"Ketakutan, penderitaan adalah musuh kebahagiaan atau membataskannya, hubungan baik membantu menjadi bahagia"
Kami sudah membincangkan mengenai Kerja, dan Kebahagiaan, sekarang mari kita fokus pada apa yang ingin kita ketahui mengenai Kebanggaan, dan saya merujuk kepada kebanggaan yang dapat dirasakan oleh pekerja atau kolaborator kerana menjadi sebahagian daripada kejayaan syarikat, yang, misalnya, adalah yang paling menguntungkan dari negara; Tetapi kebanggaan itu tidak akan diberikan, jika banyak keuntungan dicapai dengan mengorbankan nama baik kolaborator atau nama syarikat, tidak mustahil untuk bercita-cita menjadi Remaja Teratas dalam keuntungan mengorbankan prestij sebagai sebuah syarikat dan merosakkan jenama peribadi Setiap kolaboratornya, yang, sebagai bahagian yang paling lemah, dikorbankan agar para Pengurus mencapai hasil positif dalam jangka pendek, yang tidak akan bertahan lamakerana telah mengabaikan dan mengorbankan aset mereka yang paling berharga, mempunyai kolaborator yang takut dan benci dan tentu saja tanpa komitmen, atau pengenalan diri dengan institusi, pengurus yang bertindak dengan cara ini hanya untuk menjaga kedudukan mereka; walaupun tanpa mengetahui apa itu pengurusan personel, kerana mereka tidak mempunyai prinsip, nilai dan merosakkan persekitaran kerja sepenuhnya, tanpa mengambil kira budaya organisasi institusi tersebut.
Pengurus yang baik mengambil kira bahawa kebahagiaan kini menjadi petunjuk untuk mengukur produktiviti. Bahawa manakala takut boleh melumpuhkan orang, kebahagiaan menjadikan mereka lebih produktif.
Tidak ada yang dapat mengenali dan merasa bangga bekerja di institusi yang menyebabkan ketakutan dan bukan kebahagiaan.
Francisco José Miraval Tapia
