Adakah anda melamar pekerjaan baru dan tidak lama lagi akan menghadapi temu duga kerja? Maka anda akan berminat untuk mengetahui soalan berikut, yang - walaupun hanya ditulis sebagai contoh - kemungkinan akan diajukan, jadi anda akan bersedia memberi kesan positif kepada penemuduga anda dan mendapatkan pekerjaan yang anda mahukan.
Soalan mengenai syarikat yang ingin anda sertai:
- Apa pengetahuan yang anda ada mengenai syarikat pada tahap umum? Apa yang anda ketahui secara khusus mengenai bidang (pengeluaran, pentadbiran, dan lain-lain) di mana anda akan mendaftar? Adakah anda mempunyai pengetahuan tentang keadaan kerja syarikat? Adakah anda membeli / menggunakan produk / perkhidmatan yang ditawarkan oleh syarikat? Mengapa anda berminat bekerja di syarikat ini? Apa yang anda ketahui mengenai sektor di mana syarikat itu beroperasi? Mengapa anda berminat bekerja di sektor ekonomi ini?
Menghadapi pertanyaan-pertanyaan ini, orang yang diwawancara harus membuat persiapan terlebih dahulu, menanyakan mengenai syarikat itu, produk apa yang paling representatif, tahap kepentingannya di pasaran, keadaan kerja di syarikat, secara ringkas, melakukan penyelidikan yang memungkinkannya sampai di sana dengan baik. bersedia untuk tarikh temu duga dan dapat menyatakan apa yang anda tahu dengan penuh keyakinan.
Pada ketika ini, pengurus wawancara akan menyedari minat pemohon terhadap syarikat, melihat tahap maklumatnya dan menilai sama ada benar-benar ada motivasi untuk pekerjaan itu atau, sebaliknya, dia hanya mencari pekerjaan seperti yang lain, hanya untuk mendapatkan wang, tanpa mengambil kira pertumbuhan yang mungkin ada di syarikat atau yang terakhir seperti itu.
Soalan mengenai latihan akademik dan pengalaman kerja:
- Beritahu saya, dengan cepat, bagaimana kerjaya anda berkembang dari pekerjaan pertama anda hingga hari ini? Anda seorang peguam yang pakar dalam Undang-undang Komersial, apa yang mendorong anda untuk pergi ke cabang ini? Anda seorang wartawan mengikut profesion tetapi pengalaman kerja terbesar anda adalah Apa yang paling anda ingat mengenai masa anda di "University X", apakah subjek kegemaran anda? Boleh tolong beritahu saya mengenai pekerjaan yang paling memperkaya anda? Kerjaya anda dan mengapa? Apa yang paling anda sukai mengenai pekerjaan anda sebelumnya? Apakah sebab-sebab untuk meninggalkan pekerjaan anda sebelumnya? Bagaimana hubungan dengan atasan dan / atau bawahan anda dalam pekerjaan anda sebelumnya? Bagaimana adalah waktunya di «Syarikat X»,Apa yang anda pelajari? Apa atau apa pencapaian paling terkenal dalam pekerjaan anda sebelumnya? Apa atau apa kesalahan terbesar anda dalam pekerjaan sebelumnya? Apa yang anda pelajari dari mereka? Adakah anda bekerja di salah satu syarikat yang bersaing dengan kami, bagaimana firma kami kelihatan dari sana? Semasa bekerja, adakah anda menghadapi masalah, yang telah menjadi yang terbesar dan apa peranan anda dalam resolusi?
Menurut jawapan, penemuduga akan menentukan tahap kepakaran calon, dan berdasarkan tingkah laku masa lalunya, dia akan dapat memperkirakan tingkah laku masa depannya. Nasihat untuk peserta yang ditemubual adalah untuk menyediakan petikan mengenai pencapaian utamanya, akademik dan pekerjaannya, jika anda tidak mempunyai pengalaman sebelumnya dalam pekerjaan lain, fokus pada aktiviti akademik anda yang paling cemerlang, tesis atau pekerjaan ijazah anda, amalan perniagaan dan / atau aktiviti ko-kurikulum.
