Seperti pengetahuan umum, ekonomi Peru melambat pada kadar yang lebih jelas daripada anggaran awal Kerajaan dan sektor swasta, dan ini disebabkan oleh faktor dalaman dan luaran, dalam bidang ekonomi dan geopolitik.
Dalam konteks inilah, Pemerintah telah melakukan serangkaian langkah untuk mengaktifkan kembali ekonomi, beberapa di antaranya cukup kontroversial, seperti pengurangan denda buruh.
Suruhanjaya Tetap Kongres Republik meluluskan pada awal bulan Julai tahun ini, teks pengganti RUU yang mengubah Undang-Undang Keselamatan dan Kesihatan di Tempat Kerja, yang memperuntukkan bahawa selama tiga tahun denda buruh Nilai tersebut mestilah tidak melebihi 35% dari apa yang dikenakan setelah menilai alasan berlakunya sanksi tersebut.
Menurut cadangan itu, ukuran sementara denda buruh tidak akan diterapkan untuk kesalahan yang sangat serius yang juga mempengaruhi kebebasan berserikat dan kebebasan serikat pekerja, dan peruntukan yang merujuk pada penghapusan diskriminasi dalam pekerjaan dan pekerjaan.
Juga tidak akan diberikan untuk pelanggaran yang merujuk kepada pelanggaran peraturan semasa mengenai perlindungan pekerjaan anak-anak dan remaja, antara lain.
Mengenai pengurangan denda buruh ini, saya berpendapat bahawa ini adalah kontraproduktif dan tidak berkesan sebagai elemen pengaktifan semula ekonomi, kerana pada pendapat saya yang paling penting adalah mempromosikan budaya pematuhan kewajiban oleh syarikat, terhadap pengguna menawarkan produk dan perkhidmatan yang berkualiti dengan harga yang wajar, tanpa iklan yang menyesatkan, juga mematuhi pekerjanya dengan membayar upah yang adil, memberikan mereka kondisi kerja yang baik dan juga mematuhi Negara yang membayar pajak dan kewajiban lain sesuai dengan Undang-undang, bertindak dengan cara ini dengan adil, ketelusan dan tanggungjawab sosial.
Dengan cara ini, dengan budaya kepatuhan dalam syarikat, kita dapat mencapai peningkatan yang signifikan dan berkelanjutan dari masa ke masa dalam produk dan perkhidmatan yang ditawarkan syarikat kepada kita, peningkatan dalam persekitaran kerja di syarikat, yang akan mempengaruhi lebih besar produktiviti, dengan pekerja lebih komited dan dikenal pasti dengan objektif organisasi, yang akan memberikan Negara sumber yang diperlukan untuk sepenuhnya memenuhi kewajibannya kepada warganegara.
Sehubungan dengan itu, saya harus menekankan bahawa jika syarikat dan organisasi swasta dan awam mematuhi sepenuhnya tanggungjawab pekerja mereka kerana mereka berhak oleh undang-undang dan juga sebagai organisasi moden abad XXI di mana faktor manusia adalah aset terpenting dari mana-mana organisasi, Mereka tidak perlu risau mengenai masalah denda buruh.
Oleh kerana perkara di atas, saya menganggap tidak wajar untuk mengurangkan denda buruh kepada syarikat yang melakukan kesalahan, kerana dengan demikian akan menimbulkan preseden yang buruk dan mengurangkan kredibiliti dan kewibawaan pemerintah Peru dalam usahanya untuk mencapai perubahan kesadaran dalam syarikat yang bertujuan mengembangkan budaya pematuhan tanggungjawabnya.
