Sudah menjadi kebiasaan di kalangan pelanggan saya mengenai persoalan 'bagaimana' untuk meminta kenaikan gaji di syarikat tempat saya bekerja, kami menyedari pentingnya mendapatkan permintaan dengan betul. Namun, tidak ada yang mempersiapkan kami untuk ini, kami tidak tahu bagaimana melakukannya untuk mempunyai peluang kejayaan yang lebih baik. Hari ini saya membawa tiga kunci ini yang pasti akan membantu anda untuk menjadi pemimpin rundingan anda.
Pilih masa yang tepat untuk meminta kenaikan gaji
Kesesuaian masa adalah mustahak ketika meminta kenaikan gaji. Dan adalah logik, apabila ada krisis dalam syarikat, apa pun yang mungkin berlaku, atau pemimpin anda menyelesaikan masalah serius, permintaan anda akan tidak diketahui kerana pentingnya atau mendesaknya apa yang sedang berlaku pada masa itu.. Letakkan diri anda di tempat mereka dan tanyakan dahulu kepada diri sendiri: 'Sekiranya saya berada di tempat anda, adakah ini saat yang tepat untuk memenuhi permintaan ini?'
Sebaliknya, waktu yang tepat adalah ketika anda telah mencapai tahap kematangan profesional yang membenarkan kenaikan, terutama jika anda telah memikul tanggungjawab baru. Di banyak syarikat, penilaian kakitangan biasanya dilakukan sekali dalam setahun, atau sekurang-kurangnya satu mesyuarat untuk memberi / menerima maklum balas. Sekiranya ini adalah syarikat syarikat tempat anda bekerja, itu adalah masa terbaik untuk membicarakannya.
Pilih cara yang betul untuk meminta kenaikan gaji
Meminta kenaikan gaji tidak boleh menjadi perbualan secara tiba-tiba. Anda harus bersiap sedia untuk memulakan perbualan, apa yang akan anda bicarakan dan hujah apa yang akan anda berikan sekiranya pemimpin anda memenuhi permintaan anda. Penting untuk anda mengenali diri anda dengan baik dari sudut pandangan profesional untuk menunjukkan kekuatan anda sebagai hujah utama anda, dan juga pencapaian anda pada tahun lalu. Di samping itu, anda mesti jelas berapa peratus daripada gaji semasa anda mesti mempunyai kenaikan yang anda minta.
Sekiranya akhirnya jawapan permintaan anda adalah negatif, jangan berdiam diri. Tanyakan apa alasan penolakan itu, jika anda tidak, anda tidak akan tahu apa yang harus diperbetulkan sehingga apabila anda meminta kenaikan semula, ia akan berjaya. Tanyakan juga apakah bidang peningkatan dan kekuatan anda, sangat berguna untuk mengetahui apa yang diharapkan syarikat daripada anda, dan juga apa yang paling mereka hargai dari anda untuk meningkatkannya.
Apabila tidak ada pilihan, lakukan perkara yang melampau
Sekiranya atas sebab-sebab tertentu, seperti meminta kenaikan gaji bukan kali pertama bagi anda dan rundingan anda berterusan tanpa hasil, anda merasa sangat tidak senang dengan penolakan kenaikan gaji anda sehingga anda tidak lagi selesa dalam syarikat, anda harus Pertimbangkan untuk 'melemparkan pesanan' (keluar semua), bukan tanpa terlebih dahulu melakukan tugas menyeluruh untuk mencari pekerjaan baru secara aktif.
Apabila anda telah menemui pekerjaan yang memenuhi jangkaan minimum anda, berbincanglah dengan pemimpin anda dan katakan kepadanya bahawa anda suka bekerja di syarikat itu tetapi peluang pekerjaan telah timbul di mana anda dibayar lebih banyak. Di sini anda mempunyai dua pilihan, beritahu dia bahawa jika gaji anda tidak naik, keperluan kewangan anda memaksa anda untuk pergi, atau bertanya bila syarikat merancang kenaikan anda, tidak berpuas hati / atau sehingga anda mendapat komitmen tertentu.
Anda berhak untuk meminta kenaikan gaji anda, jangan goyah atau takut kerana itu menunjukkan dan ia tidak akan berjaya; pilih masa yang tepat, sesuai dalam tinjauan tahunan anda atau sekiranya anda baru sahaja diberi tanggungjawab baru; dan memimpin rundingan terancang dengan hujah berdasarkan kekuatan anda untuk meletakkan diri anda sebagai pemimpin. Dan jika, kerana yakin bahawa anda layak mendapatkannya dan telah membuat permintaan anda beberapa kali, mereka terus menolak anda tanpa menjelaskan apa yang perlu anda perbaiki agar kenaikan itu berlaku, lakukan semua rundingan dengan tawaran pekerjaan dari syarikat lain.
"Sekiranya anda tidak dapat menjelaskan apa yang telah anda lakukan, pekerjaan anda akan sia-sia" Erwin Chrödinger.
