatakan "jelas" pada masa ini.
Apa yang boleh anda berikan kepada kami?
Pembicara ingin mengetahui apakah dan dengan cara apa dia akan membantu syarikat untuk memenuhi objektifnya. Sekiranya anda telah membuat kajian sebelumnya, anda akan mengetahui apa objektif dan keperluan syarikat dan bagaimana, melalui kualiti dan kemahiran mereka, anda dapat membantu mencapainya.
Orang macam mana?
Ini adalah soalan utama dan tidak ada jawapan untuk dihafal. Semua yang anda lakukan, katakan, ungkapkan, dll. akan dianggap sebagai jawapan. Gaya rambut, tekanan, postur, keringat dari tangan anda, kesombongan, nafas, nada suara, mendengar, nilai, persembahan peribadi, karya penyelidikan sebelumnya, dll. Ini adalah elemen yang akan digunakan oleh pembicara anda untuk menjawab soalan ini.
Mengapa kami mesti mengambil anda?
Segera setelah melewati fasa sebelumnya, pembicara secara mental meletakkan calon dalam hubungan atau persaingan dengan yang lain yang melamar jawatan itu. Walaupun nampaknya ada sedikit yang harus dilakukan di sini, kerana pesaing tidak biasa dikenali, sebenarnya ada bidang tindakan yang hebat kerana calon yang baik akan dapat bergantung pada pekerjaan penyelidikan yang sangat baik yang akan dia jalankan sebelum wawancara.
