Objektif artikel ini adalah pemeriksaan beberapa turunan yang melampaui dan mempengaruhi hubungan kerja klasik sebagai akibat daripada perubahan yang disebutkan di atas.
Tidak diragukan lagi, teknologi mempunyai akibat yang penting bagi pekerja bergaji tradisional, yang hampir tidak dapat melepaskan diri dari kegelisahan pekerjaan yang tidak biasa, dengan tempat kerja alternatif, dengan pasaran pekerja yang cenderung fleksibel, seolah-olah itu adalah semacam keadaan. sehingga perubahan teknologi tidak menimbulkan pengangguran, yang semuanya memberi mereka rasa tidak selamat yang akut, ke tahap yang lebih besar kerana kemungkinan nasib berbahaya dari pekerjaan bergaji konvensional di Dunia Teknologi yang berlaku.
Dengan cara ini, timbul keperluan untuk menganalisis metamorfosis kerja dan pekerjaan, serta institusi yang belum pernah terjadi sebelumnya yang diperlukan oleh ekonomi global baru, sebagai tambahan kepada tindak balas politik yang mesti dikaji dalam menghadapi transformasi yang berterusan dan akibatnya terhadap pekerjaan dan masyarakat.
Adalah lebih baik untuk menekankan, pertama, bahawa semua perubahan ini mengubah, dalam satu atau lain cara, Psikologi Tenaga Kerja Kontrak, yang saya fahami adalah semua kepercayaan individu mengenai terma dan syarat tersirat pertukaran timbal balik dari perjanjian buruh yang dipersetujui. Itu bukan harapan, tetapi keyakinan akan adanya janji-janji tertentu yang tersirat dalam kewajiban timbal balik, atau, dengan cara lain, keyakinan bahawa beberapa janji telah dibuat dan syarat-syarat tertentu dari kontrak telah diterima oleh kedua belah pihak. Ia adalah konsep subjektif.
Dalam pengertian ini, perubahan teknologi mendorong hubungan pekerja bergaji ke arah Psikologi Buruh Kontrak Baru, berbeza dengan yang mengikat kontrak pekerjaan pada era industri pembuatan, sehingga menimbulkan ketakutan bahawa pekerja bergantung Saya membuat rujukan di atas, antara sebab-sebab lain, dan hanya untuk memberi contoh, kerana kedua-duanya, majikan dan pekerja bergaji, tidak menyiratkan ketika ini, ketika memasuki kontrak pekerjaan, adanya pekerjaan jangka panjang, dan, dalam Sebaliknya, apa yang mereka fahami bahawa ia akan kekal adalah persiapan dan latihan berterusan pekerja, yang dengan demikian menjadi tanggungjawab penuh untuk pengembangan karier mereka sendiri.
Begitu juga, kesan ICT, Teknologi, Maklumat dan Komunikasi, bukan hanya kepada pekerja tetapi juga kepada majikan, yang terpaksa meninggalkan organisasi birokrasi lama dalam menghadapi peluang baru dan lebih besar untuk menggunakan pengetahuan yang dikodifikasikan.
Atas sebab ini, ICT memudahkan penyebaran kerja secara geografi dan penyediaan fungsi maklumat dan perkhidmatan yang berterusan, yang seterusnya, membolehkan pekerja bergaji menjalankan tugas di luar waktu biasa.
Seolah-olah tidak ada batas yang ditentukan lagi dari tempat kerja bagi pekerja yang bergantung.
Oleh itu, tidak seperti inovasi teknologi abad yang lalu, yang memihak kepada penyatuan sistem pengeluaran dan ciri hubungan buruh khas kilang, inovasi semasa cenderung kepada sistem kerja yang lebih berpecah-belah.
Sebilangan besar penjelasan untuk peningkatan organisasi rangkaian, misalnya, didasarkan pada fakta bahawa organisasi seperti itu, tidak seperti struktur birokrasi tradisional, cenderung lebih kecil dan menawarkan prospek kerjaya yang lebih terhad, yang akan memaksa mungkin pekerja bergaji untuk berpindah dari satu rangkaian ke rangkaian yang lain, daripada mengikuti jalan tradisional dalam satu rangkaian.
