Sering kali, kerana keinginan untuk mendapatkan pekerjaan, kesilapan dilakukan semasa menyampaikan wawancara. Banyak keyakinan dan sikap yang baik adalah ubat untuk keluar dari masa ini dengan baik.
Sebilangan besar dari kita (jika tidak semua) pernah menemubual ketika kita pergi untuk mendapatkan pekerjaan. Kami merasa sedikit cemas ketika saatnya hampir tiba dan kami tahu bahawa perbualan ini akan menjadi titik analisis yang sangat penting bagi syarikat untuk memilih pekerjanya yang akan datang.
Bagi syarikat, memilih prospek terbaik bukanlah tugas yang mudah. Dalam masyarakat seperti kita di mana tahap pengangguran amat membimbangkan dan kecekapan untuk mendapatkan pekerjaan yang baik sangat dekat, wawancara menjadi alternatif yang sangat berkesan bagi pengurus sumber manusia untuk membezakan pemohon yang baik dari yang buruk.
Mari kita ingat bagaimana kita bersiap sedia ketika menghadiri temu janji ini. Kami selalu mengenakan sut atau gaun yang sangat bagus dan berusaha menjadikan penampilan fizikal kami yang terbaik (lelaki mencukur janggut kami dan wanita memakai solek yang sangat lembut). Tetapi persembahan peribadi yang baik bukan sahaja penting, sikap dan keyakinan diri adalah syarat penting untuk menghadapi saat ini.
Secara amnya, disarankan agar pemohon mengetahui, sebelum menyampaikan wawancara, mengenai syarikat itu. Fungsi mereka, kepentingan mereka dalam pasaran, dan juga sektor di mana syarikat "beroperasi". Sekiranya pada masa tertentu penemuduga bertanya mengenai syarikat itu, orang yang ditemu ramah akan mempunyai asas yang kukuh untuk membincangkan topik-topik khas organisasi.
Walau bagaimanapun, tidak akan kelihatan baik bagi individu itu untuk bercakap dan bercakap lama mengenai syarikat itu. Bagi orang yang memerintah wawancara, ini kelihatan seperti tanda bahawa pemohon sangat sombong dan penilaian yang akan diberikan tidak begitu baik, kerana tingkah laku orang yang ditemubual tidak terbaik.
Anda harus selalu menunjukkan sikap yang sangat positif pada masa ceramah. Kesediaan pemohon untuk melakukan sesuatu dengan baik harus diperhatikan, tentu saja, tanpa terlalu banyak bercakap kerana penemuduga boleh dibebani oleh begitu banyak perkataan dan bosan jika mereka tidak begitu membina. Di samping itu, ini dapat ditafsirkan sebagai bukti ketidakamanan dan kebijaksanaan rendah, aspek yang biasanya tidak disukai oleh penemuduga.
Persembahan yang baik, tingkah laku yang sangat baik dan pengetahuan mengenai kedudukan yang ingin anda isi. Langkah-langkah yang Tidak dapat Dielakkan untuk Berjaya dalam Temu Bual
Kembali ke subjek pakaian, ada baiknya yang digunakan semasa temu duga berjalan sesuai dengan pemohon. Ia tidak kelihatan tiruan kerana ini akan segera diperhatikan. Seharusnya selera orang yang memakainya dan yang terpenting, mereka tidak menunjukkan rasa tidak puas hati atau tidak selesa kerana memakai, misalnya, kasut tumit tinggi atau tali leher yang sangat ketat di leher.
Setelah waktunya berlalu, bukan idea buruk untuk menghubungi syarikat tempat wawancara dijalankan, dan menanyakan nasib ujian. Sudah tentu, tidak dianjurkan untuk berkomunikasi dengan syarikat berkali-kali dalam masa yang singkat, kerana ini akan dilihat pada pemohon sebagai tanda putus asa dan oleh itu imej buruk yang tidak akan membolehkannya mengakses kedudukan yang dicarinya.
Tetapi cadangan itu bukan hanya untuk orang yang ditemu ramah. Pewawancara harus berusaha agar perbincangan itu menyenangkan, membina dan lebih penting lagi, bahawa ia membantu mengetahui apa yang sebenarnya anda ingin tahu mengenai orang yang ditemubual. Anda mesti membuat strategi di mana anda boleh membawa wawancara ke laman web yang anda mahukan dan dengan itu menguji reaksi pemohon setiap masa.
Pewawancara juga akan menghargai bahawa pemohon tidak mengambil masa yang lama untuk menjawab tetapi tidak tergesa-gesa untuk menjawabnya, bahawa dia meminta penjelasan mengenai pertanyaan jika dia mempunyai sebarang pertanyaan dan bahawa dia bertanya sedikit lebih banyak mengenai pekerjaan yang dilamar dan syarikat itu. Ini akan memberi isyarat bahawa orang yang diwawancara benar-benar berminat bekerja untuk syarikat itu dan membantu dengan cara apa pun yang mereka dapat sekiranya mereka memasuki jawatan kosong.
Perkara yang paling penting pada masa temu duga adalah bersikap jujur dengan orang yang kita bercakap dan dengan diri kita sendiri. Hanya dengan cara ini kita akan yakin bahawa di tempat di mana kita akan bekerja, kita akan dapat mengembangkan potensi penuh kita dan kita akan sentiasa merasa senang dengan aktiviti yang kita jalankan untuk mencapai tujuan kita.