Soalan khusus mengenai kedudukan yang harus dilakukan dalam pelbagai situasi:
- Apa yang akan anda lakukan pada hari pertama bekerja? Anda mempunyai pengalaman dalam pengurusan pusat panggilan, syarikat kami memerlukan seorang profesional yang merancang dan melaksanakan pusat panggilannya sendiri, bagaimana anda fikir kita boleh memulakannya? Adakah anda mengatakan bahawa anda menguruskan «Perisian X» a tahap lanjutan, di syarikat kami kami menggunakan «Perisian Y», adakah anda fikir anda dapat menyesuaikan diri tanpa latihan khas? Bagaimana anda melakukannya? Kami mempunyai pasukan kerja yang sudah lama ditubuhkan, anda akan datang untuk mengarahkannya,Adakah anda perlu menggaji beberapa orang yang anda percayai? Hasil kami sepanjang tahun lalu semakin berkurang, adakah anda fikir melalui pengurusan anda trend ini dapat dibalikkan? Berapa lama ia dapat dilakukan? Kedudukan yang anda impikan adalah baru. Adakah anda akan bekerjasama dalam pembinaannya? Sekiranya anda mengetahui bahawa salah seorang rakan sekerja anda bersikap tidak adil terhadap syarikat, adakah anda akan pergi ke pihak atasan anda untuk mencari jalan penyelesaian atau adakah anda akan mencubanya? secara langsung dengan orang yang terlibat? Mengapa kita mesti mengambil anda?
Tanggapan calon tidak hanya berfungsi untuk menilai pengetahuan khusus mereka untuk menjalankan kedudukan, tetapi juga akan memberi perspektif kepada pewawancara untuk menilai kemungkinan tingkah laku mereka dalam situasi tertentu, sama ada stres atau membuat keputusan.
Soalan yang bersifat peribadi
- Apa rancangan peribadi jangka panjang anda? Adakah anda fikir anda dan keluarga anda akan dapat menanggung jadual yang tidak selesa yang harus anda tempuhi? Adakah anda sanggup melakukan perjalanan yang kerap menghabiskan masa yang lama di lokasi lain? Apakah aspirasi gaji anda? jawatan di firma? Bolehkah anda menyesuaikan jadual belajar anda dengan keperluan jawatan itu? Apa kelebihan dan kualiti (kekurangan) utama anda? Sekiranya anda bertanya kepada salah seorang guru anda (atau orang lain yang mengenali anda) pada masa yang lain dan bahawa anda telah melihat tingkah laku mereka dalam situasi yang berbeza - bapa, pasangan anda, rakan sekerja, dan lain-lain-) yang menerangkannya,Menurut anda apa yang akan dia katakan mengenai anda? Dalam kehidupan peribadi anda, apakah masalah terbesar yang anda hadapi dan bagaimana anda menyelesaikannya? Apakah nilai peribadi yang paling anda hargai pada orang lain? Bagaimana anda menggambarkan watak anda? Adakah anda menganggap ini sebagai kunci kejayaan profesional / peribadi?
Pewawancara akan mencari titik utama yang membolehkannya menetapkan kedudukan calon dengan ciri pekerjaan yang berbeza.
KESIMPULAN
Sebilangan penasihat mengesyorkan untuk menjawab wawancara dengan meletakkan diri anda di tempat pewawancara, iaitu, memberitahunya apa yang dia harapkan untuk didengar, saya menasihati agar selalu menjawab dengan jujur dan mempersiapkan kemungkinan soalan terlebih dahulu untuk menjawabnya dengan yakin, jelas, ringkas dan tepat, jangan mencuba untuk meneka apa yang dia mahu dengar. Sudah tentu, saya mencadangkan bahawa sesiapa yang mencari pekerjaan hanya boleh melamar jawatan yang membangkitkan minat mereka, diketahui bahawa apabila kita melakukan sesuatu yang kita sukai atau minat, kita melakukannya dengan lebih baik dan kita lebih bahagia.
_________________
Untuk menyelesaikannya, dalam senarai main berikut (34 video pendek) contoh tingkah laku dan jawapan yang baik dan buruk terhadap pelbagai persoalan dan situasi yang boleh berlaku dalam temu duga kerja didedahkan. Ia pasti berguna untuk menyiapkan temu ramah anda yang seterusnya.