Kecenderungan ke arah organisasi yang terpecah-belah berpengaruh buruk terhadap hubungan pekerjaan tradisional, dan bagaimana, jika itu adalah situasi faktual, di mana fakta dan kenyataan adalah yang akhirnya menentukan kewujudan pekerja bawahan, di luar kontrak yang telah ditetapkan. Sama ada mereka telah menandatangani antara kedua pihak atau tidak, ini akan menjadi situasi kontrak, iaitu kontrak pekerjaan dengan syarat yang lebih terperinci, di mana hubungan pekerjaan tidak lagi berdasarkan kepercayaan pada pekerja tetapi pada prestasi pekerja.
Konfigurasi hierarki pengurusan tradisional juga dibongkar, kerana keperluan untuk memantau pekerja bergaji yang terlatih berkurang, mengurangkan tahap pekerjaan dan membuat sejenis kuasa dan kuasa yang tidak dapat dilihat, sangat berbeza dengan tangga dalaman hierarki kilang. Ini adalah jenis autoriti tersebar, yang disusun dalam Psikologi Buruh Kontrak Baru ini.
Pada masa yang sama, komputer menggantikan komunikasi yang memakan masa dan lama dari rantai komando legendaris era industri.
Di samping itu terdapat strategi baru, yang muncul hampir dari keperluan, seperti desentralisasi pembuatan keputusan, yang merupakan sistem yang sama sekali bertentangan dengan struktur menegak terpadu industri pembuatan abad ke-20.
Semua isu ini semestinya membawa kepada evolusi konsep mendalam mengenai Subordinasi Buruh, sebagai mekanisme pengikat antara organisasi perniagaan dan pekerja, kerana pada masa ini beberapa asas di mana idea pergantungan ini dipertanyakan, terutama kerana, berdasarkan latihan moden, autonomi yang besar diberikan kepada pekerja, yang pada gilirannya sesuai dengan memenuhi objektif yang diberikan kepadanya, sehingga mengembangkan Hubungan Buruh menjadi semacam pertukaran, di mana pekerja berada berkomitmen untuk melaksanakan tugas yang diberikan atau mencapai objektif tertentu. Sangat menarik untuk diperhatikan pada ketika ini bagaimana istilah tugas menggantikan perkataan tradisional berfungsi.
Sebaliknya, melalui penggunaan teknologi berkomputer, syarikat malah melaksanakan tempat kerja alternatif, mengubah bagaimana dan di mana pekerja bergaji melakukan pekerjaan mereka, memindahkan tugas ke arah pekerja dan bukannya pekerja ke tempat kerja. pekerjaan, dengan itu mengubah konsep khusus tempat kerja, seperti yang disebutkan di atas.
Lebih daripada 40 juta pekerja bergaji di Amerika Syarikat, misalnya, adalah pekerja telekomunikasi atau pekerja rumah yang tinggal di rumah mereka sendiri.
Apabila ini berlaku, idea mengenai semacam pekerja upah jarak jauh terlintas di fikiran. Dan apabila kita bertanya kepada diri kita sendiri bagaimana pekerjaan bawahan terpencil ini mempengaruhi atau mempengaruhi kontrak pekerjaan, kita kemudiannya bergerak dalam Psikologi Tenaga Kerja Kontrak Baru yang disebutkan di atas.
Ringkasnya, kita dapat dengan aman menegaskan bahawa perubahan sedang berlaku dengan akibat mendasar dalam hubungan buruh bergaji, sebagai akibat dari Revolusi Teknologi secara penuh, dan bahawa, jika seseorang individu tidak memiliki tahap pendidikan dan latihan tetap yang mencukupi, itu adalah sangat mungkin diturunkan ke Ekonomi Baru.
Oleh itu, kejayaan di bawah peraturan Psikologi Tenaga Kerja Kontrak Baru memerlukan pekerja yang bergaji menguruskan kerjayanya sendiri melalui latihan yang stabil dan berterusan dan hanya akan berjaya dalam rejim baru ini jika dia berpeluang mengembangkan tekniknya secara kronik, dan kita mesti sedar, pada titik ini, bahawa kita menghadapi bahaya pekerjaan dari penciptaan dualisme yang belum pernah terjadi sebelumnya di kalangan pekerja bergaji, iaitu pengetahuan.
