"Sekiranya anda tidak dapat bekerja dengan cinta, tetapi hanya dengan rasa jijik, lebih baik anda meninggalkan tugas anda dan duduk di pintu kuil dan menerima sedekah dari mereka yang bekerja dengan gembira" Kahlil Gibran.
Akademi Diraja Bahasa Sepanyol mendefinisikan Sikap: "Pelupusan semangat yang ditunjukkan dalam beberapa cara" dan Kebolehan: "Keupayaan untuk beroperasi secara kompeten dalam aktiviti tertentu".
Bermula dari ini, kita juga dapat mengatakan bahawa sikap dipengaruhi oleh motivasi, pengalaman masa lalu, kehendak, kecerdasan, emosi, kongenital, persekitaran; Sebilangan besar sikap kita adalah produk dari rumah dan / atau persekitaran keluarga kita, sementara Aptitude adalah umum dan ciri setiap individu yang memudahkan pembelajaran dan / atau pengembangan tugas-tugas tertentu dan membezakannya dengan yang lain.
Pada masa ini di banyak syarikat kita melihat bahawa pemilihan kakitangan berdasarkan hampir 80 peratus pada kebolehan pemohon, bakat yang mereka laksanakan dengan ijazah akademik, sijil kursus pengkhususan dan lain-lain, meninggalkan atau mengambil minimum mengambil kira sikap pemohon ini, sebagai akibat dari pemilihan personel jenis ini, kita dapati pekerja yang hanya memenuhi separuh pekerjaan mereka, mereka cukup berminat dengan bahagian kuantitatif pekerjaan mereka, meninggalkan bahagian kualitatif, mempengaruhi secara negatif pada pekerja yang benar-benar berminat untuk melaksanakan pekerjaan mereka secara kuantitatif dan kualitatif, bukan hanya dengan sikap mereka, tetapi mereka masih terdengar "menasihati": "Mengapa anda begitu prihatin? Adakah anda fikir mereka akan membina monumen anda? ».Orang yang tidak mengetahui kepuasan kerja yang disiapkan sepenuhnya.
Terdapat jenis sikap negatif lain yang juga merosakkan sinergi yang harus ada dalam setiap pasukan kerja dan menyebabkan perpecahan dan komen seperti yang berikut: 'Dia telah kehilangan minat', 'pergi ke anda, tempoh', 'itu bagus, tetapi harga dirinya menghalangnya untuk sedar bahawa dia masih harus terus belajar ',' dia selalu menjadi yang terpantas, tetapi akhir-akhir ini dia memandang bahu orang lain ', "dia tidak benar-benar tertarik dengan pekerjaannya", "dia melakukan pekerjaannya separuh dan tidak ada yang peduli tidak berkata apa-apa ". Sikap kerana kenyataan datang berkali-kali dari zaman kanak-kanak kita sangat sukar diubah; Tetapi kemahiran dan atau kecekapan dapat dipelajari dengan lebih mudah daripada mengubah sikap.
Pekerja diperlukan dengan sikap positif, dengan kecerdasan emosi yang mencukupi "… kecerdasan akademik lengai dan analitik, jarang memprovokasi inisiatif kreatif atau membawa kepada pencapaian." (satu)
Itulah sebabnya syarikat mesti lebih mempengaruhi sikap pemohon. Pekerja dengan sikap negatif adalah pekerja reaktif, yang bertentangan dengan pekerja proaktif, yang diperlukan syarikat untuk pertumbuhan dan / atau kedudukan mereka di pasaran. Pekerja dengan sikap positif tidak menyerah pada masalah, seolah-olah mereka mempunyai peribahasa Portugis dalam fikiran: "jika tidak ada angin, berturut-turut" dan mereka mempunyai nilai moral seperti kejujuran dan kebenaran. Kejujuran untuk memberikan usaha terbaik dalam melaksanakan tanggungjawab mereka dengan cekap dan / atau berkesan dalam syarikat; berbeza dengan pekerja yang hanya memberikan usaha minimum kepada syarikat atau syarikat tempat mereka bekerja, bahkan mempunyai kemampuan yang diperlukan untuk prestasi kerja yang lebih baik; dan kebenaran untuk tidak mencipta alasan untuk membenarkan sikap negatif dan memikul tanggungjawab kerana sesuai dengan orang yang jujur.
"Saya hanya dapat mempertimbangkan apa yang saya capai dengan karya saya"
Maksud saya bukan hanya barang material, tetapi juga peningkatan skala hierarki dalam institusi tempat kita bekerja, komitmen kita terhadap institusi tersebut, yang tercermin dengan prestasi kerja yang cekap dan / atau berkesan, akhirnya akan dihargai., dengan kedudukan tahap yang lebih tinggi, ini mengingatkan kita kepada undang-undang ketiga Newton " untuk setiap tindakan, ada reaksi yang berlawanan dalam kekuatan dan besarnya yang sama " baik dalam hidup kita dan dalam syarikat kita menuai apa yang kita taburkan. Sikap yang baik akan membuat kita merasa terlibat dan komited terhadap misi dan visi syarikat tempat kita bekerja dan baik kepada diri kita sendiri. Jangan lupa: “Satu-satunya tempat kejayaan sebelum bekerja; ada dalam kamus ”.
(1) Kecerdasan emosi diterapkan pada kepemimpinan dan organisasi. Robert. K. Cooper dan Ayman Sawaf.