Oleh itu, latihan berterusan sepanjang kehidupan aktif warga negara harus menjadi objektif asas mana-mana dasar ekonomi mikro Negara, kerana tidak ada perlindungan yang lebih besar daripada latihan ini terhadap ketidakamanan, kerana kepentingan asas bahawa Modal Insan dalam ekonomi dunia yang baru lahir, yang didasarkan pada inovasi yang tidak henti-henti, dengan mobiliti tenaga kerja yang merupakan akibat langsung dari transformasi teknologi yang spektakuler, yang menjelaskan penolakan berturut-turut dari bentuk struktur industri dan kilang yang lama dan statik, seperti Saya telah memperincikan.
Oleh itu, transformasi ekonomi yang mengagumkan membenarkan kajian yang berstruktur secara teratur dan terprogram dari Masyarakat Maklumat, kerana, dalam struktur sosial, pekerjaan memperoleh gaji adalah penentu, dan, lebih jauh lagi, ia adalah salah satu bidang utama di mana ia paling nyata. perubahan struktur. Tidak di tempat lain.
Undang-undang Argentina pada bulan Mac 2004 baru-baru ini dapat dijadikan contoh perkara yang tidak seharusnya dilakukan. Ini bertajuk Reformasi Buruh dengan buruk, kerana tidak mengandungi satu rujukan untuk situasi perubahan ini. Ini benar-benar mengabaikan realiti keadaan ekonomi baru. Perkara yang serius adalah bahawa ia tidak meramalkan atau bertindak balas terhadap sebarang dasar buruh komprehensif jangka panjang.
Jalannya sukar, tetapi Negara tidak boleh terus membuat undang-undang yang hanya melihat masa lalu. Pekerja baru, yang mayoritas, dan biasanya muda, tidak terwakili dalam pesan undang-undang ini.
Saya berpendapat bahawa Negara-negara harus meninggalkan sikap paternalistik abad ke-20 dan menerapkan sikap yang berbeza yang saya tetapkan sebagai pemudah cara penyelesaian, dan bahawa saya mencirikannya sebagai tindakan yang bertujuan untuk mencari cara-cara di mana Dialog Sosial dapat dilakukan dengan analisis mendalam mengenai ini realiti baru.
Barulah keseimbangan bersih positif dapat diharapkan, karena hasil ini terkait erat dengan reformasi normatif dan institusi yang dibuat di pasar tenaga kerja, dan juga langkah-langkah yang ditimbangtara untuk mengintegrasikan teknologi baru ke dalam masyarakat.
Sangat tidak pasti untuk meramalkan, sekurang-kurangnya sementara, penurunan spesifik yang akhirnya akan dibawa oleh Masyarakat Maklumat kepada pekerjaan bergaji, sama ada kepentingan ini berada di tahap pekerjaan atau komposisinya mengikut sektor, tetapi tanpa Kesan-kesan ini pasti akan mendorong kadar perubahan struktur dalam Syarikat.
Pekerjaan, dalam pengertiannya yang luas, akan selalu menemani kita di dunia ini, kerana ini adalah satu-satunya mekanisme konvensional untuk pengedaran kesejahteraan.
Namun, masalah penting hari ini adalah nasib pekerja yang bergaji kerana kekurangan latihan, kerana masyarakat yang tidak mempunyai undang-undang yang mencukupi dalam pengertian ini, membawa maut kepada pembahagian pekerja mengikut sama ada mereka atau tidak. terlatih.
Saya setuju sepenuhnya dengan idea bahawa dalam kerangka ekonomi global perubahan teknologi akan membawa kepada kesejahteraan yang lebih besar, gaji yang lebih baik, pertumbuhan yang lebih banyak dan pekerjaan yang lebih baik, tetapi untuk ini, dan dengan tujuan untuk menyesuaikan asimetri makroekonomi dan membuat masa dan ruang hasil teknologi ekonomi baru ini, perlu ada gabungan hubungan realistik yang baik antara Teknologi, Dasar dan Institusi.
